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1、2022企业文化的重要性_关于企业文化的重要性 企业文化的重要性由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“关于企业文化的重要性”。 企业文化的重要性 有人说：“企业文化不是万能的，但是没有企业文化是万万不能的”。我认为这句话说的很对。正如大家都知道的金钱不是万能的，但是没有金钱是万万不能的是一样的，所以说以一个好的企业文化能够更有利于这个企业的长远发展，能够让这个企业走的更远，走的更稳，走的更好。 一个企业除了要有“硬性”的规章制度之外，还要有一种“软性”的协调力和凝合力，它以无形的软约束力气构成企业的内在驱动力，这种力气就是被成为管理之魂的企业文化。 企业文化是一个有机系统，
2、塑造企业文化是领导者必需实践的一项职能。一旦企业文化被融入到一个组织之后，它便为员工供应了行为准则，不管他们在任何地方工作，都能运用已经融入心中的价值观指导自己的行动。 企业文化的基本思路是要变更管理者和被管理者的对立，使他们自动为企业的共同目标奋斗。 企业文化是现代管理理论与文化理论相结合的产物，也是现代管理实践的产物，对企业的经营管理决策和领导风格，对企业职工的工作看法和工作作风都起着确定性的作用。 企业文化的结构包括表层的物质层，浅层的行为层，中间的制度层，以及核心的观念层这四个层次。其中观念层属于一种隐性的文化，它是企业文化的根本，主要包括企业精神、企业文化、企业价值观、道德规范等。这
3、些内容是企业在长期的生产经营活动中形成的，存在与企业员工的观念中。对企业的生产经营活动产生干脆的影响。物质层、行为层和制度层则属于显性文化的内容，是指企业的精神以物化的产品和精神性行为为表现形式，能为人们干脆感觉到的内容，包括企业制度、企业行为、企业设施、企业形象和表识等。 企业文化的功能包括导向功能、凝合功能、激励功能、约束功能和辐射功能。 应此每个企业的文化不同就造成了它们不同与其他企业的一个特征，正如我们所熟知的阿里巴巴文化，由于马云酷爱金庸的小说，它的老总马云让他们的每个员工都起一个小说里的名字，在公司里他们都叫那个名字，员工之间的关系也特亲近，工作效率也很高，同时阿里巴巴还有许多好的
4、制度，如职场“乌托邦”，“精神限制术|”，期权与“魔力”等，使得阿里的员工们能够拼了命的去干，有的甚至把自己的家人亲戚挚友都劝来阿里巴巴上班，因为在这里他们看到了一个不同于以往的一个企业，这个企业对员工对客户都很诚信，能够正真的为社会创建更多的价值，为中国的民族经济的将来在考虑的一个企业。他的胜利很大的部分在于它的企业文化做到好，所以将自己文化真正的做到了实处，不仅是停留在纸上和口头上而是实实在在的一步一步的践行着自己承诺和对员工对自己的那份信任，所以阿里走的很好，我信任只要阿里人不懈怠接着努力，信任他们肯定会创建又一个神话，为自己也为阿里更为我们中国人争了光，因为电子商务将是将来的一个流行趋
5、势，阿里也必将引导这个潮流使之不断向前发展的。 同时在我现在的这所高校的四周也有一个英语培训学校，她的名字叫“斯莱达素能英语培训学校”这个学校的创使人高老师则是在只有400元的状况下创办了这所学校，发源地安阳工学院。最初只有八个人跟着他，但是起先时只有安阳两三所学校，但是经过这四五年的不断发展，现在已经发展到河南15大地区28 所分校，凡是有高校的地方都将有她的分校，而且不久将开到河北，走出河南， 走向中国的全部省份，最终走向世界。信任我说了这些大家们可能不太信任但是 这是一个真正的事情，就在我们的身边。而且现在我也是这个学校的一名学生， 所以对这个学校还是比较了解的。我大一就加入了快两年了，
6、这里的老师学生们 都特殊的真诚、热忱、自信、虚心，这里我越来更加现她有许多东西值得我去学 习，之前我认为这里最大的宝藏在与这些老师，但是随着时间增长，了解的深化，我才真正的发觉这里最大的宝藏其实不是那些老师们，而是这个学校是文化，是 这些文化培育了那么一批优秀的老师。 下面是这个学校的一些文化理念。 我们的校风校训和口号，以及来斯莱达为什么？（斯莱达目标；斯莱达宗旨； 斯莱达核心理念；斯莱达团队宣言；斯莱达人生三百万；斯莱达三大基石；斯莱 达七大实力；斯莱达八大意识；斯莱达人际交往法则。 l 斯莱达校风：真诚热忱，自信虚心；求实上进，严于律己。 l 斯莱达校训：永葆激情，恒久欢乐；恒久停息，定
7、要胜利。 l 斯莱达口号：脚踏实地， 折服哑巴英语； 多说勤记， 展示语言魅力； 融入团队， 锤炼非凡品尝； 开拓进取， 成就辉煌业绩。 l 来斯莱达为什么？ 为学习 一丝不苟，精义求精 为做人 堂堂正正一辈子活的像个样子 为胜利 让看不起我们的人为我们鼓掌 让支持我们的人为我们热泪盈眶 l 斯莱达目标：将斯莱达的教化模式和文化理念发扬光大，为渴望胜利的 人指以方向、铺以道路。提倡英语口语和素养实力培训结合的潮流，让 更多的中国人折服英语，提高个人及民族素养，增加个人实力，呈现民 族魅力，奠定中国在国际上独一无二的地位。 l 斯莱达宗旨:供应标准好用的英语口语培训及职业化素养实力训练，为 企业
8、及社会培育具备胜利心态和职业化素养高实力强的优秀人才，让斯 莱达教化模式和斯莱达人才为社会的发展、民族的振兴做出卓越的贡 献。 l 斯莱达核心理念： 助人着自助：帮助我们的学生成长胜利，帮助我们的同学成长胜利， 我们才能成长胜利！在付出的过程中领会胜利的感觉。 合作创建价值，人才造就将来：我们每个人都是只是一块“木板”， 要想装更多的水就必需找寻其它更多的木板通过有机的组合形成容 量更大的“桶”：同时每个人也是须要成长和修剪的“木板”，想要 成就将来的就必需从现在起先打算！ 管理即育人，育人即管理：育人理念：我们培育的不只是一个人的 实力更重要的是一个“人”；我们可以培育基差的，但是不会培育一
9、 个对自己和他人不负责的人。管理理念：拥有主子翁意识，每个人 都是自己和团队的管理者。 l 斯莱达团队宣言：或许我们还不强大 因为我们年轻 正因为年轻我们永葆激情。 正因为年轻我们追求幻想，永不放弃。 正因为年轻我们有颗不甘心和虚心。 正因为年轻我们充溢自信。 让我们共同享受年轻！ l 斯莱达人生三百万：点头微笑赞美 l 斯莱达三大基石：当众讲话的实力处理人际关系的实力和谐销售和 自我推销的实力 l 斯莱达七大实力：创新实力解决问题的实力心情管理的实力生涯 规划的实力时间管理实力学习实力专业实力 l 斯莱达八大意识：沟通沟通团队诚信专注责任学习 成就 l 斯莱达人际交往法则： 仪表雅一点 微笑
10、多一点 激励多一点 猜疑少一点 度量大一点 脾气小一点 倾听多一点 空话少一点 自省多一点 指责少一些 承诺慢一点 行动快一点 理解多一点 误会少一点 以上就是我们这个学校的文化，我想假如我们这个学校缺少了这些文化理念 做支撑，每天只是交学生学习一些学问的话，我想这个学校也恒久只会是一个培 训学校，我信任将来也不会有太大的作为的，但是我们信任我们的斯莱达不是， 她不只是在做简洁的培训，她是想通过英语作为载体去帮助更多的高校生去变更 自己的命运，给他们供应更多的平台去熬炼自己，成长自己，让他们变更那种上 高校就是去找工作的这种传统的思维，教会我们要懂得去为自己的志向和爱好去 工作，而不是在毕业的
11、时候简洁的去找一个工作来维持自己的生存算了，那样的 话的我们的一生也太不值了，只是去实现他人的志向去了。 所以我更看重的是这里的文化带给我们每个人的价值，我信任只要我们专心 将这里的文化深深的专研透了，深深的根治与我们的内心，信任在以后不管是我 们自己找工作还是自己创业，都会有很大的帮助的，所以我认为一个企业的文化 很重要，它是一种无形的东西，假如做的好的话，它会给企业带来渊源不断的财 富的，所以希望每个企业都要重视自己的企业文化，信任文化做好了，企业不成 功那只是短暂的，企业胜利了，但是文化做的不好，那也不会长远的。 因此企业文化重于泰山。 企业文化重要性 西夏国存在187年2、成吉思汗被西
12、夏人射伤，临终前叮嘱儿子，肯定要歼灭这个民族。3、蒙古人打下了西夏，觉得杀掉人不能解决问题，只要有文化传承，这个民族就会复兴，于是确定歼灭他们. 企业文化重要性 企业文化对企业的重要性中国企业文化现状在过去几年里，随着中国整体经济的快速发展，以及中国加入WTO以来竞争的加剧，中国企业在加速现代企业制度和公司治理结构改善等方面做了. 企业文化的重要性 企业文化的重要性作者:刘涛正如伟人毛主席所说，没有文化的军队是愚蠢的军队；而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。一家企业何尝不是一支军队呢？企业要生存、想发展、求辉煌能没有文. 企业文化的重要性 我们用文化凝合员工企业文化实质是：企业用什么来凝合人心？一个
13、企业用来凝合人心的东西主要有三个：远景、核心价值观和战略目标。所谓远景，就是企业全体成员共同的目标。没有共同. 企业文化的重要性 谈企业文化建设企业文化的重要性企业文化的重要性，主要表现在以下几个要点上。(一)企业文化是企业的灵魂。任何企业都会提倡自己所信奉的价值理念，而且要求自己所提倡的价值理. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页