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1、管理类硕士论文管理类硕士论文随着我国企业经济的不断发展,企业财务管理成为一项非常重要的工作,企业财务管理系统最重要的就是管理睬计和财务会计,管理睬计和财务会计在企业经营发展中发挥的作用最大。下面是学习啦我为大家推荐的管理类硕士论文，供大家参考。管理类硕士论文范文一：管理睬计战略化设计一、管理睬计体系战略化设计的原则所谓管理睬计体系的战略化，指的是管理睬计人员从企业内外部环境的战略化角度出发，关注企业资源在内部怎样分配和利用，企业竞争力怎样在市场中得到提高，进而到达辅助企业管理者做出经营决策，创造竞争优势的目的。与传统的管理睬计相比，战略管理睬计首先更注重企业长期持续的发展，从长远利益来分析评价
2、企业的资本投资;其次，战略管理睬计更注重企业全面综合的管理。除了生产经营活动，战略管理睬计也重视人力资源等企业其他管理活动;第三，战略管理睬计提供的信愈加的多样化，包括成本费用等成本信息、竞争对手的信息、企业绩效信息等，为企业经营提供多角度的分析。 (一)管理睬计体系战略化基础内涵1.战略环境分析。战略环境分析是通过对企业外部环境和企业内部环境进行分析，进而确定出本企业的发展战略。环境分析虽然能够为企业的发展提供战略指导，同时也是存在着风险的。这就要求企业在做好环境分析的同时能及时应对环境的变化，接受环境变化带来的挑战。2.战略决策分析。战略管理睬计从企业的长远发展和全局出发，在充分考虑各项成
3、本的前提下，以实现最大赢利为目的，把决策方案分析得更科学更合理，制定出最大限度实现企业良好效益的生产战略决策。3.编制平衡计分卡。怎样实现战略环境分析和战略决策同步性，不使战略决策停留在纸面上而不能执行，最好的办法就是实现平衡计分卡。4.战略业绩综合评价。从战略立场来看，企业要具备强大的竞争能力必须能及时应对外部环境的变化，对市场的竞争有长远的估量。这样才能知足顾客的需求，使得企业的组织体系合理化。在这样的形式下，企业的管理者就要想尽一切办法使企业在剧烈的竞争中站稳脚跟，获得优势权。最直接最简单的办法就是摒弃传统的业绩财务计量方法，实行战略业绩综合评价。 (二)管理睬计体系的战略化设计需要遵循
4、的原则1.继承性原则。随着时代的发展，市场的变化，我们在传统管理睬计的基础上进行发展和创新，把其优点进行继承，对其缺点进行管理和改造，在此基础上就产生了战略管理睬计体系，这是对传统管理睬计的继承和发展。2.逻辑性原则。管理睬计战略体系内容是我们从不同的方面进行构建所产生的，尽管角度不同方法不一致，但是遵循的原理是一样的，即符合构建的逻辑性。只要在逻辑性的指导下，做到一切从实际出发，才能实现整个体系的科学紧凑有序，有效得避免目光短浅。3.完好性原则。战略管理睬计体系不是孤立的局部的，它应该是一个完好的全面的战略体系。在构建时那种孤立片面的原则是不能坚持的，只要随着时代的变化而构建，才能建立完好的
5、管理睬计体系，这样企业的竞争力才会提高，企业才能在市场立于不败之地。二、总结总而言之，战略管理睬计从战略发展的角度上，为企业的管理提供更全面更系统更有价值的信息，并在传统管理睬计的基础上进行改革和创新，把传统管理睬计的缺陷摒弃，对其内容进行了重新界定。这是一种新的突破，是一次管理睬计的重大变革。战略管理睬计的产生，不仅使管理睬计迈向一个新的层次，而且促使了当代财务的深远发展。它对于降低各行业的管理成本和提高各行业的管理水平都有显著作用。本文分析了传统管理睬计的滞后性，并在此基础上明确了战略管理睬计的内容和管理睬计体系战略化的设计原则。然而，管理睬计的战略化体系建设是一个长期的经过，仍然需要企业
6、在实践中探索和研究。管理类硕士论文范文二：管理睬计制度存在的问题及对策一、管理睬计制度存在的问题1.相关的管理睬计机构设置不规范目前我国没有一个专业性的指导和研究管理睬计方面的组织、协会或者团体机构，这不利于管理睬计的发展和创新。由此我国在管理睬计相关机构的设置和组织方面需要完善。同时与之相关的工作组织不规范，由于没有系统的机构设置或团体组织，和管理睬计相关的工作组织、工作要求在一定程度上存在不规范性。2.使用范围相对较小由于我国的企业会根据企业成本核算的需要设了管理睬计，所以很多企业没有管理睬计，企业在管理睬计在公司战略和公司的预算方面所发挥的作用目前没有得到重视，这也就造成了企业在建立管理
7、睬计时没有对管理睬计构成科学的认识，管理睬计在我国的发展构成了不利的发展影响。管理睬计制度在企业管理睬计设立方面需要进行引导和科普，同时对于管理睬计设立的条件进行科学化的规范和要求。3对于管理睬计方面的研究和知识普及的缺乏管理睬计的发展在一定程度上依靠于理论知识，理论知识在实践中不断创新和发展。我国的管理睬计研究领域相对较小，我国的管理睬计理论体系不完好，学科体系一定程度上不规范，理论体系没有明晰的主线，在理论研究方面存在欠缺。同时理论研究的不完善，管理睬计在经济发展中，企业没有对其构成科学化的认识，相关的管理睬计知识没有在企业层面的到普及，进而影响了管理睬计在我国的运用和发展。从管理睬计体制
8、方面应该构成促进管理睬计理论体系研究发展的动力，完善相关的制度机制，促进我国管理睬计的理论知识研究和普及。4管理睬计实践的欠缺管理睬计理论知识的缺乏和相关理论知识的普及化程度低，企业在运用管理睬计方面的积极性低。同时我国在引进国外的管理睬计的应用经历和研究成果，这与我国的经济发展环境和发展状态不相符，也造成企业在运用管理睬计方面的阻碍。相应的我国管理睬计制度在实践方面存在欠缺。二、对管理睬计制度的建议根据本文对我国管理睬计制度发展现状的简述和存在问题的分析总结，本文提出相应的建议和措施。1.培养和加强企业管理睬计的意识，大力提倡和发展管理睬计战略企业在管理睬计建设方面的意识淡薄，需要加强和深化
9、企业管理睬计制度的意识，改变固有的落后观念。认识到管理睬计对企业发展的帮助，对于企业的管理睬计的建设就会逐步普及化。企业的固有观念是考虑企业的成本核算，这个观看就会让企业没有从公司发展战略的角度考虑管理睬计，只要调整了企业的发展观念，才会使得管理睬计的到企业认可，企业建立管理睬计的阻力就会大大下降。2.结合典型案例的研究深化管理睬计理论实践的经历和教训在很大程度上促进理论知识的深化和发展，在结合典型案例研究的基础上深化对管理睬计体系和理论知识，进而到达指导我国管理睬计的运用和发展。成立相关的研究机构和规范的组织，推动管理睬计理论知识的发展。我国的管理睬计制度对于相关的研究机构和组织进行合理的规
10、范和要求，对于其职能范围和作用做明确的规定。3.完善相关的立法，同时加强管理睬计的教育会计的信息失真现象是会计行业历史性的难题，管理睬计同样会存在信息失真的情况，对于此，完善相关的管理睬计法律法规是有必要的。同时对于从事管理睬计的人员表的教育也很重要。对于管理睬计从业人员的教育问题，本文提出下面几个方面的建议：在高校设立于管理睬计相关的专业性学科和课程;完善我国管理睬计师资格考试管理制度，对管理睬计从业人员的选拔和教育进行规范;加强管理睬计从业人员的再教育。管理睬计制度的完善需要每个测度的完善，无论从理论知识的层面还是实践的角度，本文有限的针对目前的发展情况和存在的突出问题提出了相应的建议，希望对我国管理睬计的发展做出奉献。