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1、关于企业文化的论文3000字企业文化能够加强企业凝聚力，能够使得企业系统上下团结一致，努力为实现企业制定的各项目的而团结奋斗。下文是学习啦我为大家搜集整理的企业文化的论文3000字的内容，欢迎大家浏览参考!企业文化的论文3000字篇1浅析发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用的对策随着我国改革开放的不断深化，我国企业越来越重视企业文化建设，企业文化所蕴含的人本理念得到了充分显现，有力的推动了企业发展。企业文化更多的是将企业与员工严密结合起来，而工会组织代表的是企业最广大员工的利益，因此工会组织对于企业文化建设具有重要作用。在我国大力施行新一轮市场化改革的历史条件下，企业工会组织应进一步认清本身
2、定位，充分发挥企业文化建设方面的重要作用，为企业发展提供坚强保障和动力机制。1工会组织在企业文化建设方面的重要作用1.1具有组织优势，有利于宣传企业文化。工会章程明确规定：凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活;的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，成认工会章程，都能够参加工会为会员。我国改革开放36年来，企业工会组织获得了长足发展，目前我国企业工会组织会员比重占企业员工比重已经超过90%，而且集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会组织要以借助强大的组织优势，加强对企业文化的宣传，十分是能够把企业文化建设
3、与员工思想-工作、员工生产经营活动、员工日常生活严密结合起来，将企业文化不断的浸透到员工内心，对于宣传企业文化的核心思想、核心价值具有重要作用。1.2具有发动优势，有利于推动企业文化。工会组织不但是群众组织，而且也是员工之家，既能够为企业分忧，而且也能为员工负责，同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。而企业文化建设最为重要的就是通过核心价值体系的建设，加强企业广大员工吸引力、凝聚力、向心力和执行力，强化企业员工对企业的归属感和主人翁精神。工会组织不断贴近职工，而且依靠职工，因此具有极大的发动优势，能够发动和引导企业职工朝着企业文化建设的方向发展。比方工会组织通
4、过开展职工代表大会、领导与员工代表座谈会等活动，增进企业员工对企业、对领导的信任和支持;比方通过深化的思想-工作，能够使企业文化建设思想内部、规章制度、决策部署落实到位。1.3具有载体优势，有利于丰富企业文化。从根本上来讲，企业宣传和活动阵地，绝大多数都由工会组织主办和创新，这就使工会组织在企业文化建设载体方面具有天然优势，而企业文化建设必须依靠丰富的活动载体，才能加深企业员工对企业文化的认识，才能推动企业文化建设不断获得新的成效。企业工会组织-把握着大量的宣传载体和活动阵地，通过将这些宣传载体和活动阵地与企业文化建设严密结合起来，能够更好的发挥宣传、教育、引导、服务、调节等职能，丰富企业文化
5、内容。群众是历史的创造者，工会组织通过加强与企业员工的沟通和联络，能够充分调动企业员工推动企业文化建设的积极性、主动性和创造性，在倾听员工声音、解决员工难题、协调员工关系经过中，不断丰富企业文化内涵，使企业文化建设真正发挥推动企业发展和员工发展的重要作用。2工会组织促进企业文化建设的方法和策略2.1以工会工作理念创新融入企业文化建设。理念是行动的先导，工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须在工会工作理念创新方面狠下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，自觉的将工会工作融入到企业文化建设当中，在维护职工权益、助推企业发展经过中创新工作理念，着力延伸工会工作触
6、角，在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾经过中推动企业文化建设，努力在思想-工作、塑造企业形象、以人为本管理、员工教育培训、打造活动载体等方面获得成效，真正将工会工作融入到企业文化的每个领域和每个环节。2.2以工会工作体系创新促进企业文化建设。工会工作要想在企业文化建设方面大有作为，就必须牢固树立有为才能有位、有位才能更好作为的发展意识，以推动企业文化建设为目的，进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层，必须高度重视企业工会组织在企业文化建设方面的重要作用，进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入，配强配齐工会组织工作人员，十分是要大力加强工会组织干部队伍建设，着力提
7、升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文素质，更好的理解企业文化的内涵，只要这样才能使工会工作更好的推动企业文化建设。2.3以工会工作形式创新引领企业文化建设。企业工会要始终把以人为本、促进和谐、推动发展作为开展工作的重要原则，这同时也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织大力推动工会组织建设、思想建设、作风建设创新，构成有利于推动企业文化建设的工作形式，切实将工会工作与企业文化建设结合起来，充分发挥二者叠加作用，将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设严密结合起来。比方在推动企业发展方面，企业工会组织能够将思想-工作与企业文化建设结合起来，深化开
8、展教育培训、劳动竞赛、评选表彰、化解矛盾工作，引领企业文化建设科学发展。2.4以工会工作制度创新丰富企业文化建设。企业文化是企业长期发展经过中，逐步构成的思想观念和价值体系，是企业前进和发展的重要动力，具有制度的特点，能够讲是一项软制度。工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须着眼于推动企业文化建设，进一步健全和完善工作制度，十分是要将工会组织开展的学、赶、超、帮、争创一流、深化基层、深化实际、学入员工等活动以及各类活动创新载体，以制度的形式固定下来，使其变成企业文化建设的重要组成部分，能够不断丰富企业文化建设内容，推动企业文化不断深化人心，进而使企业文化构成强大的影响力、凝聚力和执
9、行力。3结束语总之，企业工会组织与企业文化建设具有严密的联络，这就使得企业工会组织在企业文化建设方面大有可为。这就需要工会组织进一步转变工作理念，从工会组织本身职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设严密结合起来，将企业文化建设作为工会工作创新的重要战略性举措，在组织、运动、宣传、教育、引导、服务等方面不断获得新的成效，以本身的实际行动促进企业文化建设科学发展。企业文化的论文3000字篇2浅谈-政建设管理对企业文化的作用前言企业在发展经过中，为了谋求愈加长远的利益，提升内部员工工作效率，在组织内部构成统一的价值观念是必然选择。构建企业文化，需要通过-政工作对全体员工进行思想-教育，有助于
10、达成企业上下共鸣，加强企业的凝聚力。由于社会的不断进步，人们的思想观念逐步转变，对于-政工作提出了更高的要求1。-政工作建设需要根据企业的既定发展目的进行调整，不断落实构建企业内部文化的新要求，以良好的工作福利待遇，解决企业内部矛盾的同时，为员工提供一个良好的工作气氛，养成良好的工作意识，加强员工之间的沟通和沟通，进而促进企业健康持续发展。一、-政建设管理同企业文化之间的关系1.-政工作是建设企业文化的重要环节随着经济的快速发展，世界各国之间的文化出现大繁荣、大沟通景象，由于国情不同，导致区域文化的差异。相较于本国思想文化，西方思想愈加注重公平、公正，重视利益需要，遭到此种思想的熏陶，长此以往
11、会引发大量的功利主义思想产生，企业内部员工为了谋求本身利益最大化而做出有损企业利益的事情。假如企业对于员工的思想-工作建设重视程度不够，员工缺乏有效的思想教育，极易发生损害企业利益的事情，所产生的后果将是难以估计的。为了营造良好的工作气氛，企业必须依靠-政工作，以此来强化员工对企业的认知和归属感，加强整体凝聚力，由此能够看出，在构建企业文化经过中，应将-政工作建设作为重点开展环节。2.-政工作是建立企业制度文化建设的基础为了促使员工能够积极遵守企业的规章制度，积极主动的开展工作，构建企业文化，需要从几个方面开展2。首先，企业通过-政工作内容对企业规章制度进行普及和宣传，促使员工能够充分明确企业
12、内部规章制度内容，以及遵守规章制度对企业长远发展所起到的作用。其次，在制定内部相关的规章制度时应积极听取员工的意见和建议，结合员工的需求特点，制定合理的规章制度，对于不合理的制度内部应及时进行改正，不断进行完善和更新，促使员工能够更好的履行制度要求。根据员工本身工作情况，能否符合规章着急度，所做出的奉献怎样，能够在开展-政工作经过中予以表扬，对于损害企业利益的员工予以批评和惩办，通过-政工作，为建立企业制度文化奠定基础。3.以-政工作营造和谐的气氛环境因素是影响企业工作效率提升的主要因素，构建企业文化同样离不开良好的企业气氛，而-政工作能够为构建企业文化营造良好的环境气氛。企业是员工工作和学习
13、的场所，而员工的工作状态和学习情况将直接影响到企业的经营效益，由此，为员工提供良好的工作和学习环境，有助于员工在工作经过中心情舒畅，全身心的投入到工作中，员工积极性被充分调动，为企业创造更大的经济利益。在构建企业文化经过中，应借鉴西方发达国家先进的企业管理文化，通过-政工作建设来营造良好的内部环境，以此促进企业优秀的文化构成。与此同时，在开展-政工作经过中，应协调好员工之间的关系，在实践经过中不断创新和完善，促使企业构成和谐企业文化。二、-政建设管理对企业文化的作用1.培养企业精神文化企业文化同-政工作建设之间联络较为密切，企业文化的构成离不开-政工作的支持，通过-政工作的思想政教育，直接介入
14、到经营管理理念中，为员工的价值观构成产生较为甚远的影响。企业文化的构成，愈加注重且有内部整体的凝聚力和团结合作的精神，同时也是-政工作建设中主要的思想教育内容。员工价值以及专业素质在一定程度上为-政工作增添了新的内涵。-政工作在企业文化构成经过中起到指导的作用，有助于企业内部构成公平竞争、积极向上的工作气氛，构成企业精神文化，推动企业文化朝着愈加主流方向发展。2.培养企业价值观念价值观念的构成离不开周围环境的影响，企业内部员工本身价值观念的养成，遭到企业的规章制度以及管理方法的影响，由于每个人的生活环境和成长经历不同，导致每个人的价值观念存在较大的差异3。价值观念一旦构成，对人的行为起到约束和
15、调整的作用。由此，企业为了引导员工能够构成正确的价值观念，同企业发展目的相一致，-政工作在其中起到重要作用，对员工进行思想-教育，通过-政工作来宣传价值观念，加强内部凝聚力。3.营造良好的工作气氛-政工作建设开展的主要对象是人，对企业内部员工开展思想-教育，一方面是为了促使员工遵循企业所指定的规章制度，另一方面有助于员工养成正确的价值观念。在日常工作经过中，员工之间由于价值观念的差异，会发生不大不小的摩擦，影响企业内部团结和工作效率提升。由此，应加强-政工作建设，以此来缓解员工之间的矛盾，营造良好的工作气氛和企业文化。结论构建企业文化经过中，-政工作建设管理在其中占有非常重要的作用，通过-政工
16、作对内部员工进行思想-教育，有助于员工正确价值观念的构成，提升工作效率，促进企业健康持续发展。由此，企业在开展-政工作经过中不断积累工作经历，以此来完善企业内部规章制度，营造良好的工作环境。企业文化的论文3000字篇3试谈加强宣传在深化企业文化建设中的作用企业文化并不是几个要素的简单结合，在长期的市场发展中，企业文化会随着时间的推移不断得到发展、融合、进步，它是一个企业前进的精神支撑，也是企业的标志，代表整个团队的办事理念、经营策略和工作态度。企业文化的进步不仅在整个市场上起着不可或缺的作用，更是企业占据市场份额的不二法则，对推动现代社会的文化进程也异常重要。一、国有企业新闻宣传和企业文化建设
17、工作的内容及其重要性 (一)企业文化的含义及具有的作用众所周知，企业文化涉及的内容主要包括物质层面、制度层面以及认知层面，落实到实际的工作中，就是该企业的薪资待遇、团队精神、企业风向标、内部环境以及整个企业的核心竞争力一系列的环节。企业文化在企业竞争发展经过中的作用不容小觑，就好比一栋建筑的地基，地基假如不打牢，那么做任何工作都无济于事，企业的文化建设亦是如此。企业文化假如无法突破传统的瓶颈，企业就永远没有发展的新鲜血液，更谈不上发展壮大，只能是可望不可及。 (二)新闻宣传的内容及其意义对国有企业来讲，新闻宣传工作关系到企业能否实现又好又快发展，也关系到企业的和谐稳定。它是引导广大在岗工作人员
18、的思想动态保持在一个正确的轨道上，和企业的进步形态并驾齐驱，不断提高本身的业务水安然平静业务素质。抓好新闻宣传工作必需要有领导的支持，员工的认可，由于这是做好各项工作的基础和重要手段，是培育先进企业文化的重要组成部分，并且对于整个企业的市场形象而言是莫大的一笔财富，新闻宣传效果直接影响着企业的口碑，并且对于企业上上下下来讲就像一剂定心针，能够发挥集体的气力，使全体员工力往一处使。二、新闻宣传对企业文化建设的重要作用企业的新闻宣传主要由内宣和外宣两部分组成，二者所起的作用有很大的区别。内宣主要是包装企业的部门文化，使企业保持站在时代的前言，把握市场的最新动态，让企业员工看到本人的工作成果，从宏观
19、上把握企业的发展方向，对以后的工作开展充满激情与自信心。此外，通过内部宣传，能够发挥标兵的气力，团结全体职工，不断完善和丰富本身的知识素养。就企业的外宣而言，主要起的是一个标志作用，不仅标志着发展动态，更标志着口碑形象，对企业扎实市场地位有着很重要的作用。新闻宣传工作不是企业本身能够决定的，必须依靠-政的直接领导，做好宣传工作，对企业的文化建设来讲也就事半功倍了。企业文化最核心的环节就是企业的理念、态度以及发展态势。这些环节贯穿企业的每一步工作中，而新闻宣传就是企业文化的指路明灯，将企业的每一位员工放在同一个文化气氛中，使员工真正将企业当做本人的家庭一样去努力、奋斗。新闻宣传凭借其本身的客观性
20、、形象性以及可观性，在企业员工中间成为了一种喜闻乐见的传播方式。而企业新闻宣传受众的明确定位，也让宣传效果到达最佳的水平。使全体员工突破传统的思维形式，构成良好的企业文化环境。企业良好的新闻宣传能够挖掘职工的潜能，使他们凝聚在一个共同的企业目的上，进而为企业的总体目的和任务以及经营活动服务，起到凝心聚力的作用。职工是企业各项经营管理、生产活动的详细施行者，他们的言行举止决定着企业文化。所以讲广大职工是企业文化建设的主体，新闻宣传工作则是企业文化建设的重要载体之一。由于新闻宣传有其独特的传播作用、历史地位以及广泛的群体，因而，在企业的文化建设中已然不可或缺。同时，企业的新闻宣传工作还有一个警示作
21、用，通过对违法乱纪行为的传播公示，能够使员工做到每日三省，不断丰富本身文化素养。三、发挥新闻宣传对企业文化建设的推动作用的对策 (一)充分利用各种传媒工具，建立和完善企业的传媒网络要进一步做好企业的新闻宣传工作，就要有效利用好各类传媒工具，在利用传统平面媒体的基础之上，结合企业实际建立健全企业传媒网络。新闻宣传的渠道丰富多样，不仅有平面媒体，还有可视媒体，丰富的展现形式能够使企业的每一个角落都充满文化气息，并且能够使员工充分了解企业的发展状况，并以此为基础制定开展下一步工作的策略，极大地减少了企业人力、物力的浪费，自觉地融入到企业团队工作中来。并且通过深化到员工中间，企业能够做好上情下达、下情
22、上达，使员工感遭到组织的气力、集体的关爱。 (二)坚持以人为本原则，贴近员工生产生活实际。坚持三贴近，按新闻规律办事，是新闻宣传的内在要求。要把企业的发展同员工个人价值实现、员工家庭幸福等因素有机统一起来，把思想性、指导性和可听、可视、可读性结合起来，找准宣传工作的着力点、员工的关注点，多用职工群众喜闻乐见的形式，多报道有实在内容、有新闻价值的事情，真正让新闻宣传工作贴近员工、贴近生产、贴近生活，做活人的文章。 (三)创新宣传工作载体，推动企业文化建设发展。随着互联网技术的发展和新媒体的兴起，企业新闻宣传工作不应也不能再局限于传统的报刊杂志和文化阵地，要积极面对新常态，适应新形势，拿出新举措，充分运用手机报、微博、微信公共平台等新媒体主动发声，实时宣传，自觉稳固和壮大主流文化舆论，并使之成为沟通互动的桥梁。同时，利用好微电影、微视频等宣传形式，选取适当主题，精心组织安排，将企业生产经营和员工文化生活中的人物、事件或理念、事迹拍摄成企业员工和社会群众喜闻乐见的微视频、微电影，不断加强新闻宣传工作的感染力，扩大企业文化的传播力。四、结语企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和珍贵的财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的重要因素。而新闻宣传工作作为一种有效的载体，在企业文化建设中起着重要的作用。下一页更多精彩的企业文化的论文3000字