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1、个人总结范文职员3篇个人总结范文职员3篇玉凤，大多是来自开发区管委会的通知。2、宿舍管理方面。尽量按照同车间班次同宿舍的原则从给新工办理宿舍、到每月定期宿舍环境卫生检查、维护宿舍硬件设施(包括宿舍灯具、水龙头、空调等)、督查宿舍安全隐患和每月的水电抄表算水电费等一系列工作，并对发现的问题及时处理。现职工宿舍安排情况如下：夫妻房共41个，空房2个。男工宿舍33个，空7个，其中有漏水情况未修缮完好4个，空床铺55个，女工宿舍共51个，空宿舍1个，空床铺新宿舍56个，老宿舍19个。加上辞职报告到年底的来年估计共可安排男工56名，女工85名入住宿舍，夫妻房3间。空调修理方面，_年换电熔5处，添加氟利昂
2、3处，换取遥控板3个，换空调主板、修理风扇、压缩机各一处。通地漏：宿舍共22处，原价40元/处，九月份涨价50元/处，后换何忠龙师傅修理，仍照原价40/处;车间共15处。换锁：宿舍换门锁13处，换储物柜锁和车间换锁情况未完好登记在办公室，这项工作以后有待加强管理。3、协助盛师傅对车辆进行调配。结合门卫提供的出车及回车信息，在办公室的车辆去向留言牌上及时登记，以便车辆和司机的调配。4、日常性办公事务，包括消费卡办理、充值、挂失、维护等工作;考勤机信息收集、接待等基本工作。每个月的工作餐统计一次，月初交给劳资部朱阿姨和财务张会计各一份。每月月初拷贝考勤机内上个月考勤信息，统计后交劳资部和财务各一份
3、。5、设施管理。基建维修工程(公司的门、窗、水、电、灯具、装修等设施)的增添、修缮、保管及管理工作。6、钥匙管理员工宿舍钥匙的领用、借用建档备案。7、外联事务主要协助曙光派出所沈警官对我公司住宿舍内人员进行暂住证排查，并制作完好的暂住证登记表，以备及时查询。为防备于未然，在新工入住宿舍登记时，就要求交身份证复印件和照片两张，直接备案办理暂住证。8、组织宣传对宣传栏进行了两次板报宣传，在食堂的公告栏和门卫处也及时发布公司的各项新规定和水电费等的通知。9、辅助人事专员做好招聘、入职手续办理的相关工作。10、组织员工活动。协助行政主管组织职工子女暑期夏令营相关活动，并及时将活动的信息公布在宣传栏。职
4、工运动会的整个策划经过，包括项目的挑选、前期的宣传组织，以及活动经过中员工们的积极介入，都让我感遭到了力达的浓厚文化气氛。接下来的迎新晚会，也在积极筹备中。在这些活动的筹备和组织经过中，我从小胡身上学到很多组织活动的经历和技巧。二、工作中的缺乏及以后的努力方向半年来的工作固然获得了一定的成效，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、处事方式上还不够，和有经历的同事比拟还有一定差距，组织活动时候顾虑太多，处事方式仍需磨练，办事效率也有待提高。今后工作中，我一定认真总结经历，克制缺乏，努力把工作做得更好。发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到ldq
5、uo;眼勤、嘴勤、手勤、腿勤rdquo;,积极适应各种艰辛环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。在以后的工作时间里，我要在做好本职工作的同时还要重点做好下面几个方面的工作：1、加强本人的专业知识、技能知识和理论知识，提高本身的综合的素质。多看行政和人事工作方面的书籍，结合实际情况，提升自己。2、本职日常工作要做的更负责，小事做到细，大事做到全面。3、对外联络的工作要多一些，做的细致些，将公司宣传到位、形象做得更好。4、积极配合领导及同事作好办公室的团队工作，提升工作效率。5、落实好各项正在进行中的工作，及时总结，发现其中缺乏。每月月末及时规划下个月的工作任务，下月初及时总结上个月的工作，把这
6、个当做一个好的习惯来做。这样对本人要做的工作心中有数，有序安排工作。6、加强本人与一线员工和基层管理人员的沟通，这样也方便以后相关工作的顺利开展。个人总结范文职员篇二：自从_年进入到_个公司，这个大家庭，开场了我为这个崭新的家建设发展壮大的努力。在广州粤之宝_工作历程，有乐有苦，但更多的是对今后工作的期望。一、坚持全局观念，做好本职工作售后部，是公司幕后工作的灵魂，更是公司企业的保障。作为售后部经理助手，坚持大局观念和做好本职工作是我对本人工作的首个要求。在公司上，我全心全力做好一个助理的本职，积极协助售后经理管理售后部门的运转成长，及时、准确并全面采集公司各项的销售业务的数据和对各项售后服务
7、数据的反应。在本人的努力下，每月准时完成对公司各项数据的采集和整理，对公司的计划安排有很大的帮助。积极联络各部门展开销售工作，对公司各项业务全面明晰，并促进售后工作的开展和总结。同时为大力推动促进公企业形象的发展，强化客户对公司的忠实度，为公司争取最大化的利益和声誉尽本人的每一份气力。二、擅于沟通沟通，强于协助协调助理，是链接销售和售后工作人员与经理的联络纽带。我充分发挥本身的沟通沟通能力，协助经理对售后工作的下达和安排。让每一项售后工作顺利开展并获得最佳的成效。同时积极并不定时在各部门的工作人员中采集各种关于售后服务共改进的政策，并及时反应给售后经理。同时积极配合各部门工作人员的工作的展开，
8、为他们更好完成对客户的沟通，使公司的售后工作愈加的顺利，进而为公司博得更多的客户。三、坚持学习进步，不断提升自己不断的学习才能进步。为了让本人更好服务于这个岗位，我不断在学习提升自己。在工作上，一方面，经常向各部门的经理吸收工作的经历，学习他们身上优良的工作品质和工作能力。同时虚心向各部门的同事学习，并去发现本身存在的工作缺乏之处。另一方面积极争取公司的一些培训时机，提升本人的岗位能力。工作之外，通太多浏览书刊，积累各种的工作经历和技巧。在工作经过中，本人为公司的发展尽本人的每一份能力，经过有乐有苦，同时本人也收获了很多，也发现本人的缺乏之处。在将来，一切将会变得更好的。时间的飞速，在愉快而充
9、满激情的工作环境中不知不觉已经在_作2年。自_的进入到_成为其中的一员，在这两年，岗位从最初的车间调度员发展到预约专员，再到_年成为售后经理助理，一路上2年的时间，在不同的岗位，让我从一个对汽车服务行业一知半解的毕业新生渐渐的成为一位合格的服务助理。这些历程让我不断的锻炼和成长，培养了我对工作大局的思想，让我拥有了耐心，坚持，敢于担当的工作态度，发展协助，共同进步的团队精神。这些都让本人_年在经理助理岗位上把工作做得更好。_年是成长的一年，在公司的工作气氛和团结务实的文化底蕴，尤其是在领导的关心和同事的热心帮助下都让我对工作充满热情。_年里我的工作总结如下：(一)大力推进售后部日常的管理制度与
10、执行工作。(二)全面负责售后部所有的申请、报销、采购及工资结算等工作。(三)及时、全面并准确完成售后部产值数据统计、分析等工作。(四)大力协助部门经理及各部门主管的工作需要。(五)协助售后前台接车工作。(六)安排和组织售后部日常的会议及活动。(七)负责了商家各类竞赛活动并进行了活动总结报告工作在_年中，我对公司的各项制度越来越了解，对公司的各种业务越来越熟悉，我的工作能力也得到了很大的锻炼，工作水平也有了相应的提高。在本人的努力下，本人尽本人的最大努力做好本职工作，为公司收获服务的果实。其中主持撰写的关于客户忠实度的案例获得了南区第二季客户忠实度最佳案例称号这次能成为优秀员工，是公司和各位同事
11、对本人工作的认可，是对我工作的最大鼓舞。同时我也清楚离公司和领导的要求还有一定的差距，但我会不断的总结和改良。希望明年能够更出色的完成工作，为_集团的发展奉献微薄之力。个人总结范文职员篇三：自_年8月26日进入某公司以来，我已经历一月现场实际工作。在公司领导及老员工们热情、友善，积极，和谐，兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求施工质量的精神相貌和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个特殊的大家庭。一月以来，公司为我们精心准备并开展了人事、安全、质量管理等多方面的培训;师傅及现场员工们耐心讲解了目前正在进行的钢筋、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土控制等方面的土建基础
12、知识;综合部还为我们组织了羽毛球、篮球、棋牌比赛等工余活动。这使我们的知识得到了丰富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，对各位蓝巢同仁的一片心血表示诚挚的谢意。通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作，我发现公司多年来技术管理方面基础扎实、各项制度健全。施工方案的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、实用性尤为突出。作为技术积累，每项工程都总结出了完好的施工特点、程序和方法，构成系统资料。为我们刚参加工作的员工提供了极大方便。下面，我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。从事施工管理工作，应强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理。在质量管理上，加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化
13、管理责任卡是施工经过中的重点。严格把握施工各道工序质量，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，保证每道工序受控。同时加强施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强经过质量控制，实行质量工资制，优质优价，确保创立精品工程。在成本管理上，施工前认真做好成本预测，在施工中对成本管理施行动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到工程投入量最小。加强机具管理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证长周期运行。在工程进度管理上，近几年的工程由于工程期紧，任
14、务量大，在材料设备不到货的情况下，要确保控制点施工任务按时完成，必须精心组织，合理划分施工阶段，提早做好施工技术准备，为后序施工开展创造良好的条件。在强化安全管理上，由于全年施工作业时间长，现场施工环境复杂，立体穿插作业频繁等特点，应加强施工现场安全管理工作，强化员工自己保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全。综上所述，是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、现场眼看耳闻得来的感悟和体会的总结，望各位领导批评指正。在今后的工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教，挖掘更大的潜能，加快成才成型
15、的步伐，早日为times;times;事业添砖加瓦。公司从去年开场施行员工思想状况定期分析制度以来，-支部经常定期的采集广大员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热门问题和职工的意见、困惑、忧虑等详细情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。今年，公司-支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和ldquo;五五rdquo;普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，
16、工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，加强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层-政干部向上级-政领导及时反映员工的思想情况。由此加强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时把握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作本质就是企业为了解和把握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息采集和分析，找到产生问题原
17、因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展自信心，凝聚所有气力，战胜ldquo;寒冬rdquo;，实现公司发展的新跨越。科学发展观核心是ldquo;以人为本rdquo;。ldquo;以人为本rdquo;就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，知足合理需求，提升自己价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办妥事，把广大员工气力和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直
18、接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，十分是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业能够向员工传递企业ldquo;以人为本rdquo;管理理念，对统一思想、缓解压力、加强企业归属感和忠实度，充分调动积极性和创造性、加强企业凝聚力将起到特别重要作用。二、建立员工思想动态分析闭环管理形式通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，能够及时了解员工思想，通过调研反映问题mdas
19、h;mdash;提出解决方案mdash;mdash;反应意见mdash;mdash;落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想-工作提供方向和思路，到达解决问题目的，提升企业思想-工作施行性和影响力。思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，构成各部门互相配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据本身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好下面关键工作：广泛采集员工思想动态信息，建立员工反映、
20、诉求问题渠道，深化了解员工在危机中ldquo;想什么、关心什么、需要什么rdquo;是上下沟通、构成共鸣重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。假如了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想-工作之外。因而，要重视员工思想信息采集工作。采集方式主要是层层采集，从班组一级开场，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想-工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还能够通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。同时，员工思想动态分析会议构成的解决方案和意见，-群部门牵头制定责任分解表，以、电子邮件等方式，追踪落实情况。
21、各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级-组织协调作用，推动问题落实整改。三、保证各项控亏增盈措施顺利施行企业所有决策假如不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能构成动力效应。因而，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以知足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要讲明情况，明确解决问题时以得到员工理解和谅解。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只要解决实际问题，才能解决好思想问题，因而，要从尊重人、
22、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。针对各级领导团队，要把深化学习实践科学发展观作为加强思想-建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步加强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战自信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。针对-员群体尤其是-员本身反映的先进性怎样体现，先进性怎样与企业应对危机实际工作相联络的问题，开展ldquo;-员、支部双向承诺rdquo;、ldquo;-员五带头rdquo;、ldquo;-员先锋标准岗，-员责任标准区rdquo
23、;等主题实践活动，强化-员介入性，加强基层-组织在应对金融危机、抵御风险挑战经过中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调发动工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断加强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，奉献气力。四、创造公平、公正的制度环境首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征请教职员工的意见，十分是涉及到员工
24、亲身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以到达程序上的公开和公正。其次，各项规章制度的内容要充分体现公安然平静公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，互相协商，自愿签订，既不能有违背国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的详细表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。营造轻松、愉快的民主气氛。一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及-务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工亲身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。看了个人总结范文职员还看了：1.个人工作总结范文2.优秀员工个人总结范文3篇3.新员工个人总结范文4篇4.新员工个人总结范文3篇5.入职个人总结范文3篇6.员工个人年终总结范文3篇7.工人个人工作总结范文3篇8.人力资源部个人工作总结范文3篇9.员工心得体会怎么写例文3篇10.员工学习心得体会范文