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1、工作经典励志文章有很多关于工作的经典励志文章都是非常值得我们找来看看的，那么工作经典励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。工作经典励志文章：我们都需要一个好的心态从一个材料里知道这么一件事，李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么?李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财
2、富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果。一个人的成就，取决于他下决定的决心，下决定的能力跟肌肉一样，肌肉是越练越强，下决定的能力也是越练越强。人的很多决定和行为决定于人的心态。做为企业，培养员工正确心态，企业也应该有正确的心态来培养员工。有管理专家认为，人才是评量公司优劣的标准。一间公司有什么样的管理者，什么样的管理干部，什么样的员工，足以决定一间公司的成与败。许多企业一时的成功，或者是全赖老板的能力和优秀的产品，但一些老板只是把员工当作生产工具，如果
3、项目完成，或者员工表现不佳则随时撤换，当然也忽视了培训的需要。这样的企业，在经济蓬勃时，有才能的员工会拂袖而去，而当经济衰退，只有一群无能、毫无竞争力的员工留下来，企业还有前途可言吗?这也正是不少传统型企业和家族企业要面对的问题，同时也很多it公司面临的问题。其实，在一个企业里，上司和下属最大的分别是什么?薪水、权力或者职衔?都不是，答案是心态。经理人有多大权?早上来晚了也不用着急赶路，自己在卡上签个字，表示因公来晚就ok了。普通员工可就惨了，为了不迟到，起早、快跑、甚至打的，心急火燎，狼狈不堪，没来晚还好，就怕如此折腾后，仍然迟到，也只能自认倒霉!年底绩效考核和员工满意度评价，自然主要由各位
4、经理来评分划勾，此时的经理们则有予取予夺一般的生杀大权，处理一两个平时不怎么顺眼的员工，可谓易如反掌。又比如，在自己力所能及的情况下指使正在工作的员工“给我倒杯水”!“把那东西给我拿来”，“你的建议我不能接受，照我的话去做!”，又比如，“算了吧，你这个想法太幼稚了，好好跟我学吧。我过的桥比你走的路都多”。这其实不是权力的卖弄，而是一种心态的作祟。特权一般表现为经理们高高在上的心态。大凡有一定权力的人多少都有这种心态：我是这中间最好的，我的话就如同命令一般不可改变，下属必须无条件服从，我应该有某些特权，我可以严以律人，宽以待己有了这些想法，平常工作中自然就会不知不觉显露出来。人都是渴望被尊重的，
5、但是，绝大多数情况下，人们在生活中没受到应有的尊重，因此也就不太善于尊重别人。更糟的是，自尊心差的人在充满压力的环境中往往易变得武断、急躁和出言不逊，如果经理人对员工充满恶意、瞧不起或缺乏尊重，就别指望员工创造出卓尔不凡的业绩。管理素质是现代人必须具备的素质，管理素质的高低直接影响着一个人的工作，学习成效和生活质量。管理素质的重要指标就是心态素质。有一个故事，有一天，老板和两名员工一起下班，看见一名小孩坐在人行道上放声大哭，老板若无其事地走过，两名员工却走向小孩想安慰他，最后小孩的母亲走过来将他接回去，并向两名员工致歉。老板并非冷漠无情，而是他看穿了小孩耍赖的目的，是要引起途人的注意，令母亲感
6、到尴尬为难。两位员工主动慰问，因他们认为小孩是需要帮助的弱者，他们低估了小孩的智慧，结果中了小孩的诡计，令小孩母亲屈服，被迫走回来接他。小孩最终成了胜利者，两名员工只是他的棋子。这个故事，可以反映上司和下属在心态上的分别。了解问题的症结所在，上司就应尝试改变员工的心态。大多数员工(尤其是年轻的)都有“净赚薪水”的心态，认为“你给多少钱，我就出几分力”是理所当然、各不拖欠，这是因为他们涉世未深，未能看到事业前景，所以才以金钱来衡量工作价值。上司可以尝试下放权力，从旁指导员工负责很重要的工作，让他们从工作中学习，也有机会了解上司的难处，员工得到金钱以外的报酬，投入感自然越大。否则，有些人工作了十几
7、二十年，依然抱着净赚薪水的心态，拒绝接受新事物，职务原地踏步。管理者要善于听取各方面意见，谦虚为怀，多方调节好心态，多信任下属，必须掌握实事求是的思想路线，用联系的全面的观点看待一切。建议经理人多和业内同行和员工沟通，每一次的沟通不仅可以及时发现工作中的问题，而且可以增进双方的感情和关系。沟通并非“独角戏”，而是“交际舞”，需要双方密切配合。一方面要求主管能够循循善诱，让员工打开心扉，畅谈工作中和思想上的问题和建议，另一方面，也要求员工能够开诚布公，畅所欲言。不少经理不善于沟通或者不屑于沟通，其实有效和及时的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能激发员工的工作热情，形成和谐的团队。山
8、不言自高，水不言自深。管理者调整好自己的心态才能管理好工作，才能成为事业有成的人。工作经典励志文章：别让眼神流露情感眼睛是心灵的窗户，职场里的眼睛语言，其实显示出一个人的品质与修养。成熟的、有教养的人会善于控制自己的情感，不轻易让它从眼睛里流露出来。即使不喜欢对方的人和事，也不会轻易地做出一种鄙夷或不屑一顾的眼神。而且您的眼神如果展示出一种落落大方、亲和友善的风度，容易受到众人的尊重和欢迎。以下的三种眼神最好不要在职场出现：“盯视”盯视常常传递着一种不礼貌的语言。如果死死地盯视一个人，特别是盯视他的眼睛，不管有意无意，都显示着一种非礼，对方会感到不舒服，像是你在打他的什么主意。因为，人们在凝视
9、对方时，自己内心肯定会有心理活动，而对方也会有较强烈的心理反应。盯视，在某些特定场合，是作为心理战的招术使用的，在正常社交场合贸然使用，便容易造成误会，让对方有受到侮辱甚至挑衅的感觉。“眯视”反映出的是不太友好的语言，即使没有给人有睥睨与傲视的感觉，至少也是一种漠然的语态。另外，在西方，对异性眯起一只眼睛，并眨两下眼皮，是一种调情的动作。“眯视”，对于漂亮女性，常常传递着一种“色迷迷”的语言，让她们感觉受到一种无形的骚扰。“漠视”“漠视”也可称之为熟视无睹，给人感觉是一种孤傲冷漠。“漠视”的目光常常显得呆滞，让人感觉您是在出于应酬敷衍。而要做到眼神的亲和，要领就是精神上的彻底放松与自然。如果眼
10、神发虚或东张西望，就会让对方产生一种不踏实的感觉，话还没出口，就先入为主地对你有了“看法”。工作经典励志文章：你的职业方向在哪里?记得看过一部电影，名字叫作我是谁。那时还年轻，只觉得这个名字真是很有趣，怎么会有人不知道自己是谁呢?恐怕是片商炒作下的产物。随着年龄和阅历的增长，却发现这个问题还真很难想明白。多年的咨询经历让我看到，职场中很多人都困惑于看不清自己的优势和劣势，不知道自己的位置究竟在哪里。现在时至年底，当跳槽又一次成为职业人的焦点话题时，人们在问：我的职业方向在哪里?亚飞(化名)：24岁，他自称是一个不够成功的大专生：大专毕业2年，换了三个单位，四个职位。我一心想做销售，因为我很愿意
11、和人打交道，而且如果做得好，收入会不错，于是我去年开始就在目前的单位做销售，我的单位经营几类设备，我觉得自己做销售的时候也有一定的能力。但是没有想到，公司领导认为我这人太实在，对付不了新的客户，所以，开始做采购，后来又转到了行政部，现在到了质量管理部。对于这种变动，我嘴里没有说什么，心里还是挺不舒服的，尽管变换部门的时候，领导都说更加适合我，但是我不这么认为。有时也在想，是不是我的能力不够，领导不便说，就换了我的岗位?亚飞说：有人曾说我不适合做销售，也有人说我适合做销售，本来对自己做销售有信心，久而久之，我也对自己开始产生了疑问。我需要好好地看看自己，是做别人认为适合的，还是做自己认为适合的?
12、我好像看不清自己了!专家分析：测评结果显示亚飞的个性特点和兴趣特点冲突很大：他喜欢销售，可是他畏惧压力;他乐于和人打交道，可是他对交往的人群类型很挑剔;他喜欢能够带来实际利益的事情，可是他行动力不足，经常游移不定。如果一个人想要什么和能要什么发生了冲突，那么通常他就会面临一次很痛苦的调整过程，亚飞也不例外。可能是因为亚飞父母严厉的教育和长期的斥责，亚飞的身上总有一种冲突存在，有时候很自信，有时候又很自卑，渴望听到别人的评论，又常常因此而不知所措。亚飞在我的面前真实地讲述了多年来承受着巨大的冲突，造成了职业上的矛盾和苦恼。这也是他第一次这么清晰地把自己梳理了一遍。大多数人在对待工作的问题上，都会
13、存在自己喜欢这个职业或者不喜欢这个职业的问题，其实这本身是一个职业兴趣的问题。但是一个人的职业不仅和职业兴趣有关，而且和实际工作的要求，以及自己的能力也有关系。亚飞问：那我究竟应该适应自己，还是改变自己?专家分析：在咨询的案例中，很多人都会出现我想做的不让我做，让我做的我又不喜欢，我究竟适合做什么?的困惑。也有很多人问我：我究竟应该适应自己，还是改变自己?我应该发挥优势还是弥补劣势?为什么会有这些困惑，问题出在了哪里?其实原因并不复杂，一方面是因为很多人不知道如何认识自己，另一方面很多人不知道哪些劣势是可以弥补的，或者说是必须弥补的，哪些是需要接受的，或者说可以回避的。有些人在列举分析自身的优
14、势与劣势时，总是会从身处的工作环境出发，于是就出现类似亚飞这样一种奇怪的现象：一方面在滔滔不绝着自己如何不适合现在的工作，希望换一个更加适合自己的行业和岗位;另一方面说起自己的优势与特长时却又完全来自现有的工作，陷入了矛盾并且尴尬!其实，通常在评价自己时人们总是习惯用身边的标准来衡量，这样从开始就在角度上受到了很大的限制。我们职业人的身上带有很多的优势和劣势，有些是个人特有的，是需要接受和善待的，因为改变起来很难;而有些并不是某个人特有的，而是群体共有的，因为教育、环境等影响而成的，但是如果这些特点和社会要求的素质不一致，就必须改变，不管有多难，比如说得多做得少、敢做而不敢承担责任、眼高手低等
15、等，所以，认识自己更要深刻地把握属于自己的特质，寻找适合自己的道路。专家支招：在和亚飞一起分析了出现这样的困境的原因后，我们分析了他在各方面的优劣势，并且给出了我的建议：1， 可以继续做销售，但是要做适当调整。经过测评，发现亚飞目前在做销售工作中出现的问题是因为经验不足等因素引起，是可以通过努力来弥补的。而且测评显示他是一个很注重内在价值观的人，做销售是他的梦想，如果失去了梦想，他会认为工作就没有意义了，容易出现动力与持久力不足的现象。2， 尝试文化传媒、教育、咨询等领域的销售工作。相对而言，亚飞更加适合做与文化、观念相关的行业，由此可能产生的职业风险也会低很多。3， 另外，亚飞应该先和老板谈
16、一下，如果公司有机会，最好是先内部变动。此时的亚飞，在销售这个职位上并没有良好的积累，对于销售岗位所要求的一些基本的素质尚不具备，因此如果可以在公司内部进行积累将会大大的降低成本与风险。一年之后，已经转行到某专业从事营销培训的公司的亚飞升职了。他告诉我说：看清楚自己后，才知道究竟什么是适合自己的，什么是值得的!而且因为行业的原因，我与人交往时挑人的特点并没有对我带来太大的影响，工作起来真的舒心多了!推荐一个转换角度的小办法给大家：带着纸笔，去找你的家人、好友、同事，请他们各写一条你的优势与劣势，他们的评价与我们自己认为的自己将会有很大的区别，因为他们对你的评价来自你生活的各个环节，把这些综合起来，你将会发现一个很陌生的自己!专家箴言：在分析自我的问题上，当今的职业人是需要补课的，我们可能会认真地分析工作，分析老板，分析家庭，但却不会分析自我.我们是不是还能接受把自己变成那个最熟悉的陌生人呢?看了“工作经典励志文章”的人还看了：1.经典工作励志短文2.关于工作的经典励志文章3.职场人看的经典励志文章4.工作感到很累时看的励志文章5.跟工作有关的励志文章