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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流职业健康安全合规性评价表.精品文档. 职业健康安全合规性评价表 HKJG/JL /25-1序号法规名称条款法规要求执行情况是否符合1中华人民共和国劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。职工享有应得的劳动报酬，及休息、休假的权利，享受社会保险和福利。符合第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安
2、全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。企业建立、健全劳动安全卫生制度，并严格执行。符合第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入施工和使用。项目部、锅炉房在建厂的同时安装了通风设施，卫生安全设施符合国家规定符合第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。企业定期发放劳动防护用品符合第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资
3、格。从事特种作业的职工经过了上级部门的专门培训，并取得资格证书符合第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。职工严格遵守安全劳动规程符合第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。企业对劳动过程中发生的事故认真做好处理，填写报告。符合第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁
4、的劳动者。企业对女职工实行特殊劳动保护符合第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业不安排女职工从事第四级体力劳动符合第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。企业不安排女职工在经期从事第三级体力劳动符合第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。企业不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班
5、劳动。符合第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受五个月的产假。符合第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。公司不按排哺乳期的女职工加班符合第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业没有未成年工符合第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。企业没有未成年工符合第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。企业定
6、期对职工进行培训符合第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。企业建立了职工培训制度，并定期培训符合第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。良好符合第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护
7、设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。劳动设施符合国家规定符合2中华人民共和国安全施工法第四条施工经营单位必须遵守本法和其他有关安全施工的法律、法规，加强安全施工管理，建立、健全安全施工责任制度，完善安全施工条件，确保安全施工。公司严格遵守安全施工法及有关安全施工的法律、法规，加强安全施工管理，建立、健全安全施工责任制度，完善安全施工条件，确保安全施工。符合第五条施工经营单位的主要负责人对本单位的安全施工工
8、作全面负责。公司经理对本单位的安全施工工作全面负责。符合第七条工会依法组织职工参加本单位安全施工工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全施工方面的合法权益。公司工会组织职工参加公司的安全施工工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全施工方面的合法权益。符合第十条国务院有关部门应当按照保障安全施工的要求，依法及时制定有关的国家标准或者行业标准，并根据科技进步和经济发展适时修订。施工经营单位必须执行依法制定的保障安全施工的国家标准或者行业标准。公司严格执行依法制定的保障安全施工的国家标准或者行业标准。符合第十六条施工经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全施工条件；不
9、具备安全施工条件的，不得从事施工经营活动。公司具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全施工条件符合第十七条施工经营单位的主要负责人对本单位安全施工工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全施工责任制；（二）组织制定本单位安全施工规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全施工投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全施工工作，及时消除施工安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的施工安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告施工安全事故。公司经理对安全施工工作负有法律规定的责任符合第二十条施工经营单位的主要负责人和安全施工管理人员必须具备与本单位所从事的施工经营活动相应的安
10、全施工知识和管理能力。公司经理和安全质检科处长具备与本单位所从事的施工经营活动相应的安全施工知识和管理能力。符合第二十一条施工经营单位应当对从业人员进行安全施工教育和培训，保证从业人员具备必要的安全施工知识，熟悉有关的安全施工规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全施工教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。公司对全部职工进行安全施工教育和培训符合第二十二条施工经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全施工教育和培训。公司采用的新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，都了解、掌握了安全技术
11、特性，采取有效的安全防护措施，并对职工进行专门的安全施工教育和培训。符合第二十三条施工经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。特种作业人员的范围由国务院负责安全施工监督管理的部门会同国务院有关部门确定。按照国家有关规定公司的锅炉工、电工都经过专门的安全作业培训，取得了作业操作资格证书符合第二十四条施工经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入施工和使用。安全设施投资应当纳入建设项目概算。公司新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，与主体工程同时设计、同
12、时施工、同时投入施工和使用。符合第二十八条施工经营单位应当在有较大危险因素的施工经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。公司在有较大危险因素的施工经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。符合第二十九条安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。施工经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。公司的安全设备的安装、使用、检测、维修、改造和报废，符合国家标准或者行业标准。公司对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记
13、录，并由有关人员签字。符合第三十一条国家对严重危及施工安全的工艺、设备实行淘汰制度。施工经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备。公司不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备。符合第三十三条施工经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。施工经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全施工监督管理的部门和有关部门备案。公司对重大危险源都有登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况
14、下应当采取的应急措施。公司按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府负责安全施工监督管理的部门和有关部门备案。符合第三十六条施工经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全施工规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。公司教育和督促从业人员严格执行本单位的安全施工规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。符合第三十七条施工经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。公
15、司为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。符合第三十八条施工经营单位的安全施工管理人员应当根据本单位的施工经营特点，对安全施工状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。公司的安全质检科长根据公司的施工经营特点，对安全施工状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，立即处理；不能处理的，及时报告。检查及处理情况应当记录在案。符合第三十九条施工经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全施工培训的经费。公司对配备劳动防护用品、进行安全施工培训设有专门经费
16、符合第四十三条施工经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。公司依法参加工伤社会保险，为公司职工缴纳保险费。符合第四十四条施工经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。施工经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因施工安全事故伤亡依法应承担的责任。公司与职工订立的劳动合同，载明了有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为职工办理工伤社会保险的事项。公司没有以任何形式与职工订立协议，免除或者减轻其对职工因施工安全事故伤亡依法应承担的责任。符合第四十五条施工经营
17、单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全施工工作提出建议。公司职工了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，对公司的安全施工工作积极提出建议。符合第四十六条从业人员有权对本单位安全施工工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。施工经营单位不得因从业人员对本单位安全施工工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。公司职工有权对公司安全施工工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。公司没有因职工对公司安
18、全施工工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。符合第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。施工经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。公司职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。公司没因职工在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。符合第四十八条因施工安全事故受到损害的从业人员，除依法享
19、有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。因施工安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向公司提出赔偿要求。符合第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全施工规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。公司职工在作业过程中，严格遵守公司的安全施工规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。符合第五十条从业人员应当接受安全施工教育和培训，掌握本职工作所需的安全施工知识，提高安全施工技能，增强事故预防和应急处理能力。公司职工在上岗前接受安全施工教育和培训，掌握本
20、职工作所需的安全施工知识，提高安全施工技能，增强事故预防和应急处理能力。符合第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全施工管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。公司职工在发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全施工管理人员报告符合第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入施工和使用进行监督，提出意见。工会对施工经营单位违反安全施工法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现施工经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，施工经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员
21、生命安全的情况时，有权向施工经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，施工经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。公司的工会有权对公司的工作进行监督，提出意见符合第五十七条施工经营单位对负有安全施工监督管理职责的部门的监督检查人员（以下统称安全施工监督检查人员）依法履行监督检查职责，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。公司积极配合监督检查人员的工作，从不拒绝、阻挠。符合3中华人民共和国道路交通安全法第六条机关、部队、企业事业单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。公司经常对职工进行道路交通安全教育符合第二十一条驾驶
22、人驾驶机动车上道路行驶前，应当对机动车的安全技术性能进行认真检查；不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车。公司的机动车上路前，要求司机对机动车的安全技术性能进行认真检查；不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车。符合第三十一条未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。公司从不占用道路从事非交通活动符合4中华人民共和国工会法第十六条全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行
23、调查，有关单位应当予以协助。工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。符合第十七条企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业行政方面予以纠正。符合第二
24、十四条工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者施工过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者施工过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场符合第三十一条集体所有制企业的工会委员会应当支持和组
25、织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力企业的工会委员会应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力符合第三十二条全民所有制企业的管理委员会应当有工会代表参加。全民所有制企业召开讨论有关工资、福利、安全施工以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加。全民所有制企业厂长（经理）应当支持工会依法开展工作，工会应当支持厂长（经理）依法行使职权。企业召开讨论有关工资、福利、安全施工以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，邀请工会代表参加。符合5中华人民共和国职业病防治法第
26、三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。企业坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。符合第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。项目部，办公场所安装通风设施，及中央空调符合第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。定期体检，建立责任制符合第六条用人单位必须依法参加工伤社会保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤社会保险的监督管理，确保劳
27、动者依法享受工伤社会保险待遇。企业参加工伤社会保险。符合第十条县级以上人民政府卫生行政部门和其他有关部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。积极加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强员工职业病防治观念，提高员工的自我健康保护意识。符合第十三条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）施工布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配
28、套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。项目部布局合理，卫生防疫站对项目部气味进行检测，达标。有配套的更衣间符合第十四条在卫生行政部门中建立职业病危害项目的申报制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。企业接受卫生部门的监督符合第十五条新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证
29、阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。建设项目职业病危害分类目录和分类管理办法由国务院卫生行政部门制定。认真执行符合第十六条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入施工和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生
30、行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式施工和使用。项目部建造通风设施,符合国家职业卫生标准和卫生要求符合第十九条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评
31、价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。企业有专业人员二名，建立了卫生管理制度及操作规程符合第二十条用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。为职工提供空气过滤口罩，每月36元补助符合第二十一条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。企业使用含甲苯的稀料、油墨符合第二十二条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应
32、急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。企业通过考试培训，让职工了解有毒物体对人体的伤害符合第二十三条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检
33、测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。项目部保持通风设施完好。符合第二十四条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措
34、施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。卫生防疫站对工厂气体，噪音定期监测符合第二十六条向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进
35、口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。企业在走廊张贴宣传画让职工了解职业病的有关知识符合第二十七条任何单位和个人不得施工、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。不使用可能产生职业病危害的设备或者材料。符合第二十九条用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。技术处掌握材料性能符合第三十条用人
36、单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。工厂与职工双方同意签订劳工合同符合第三十一条用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本
37、单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。企业对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者
38、正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。符合第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职工
39、提出对劳动环境不适，企业马上更换工作岗位符合第三十三条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。企业每年组织一次查体，并建立档案符合第三十四条发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。对遭受或
40、者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。对体检中查处有问题的职工进行再复查。符合第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）
41、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。企业每年坚持培训；查体。符合第三十八条用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在施工成本中据实列支。卫生防疫站定期对工厂监测符合第四十三条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。如发现职业病，立即上报符合
42、第四十八条职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。企业让职工有知情的权利符合第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。认真执行符合第五十三条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。认真执行符合第五十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解
43、散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（二）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；（三）组织控制职业病危害事故现场。在职业病危害事故或者危害状态得到有效控制后，卫生行政部门应当及时解除控制措施。认真执行符合第五十九条职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。认真执行符合第六十二条第六章法律责任建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的
44、作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭（一） 未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，擅自开工的；（二） （二）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入施工和使用的；（三） 职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的；（四） 未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的。认真执行符合第六十三条违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处二万元以下的
45、罚款：（一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；（二）未采取本法第十九条规定的职业病防治管理措施的；（三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的；（四）未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的；（五）国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。符合第六十四条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：（一）未按照规定及时、如实向卫生行政部门
46、申报产生职业病危害的项目的；（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的。符合第六十五条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（一）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；（二）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的；（三）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的；（四）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的；（五）工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时，未停止存在职业病危害因素的作业的；（六）未按照规定安排职