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1、投资公司员工守则投资公司员工守则投资公司，是指聚集诸多资金并根据投资目的进行合理组合的一种企业组织。下面是学习啦我为你整理的投资公司员工守则，希望对你有用!投资公司员工守则第一章总则一、目的为了构成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对手，、树立更好的企业形象和产生更好的经济效益，加强稳固培训效果，特订立本制度。二、培训是公司活动的重要组成部分，主要包括下面几个方面：1、公司方针、精神、规章制度和行为规范;使员工把握公司的共同语言，具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。2、员工岗位技术培训;通过技术和技能培训，让员工尽早把握工作要领、工作程序与方法，尽早进入工作角色。3、执行新任务之前
2、进行所需要的知识和技术培训;通过培训师员工技能得以提高和充实，使其具备多方面的才干。减少工作失误，提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率。4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意度和成就感。5、为将来的某一任务和目的进行专题培训。6、进行职工素质提高培训;通过培训师团队更为团结、沟通更为有效，以具备更强的战斗力。并使员工理解、把握企业新发布的命令、指示和制度。7、进行管理培训;培养合适本企业所需要的职业经理。第二章培训管理功能1.根据公司的经营方针与人力资源处经理共同制定各不同时期的培训计划，并在各个部门配合下施行。2.结合公司各部门存在的问题，分清轻重缓急，协助各部
3、门制定经常性的培训计划。3.编写各项培训课程教材，并根据形势发展变化，不断修改、完善。4.协助制定并催促个部门员工考核，并作为员工培养、晋升、再培训的根据。5.建立资料档案，将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印刷给有关各部门参考使用。6.录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，不定期组织员工学习。7.如有外语培训需要，根据部门岗位的要求，组织员工进行听讲训练，以适应公司发展需要。8.根据需要计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课，并负责提供相关参考资料及对员工进行训后考核。9.各部门制定年度培训需求，于每年12月将下年培训需求报至人力资源处经理批转培训部执行。10.将各部门岗位工
4、作制度、操作进程进行备份，作为培训部制定培训计划、核查培训效果、建立培训档案的根据。第三章培训工作程序想人力资源处经理汇报培训情况，工作总结训后试卷或问卷调查，并将结果反应部门经理，作为对此员工的考评的一个参考，同时作为新课题安排的参考通知各部门人员，开场培训向行政部提出培训计划交人力资源处经理及相关部门经理审议培训主管与各个部门经理协商课程设置各部门提出培训需求建立各部门员工基本情况档案一、新员工进入公司，须先接受人力资源处主办的入职培训。通过入职培训，培养共同的价值观，明确公司的方针和发展方向;使新员工明白所从事工作的意义，明确本人工作的职责、程序，考核标准及其应当具备的素质，同时让其对公
5、司大概情况有一个初步了解。二、主要内容有：介绍公司方针，现有规模和发展前景，鼓励新员工积极工作，为公司的繁荣作出努力。介绍公司的行为规范挤兑员工的仪表，仪容和着装的要求。第四章部门培训部门培训以本部门员工的岗位职责，操作规范及专业技能培训为主。一、主要内容有：1、入职后岗位职责及操作规程2、本部门职务语言及行为规则3、针对某一特定技术的专门培训4、岗位外语培训5、职业道德培训第五章尽职培训各部门计划晋升的人员，经人力资源处同意，呈报总经理批准，由培训部举办晋升人员培训班。一、主要内容有：1、管理学基础2、管理心理学3、拟晋职务的职责和业务技能4、团队建设和领导技巧第六章专题培训结合各部门培训需
6、求，针对管理或某方面技术技能安排某一专题的培训。如：1、主管的管理2、营销法律3、工作评估4、领导及鼓励5、财务会计训练6、文字表达训练7、信息传播(包括演讲、会谈、咨询、主持会议等)8、工作压力及时间管理9、团队合作及沟通等第七章层级培训一、层级培训是一种纵向培训，他根据整个公司的不同层次、不同需要展开，进行素质培训。1)经理层级的培训2)主管层级的培训3)普通员工的培训4)个别员工再培训二、经部门经理以为不合格，须再培训者，由人力资源处安排进行再培训。主要内容有：1)职业道德2)员工守则3)针对本部门本职位应了解并把握的知识和技能4)针对性训练第八章培训管理员工受训后跟踪制度1.为确保培训
7、质量的保持和延续，会在培训后对员工进行跟踪调查。2.除对在职员工进行训后跟踪外，培训部会十分跟进新员工入职培训后的情况，催促其在礼仪礼貌、专业知识、工作态度和职业道德方面尽快到达公司要求水平。3)各部门应积极配合监督、教育，并将情况及时反应培训部，以便加强培训，保证员工素质。第九章培训档案管理培训部根据工作需要，将公司全体员工职称、技术等级、接受过何种培训的资料进行分类整理、归档，建立培训档案，为公司人员的考核、晋升、考察、奖罚提供根据。第十章培训评价1、培训评价是培训经过的必要组成部分，通过评价检验受训者学习情况;同时采集信息，获得有利的建议;与预定目的比拟，检验完成程度;以这些作为改良课题
8、的参考。2.评价包括四个方面：计划、授课人、培训内容、结果。第十一章培训纪律1、员工必须按培训通知上注明的时间准时到场参加培训。如确需请假，需经部门经理同意，并最少提早半天，将有关部门经理签字的请假单交至培训主管处，否则按旷工处理。2、参加培训期间，不得在现场接听或处理培训会课题以外的事情，需将手机设置为静音状态。违者将在全公司通报批评。3、如未经请假没有听完现场培训的，一经发现即按旷工处理。4、在两场培训间隔之后，或在一场培训中场休息之后没有准时进场参加者按迟四处理。5、两次以上未经请假不参加培训者俺培训纪律予以处罚外，将取消其参加培训的资格并按人力资源管理制度对其进行经济、纪律、行政处罚。
9、投资公司的基本介绍投资公司，是指聚集诸多资金并根据投资目的进行合理组合的一种企业组织。广义的投资公司，既包括信托投资公司、财务公司、投资银行、基金公司、商业银行和保险公司的投资部门等金融机构，也包括涉足产权投资和证券投资的各类企业。其业务范围包括购买企业的股票和债券、参加企业的创立和经营活动、提供中长期贷款、经营本国及外国政府债券、基金管理等，资金;主要是发行本人的债券、股票或基金单位，从其他银行获得贷款，接受委托存款等。狭义的投资公司，则专指公司型投资基金的主体，这是依法组成的以营利为目的的股份，投资者经过购买公司股份成为股东，由股东大会选定某一投资管理公司来管理该公司。根据投资公司的业务内
10、容来区分它的企业类型，下面就了解一下几种投资类型的详细内容。股权投资：(EquityInvestment)，指通过投资获得被投资单位的股份。详细来讲，它是指企业购买的其他企业的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位，最终目的是为了获得较大的经济利益。债权投资：是指为获得债权所进行的投资，如购买公司债券、购买国库券等，均属于债权性投资。投资进行这种投资不是为了获得其他企业的剩余资产，是为了获取高于银行存款利率的利息，并保证按期收回本息。证券投资：(investmentinsecurities)，是指投资者通过购买股票、债券、基金等有价证券以及金融衍生产品，以获取红利、利息及资
11、本利得的投资行为。投资公司的主要功能1、记录保存与管理。投资公司出具阶段性管理情况报告，记录资本利得的分配、股利、投资以及本金赎买等情况;同时，它们能够替投资者对利息及股利收入进行再投资。2、多样化和可分割性。通过资产的集中，投资公司使投资者持有很多证券的一部分。个人投资者们不能像大投资者那样运作，但投资公司却使他们实现了这一点。3、专家管理。多数(但不是全部)投资公司都有专职的证券分析人员和证券管理人员，对证券进行操作，以获取最优的投资效果。4、低交易成本。由于投资公司进行的是大宗交易，所以，它们能够在经纪费用及佣金方面节省出一大笔钱来。投资公司员工守则投资公司，是指聚集诸多资金并根据投资目的进行合理组合的一种企业组织。下面是学习啦我为你整理的投资公司员工守则，希望对你有用!投资公司员工守则第一章总则一、目的为了构成更有凝聚力的企业文化，以高素质人员超过竞争对手，推荐度：