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1、青年工作励志文章：青年工作励志文章：人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。如下为青年工作励志文章,仅供参考!为什么老板不喜欢最出色的员工汪洋在某跨国企业工作了二十余年，为公司带来了丰厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他马首是瞻，一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理讲汪洋应该要风得风，要雨得雨，可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。原来本人提出的方案总能遭到一把手的认可，如今一把手却总是压着本人的方案不施行，驳回的理由也挺莫名其妙的，讲什么要稳妥起见，这种情况在原来可是从来没有出现过的啊!汪洋思前想后，总也想不明白，最后没办法，只好辞职走人。要回答这个问题
2、，我们先来学习一个心理学术语：地位效应。地位效应是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是讲，人们只会对身在其位的人与专业人士讲出的话感到更高的可信度与安全感，而那些不在其位与非专业的人，讲出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高，也只是个二把手，充其量是打工皇帝，如今他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖，名义上是第一把交椅，但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位，老大心里能愿意吗?由此可知，再有才华的员工也比不上一个平凡的老板。但是平凡的老板最欣赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排斥，究其原因无非是地位效应在作祟。所以汪洋辞职是早晚的事儿。知道
3、了这个道理，我们就明白办公室斗争的险恶。在此，想告诉职场精英们一个道理：想要位子票子，首先要给上司面子，有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。那么，怎么与上司处好关系呢?首先，要对上司忠心。人有旦夕祸福，哪个上司也不希望下属在本人落难的时候做出墙倒众人推、树倒猢狲散的事来，因此，假如你以为现任上司还不错，那么就不要朝秦暮楚了。其次，不在别人面前讲上司的坏话。俗话讲没有不透风的墙，人们在把知道的一些机密告诉另一个人的时候，通常会讲你可别告诉别人啊，而听的那个人也会郑重其事地点头答应着，但是一转身就告诉了其别人。因而一传十，十传百，讲不准就传到了上司的耳朵里。最后，在上司面前一定要表现得谦逊好学
4、。主动请上司指出本人工作中的缺乏，对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度，上司就会以为你孺子可教也。有的人以为上司对本人工作中的指点是找费事、刁难，更有甚者以为上司的工作能力还不如本人，干脆退位让贤算了，这些都是职场心理的陷阱，是挖个坑本人往里面跳的愚笨举动。出色的精英未必能得到上司的青睐，而本身还有很多空白需要填补的员工反而会博得更多的时机。这就是讲，在职场别做今天是最好的那一个，而是要做明天会更好的那一个。当你工作没有激情时你该怎么办当你不再有刚刚进入社会时的激情，当你再也提布起加班的热情，当你不再感觉是一种幸福的时候，那么很显然你已经对工作没有激情了，听过很多人讲，假如你不幸福，那
5、么你是对工作没有了兴趣，假如你已经到了当一天和尚撞一天钟，那么赶紧吧，改变才是正道;假如你如今正处在这样的工作状态，那么要小心了，多想想将来。1、不是工作需要你，而是你需要工作要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作还是为了工作而生活?假如你是为了生活去工作的话，那等于是为了钱而工作，是金钱的奴隶也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每个人都应该找到工作当中的极大乐趣。假如你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。2、正视你身上出现的问题例子：一个人去拜访一位心理学家，他觉得本人的工作好无聊无趣，他对一起工作的同事也充满敌意，他对本人的工作能
6、力表示怀疑，他认定本人生活里有很多问题。他为这些问题所累，觉得人生太疲惫，并请求心理学家让他的生活变得没有问题。心理学家听了他的话想了想讲：好吧，我们先来看看看什么样的人没有问题。于是他们上了汽车，来到医院的太平间，心理学家指着躺在冰柜里的尸体讲：你看，他如今什么问题都没有了，你愿意做这样的人吗?那个人恍然大悟：我懂了，只要死人没问题。心理学家点点头讲，只要你活在世上，你就会有问题产生，重要的是你没有找到问题后面的时机，有没有利用这个时机很好地成长。3、认识工作的价值当你觉察本人的激情在逐步减退时，不妨认真考虑一下：什么是工作?我为什么工作?应该如何对待工作?饱有激情是一种理智的行为，只要真正
7、意识到工作的价值和意义，在工作中树立责任感，才能排除各种外界环境的干扰和影响，才能确保激情连绵不绝。4、正确认识本人和本人的工作岗位要清楚本人的长处和短处，要认清本人的个性和兴趣、本人的喜好和能力，经常问本人：我能干什么?我合适干什么?我将来做什么?我能为企业创造什么价值?只要清楚地知道本人的所长，才能够给本人一个准确的定位，让本人在能力允许的范围内发挥才能。有了准确的定位，就能正确对待出现的问题和困难，就能保持积极进取的心态。5、与工作谈一场恋爱保持激情的最简单办法就是热爱本人的工作，与工作谈恋爱。你爱它，就能发现它的长处，就能发现它的可爱的地方，就能发现它给你的快乐。就像谈恋爱一样，真的爱
8、上它才能为它真心付出，才能为它倾、尽全力，才能充满激情地对待它。6、与富有激情的人交朋友也许你没有发现，激情是能够传递和相互感染的，当你感到意志消沉时，当你感到情绪低落时，就去找富有激情的朋友。感遭到他们充沛的魅力，感受他们对生活和工作的热爱和激情，你本人也会变得热血沸腾，变得充满活力和热情。在任何一家公司里，没有哪个人愿意和一个整天萎靡不振的人交往。同样，没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工，由于职场的规则是：奖赏只属于那些对工作充满激情的人。职场中主动给本人找事做在每个企业中都有一些人经常闲着无事可干，公司领导一般不会告诉您应该
9、怎么去做这件事，不会理睬你的经过。他需要的是做事的结果，一个好的、能让全公司人都记住您的结果。然而，在企业里，固然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种听命行事的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。出名世界的美国卡耐基讲：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即便别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求本人多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。千万不要以为只要准时上下班、不迟到、不早退就
10、是尽职尽责了，就能够心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。微软企业文化的一个精华是员工要本人找事做。每一个员工都要充分发挥本人的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地讲，微软的工作方式就是给你一个抽象的任务，要你详细地完成。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只要一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠本人去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过本人的努力，
11、出色地完成了公司交给他的任务。然而，现实生活中，又有多少人在本人的工作岗位上积极进取呢?坦率地讲，如今很多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，工作是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动考虑。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。我们应该明白，那些天天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些天天忙繁忙碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些天天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来讲，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，本人的生命本人做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。励志文章