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1、不严不实问题详细表现与整改措施范文不严不实问题详细表现与整改措施范文玉凤6“三严三实简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下-的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为-员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。下面是关于不严不实问题详细表现与整改措施范文，欢迎大家浏览借鉴。(一)在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、本来的进行系统学习，也没有开展深化的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知
2、识的学习存在“吃老本现象，存在以干代学，十分是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水安然平静综合素质还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院获得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明获得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自己感觉良好，小富即安，固步自封，知足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上
3、级出指示、等别人出经历;有的对待日常工作标准不高，知足于“交差即可，甘于平凡混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确本人的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，-风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协
4、调少，催促检查不到位，工作效率不高。(三)在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风问题没有彻底整改到位。十分是作为设计服务单位，在企业化的经营形式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违背劳动纪律的情况。节俭节约的思想还没有完全深化人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。(四)在谋事要实方面：深化基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深化工程现场、深化基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深化分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的沟通，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问
5、题。在管理工作中，需进一步加强鼓励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。(五)在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深化现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能到达业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期施行较为被动。有些干部在碰到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的碰到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是
6、不讲详细怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，左顾右盼，不敢亮剑。监督落实力度不够。由于业务工作冗杂、项目诸多，很多干部在部署工作中，经常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联络缺乏更严密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。(六)在做人要实方面： “三严三实的核心思想是“忠实、责任、担当，就是要求我们做老实人、讲老实话、干老实事，襟怀坦荡，公正正派。工
7、作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告的现象，讲一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自己分析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自己要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关的问题。所有“不严不实的问题，假如不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自己放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自己约
8、束一夜清零;对-而言，我们的干部出问题，败坏-风政风，毁坏-群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱-的公信力，危害-的执政基础;对我院而言，“不严不实的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的亲身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。整改措施：(一)补足精神之“钙，在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提，是加强本身修养、提升本身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙的重要基础。-反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种喜好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间，天天都坚持学文件、读书、看报
9、、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯穿、学以致用，也会厚积薄发。当前，我们最迫切的是抓好下面四方面的学习：一是学习-书记系列主要谈话精神。抓好“三严三实专题教育平台，领会核心要义，把握精神本质，做政治上的“明白人;二是学习法律法规。擅长将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，加强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，加强本人的业务能力和水平，加强服务首都的本领。(二)修身律己，在提升综合素养上有成效从古至今，我们中华民族就强
10、调做官先做人，从政德为先。我们要深化学习-书记系列主要谈话精神，铸牢理想信念这个“主心骨，把好思想和行动的“总开关。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社-义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆g产-清廉本色。(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界限，
11、严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。在我们的日常工作中，项目诸多、业务冗杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有特别重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权利运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化经过控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补缺
12、乏，切实发挥考核的鼓励保障作用，让职工切实感遭到“多劳多得，优绩优酬。各级领导干部的权利是-和人民赋予的。怎样正确行使权利?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现-务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权利集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。(四)干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实的经过中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，严密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为感到羞耻，作为-的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承当、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出成效。还要有“马上就办的精神，用高效率和高质量博得时间、博得成效。