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1、人性化在护理管理中的体会6篇第一篇一、学习人性化管理理论，转变管理理念注重沟通，防微杜渐：护士长要加强与护士沟通，了解每个护士的所思所想及思想动态，发现问题苗头，及时沟通解决，以防微杜渐，预防过失事故的发生。在临床护理工作中，我们有很多的大事小事需要去解决和处理，有时候忙起来难免会出现一些纰漏，此时作为管理者的护士长不能盲目的去批评和教育，要对事情进行多方面的了解，然后主动去与护士进行沟通，帮助她分析产生这次错误的原因和解决方法，以及下次怎样去注意避免这类事件的再次发生，只要这样做才能更好的保护护士的自尊，也才能使她们心悦诚服的去听你所讲听你讲讲，才能使她们在这种事件中真正学习到知识，进而切实
2、避免类似错误的发生。假如本科室中有一些经常发生的共性的错误，在进行处理时要做到只对事不对人，切不能将所有问题归咎于当时犯错误的某个详细护士，此时护士长应该将本科室护士召集起来，在护士会议上对该问题进行讨论和分析，找出出现问题的原因和解决方法，并对本人管理方面的责任主动去承当，让大家一起反思和学习，才能从根本上解决问题。换位考虑，关爱护士：现今社会，随着社会的发展，人民生活水平的提高，各行各业都在精益求精，都在努力向着更好的方面发展，对我们医护工作者的要求也越来越高，医疗质量和护理质量的要求也在每年提高。但与此同时，由于护理工作者相对缺乏和有某种程度上重医轻护现象的存在等因素，对我们日常的护理工
3、作造成了不小的压力。护士长是护理队伍的管理者，同时也是护理团队中的一员，这就要求我们在日常工作中多站在护士的角度去考虑问题和分析问题，设身处地多为护士考虑，尊重护士的人格，认真倾听护士的意见和建议，积极创造条件，努力知足护士的正当需求。当护士姐妹碰到棘手问题、突发状况时，能及时上门送暖和，于细微之处体现关爱之情。一视同仁，公平公正：怎样做到一视同仁、公平公正是一个护士长经常面临的课题，树立人的要素第一的观念，加强护士的政治思想工作，不断提高护士的政治素质和业务素质，促进职业成熟。实际工作中以诚相待，平等待人，充分了解每个护士的思想修养、学识水平、工作能力、兴趣喜好、身体状况、气质性格等情况，根
4、据岗位要求和考评原则合理安排岗位班次，尽量做到一视同仁，量才适用。对待工作中获得的荣誉和成绩尽情与姐妹们共享；对待工作中出现的问题就事论事，公平公正的处理；对待工作评价的绩效考核，讲究公平合理、能者多劳，多劳多酬。刚柔并济，弹性管理：弹性管理是管理的原则性和灵敏性的统一。弹性管理的作用可使团队间在一定余地内自我调整、自我管理，以加强整体配合，并具有适应性。护士无论在工作中还是生活中往往身兼多种角色，护士长应用弹性管理时应刚柔并济、灵敏把握。我们在日常进行护理排班以及安排一些护理工作时，要主动去征求护士的意见和建议，使护理团队对团队目的达成共鸣。体如今排班上，就要求我们在排班时去询问护士有没有已
5、确定的生活安排或其他社会活动，在排班时尽量去避免冲突，尽量知足护士的合理需求，这样才能使得护理工作有条不紊的前进，并获得一步步提高。二、坚持学习，努力打造学习型护理团队现代社会医学科学的发展日新月异，护理工作者只要坚持不断的学习，才能知足临床工作的需要。作为一个临床护理管理者，假如仅靠经历的不断积累去承当具有较高水准的管理工作，没有学习创新能力，就只能充当“管家婆的角色，带不出一个有活力的优秀团队。所以必须能主动地、客观地反省本身情绪、思维及能力，勇于探索新思维、新技术，以发展的目光看待本人的专业，才能带领着护理团队向更高的目的迈进。护士长作为一名管理者，本身必需要具备高于普通护士的专业知识和
6、素质，这就要求我们在平常的生活中要多多去学习，积极学习本专业的一些新知识、新技术，时间充裕时可主动去培训班学习和沟通，对于本科室医生的一些常规操作以及新开展技术，我们要积极去学习和把握，以使我们在平常的工作中能对医生更好的配合。于此同时，我们要积极鼓励护士去多多学习新的护理知识，为参加专升本、参加自考的护士提供方便。普外科有两位同时进科的年轻护士，一位很快结婚生了孩子，一位不急于成家积极参加各种学习培训，并参加了成人自考护理本科学习考试。成长非常快，遭到了大家的一致好评。而当了妈妈的护士，进取心全无，以完成工作任务为知足。护士长了解到了她的孩子情况和家庭照顾能力，屡次谈心，沟通早教心得，并鼓励
7、妈妈护士趁年轻积极进取，并按该妈妈护士的需求适当调了班次，逐步调动了她的积极性、进取心，在一次医院护理部组织的5.12护理操作比赛中以出众的表现脱颖而出。为本人博得了去上级医院外出进修的时机。护士长积极组织护士参加医院组织的各项技术比赛及各项继续教育课程，为年轻护士呼吁争取去上级医院进修的时机。大大提升了每位护士的理论水安然平静业务素质。为普外护理团队营造了浓浓的学习气氛，为每位护士的成长提供了广阔的空间。三、严格的制度管理是实现人性化管理的前提严格管理查对制度，消毒隔离制度等14项护理核心制度。这是保障护理团队安全和患者安全的底线，也是实行人性化护理管理的底线。护士长最大的职责是保障每一天的
8、护理工作安全进行。从进病区起，巡视并找出有安全隐患的患者安排护理班重点观察，巡视环境设施时询问、查找损坏、安全隐患等问题，及时发现及时解决。检查仪器运转，记录及时报修。检查新上岗护士无菌技术操作。新护士思维活跃，对护理操作把握比拟快但带教中不能麻木大意，否则容易出现过失事故。对于出现的这些问题，我们一般采取的措施是让老护士在日常工作中去带领新来的护士，并对新来的护士进行集中的培训，以使得她们能够快速的把握本科室的工作。有些护士假如某一方面的工作能力缺乏，我们能够让在这方面有突出能力的护士去一对一的对她进行培训和教诲。通过以上的种种办法，我们就能够使得新来的护士更快地把握本科室的工作，又能够让老
9、护士对这些工作进一步的熟悉和把握，进而提高整个护理团队的业务水平。四、体会人性化护理管理，是护士长在护理工作中对护士实行人性化的管理，从提倡自我管理、让护士心情愉悦地工作、创造实现自我价值的时机、科学评价护士等方面管理护士，充分调动护士工作主动性和积极性，提高工作效率。自施行人性化管理以来，普外科护士的凝聚力得到了医院上下及患者的普遍认可。护士无一人落伍，2人本科在读，1人顺利本科毕业。科室护理质量在各护理单元质量评选中名列前茅。以上成绩充分讲明以人为本的管理理念，使每个护士的潜能得到最大限度的发挥，相互感动、相互影响，带着对团队的感恩和忠实，用心去工作，价值感、成就感油然而生，进而不断加强团队的凝聚力和集体荣誉感，这样良性循环，使普外这个护理团队提供优质护理服务的能力大大提高。