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1、人力资源管理中的伦理问题人力资源管理中的伦理问题管理伦理学管理伦理学2主要内容主要内容l招聘选拔中的伦理问题招聘选拔中的伦理问题l培养发展中的伦理问题培养发展中的伦理问题l企业工人的权利和责任企业工人的权利和责任3招聘选拔中的伦理问题招聘选拔中的伦理问题l就业权就业权l聘用自由的伦理问题聘用自由的伦理问题l就业歧视就业歧视4就业权就业权l就业权由工作权派生而来。就业权由工作权派生而来。l世界人权宣言世界人权宣言：“人人有权工作、自由选择职业、享受公正和人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。合适的工作条件并享受免于失业的保障。” l 工作权不等于就业权工作权不
2、等于就业权就业意味着有工资和雇主，而工作却没有就业意味着有工资和雇主，而工作却没有5人口的四种类型人口的四种类型l儿童及过于年轻而不能从事专职工作的儿童儿童及过于年轻而不能从事专职工作的儿童l退休员工退休员工l没有工作能力的人没有工作能力的人l有工作能力的成年人有工作能力的成年人在职的员工在职的员工不在职的群体：全职家庭主妇、在家工作的人、没有工不在职的群体：全职家庭主妇、在家工作的人、没有工作的人又不寻求就业的人、农民等作的人又不寻求就业的人、农民等失业或下岗人员：季节性失业、长期失业、结构性失业、失业或下岗人员：季节性失业、长期失业、结构性失业、周期性失业、磨擦性失业周期性失业、磨擦性失业
3、6工作权工作权l人为什么有工作的权利？人为什么有工作的权利？由生存权派生而来由生存权派生而来由发展权派生而来由发展权派生而来由被尊重的权利派生而来由被尊重的权利派生而来7就业权就业权l人权宣言人权宣言第第23条阐明了被尊重的权利条阐明了被尊重的权利和工作权利之间的关系，它要求和工作权利之间的关系，它要求“自由选自由选择的就业择的就业”和和“确保工人及家属维持作为确保工人及家属维持作为人类有尊严活着的合理的和令人满意的工人类有尊严活着的合理的和令人满意的工资资”自由选择的就业：区别于强迫劳动、奴隶制和自由选择的就业：区别于强迫劳动、奴隶制和完全剥削完全剥削8工作权工作权l作为积极和消极权利的工作
4、权作为积极和消极权利的工作权消极：没有可以合法地禁止想要工作的人行使消极：没有可以合法地禁止想要工作的人行使这一权利这一权利积极：要求社会接受、并且赋予我们具务完全积极：要求社会接受、并且赋予我们具务完全的社会成员资格的机会包括参与社会生产的社会成员资格的机会包括参与社会生产活动的机会活动的机会9工作权工作权l工作权利是个历史的概念工作权利是个历史的概念资源富足、需求有限、人口稀少、充满就业机资源富足、需求有限、人口稀少、充满就业机会会前资本主义社会每个人都有固定的位置前资本主义社会每个人都有固定的位置在工业化来临时，工作权利才成为一个问题。在工业化来临时，工作权利才成为一个问题。对于有工作能
5、力、愿意而渴望工作，而未被雇对于有工作能力、愿意而渴望工作，而未被雇佣的人员来说，工作权等同于就业权。佣的人员来说，工作权等同于就业权。10就业权就业权l我们对社会和社会体系有就业权时，政府我们对社会和社会体系有就业权时，政府和企业都有义务强化就业权。和企业都有义务强化就业权。政府帮助企业保留被解雇的员工、保留或重新政府帮助企业保留被解雇的员工、保留或重新分配工人、对失业工人进行培训、削减员工工分配工人、对失业工人进行培训、削减员工工作时间、降低相应的工资、或政府直接雇佣员作时间、降低相应的工资、或政府直接雇佣员工工11聘用自由的伦理问题聘用自由的伦理问题l聘用自由：聘用自由：雇主可以在任何时
6、间、任何地点，甚至是没有雇主可以在任何时间、任何地点，甚至是没有理由的条件下雇用和解雇员工。理由的条件下雇用和解雇员工。员工也可以在任何条件下自由选择雇主。员工也可以在任何条件下自由选择雇主。双方根据自由意志达成合同开始和终止都双方根据自由意志达成合同开始和终止都是是“自由的自由的”12聘用自由原则的三个缺陷聘用自由原则的三个缺陷l员工和公司之间固有的不平等关系员工和公司之间固有的不平等关系l外部条件的限制外部条件的限制劳动力市场供大于求劳动力市场供大于求员工为生活所迫不能进行更多的选择和谈判员工为生活所迫不能进行更多的选择和谈判l不道德的雇佣条件不道德的雇佣条件l不仅考虑就业发生的背景条件，
7、还要考查不仅考虑就业发生的背景条件，还要考查个别雇主的具体行为个别雇主的具体行为13就业歧视就业歧视l1958年就业国际劳工组织年就业国际劳工组织就业和职业就业和职业方面的歧视公约方面的歧视公约歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治、歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族血统或社会出身等原因而实行的、具有取民族血统或社会出身等原因而实行的、具有取消或损失就业和职业方面的机会和待遇平等作消或损失就业和职业方面的机会和待遇平等作用的任何差别、排斥或优惠。用的任何差别、排斥或优惠。“歧视的事项包括职业培训的机会，得到就业歧视的事项包括职业培训的机会，得到就业和一些特定职业的机会，以及就业的
8、待遇和条和一些特定职业的机会，以及就业的待遇和条件件”。14就业歧视就业歧视l我国劳动法：劳动者就业，不因民族、种我国劳动法：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。享有与男子平等的就业权利。l在雇用、解雇或者提拔某人按照与工作无在雇用、解雇或者提拔某人按照与工作无关的特征进行区别对待是不道德的。关的特征进行区别对待是不道德的。15l为什么就业歧视是不道德的？为什么就业歧视是不道德的？l什么是歧视？差别是歧视吗？什么是歧视？差别是歧视吗？16l当事人因自身不可控的因素（如性别、种当事人因自身不可控的因素（如性别、
9、种族、年龄和健康状况等而受到不公正的对族、年龄和健康状况等而受到不公正的对待。待。 17常见的几种歧视常见的几种歧视l性别歧视性别歧视职业歧视和工资歧视职业歧视和工资歧视直接歧视和间接歧视直接歧视和间接歧视l年龄歧视年龄歧视l健康歧视健康歧视l户籍歧视户籍歧视18案例案例l2009年年4月，小周、小谢、小唐参加了佛山市公务员考试，顺利月，小周、小谢、小唐参加了佛山市公务员考试，顺利通过笔试和面试，并于通过笔试和面试，并于6月参加了公务员体检。在体检中，他们月参加了公务员体检。在体检中，他们被发现平均红细胞体积偏小，被要求复查（即基因检测），检查被发现平均红细胞体积偏小，被要求复查（即基因检测）
10、，检查认定这些考生为地中海贫血基因携带者，体检不合格。他们因此认定这些考生为地中海贫血基因携带者，体检不合格。他们因此与其他与其他28名也检测出地中海贫血症的考生同时失去了被录用的名也检测出地中海贫血症的考生同时失去了被录用的机会。机会。三人称，佛山市人力资源和社会保障局（下称市人保局）人三人称，佛山市人力资源和社会保障局（下称市人保局）人事局正是在考生血常规五项必检项目都合格的情况下，以其非必事局正是在考生血常规五项必检项目都合格的情况下，以其非必检项目平均红细胞体积的检查数值偏小为由要求其进行了地中海检项目平均红细胞体积的检查数值偏小为由要求其进行了地中海贫血基因检测。该操作不仅违反相关规
11、定，而且侵犯了考生的身贫血基因检测。该操作不仅违反相关规定，而且侵犯了考生的身体隐私。他们一纸诉状将佛山市人保局告上法庭，禅城区法院于体隐私。他们一纸诉状将佛山市人保局告上法庭，禅城区法院于2010年年1月月5日受理此案。这起日受理此案。这起“中国基因歧视第一案中国基因歧视第一案” ，因涉，因涉及广东近及广东近1000万携地贫基因人士，引起广泛关注。万携地贫基因人士，引起广泛关注。19问题问题l对他们检测地中海贫血症，是否构成了就对他们检测地中海贫血症，是否构成了就业歧视？为什么？业歧视？为什么？ 20主要内容主要内容l招聘选拔中的伦理问题招聘选拔中的伦理问题l培养发展中的伦理问题培养发展中的
12、伦理问题l离职解雇中的伦理问题离职解雇中的伦理问题21培养发展中的伦理问题培养发展中的伦理问题l工作安全工作安全l薪酬薪酬l工作压力工作压力l劳动问题劳动问题l工会问题工会问题22工作安全工作安全l如何减少工作中的风险？如何减少工作中的风险？需要平衡获得安全所付出的成本和得到的收益需要平衡获得安全所付出的成本和得到的收益成本成本/收益分析收益分析l处理工作安全问题的原则：处理工作安全问题的原则：提前告知危险提前告知危险至少提供最低安全保障至少提供最低安全保障培训员工识别和防范风险培训员工识别和防范风险给予经济补偿给予经济补偿23l如何确定、应当如何确定工资？依靠市场如何确定、应当如何确定工资？
13、依靠市场吗？吗？24薪酬薪酬l员工应得的工资员工应得的工资如何确定、应当如何确定工资？如何确定、应当如何确定工资？合理工资体系可否由市场来决定？合理工资体系可否由市场来决定？需要合理的法律和政治体系规定工资收入下限、提供需要合理的法律和政治体系规定工资收入下限、提供选择机会等条件选择机会等条件同工同酬、按劳分配同工同酬、按劳分配l大学教授为何不同酬？大学教授为何不同酬？经济学教授与历史学教授？老教授与讲师？经济学教授与历史学教授？老教授与讲师？25企业高管的薪酬企业高管的薪酬l部分上市国有保险公司公告显示，其部分上市国有保险公司公告显示，其“一把手一把手”薪酬从上百万元到上千万元不等，副总一般
14、在薪酬从上百万元到上千万元不等，副总一般在80万元以上，经理一级收入在万元以上，经理一级收入在30万至万至40万元。万元。l2008年在已公布年报的金融企业中，高管薪酬年在已公布年报的金融企业中，高管薪酬总额已经逼近总额已经逼近2亿元。据统计资料显示，金融保亿元。据统计资料显示，金融保险业险业6家上市公司发放的家上市公司发放的2008年报酬总额超过了年报酬总额超过了千万元，其中千万元，其中5家为银行。家为银行。 l2008年年报的交行、中行、工行、建行、中国年年报的交行、中行、工行、建行、中国人寿等公司数据，其主要负责人年薪均在人寿等公司数据，其主要负责人年薪均在150万万至至180万元之间，
15、与万元之间，与2007年相比降薪幅度均在年相比降薪幅度均在10%以上。以上。26企业高管的薪酬企业高管的薪酬l2002年国企负责人实际平均薪酬与企业职工平均年国企负责人实际平均薪酬与企业职工平均工资差距是工资差距是12.7倍，倍，2003年达到年达到13.6倍，而这一倍，而这一差距还在不断扩大，收入差距最大的地产行业达差距还在不断扩大，收入差距最大的地产行业达到到27.6倍。倍。l2004年国务院发展研究中心企业研究所发布的年国务院发展研究中心企业研究所发布的转型中国企业人力资源管理转型中国企业人力资源管理显示，老总与员显示，老总与员工收入差距拉大，总经理与员工平均收入相差工收入差距拉大，总经
16、理与员工平均收入相差315倍的企业有倍的企业有1061（61.2%）；相差）；相差1520倍倍的企业有的企业有151家（家（8.7%）；相差）；相差2025倍的企业倍的企业有有92家（家（5.3%）；相差）；相差2550倍的企业有倍的企业有128家家（7.4%）；相差）；相差50倍以上的企业有倍以上的企业有111家家（6.4%）。）。 27l中海油中海油2008年年报，中海油董事长兼首席执行官傅成玉在中海油的薪酬年年报，中海油董事长兼首席执行官傅成玉在中海油的薪酬(酬酬金及股份期权收益金及股份期权收益)达达1204.7万元，较万元，较2007年增加年增加74.5万元。万元。据年报披露，傅成玉在
17、中海油的薪酬，由袍金据年报披露，傅成玉在中海油的薪酬，由袍金(董事会成员的奖金董事会成员的奖金)、薪金津、薪金津贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。贴及福利、绩效奖金、退休福利计划供款、股票期权收益五大部分组成。与与2007年相比，傅成玉的袍金从年相比，傅成玉的袍金从92.9万降为万降为84.7万，薪金津贴及福利也从万，薪金津贴及福利也从334.6万降为万降为305.1万，但其绩效奖金从万，但其绩效奖金从232.9万增加到万增加到261.6万，而退休福利计万，而退休福利计划供款划供款8.8万保持不变，使得中海油万保持不变，使得中海油“本年度应付本年度应付/支付的金额
18、支付的金额”从从669.2万减少万减少到到660.2万。不过，傅成玉的股票期权收益却从万。不过，傅成玉的股票期权收益却从2007年的年的461万增加到万增加到544.5万，万，最终使酬金及股份期权收益达最终使酬金及股份期权收益达1204.7万元，较去年增加万元，较去年增加74.5万元。万元。事实上，因绩效奖金，以及股份期权收益增加，中海油执行董事周守为、事实上，因绩效奖金，以及股份期权收益增加，中海油执行董事周守为、杨华、武广齐收入均增加，中海油杨华、武广齐收入均增加，中海油“本年度应付本年度应付/支付的金额支付的金额”分别达分别达516.7万、万、493.8万以及万以及293万，而酬金及股份
19、期权收益总额分别达万，而酬金及股份期权收益总额分别达898.4万、万、744.1万、万、543.3万。万。至此，三大石油巨头年报均已出炉。但较中海油相比，早早公布年报的中至此，三大石油巨头年报均已出炉。但较中海油相比，早早公布年报的中石油、中石化高管收入逊色许多。中石油副董事长兼总裁周吉平石油、中石化高管收入逊色许多。中石油副董事长兼总裁周吉平2008年从上年从上市公司领取报酬总额仅为市公司领取报酬总额仅为51.5万元，中石化总裁王天普去年也仅为万元，中石化总裁王天普去年也仅为84.4万元。万元。28对于高薪的指责对于高薪的指责l除高管与普通职工工资的差距大外，还有除高管与普通职工工资的差距大
20、外，还有两个批评：两个批评：企业利润下滑，高管工资仍在增长企业利润下滑，高管工资仍在增长企业裁员以节省资金时，高管仍在加工资企业裁员以节省资金时，高管仍在加工资29高管薪酬高管薪酬l企业高管的薪酬由谁来决定？企业高管的薪酬由谁来决定？正确的方法：将总经理的报酬与公司的业绩联正确的方法：将总经理的报酬与公司的业绩联系起来，并由董事会确定其工资系起来，并由董事会确定其工资l企业高管的薪酬工资的上限企业高管的薪酬工资的上限最高工资与最低工资的最大的合理比率应该是最高工资与最低工资的最大的合理比率应该是多少？多少？日本的累进税日本的累进税30工作压力工作压力l中国抑郁症的患病率约为中国抑郁症的患病率约
21、为10%-15%，已，已与发达国家类似。与发达国家类似。l据估算，每年因过劳死去世的人多达据估算，每年因过劳死去世的人多达60万。万。中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的均劳动时间已超过日本和韩国。随着加班的“普及普及”，年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。，年轻人死在办公室的例子屡见不鲜。31l2006年年5月月28日，深圳华为公司一名年仅日，深圳华为公司一名年仅25岁的工程师胡新岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世。华为公司一员工将胡新宇的死讯公布宇因病毒性脑炎去世。华为公司一员工将胡新宇的死讯公布到网络论坛，并说明
22、死因是到网络论坛，并说明死因是“加班累死加班累死”。l5月月30日深夜，广州市海珠区一家服装厂日深夜，广州市海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英岁的女工甘红英猝死在出租屋。此前猝死在出租屋。此前4天，她的工作时间达天，她的工作时间达54小时小时25分钟，分钟，累计加班逾累计加班逾22小时。她生前常提到自己小时。她生前常提到自己“想好好睡上一想好好睡上一觉觉”。l大体可以肯定，这两位人士的死亡，属于典型的大体可以肯定，这两位人士的死亡，属于典型的“过劳死过劳死”:工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大，人体长期处工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大，人体长期处于亚健康状态，由于积重难返突然引
23、发身体潜藏的疾病急速于亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及导致死亡。恶化，救治不及导致死亡。 32工会工会l工会法工会法第三条：在中国境内的企业、第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。程度，都有依法参加和组织工会的权利。33工会工会l工人在与企业的关系中，往往处于不利的工人在与企业的关系中，往往处于不利的地位地位工会可以使工人与企
24、业管理人员在更为平等的工会可以使工人与企业管理人员在更为平等的条件下相处条件下相处34l2004年全国人大在执法检查中发现，包括沃尔玛、柯达、年全国人大在执法检查中发现，包括沃尔玛、柯达、三星、戴尔、肯德基、麦当劳在内的一些在华跨国公司都三星、戴尔、肯德基、麦当劳在内的一些在华跨国公司都存在多年未建立工会或工会组织不健全的问题。存在多年未建立工会或工会组织不健全的问题。l那些没有建立工会的在华跨国公司认为，这样做并没有违那些没有建立工会的在华跨国公司认为，这样做并没有违背中国相关法律，因为背中国相关法律，因为工会法工会法第一章第二条明确规定，第一章第二条明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的
25、群众组织。如沃尔玛表工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。如沃尔玛表示，由于目前没有收到工人要求组建工会的意愿，所以无示，由于目前没有收到工人要求组建工会的意愿，所以无法成立工会。是否成立工会的决定权在于员工而不是公司，法成立工会。是否成立工会的决定权在于员工而不是公司，如果员工决定成立工会，公司绝对尊重他们的决定，并会如果员工决定成立工会，公司绝对尊重他们的决定，并会提供法律所规定的所有支持。提供法律所规定的所有支持。35问题：问题：l企业是否有义务支持并主动要求员工成立企业是否有义务支持并主动要求员工成立工会？如果有，如何提供？工会？如果有，如何提供？36主要内容主要内容l招聘选拔中的伦
26、理问题招聘选拔中的伦理问题l培养发展中的伦理问题培养发展中的伦理问题l企业员工的权利和责任企业员工的权利和责任37企业员工的权利和责任企业员工的权利和责任l雇佣、提拔和解雇的权利雇佣、提拔和解雇的权利l员工受尊重和平等对待的权利员工受尊重和平等对待的权利l员工的职责员工的职责38雇佣、提拔和解雇的权利雇佣、提拔和解雇的权利l有权了解受雇的真正条件：有权了解受雇的真正条件：临时、试用期、是否有希望留用等临时、试用期、是否有希望留用等就业条件明确：提拔、增加工资和可能的合同终止就业条件明确：提拔、增加工资和可能的合同终止l有权要求定期提高生活费用并合理考虑增加业有权要求定期提高生活费用并合理考虑增
27、加业绩薪水绩薪水l员工不能随意被开除员工不能随意被开除工作时间越长，企业不能开除的义务越大对员工忠工作时间越长，企业不能开除的义务越大对员工忠诚的补偿诚的补偿企业应该通知员工终止合同的原因企业应该通知员工终止合同的原因39员工受尊重和平等对待的权利员工受尊重和平等对待的权利l受尊重的权利要求员工应该被当作人看待受尊重的权利要求员工应该被当作人看待不被当作获得的工具不被当作获得的工具工作不应受到贬低工作不应受到贬低工作环境安全、健康、适宜工作环境安全、健康、适宜不应该把他们看作是生产过程中的零件不应该把他们看作是生产过程中的零件40性骚扰性骚扰l2001年，西安市一国有企业女职员向西年，西安市一
28、国有企业女职员向西安市区法院提出指控，指控她的上司总经安市区法院提出指控，指控她的上司总经理对她进行了性骚扰，侵犯了她的人身权理对她进行了性骚扰，侵犯了她的人身权利，要求她赔礼道歉。这是我国第一次进利，要求她赔礼道歉。这是我国第一次进入法律程序的性骚扰案件。入法律程序的性骚扰案件。41性骚扰性骚扰l定义：定义：原指男上司或者男雇员用淫秽的语言或者下游原指男上司或者男雇员用淫秽的语言或者下游的工作挑逗、侵犯女雇员，甚至强行要求与其的工作挑逗、侵犯女雇员，甚至强行要求与其发生性关系的行为发生性关系的行为后引申为社会上以各种性信息侮辱异性（主要后引申为社会上以各种性信息侮辱异性（主要是妇女），或者向
29、异性提出性要求的行为是妇女），或者向异性提出性要求的行为l性骚扰行为：性骚扰行为：身体接触、语言接触、非语言行为，以及以性身体接触、语言接触、非语言行为，以及以性为贿赂或者要挟的行为。为贿赂或者要挟的行为。42性骚扰性骚扰l性骚扰的界限：性骚扰的界限：不受欢迎的性表示或者性要求、性笑话或污言不受欢迎的性表示或者性要求、性笑话或污言秽语，强加一名员工的身体或语言行为，屈服秽语，强加一名员工的身体或语言行为，屈服于这些行为的是明示或默许的留用或发展的条于这些行为的是明示或默许的留用或发展的条件。件。l美国法庭已经认可两种形式的性骚扰：美国法庭已经认可两种形式的性骚扰：交换条件性骚扰交换条件性骚扰敌
30、对环境性骚扰敌对环境性骚扰43性骚扰的危害性骚扰的危害l是性伤害的一种形式和性暴力延续的一部是性伤害的一种形式和性暴力延续的一部分分l对被骚扰方造成生理、心理和感情的伤害对被骚扰方造成生理、心理和感情的伤害l侵害了雇员不受性骚扰的权利，是对雇员侵害了雇员不受性骚扰的权利，是对雇员的贬低和不尊重的贬低和不尊重44隐私隐私l隐私：是一个人不容许他人随意侵入的领域。隐私：是一个人不容许他人随意侵入的领域。身体的隐私：一个人的身体与他人保持一定的距离，并身体的隐私：一个人的身体与他人保持一定的距离，并不被人观察。不被人观察。 作决定的隐私：涉及个人的选择自由。作决定的隐私：涉及个人的选择自由。财产的隐
31、私：强调个人的财产利益（个人对自身所属物财产的隐私：强调个人的财产利益（个人对自身所属物的拥有和控制）的拥有和控制） 姓名、肖像、照片、生物材料姓名、肖像、照片、生物材料信息的隐私：私人信息、敏感事实信息的隐私：私人信息、敏感事实l保持关于自己的信息私有的权利。保持关于自己的信息私有的权利。45隐私隐私l雇用时不应放弃自己私生活中的隐私权雇用时不应放弃自己私生活中的隐私权l员工有权不回答私人的、与工作无关的问员工有权不回答私人的、与工作无关的问题题l有权知道私人档案中的评语或其他信息有权知道私人档案中的评语或其他信息l两个问题：测谎、艾滋病检查两个问题：测谎、艾滋病检查46测谎测谎l目的：目的
32、：防止有偷窃行为的员工，以及对某一职位的安防止有偷窃行为的员工，以及对某一职位的安全要求全要求在发生被窃若其他犯罪行为时，帮助企业找到在发生被窃若其他犯罪行为时，帮助企业找到罪犯。罪犯。l三个方面可能侵犯员工的隐私权：三个方面可能侵犯员工的隐私权：问题是企业无权过问的问题问题是企业无权过问的问题问题正好涉及企业希望知道却无权知道的问题正好涉及企业希望知道却无权知道的测试结果可能会泄密测试结果可能会泄密47艾滋病检查艾滋病检查l三个争论：隐私权、平等对待、不受致命三个争论：隐私权、平等对待、不受致命和传染性疾病危害的权利和传染性疾病危害的权利l患有艾滋病的人有权不受到歧视患有艾滋病的人有权不受到
33、歧视l在特定情况下检测在特定情况下检测48员工的职责员工的职责l不应该有偷窃的举动不应该有偷窃的举动l不撒谎、不散播虚假信息、不虐待或骚扰不撒谎、不散播虚假信息、不虐待或骚扰他人他人l履行合同履行合同l有义务为企业的利益着想有义务为企业的利益着想49员工的忠诚和服从员工的忠诚和服从l忠诚就是忠诚于企业并完成每天的工作吗？忠诚就是忠诚于企业并完成每天的工作吗？l忠诚是否等于服从？忠诚是否等于服从？50案例案例1 1l小小A在一建筑公司工作。她的上司已经为一个项目做了预算，并在在一建筑公司工作。她的上司已经为一个项目做了预算，并在最终所得的报价基础上，公司签了合同。尽管合同已签了，但小最终所得的报
34、价基础上，公司签了合同。尽管合同已签了，但小A的老板还是让她重新核对计算，这也是小的老板还是让她重新核对计算，这也是小A工作的一部分。核对后，工作的一部分。核对后，她发现了一处错误。这个错误表明，原来预期公司会赢利，但重她发现了一处错误。这个错误表明，原来预期公司会赢利，但重新计算后发现公司会有略微的损失。她向其上司指出了这一点。新计算后发现公司会有略微的损失。她向其上司指出了这一点。上司让小上司让小A不要向人提起这件事，否则她会被开除。而这个上司自不要向人提起这件事，否则她会被开除。而这个上司自己也没有向她的上司汇报这个错误。己也没有向她的上司汇报这个错误。l问题：问题：在这种情况下小在这种
35、情况下小A应该怎么做？应该怎么做？她对企业有责任吗？她对企业负有越级汇报这个错误的义务吗？她对企业有责任吗？她对企业负有越级汇报这个错误的义务吗？她越级汇报会有什么样的结果？不这样做的结果又是什么？她越级汇报会有什么样的结果？不这样做的结果又是什么？51案例案例2 2l小小B为一家印刷厂工作。他负责采购高质量的纸张。为一家印刷厂工作。他负责采购高质量的纸张。Z纸业公司的一名销售人员希望得到小纸业公司的一名销售人员希望得到小B公司的大公司的大笔订单，并且允诺他如果签下合同，就送给他一辆笔订单，并且允诺他如果签下合同，就送给他一辆帕萨特。小帕萨特。小B拒绝了这个要求。第二天，小拒绝了这个要求。第二天，小B发现发现同公司负责订购低质量纸张的小同公司负责订购低质量纸张的小J与与Z公司签订了公司签订了订货合同，而且他还知道小订货合同，而且他还知道小J新买了一辆帕萨特。新买了一辆帕萨特。l问题：问题：小小B有进一步调查小有进一步调查小J接受帕萨特的义务吗？接受帕萨特的义务吗？如果情况属实，他是否应该将此事汇报给自己公司的相关如果情况属实，他是否应该将此事汇报给自己公司的相关负责人？负责人？