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1、企业文化的重要性参考论文企业文化的重要性参考论文企业文化竞争力作为企业竞争力的重要组成部分，其建设的好坏与否直接影响到企业能否能做强、做大、做久。下文是学习啦我为大家搜集整理的关于企业文化的重要性参考论文的内容，欢迎大家浏览参考!企业文化的重要性参考论文篇1浅谈企业文化创新对企业管理的重要性【摘要】企业文化是在企业构成发展经过中自觉构成，能给员工提供道德、观念以及行为的准则指导。企业文化是一个企业灵魂和精神的象征，对企业的发展和经营有着重要的指导作用。企业文化是企业管理重要的组成部分，在企业管理中发挥着重要的作用。首先，企业文化创新能够促进企业管理的创新;其次，企业文化创新能够促进企业之间产生
2、更多的合作;最后，企业文化的创新能够促进企业管理竞争力的提升。怎样实现企业文化的创新，笔者从下面方面展开分析：充分重视企业文化创新;结合企业实际施行企业文化创新;注重企业文化创新与其他因素的结合。【关键词】企业文化创新;企业管理;企业发展;企业经营企业文化是在企业长期构成和发展经过中渐渐构成的一种文化。最早;于北美企业，后来随着我国改革开放和经济的发展，也逐步被我国很多企业重视。企业文化在企业的发展中起着特别重要的作用，企业文化也正在成为一个企业核心凝聚力实现的重要因素，是一个企业灵魂和精神的象征，对企业的发展和经营有着重要的指导作用。近期几年，企业与企业之间的竞争，除了资金实力、员工素质以及
3、技术的竞争之外，企业文化也成为竞争的重要内容。随着近年很多企业不断壮大，员工数量和企业经营的领域规模逐步变多变宽，企业文化的众多问题也逐步凸显出来。很多企业只关注企业发展的年计划、年盈利，把公司的主要气力都运用到企业营销上，没有时间和精神去仔细研究本人企业的文化，很多都照搬别的企业文化，不根据本人企业的实情加以考虑分析，最终导致企业文化不能起到应有的作用。还有很多企业一旦完善本人的企业文化，就多年不变更，使得企业文化形同虚设，与现实脱节，起不到应有的凝聚力和指导意义。企业文化是企业管理的重要部分，贯穿于企业管理的各个环节。因而，本文重点分析企业文化创新对企业管理的重要性。一、企业文化和企业管理
4、的基本概念企业的文化是企业在长期的经营和生产经过中逐步自觉构成的，同时也是企业员工所需要遵守的宗旨、观念以及道德准则。企业的文化能够在企业的发展经过中推进企业进步和发展，先进企业的企业文化现如今已成为企业生产和经营经过中重要的源泉，并能够在企业强大战斗力的构成经过中起到关键作用，因而企业文化能够讲是企业所拥有的非常珍贵的财富之一。另外，在企业的运营经过中，先进企业文化能够在员工和企业、社会和企业之间起到较好的协调作用，促进员工思想的统一、企业凝聚力的加强以及企业的发展。纵观国内相对较为成功的大规模企业，都有其独特的企业文化创新。如海尔集团，其内部的员工与员工之间的沟通、员工与领导层之间的沟通都
5、是相当顺畅且友好的，这样也能使员工都将企业的发展方向作为本身的工作目的，进而为企业发展奉献本人所能提供的最大帮助，这样无疑能够极大提升企业的向心力和凝聚力。正是由于这一点，尽管海尔集团曾欠债过百万，但其成功渡过了难关，并逐步发展成为如今这样一个年销售额数百亿的大型集团。在这个经过中，具有特色的企业文化作用极其宏大。由此我们能够看出，企业的文化对于企业的生存和发展关系非常密切。企业管理就是指企业对企业内部很多生产要素和经营活动进行整合，进而实现生产要素的高效率，为企业生产更多的经济效益。企业管理需要用科学理论为指导，结合企业的实际情况，对企业的生产要素进行优化组合，提高企业的竞争力和整体能力，进
6、而获得长远的发展。企业管理在每一个企业的经营经过中都是必不可少的。二、企业文化创新对企业管理的重要意义(一)企业文化创新能够促进企业管理的创新在当代企业管理中，企业文化也是重要的内容之一，企业文化作为企业员工共同的信仰，对企业凝聚力和向心力的培养有着不可估量的作用，所以企业管理经过中，文化的创新能够充分地把企业员工的热情和工作积极性调动起来，为企业的发展进步做出本人的奉献。企业文化创新能够促进企业管理的创新。首先企业文化中包含着对员工道德的指引，企业文化以一种人性化、柔性的方法来引导和制约员工的行为，进而促进企业风气的构成。传统的企业管理是用硬性的指标和制度规定来规范员工的行为，而企业文化的创
7、新用柔性的引导和规范来配合企业的管理，并且能够到达较好的效果;其次，企业文化的创新，最终是企业内部发展的需求，是在消费者和市场要求不断提高的情况下所要求的。所以，企业文化的创新对一个企业的内部管理形式创新，有着重要的推动性气力。(二)企业文化创新能够促进企业之间更多的合作产生当代社会，我国很多企业的经营范围和经营规模都在迅速扩大，企业与企业的合作已经成为企业管理重要的一个部分，企业的合作形式也随着企业的需要，企业的发展进程以及时代特点不断变化着，所以企业文化创新能够促进企业合作新局面的产生。首先，企业文化的创新能够让企业管理者清楚合作共赢的重要性，在今天信息化时代，企业要想独立发展，不依靠任何
8、别的气力，已经成为特别困难，甚至是不可能的事情。合作共赢成为人与人、员工与员工、团队与团队、企业与企业甚至是国与国之间获得发展的必然选择。在企业与其他企业的合作以及合作形式的创新，企业文化的创新有着重要的推动作用;其次，企业文化的创新还能够拉近企业的距离，减少企业之间沟通和合作的障碍，进而成为稳固企业与企业之间合作的重要纽带，这对于创始企业与企业之间的合作局面，有着特别重要的作用。(三)企业文化的创新能够促进企业管理竞争力的提升在经济一体化的时代，一个企业能否具有竞争力，是一个企业管理者最为关心的问题。所以，怎样提升企业的竞争力，是诸多企业管理的核心目的之一。而提高企业文化的创新力，就有助于企
9、业管理竞争力的提升。首先，以人为本的理念是企业文化创新中必须坚持的重要原则，而以人为本的原则对于企业管理理念有着重要的启示。重视以人为本，在企业管理中实际的运用，能够提高企业员工的归属感于忠实度，最终构成强大的核心凝聚力，进而提高企业的管理竞争力;其次，企业管理中重要的内容之一就是企业文化，所以企业文化的创新在一定意义上就是企业管理的创新。企业文化创新力的提高一定程度上就是企业管理创新能力的提高。三、企业文化创新的措施分析从上文的分析可知，企业文化在企业管理中有着特别重要的作用和意义。企业文化创新能够提升企业管理的能力，能够促进企业与企业之间的合作，还能够提升企业管理的竞争力。那么，怎样实现企
10、业文化的创新，下面笔者从三个方面加以分析：(一)充分重视企业文化创新企业文化创新要想在企业管理中发挥应有的作用，需要企业管理者真正重视企业文化的创新。企业管理的领导者必须从本身做起，转变传统的保守观念，不断提高本人的综合文化素养。对企业文化的重要性给予充分的重视。详细来讲，能够从下面两个方面着手：首先，在企业鼓励的方式上，把物质鼓励和精神鼓励结合起来。在企业管理中，不仅要重视对员工物质的鼓励，同时也重视对员工精神鼓励的重要性，而精神鼓励就必须进行企业文化的创新;其次，要想实现企业文化的创新，企业管理领导者必须正确理解企业文化的科学内涵，在借鉴国内外先进企业的企业文化经过中，充分结合本人企业的特
11、点，实行文化创新，进而打造属于本人的文化，使企业文化创新在企业管理中起到作用。(二)结合企业实际施行企业文化创新实行企业文化创新最根本的目的就是提高企业的竞争力，促进企业更长久地发展。企业文化创新的实现必须重视企业文化的先进性，并确保文化的适应性。吧企业文化创新真正运用到企业管理经过中。确保企业文化对企业发展的适应性，假如企业文化不适应企业的管理，将会对企业产生消极的阻碍作用。所以企业文化一旦表现出不符合企业管理的实际，就应该积极加以修正，使企业文化适应企业的发展。为了使企业文化创新符合企业发展，需要企业管理者建立高效的内部管理体系，建立企业文化的内部沟通平台，让员工积极提出对企业发展的建议，
12、如定期召开员工大会、为员工提供意见反应渠道等等。(三)注重企业文化创新与其他因素的结合企业文化不是独立的，而是企业管理的重要部分，是企业管理为提升员工核心凝聚力，为企业员工工作提供道德和行为准则，所以企业文化创新要想真正发挥作用，与企业管理的其他要素结合是特别必要的。首先，企业文化创新需要和企业的营销目的相结合。企业经营的最终目的是获得利润，是社会组成的关键部分，也是企业能够促进社会市场经济逐步发展和完善的重要气力。所以企业文化创新必须和企业外部的营销和宣传结合起来，让社会清楚本人的经营理念、企业文化，这样不仅能够对企业产品起到很好的宣传作用，同时对企业良好形象的树立，提升本人的知名度等等都会有很好的收获;其次，企业文化创新还要与企业内部的人力资源开发结合起来。企业文化创新的实现需要公司上上下下所有员工的积极介入，要想企业文化符合本人企业的员工需要，就需要人力资源部门的管理人根据员工实际需要，制定一整套科学的、完善的企业文化创新管理制度。参考文献1王芳，宋策.企业文化创新对企业管理创新的影响力J.东方企业文化，2021，(20).2闵兰庚.讨论企业文化创新对企业管理的重要性J.中国商贸，2021，(34).下页带来更多的企业文化的重要性参考论文共2页:上一页12下一页