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1、关于人力资源管理的毕业论文免费范文在当代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理。下文是学习啦我为大家搜集整理的关于人力资源管理的毕业论文免费范文的内容，欢迎大家浏览参考!关于人力资源管理的毕业论文免费范文篇1试谈人力资源管理信息化建设【摘要】近些年来，我国社会经济实现了快速的发展与进步,这种形势下，人力资源管理的独特优势日益凸显出来，成为企业的重要核心技能与核心资源，并成为企业实现战略的目的的关键性影响因素。企业做好人力资源管理工作，就能够准确的认识与把握人力资源发展的趋势,并能结合企业的特点实现可操作性的创新工作。加强企业人力资源开发工作，是实现企业可持续性发展
2、的必要条件。【关键词】人力资源管理;信息化建设;管理随着信息技术的飞速发展，传统企业人力资源管理的形式已经无法适应与知足当代企业发展的需求。因而，当代企业的人力资源管理务必要融入信息技术，实现信息化人力资源管理，以此来构建企业灵敏与高效的人力资源管理新形式，使得企业的核心竞争力与发展水平得到较大地提升，而且企业人力资源的科学分析，能帮助企业确立正确的发展战略以及前景规划，进而实现优化企业的管理方式，知足企业的可持续发展需求。一、当代化企业人力资源管理的优势 (一)战略性人力资源管理人力资源管理是企业经营战略不可避免的一项重要内容。其实，经营战略的本质是在特定环境下，运用资源来实现组织预期目的的
3、策略方法，而人力资源是企业竞争中涉及的主要资源，因而，人力投资也成为企业谋求发展的一个重要投资途径。当代化企业管理仍然成为企业管理中的一个特别重要的内容，因而企业的人力资源管理部门的地位也就逐步上升为战略部门。 (二)长远性人力资源管理当代化企业的人力资源管理，更多考虑的是开发企业员工潜在能力的方法，以此来保证企业的生产与经营效率的提高，而且企业人力资源的管理多以投资的目光来吸引与看待人才，使得人才的引入愈加具备长远性价值。也就是讲在人才纳入方面，不能以最省为主要目的，应当以谋求企业长远发展为最佳、最优的人才吸引方式，并以可预见的计划性投入产出来实现企业的人力资源管理工作。二、加强企业人力资源
4、在管理上的信息化建设中的优化策略随着社会的不断发展和经济的进步，我国人力资源管理迈入了新的阶段后发生的一系列改变，是史无前例的改革，然而传统的、以往的人力资源管理仍然对现阶段的人力资源管理有着很大程度的影响，主要表如今三个方面。一是在部分企业的管理中，存在着人力资源管理系统不健全的问题，这类企业在人力资源管理程序上特别不规范，一味地将行政或者人事科当成人力资源部门，以致于在人力资源管理上存在不顺畅的现象，此外，信息的综合性也不高。固然当今社会是网络化、当代化的社会，人力资源管理工作是在网络环境下进行和开展的工作，然而在信息化管理上却无法保障;二是，在企业人力资源管理中，工作人员本身素质不健全，
5、主要在于其信息化管理的程度偏低，以致于在企业管理中，很多数据和问题不能及时地被发现和解决，没有办法为企业人力资源管理提供有效地的管理数据和决策。所以，要不断加强企业发展中人力资源管理部门的信息化建设。 (一)要加强企业管理人员对人力资源管理信息化的重视和支持针对现阶段的企业发展来看，企业内部有效的人力资源信息化管理，有助于企业管理水平的提升，进而促进其经济效益的提高。因而，要想促进企业人力资源管理的信息化建设的不断发展，就要求企业内部中高级管理人员以及决策人员加大对人力资源建设的关注和支持。只要在企业中高层管理者的观念上发生转变，将科学有效的管理手段引进企业的管理中，才能有效的实现企业内部的人
6、力资源管理信息化建设。企业管理人员以及决策人员在企业管理理念上的转变，是人企业实现力资源管理信息化建设的重要问题。在企业内部建立人力资源管理信息化建设，不仅仅是一种管理工具，而是这种人力管理形式下有助于企业管理理念的转变和更新，有利于企业实现科学化管理。作为企业管理人员以及决策人员，必需转变管理观念，接受和引进先进的管理手段，此外，还要求对人力资源管理信息化建设有愈加全面的认识，还要加强一定的投资力度，同时，企业的管理人员要不断融入信息化建设的规划中来，对信息化建设的手段以及方法有所了解，能够在当代管理理念的指导下，对企业进行有效地管理，在此基础上提升企业的管理水平，促进企业的不断发展。 (二
7、)加强培训工作，提升人力资源管理者的综合素质企业的发展是离不开人才的管理的，对于人才管理最直接的就是人力资源管理，它的存在就是为企业培养有用的人才，使得企业能够得到更稳定的发展。随着时代的不断进步、信息化技术的普及，对于当代人力资源管理来讲有了新的要求与新的挑战，因而人力资源管理工作就需要新的管理理念以及当代信息技术作为依托来发展。在企业的竞争力中，人才是一个关键性的竞争因素，它的管理要具有时代感的同时也要符合实际的企业需求，这样才能培养出企业的核心人才气力。在信息化时代，人力资源的工作方式与方法也在随之改变，为了使管理与时俱进作为管理人员就要不断的提升自己，进行有针对性的培训工作，对相关的工
8、作人员进行业务与信息化针对性的培训，培训后要通过考核才能对整个培训工作做出一个有效的总结，在实际工作上才能愈加的游刃有余，只要综合素质得到了全面的提升才能使整个人力资源信息化系统与传统人力资源管理形式进行有效的融合，更好的进行人力资源管理。管理者的综合素质培养一定要从实际需求出发，将理论与实际进行结合，这样开展的培训工作才能愈加的有效。首先，管理者只把握了人力资源管理技能是不够的，他应该是把理论与实际工作相结合，通过这样的培训去为企业的实际发展制定出合理的人力资源发展战略，为员工将来的发展制定合理的职业生涯规划，同时也对员工整体素质的提升进行有针对的培训。其次，对于人力资源的成本进行科学的分析
9、，要优化管理的同时控制整个人力资源投入的成本，以此去获得更大的经济效益。最后，在有条件的情况下，把人力资源管理融入到整个系统化的管理中去，用新技术与新理念去对整个企业人力资源管理进行综合性的提高。 (三)运用企业人力资源信息化施行规范化管理人力资源管理要结合信息化技术来建立完善的人力资源信息化系统，在这个系统下把人力资源管理的流程与业务进行规范化，以此来提升整个管理的工作效率。在整个人力资源管理中，规范化的操作才是信息化体系建立的基础，按照实际的工作经历与整个企业发展的情况，对于已有的规范进行补充与改良，让整个业务有序，使得信息化在实际工作中发挥着更大的作用。人才是企业人力资源管理的关键环节，
10、运用人力资源管理信息化系统，制定符合企业本身发展的战略资源规划，关系着企业的生存与发展。通过人力资源管理信息化建设，新的鼓励机制与分配机制能够提升员工的归属感和满意度，提高员工工作热情与自自信心、责任感，提升企业凝聚力与核心竞争力。所以。通过信息化系统对企业人才基础进行具体的分析，并综合考虑外部环境，能够制定合适企业人才发展的战略规划，优化人才资源配置，为企业的整体战略更好地服务。参考文献： 1赵薇.企业人力资源管理信息化建设及其创新的讨论J.企业改革与管理,2016,14:80. 2龙安梅,黄建强.浅析基于人力资源管理的高校人事档案信息化建设J.档案时空,2016,08:11-13. 3林鸿
11、.企业人力资源管理信息化建设及其创新的讨论J.商场当代化,2016,22:67-68. 4周艳.人力资源管理的信息化建设思路探索J.当代经济信息,2021,21:68.关于人力资源管理的毕业论文免费范文篇2浅谈通信施工企业人力资源管理一、相关概念界定 (一)战略人力资源管理的涵义及特点与传统人力资源管理相比，其具有如下特点：1.在战略指导思想上。以人为本，视人为资本，强调一种动态的、心理的调节和开发，属服务中心，管理出发点是着眼于人，目的是到达人与事的系统优化、使企业获得最佳的经济和社会效益。2.在目的管理上。提倡获取竞争优势的目的管理：站在战略高度，主动分析人力资源现状，为决策者提供各种人力
12、资源信息，协助决策者制定人力资源计划，支持企业战略目的执行和实现，进而获得竞争优势。3.在战略范围上。注重全员介入：企业的核心部门，涵盖全民介入的组织建设、文化建设与系统建设各方面，通过企业文化整合战略、组织和系统，促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的奉献。4.在战略措施上。运用系统化科学方法和人文艺术的权变管理：即通过灵敏地根据国家及地方人事规定、制度，结合实际情况，运用科学手段建立起系统的人力资源管理体系，确保企业实现经营战略目的。 (二)当前我国通信施工企业施行战略人力资源管理的必要性战略人力资源管理适应了企业新的发展需求，它将人力资源视为企业的首要资源，并研究以创立企业核心能力为目
13、的来构建人力资源管理系统，对组织和个人的共同发展都具有重要意义。战略人力资源管理理论的思想和方法是提升通信施工企业核心能力的重要途径。在通信施工企业发展的重要时期，研究通过施行战略人力资源管理系统，改革传统的人力资源管理制度，建立科学合理的人力资源管理运作机制，实现对企业人力资源管理的整体性、系统性设计，进而使企业到达提高人才素质，实现人才价值，提升企业核心竞争能力的目的，对通信施工企业人力资源管理的改革发展具有重要的现实意义。二、通信施工企业战略人力资源管理施行需要坚持的几个重要原则 (一)以人为本原则人力资源管理活动是围绕企业人力资源的招聘、录用、培训、任用等各个环节所开展的详细工作，而通
14、讯施工企业人才需求的多样性、多元化愈加凸显出人力资源管理的创新必须愈加关心员工需求的重要性，要切实做到以人为本，以员工导向为主，转变企业经营理念，尊重员工、理解员工、信任员工、重视员工，进而提高员工的稳定性和归属感，实现员工队伍的稳定性和高效性。 (二)实效性原则通信施工企业战略性人力资源管理工作的开展，要遵循人力资源管理的一般规律和相关创新原理，保障创新成果的有效性和适用性，能给通信施工企业和员工带来亲身的利益。同时人力资源管理的创新并不是一项单一的活动进程，通信施工企业在进行人力资源管理与开发创新时要关注人力资源管理创新与企业内部其他创新活动的互相配合，提高创新的实效性。 (三)制度性原则
15、人力资源管理创新活动的开展离不开有效的制度机制的支撑，通信施工企业人力资源管理创新活动相关原则的真正贯彻与落实，更离不开制度化、科学化及标准化相关规定的有力支持。人力资源管理职能部门要愈加关注人力资源管理创新相关制度的建立与健全，为创新活动的开展提供有利的企业气氛。三、通信施工企业施行战略人力资源管理的初步设想 (一)留人与引智相结合只要保证优质的人力资源，才能打造优质的人才团队，也才能使人才团队在企业发展经过中发挥重要作用成为可能。企业要坚持用事业造就人才、用文化凝聚人才、用机制鼓励人才的用人理念，一手抓留人，用环境留人、文化留人、待遇留人、发展留人、感情留人;一手抓引智，不唯学历、不唯职称
16、、不唯资历、不唯身份，建立起一支高、精、尖和老、中、青相结合的人才队伍，为企业的长远发展打下坚实的组织基础。员工大体可分为两类：一类是进入公司时间较长，伴随企业成长、壮大，是经过个人优化和群体优化而胜出的佼佼者，他们认同企业文化，心态稳定，有非常强的凝聚力，具有丰富的实践经历和阅历，创造出了一批批优质工程，是企业的中流砥柱和珍贵财富。一类是公司施行引智工程，通过招聘引进的高级人才、大中专毕业生，他们具有系统的专业理论知识和较强的创新能力，对通信施工的新技术、新工艺、新材料、新设备等接受快，适应通信施工业发展的要求，是企业的新鲜血液和中坚气力。随着企业规模和实力的不断扩大，企业引智的力度应不断加
17、强，企业要不断优化人才构造，打造人才团队，发挥人才优势，促进企业可持续发展。 (二)合理配置人力资源所谓人力资源的合理配置，就是指将不同类型的人力资源科学、合理地搭配，构建有整体执行力的人才团队，做到人适其才，企适其能，这就要求组成团队的人才不一定是最好的，但一定是最适宜的。十分是对于高层次、高技能人才绝对数量偏小、流通渠道偏少的通信施工企业而言，适宜这一标准更具有现实意义。在人才的个体优化和群体优化上，始终坚持适宜的就是最好的这一理念，注意考虑年龄层次、专业组合、智能互补、能级层次和个性相宜等方面，尤其注意关键人才、核心人才、基本人才等人才的匹配与协调。选拔经营管理人才，看能否廉洁、公正，有
18、能力、负责任;专业技术人员更注重业务娴熟、管理精细、热爱企业、勤奋敬业等品质;技能人才队伍一定要技能高、作风硬、爱岗位、能吃苦。通过三种人才团队的建设，逐步构成适应企业快速发展的人员整体素质的最佳配置，做到能位对应，实现个人目的和企业目的严密结合，个人发展和企业发展相适应。详细到项目部人员的配置，应坚持按工程规模、技术要点、工艺水平、难易程度、工期等各要素，结合项目管理人员本身的技术素养、业务能力、工作经历，包括个人性格特点，进行优化组合。工程体量大，选派的人员就要有全局意识;工期紧，就要选派干劲足的人员;协调难度大的工程，擅长交际、沟通的人便是最佳的人选。将最适宜的人，放在最适宜的位置上。
19、(三)多措并举建立人才鼓励机制1.目前，通信施工企业主要采用提高薪水作为鼓励的手段，这固然是一种有效而直接的方式，但并不是吸引人才、留住人才的最好方法。企业吸引人才、留住人才的地方往往是薪酬之外的其他因素，如是不是有发挥本人才能的空间，领导是不是对本人的工作有正确的评价，是不是有个人发展空间。在努力提高待遇的同时要重视培养员工与企业的感情，要待遇留人，更要感情留人。当人们的基本需求得到知足时，人们更注重社会、集体的认同感以及精神上的知足。企业本人培养的人才最了解企业，对企业也有很深的感情，假如企业本人培养了一批又一批的人才，企业的发展才能有活力。2.以双赢原则使用人才，实现人与事业的共同发展、
20、在传统的用人习惯中，有一种见物不见人的掠夺式管理方式，只强调别人无私奉献，而不考虑个人的要求，个人的发展，在知识经济时代，树立人事共赢理念，要由人及物，重视鼓励，实时开发，使人与事业共同发展。3.实行企业内部晋升制度，能够带动一批员工的晋升，会鼓舞员工的士气。内部员工的工作能力与工作态度，比外部招聘的人员易于衡量，建立内部晋升制度，能够降低企业的用人风险。首先晋升考虑员工的资历，以资历作为晋升的根据时，资历将被员工珍惜，能够吸引员工长期为企业服务，员工流动率大大降低，而且也不会由于过度竞争产生内部矛盾;其次以工作绩效来考虑职位的晋升，具有更强的鼓励作用，能够为员工树立一个典范，员工通过努力工作
21、在短时间内就能够晋升到理想的职位，而不用熬年头;同时还应借鉴国际上先进的鼓励形式，保证长期性的鼓励效果。 (四)加强员工培训，做好职业规划由于通信施工企业具有工地分散、人员流动性较大、信息沟通不及时、管理形式不统一等特点，更要把做好人的工作视为人力资源管理的出发点和着眼点。要不断加强对员工的业务素质、工作技能的培训，为不同层次、不同需求的员工，差异化地做好个人职业生涯规划，来实现以人为本的管理理念。通信技术发展日新月异，通过对在职员工培训，在提升员工素质与工作水平的同时，也将员工的个人利益与企业的发展联络到了一起，进而提升了企业的凝聚力和竞争力。参考文献： 1侯亚芳.浅议通信施工企业人力资源管理优化J.电脑知识与技术,2020(21):5173-5174 2朱伟民.战略人力资源管理与企业竞争优势基于资源基础理论的考察J.科学学与科学技术管理,2007(12):119-126猜你喜欢：1.浅谈人力资源管理毕业论文范文2.关于人力资源开发的论文免费范文3.有关人力资源毕业论文范文4.人力资源测评论文免费范文5.关于人力资源毕业论文范文6.有关人力资源管理毕业论文范文