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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流安全生产管理制度(试行).精品文档.安全生产管理制度(试行)中铁武桥重工股份有限公司二00七年八月目 录第一章 总则第二章 安全生产管理职责与分工第三章 安全生产检查制度第四章 安全生产宣传教育制度第五章 交通运输安全管理制度第六章 定置管理制度第七章 安全生产奖惩制度附件一 公司安全生产奖惩条例附件二 公司生产安全事故应急救援预案规定（试行）附件三 公司职工伤亡事故处理办法（试行）附件四 公司安全生产操作规程安全生产管理制度(试行)第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国安全生产法的有关法律法规，公司安全生产管理坚持 “以人为本、预防为主”
2、的方针 ；坚持“管生产必须管安全”的原则；树立“安全就是效益”的理念。现结合公司实际情况制定本制度。第二条 安全生产管理制度适用范围：公司所属各单位、在职员工、聘用人员及协力队伍。第三条 公司安全生产实行两级管理体制。公司设安全生产管理委员会，全面负责公司安全生产工作，办公室设在安全质量管理部，主要负责日常安全生产管理工作。公司所属各生产单位主要负责本单位的安全生产管理工作。第四条 公司各级行政负责人是公司各级单位安全生产第一责任人。第二章 安全生产管理职责与分工第五条 安全质量管理部是公司安全生产管理的职能部门，主要负责安全生产监督、检查、并指导生产单位开展安全生产管理工作。第六条 生产单位
3、设安全生产管理机构，负责本单位的安全生产管理工作。 第七条 安全质量管理部工作职责1、根据国家安全生产管理的法律和法规，研究制订公司安全生产规章制度、条例和安全生产责任制。2、结合公司的年度方针目标，编制公司年度安全生产管理工作计划，负责安全生产资金投入计划的具体安排工作。制订重大安全事故紧急预案防范措施。3、负责协助人力资源部做好新员工安全教育培训工作，组织公司安全生产、定置管理定期检查考核工作。4、负责工伤事故的调查、处理和统计分析工作，协助人力资源部做好员工伤残等级鉴定的申报工作。5、参与对超重及大型产品零部件的装卸、试拼、运输和产品试验工作中的现场安全监察工作。6、负责公司安全生产管理
4、委员会办公室的日常工作以及领导交办的其它工作。第八条 生产单位安全生产管理工作职责：1、根据公司的安全生产管理规定，制订本单位安全生产管理规章制度，建立本单位安全生产管理工作机构。2、结合公司的年度方针目标和安全生产工作计划，制订本单位的年度安全生产工作计划。3、负责本单位的工伤事故的调查、处理和报告工作。4、负责对本单位安全生产的统计分析上报（安全生产月度报表、工伤事故报表，事故隐患整改反馈报告书、年度安全生产总结等）工作。5、负责对本单位新员工安全教育培训工作，建立安全员值班、安全员巡视、青年安全监督岗以及安全生产定期检查制度。6、负责制订本单位特殊工种职业病防范措施，建立安全生产事故应急
5、救援预案机制。第三章 安全生产检查制度第九条 为了及时消除事故隐患，不断改善作业条件，杜绝违章指挥、违章作业现象，建立安全生产检查制度。第十条 安全生产检查制度包括：日常安全检查、定期安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查及专项安全检查。第十一条 安全检查，必须由单位第一责任人负责，由有关人员参加，有明确的检查目的、范围、内容及方法。第十二条 在检查中发现的事故隐患，应本着“三定”（定人员、定措施、定整改期限）和“三不推”（个人能解决的不推给班组；班组能解决的不推给子公司；子公司能解决的不推给公司）的原则，认真进行整改。第十三条 安全检查应有文字记录，对检查发现的事故隐患，应责成相关责任人限
6、期整改。第十四条 安全检查形式1、日常检查员工应坚持在每个工作日对所使用的机具、设备、场地进行常规检查，确保安全生产。工班安全员应坚持日常安全巡视，并做好安全巡视纪录。2、定期检查（1）公司安全生产委员会每半年定期组织安全生产大检查。检查内容：查思想、查纪律、查制度、查隐患、查整改情况。通过检查对各单位安全生产状况进行评估，及时针对存在的安全隐患研究制定整改方案。（2）生产单位每月定期组织安全生产自查。检查内容：员工安全防范意识，设备状况、文明生产情况。通过检查对本单位安全生产状况进行评估，对存在的事故隐患及时进行整改。同时将整改措施及完成情况于次月上旬报安全质量管理部备案。（3）班组（工点）
7、安全检查每周进行一次。主要检查班（工点）内生产设备安全运转状况以及一周内的安全生产情况。 第四章 安全生产宣传教育制度第十五条 公司定期组织中层以上领导干部，学习国家关于安全生产、劳动保护法令、法规政策和公司安全生产规章制度，每年不少于20小时。第十六条 生产单位组织职工每季度开展一次安全教育活动，重点学习有关劳动保护、安全生产基本知识，进行安全操作规程的执行情况大排查，自我进行教育，不断的总结安全生产工作经验。第十七条 每周一上午8：00-9：00为安全学习时间（倒班生产工班按此规定自行安排学习时间），任何单位或个人不得以任何理由占用安全学习时间。第十八条 新员工（大中专毕业生、技校实习生、
8、调转人员、复退军人、代培、助勤人员）以及厂内转岗人员、聘用人员必须进行“三级安全教育培训”，即：公司培训，由人力资源部组织进行；子公司培训，由分管领导及安全员进行；班组培训，由班组长进行。第十九条 培训形式及内容：1、公司培训：（1）向新员工介绍公司概况及典型安全责任事故教训。（2）组织新员工学习党和国家关于安全生产法律、法规及方针政策，宣传劳动保护工作和安全生产的重要意义。（3）安全生产注意事项及具体要求。2、子公司培训：（1）学习有关安全生产规章制度。（2）介绍本公司发生的典型事故教训及防范措施，强调不伤害他人和自我保护意识。（3）介绍本公司安全生产情况，生产危险场所及注意事项。3、班组培
9、训：（1）学习本工种的安全操作规程。（2）了解所使用的工具、机械设备的构造、性能、操作方法和安全注意事项。（3）介绍防护用品和安全生产工具的使用方法，并进行示范。工作中加强员工自我保护意识的培训。第二十条 从事特殊工种的员工，须经考试合格并持有“安全技术合格证”后方可上岗操作。第二十一条 在改革工艺、采用新的生产方法、增设新的技术设备、制造新产品时，必须对员工进行新的操作技术和方法的培训教育。第二十二条 公司内部员工作岗位调动均应进行新岗位的安全教育。第二十三条 临时工（包括民工）应同正式职工一样进行安全教育。如需让其从事技术较复杂、施工难度大及危险程度较高的工作，必须进行专门的安全技术培训。
10、第二十四条 各级生产管理干部，在节假日前后、或遇有较大风、雨、雾、雪等恶劣气候时，应及时对职工进行安全防范措施的指导，并采取有效的防范措施。第二十五条 组织义务劳动、民兵训练、参观学习及社会活动时，必须指定专人负责安全工作。第二十六条 接待外来参观学习人员时，必须宣讲安全注意事项，并由专人负责和照顾参观学习人员的安全。第二十七条 各单位应根据施工作业的特点，在施工现场、危险区域悬挂有关安全生产的宣传画，标语牌、警示牌及醒目的安全标志。第二十八条 充分利用版报、黑板报、墙报，大力宣传安全生产的重要意义以及表彰在安全生产中做出突出贡献的先进人物。第五章 交通运输安全管理制度第二十九条 为了维护公司
11、内交通运输秩序，加强安全管理，保障职工人身安全与生产的顺利进行制定本规定。第三十条 公司交通及运输工具包括：汽车、轮胎式吊机、牵引车、电瓶叉车等。第三十一条 公司机动车的管理1、机动车辆驾驶必须持有相关部门签发的有效驾驶证。2、严禁酒后驾驶机动车辆。3、各类机动车辆的音响、照明、方向、制动装置必须保持完好。4、不准驾驶安全设备不全、制动失灵或违章装载的车辆。5、机动车行驶道路两旁不准堆放各类物资。6、凡需上公路行驶的车辆必须经公安部门审查登记合格，方可上路行驶。公司内部管理的机动车辆，只限在内部行驶，否则，产生一切后果由派车单位领导负责。7、机动车出车凭派车单（公司车辆由司办签发，子公司车辆由
12、所在单位负责人签发）出入，否则保安不予放行。未经批准私自出车，严格按违反纪律处罚。8、公司内道路车辆限速 10公里/小时。9、机动车辆驾驶室内不准超额定人数载人。 10、货运卡车严禁载人。有毒、易燃、易爆物品不准与其他货物混装，装卸人员完成装卸作业后，不得图省事搭乘装有货物车辆。第三十二条 铁路专用线的管理：1、牵引车辆进出厂必须有专人负责了望，并在路口设置专人看守。2、车辆启动前要先呜笛，确认无人穿越道口和岔道后才可起步。3、公司内行驶速度5公里/小时，不得超速行驶。4、晚间作业时照明要充分，并用信号灯指挥车辆运行。5、公司所有车辆必须按指定位置停放。第三十三条 员工自行车、摩托车、电动车的
13、管理：1、员工的自行车、摩托车、电动车进公司大门一律停放在车棚内，不得进入生产区。2、在厂区骑车一律要靠右边行驶，不准抢道、追逐、攀肩行驶。并主动给机动车让道。第三十四条 行人必须遵守以下规定：1、在公司区域道路行走，要先观察道路两端有无车辆通过，并紧靠路边行走。2、横穿道路及铁路平交道口要一站、二看、三通过。3、不准在轨道上或停放的车辆下休息。4、严禁攀登行驶中任何车辆。5、员工子弟和其他非公司人员不得随意进入生产区，以防止意外事故的发生。第六章 定置管理制度第三十五条 定置管理是对工作场所中的人和物之间进行管理的科学方法。为适应定置管理工作的要求，提高公司整体管理水平，达到高效、优质、安全
14、生产的要求，制定本规定。第三十六条 各级组织和公司员工要增强科学管理、文明生产的意识，树立严谨认真，务实高效的工作作风，严格执行工艺流程，认真遵守规章制度，注重搞好环境建设，形成良好的工作习惯，不断提高管理水平和工作质量，促进企业和员工的全面发展。第三十七条 公司定置管理分为二级管理。1、公司设定置管理工作领导小组。由公司领导、司办、党委工作部、群工部、物机部、物业公司、安质部等部门人员组成。办公室设在安质部，主要负责定置管理日常工作。2、公司所属各单位分别设立本单位定置管理工作机构，具体负责本单位定置管理工作。第三十八条 定置管理主要工作职责：1、负责制订定置管理工作计划，实施措施及考核办法
15、等；2、负责组织对在产品生产的加工方法、资源配置、工艺流程等进行研究，确定合理的产品制造工艺路线，提出改进方案；3、负责管理过程中信息媒介物及标识等的制作和设置，组织对生产无关物品的清除及卫生保洁区域的清扫工作；4、负责组织本区域定置管理检查考核工作按要求进行整改和整顿等；5、负责定置管理工作台帐的建档、总结和报告等工作。第三十九条 定置管理工作要求。1、要结合ISO9000贯标工作，坚持做到把定置管理工作作为加强内部管理，提升企业形象的重点工作常抓不懈，切实做到管理有组织、工作有计划、运行有标准、工艺有流程、区域有定位、物品有标识、定期有检查、整改有成效。2、理顺工艺流程。按照先进性与合理性
16、的原则，研究确定适合本区域产品生产的工艺流程及搬运路线并加以改进。3、绘制定置管理图表。结合实际和工作要求确定区域与物品布局并绘制定置管理图表，便于统一管理。4、定期进行整理。对所辖的生产现场，定期组织全面清理，对不需要的物品要坚决清出现场，做到生产现场无不用之物，保持良好的工作环境。5、设置物品标识。对生产现场需要的物品、生产中的原材料、半成品、成品等进行定量、定位，置于合理的地方，同时根据不同的物品运用标识牌进行标识，以便员工在生产过程中提高工作效率，避免差错。6、生产单位要对所属的保洁区，坚持日常清扫，设备保养和每周定期大扫除，并加强检查考核，生产过程中要做到工完、料净、场地清，努力达到
17、环境优美、管理有序、设备清洁、行为文明的要求。7、提高员工素养。加强对员工的培训和教育，促使员工养成良好的工作习惯和行为方式，严格遵守各项规章制度、工艺纪律和安全操作规程，树立对工作认真负责，对产品质量精益求精的意识。员工在生产现场须着装规范，并按规定穿戴好安全防护用品。第四十条 定置管理工作考核。1、定置管理考核内容和标准由公司制订下发。为了便于操作，定置管理考核按照具体不同项点采取百分制考核评分，同时纳入公司综合管理、劳动竞赛、双文明建设考核范围。2、考核重点为生产作业场所、办公室、库房管理，厂容厂貌。3、考核方法，日常巡视检查和月度综合评定相结合。由定置管理考核办公室，负责对公司所属各单
18、位的定置管理工作进行考核。4、考核结果通过公司生产会议及安质工作简报等方式进行公布。5、由公司办公室、物资机械部和安全质量部负责对公司生产单位保洁区的划分。第七章 安全生产奖惩制度第四十一条 为了创造良好的工作环境和条件，不断促进安全生产健康有序发展，在生产过程中公司鼓励职工自觉地注重安全生产，杜绝安全事故的发生。建立安全生产奖惩制度。第四十二条 安全生产奖惩制度适用于公司在职员工、返聘人员、临时聘用人员、协力队伍。第四十三条 安全生产奖惩的原则1、奖惩有据的原则：奖惩依据国家关于安全生产颁发的法律法规及公司制订的安全生产奖惩条例和公司的各项规章制度。2、奖惩及时的原则。3、奖惩分明的原则：在
19、制度面前人人平等。4、奖惩公开的原则。附件一： 公司安全生产奖惩条例第一条 为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，保障公司员工在工作和生产过程中的生命安全，促进公司安全生产管理规范化。特制定安全生产奖惩条例。第二条 安全生产奖惩条例适用于公司在职员工、返聘人员、临时聘用人员，协力队伍。第三条 安全生产实行两级奖惩制度。公司奖惩由安全质量管理部代表公司进行管理；子公司奖惩由所在单位依据本条例，结合本单位的具体情况进行管理。第四条 公司奖惩依据本条例由安全质量管理部出具奖惩通知单，一式五份，安全质量管理部、公司办公室、合约部、财务部、被奖惩单位各执一份。第五条 公司奖励费用由公司管理费中列支。罚
20、款从被罚单位当月决算中扣除。子公司奖惩费用由各单位自行解决。子公司奖惩结果须书面报安全质量管理部备案。第六条 奖励。奖励的方式分为物质文明奖励和精神文明奖励，物质文明奖励包括发放奖金或奖品。精神文明奖励包括通报表扬、评比先进等。以上两种奖励可分别实施，也可合并执行。第七条 在工作和生产过程中有下列情形之一者，视情况可给予通报表扬或嘉奖100-1000元 。1、当年超额完成生产（工作）任务，无任何产品质量和人身伤亡和设备设施责任事故；2、在避免安全和设备设施事故中挽回经济损失价值1万元以上的；3、在避免安全和设备设施事故中挽回经济损失价值5万元以上的；4、避免安全和设备设施事故中挽回经济损失价值
21、15万元以上的；5、在遇有灾害或意外事故中，能够奋不顾身，不怕危难，奋力抢救并使公司财产损失减少的；6、在公司织织开展的各项安全知识竞赛活动中取得优异成绩的7、责任单位坚持安全学习制度，安全管理组织机构健全，安全管理台帐记录完整。全年确保生产（工作）任务完成，无重大、严重安全责任事故及国家规定的一般安全责任事故的发生。第八条 惩戒。惩戒方式分为通报批评教育、经济处罚教育和行政处分教育三种形式。通报批评教育包括通过会议及公司内部刊物的形式，针对某一事实提出批评，必要时责令其限期整改；经济处罚包括罚款或追缴损失赔偿金，并限期整改；行政处分主要包括警告、记过、记大过、撤职、开除等。以上惩戒方式可分别
22、实施，也可合并执行。第九条 有下列情形之一者给予提出批评教育。1、完工的成品、半成品，不按规定码放，任意占用安全通道。2、不按规定穿戴劳动保护防护用品，穿着高跟鞋、拖鞋、裙子、短裤、赤膊进入生产作业场地。3、戴手套操作旋转机床。4、工作中嬉戏打闹、从事与工作无关的事情。5、不按规定组织、参加安全学习。6、立体超高作业未系安全带、未戴安全帽、未穿防滑鞋。7、生产单位末按规定配备专（兼）职安全员，安全员末尽职守。8、酒后上岗，未造成不良后果。第十条 有下列情形之一的给予经济处罚100-1000元，造成经济损失须追缴损失赔偿金。1、工作时间酗酒，给公司造成轻微不良后果。2、因违反安全操作规程，给公司
23、造成轻微不良后果。3、因指挥、监督不力造成事故但情节较轻。4、未经允许擅自驾驶公司机动车5、发生安全事故隐患，不按规定进行整改。6、未取得特种设备操作证擅自操作特种设备。7、私自移动消防设施。8、操作特种设备时接听手机。9、安全事故处理不严格执行“四不放过”原则。10、当年发生工伤事故超标第十一条 有下列情形之一的给予行政处分并连带追缴损失赔偿金。1、工作时间酗酒，给公司造成重大经济损失（5万元以上）。2、 因违反安全操作规程，给公司造重大经济损失（5万元以上）。3、未经允许擅自驾驶公司机动车，发生安全责任事故。4、瞒报事故，影响事故调查取证，造成严重后果。5、对能够预防的安全事故不采取或不积
24、极采取措施，致使公司蒙受重大经济损失（5万元以上）。6、当年发生重大伤亡事故，当事人和责任单位主要负责人要承担责任。7、违章指挥造成重大经济损失5万元以上。第十二条 惩戒通知必须以书面形式送达当事人或责任单位，对于不合理、不公平的处罚，当场人或责任单位有申诉的权利。第十三条 附则1、本条例由安全质量管理部负责制订、修编，解释。2、本条例经公司持股人（代表）大会团组长会审议，报公司董事会批准后施行，修改时亦同。3、本条例与国家、地方政府相关规定相冲突时，以国家、地方政府相关规定为准。4、本条例自公布之日起生效。附件二： 公司生产安全事故应急救援预案规定（试行）第一章 总 则第一条 为加强施工生产
25、安全事故的防范，保证公司发生生产安全事故后，能迅速、准确、有效地采取措施，做好救援工作，防止事故进一步扩大和蔓延，最大限度地减少人员伤亡、降低财产损失和危害，维护公司员工的生命和公司的稳定， 根据中华人民共和国安全生产法、国务院关于进一步健全安全生产工作的决定、建设工程安全生产管理条例及有关规定，特制定本规定。第二条 事故应急救援的基本任务是：事故发生后，立即组织营救受害人，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员；迅速控制事态，并对事故造成的危害进行检测、监测，测定事故的危害区域、危害性质及危害程度；消除事故危害后果，做好现场恢复；查清事故原因，评估危害程度。第三条 公司建立责任明确
26、、反应迅速、指挥有力、措施有效的安全事故应急救援体系。应急救援工作在保护人员安全优先、防止和控制事故蔓延优先以及保护环境优先的前提下，还应遵循以下几项基本原则：1、在国家和地方的统一领导和协调下，按照属地管理的原则，认真执行国家和地方政府的指挥和调动。2、实行统一协调、单位负责、就近求助、区域救援的工作原则。3、充分利用本单位和当地社会救援力量的原则。第二章 应急救援预案的主要内容第四条 应急预案主要内容包括：工程项目基本情况，容易发生重大事故的部位及环节，生产厂、子公司及项目部事故应急救援组织（包括指挥、实施救援的机构、人员）和主要职责，救援器材和设备的配备，事故预防和应急救援方案，应急救援
27、程序和具体步骤，事故救护单位，事故信息的收集、分析、报告和处理制度，奖励和责任追究以及应急培训和演练等。 第五条 各生产厂、子公司及项目部必须根据本办法的基本要求，结合所承建项目的性质和特点，有针对性地制定具体的事故应急救援预案并报公司安全质量管理部备案，以便事故发生后，能迅速启动实施。存在重大危险因素的作业主要有：水（海）上作业、高处（空）作业、起重作业、基坑施工、既有线施工、施工用电、机械设备和大临设施（如脚手架、模板、栈桥等）装拆作业等容易发生淹溺、高处坠落、起重伤害、坍塌、触电、机械伤害、爆炸、物体打击和其它伤害的作业。 第三章 应急救援组织机构及主要职责第六条 公司成立以总经理或副董
28、事长为首的应急救援领导小组，下设应急救援办公室，负责组织、协调公司重大事故的应急救援工作,应急救援领导小组成员应根据公司机构调整情况适时调整。公司应急救援领导小组机构组成详见附件。各生产厂、子公司及项目部均应成立以主要负责人为首的应急救援领导小组，组织协调本单位事故的应急救援工作。各单位应急救援领导小组组长为本单位的行政负责人，副组长为本单位的支部副书记（或工会主席）、组员由安全员、设备员和材料员组成。第七条 公司应急救援机构的主要职责一、公司应急救援领导小组的主要职责：1、组织、协调、督促本单位建立事故应急救援体系和预案。2、负责组织二级及以上事故的应急救援工作，必要时组织三级事故的应急救援
29、工作。3、协调应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息和技术支持。4、负责应急救援方面的重大问题决策，包括人员、设备、技术力量、交通工具、资金等资源调配。5、负责公司应急救援费用的批准和使用。6、指派公司有关领导赴现场指挥、协调和指导。二、公司应急救援办公室（设在安全质量管理部）的主要职责：1、编制公司事故应急救援预案规定，并按照领导批准的规定督促落实。2、负责公司重大事故应急救援的信息传递。3、及时报告或传达各级政府有关事故应急救援方面的政策制度。4、负责组织事故处理及相关材料的归档。三、其他相关部门的主要职责：1、公司办公室负责组织公司本部事故的应急
30、救援工作。2、财务部负责保障事故应急救援所需资金。3、技术发展中心为事故应急救援提供技术支持。4、保卫部（人民武装部）负责公司本部火灾事故应急救援预案的编制，组织基干民兵做好营救受害人员，抢救财产，疏散引导人员迅速撤离危险区域并隔离，维护现场秩序和治安，联系本地消防机构给予支持。5、物业公司负责公司本部食品中毒事故应急预救援案编制，联系并协助本地医疗机构进行医疗急救。6、物资机械管理部、工贸总公司负责为事故应急救援提供机械设备支持。第八条 生产厂、子公司应急救援领导小组的主要职责：1、组织、协调、督促本单位建立事故应急救援体系和预案并监督落实。2、负责组织所管理项目事故的应急救援工作。3、协调
31、应急救援期间各个机构的运作，统筹安排整个应急救援行动，为现场应急救援提供各种信息和技术支持。4、负责应急救援方面的重大问题决策，包括人员、设备、技术力量、交通工具等资源调配。5、指派生产厂、子公司有关领导赴现场指挥、协调和指导。第九条 项目部应急救援领导小组的主要职责：1、负责组织制定项目事故应急救援预案，明确各部门、人员的应急救援职责、程序。2、组织实施事故应急救援工作。3、负责配置应急救援所需的人员、设施、设备、物资以及生活后勤保障等各类资源，确保满足应急救援需要。4、负责本项目应急救援预案的启动和终止。5、负责重大事故信息的报告及事后（包括事故、培训、演练）记录、资料的收集、整理和上报。
32、6、接受上级和当地政府的指挥和调动。第四章 应急预案的启动、实施和终止第十条 应急救援预案的启动： 1、生产厂、子公司或项目部发生重大事故后，应立即将事故概况上报公司安全质量管理部，并按规定报项目所在地政府主管部门。 2、公司安全质量管理部接到生产厂、子公司或项目部重大事故报告后，立即上报公司事故应急救援领导小组，经组长批准同意后，立即通知小组全体成员进入应急状态。 3、重大事故发生后，安全质量管理部应在规定时间内（发生事故后4小时）内，向上级主管部门报告。 4、公司救援领导小组根据现场应急救援工作的需要，在8小时内组织成立事故救援组，赶赴现场，指挥协调应急救援工作。 5、生产厂、子公司及项目
33、部在事故发生后迅速启动本单位的应急预案，在自行组织救援的同时，根据事态情况需要，及时与当地有关部门和机构联系，请求支援，积极配合当地有关部门和机构开展救援工作。第十一条 应急救援预案的终止。事故单位根据事故的控制和发展情况，适时提出预案终止建议，报事故救援组组长同意后，可宣布终止预案。第十二条 重大事故应急救援预案的变更由相应的应急救援办公室提出，报相应的应急救援领导小组组长批准后执行，同时报上级应急救援办公室备案。第十三条 项目部应及时将应急救援预案通报现场施工全体人员，以便应急预案启动后，能迅速做出积极响应。第五章 应急培训和演练第十四条 生产厂、子公司及项目部应急救援领导小组应针对本单位
34、实际和工作特点，适时对员工进行应急培训，并组织进行应急演练，以检验、评价和保持应急能力。第十五条 各单位通过组织应急演练，及时发现预案和程序的缺陷，发现应急资源的不足，不断补充、健全和完善预案内容，改进和协调各机构、部门和人员之间的关系，增强员工应对突发重大事故救援的信心和应急意识，提高应急人员的熟练程度和技术水平。同时进一步明确各自的岗位和职责，提高整体应急反应能力。第十六条 各单位根据具体情况，可采用桌面演练、功能演练或全面演练等多种应急演练方法。演练结束后，应及时对演练效果作出评价总结，同时详细说明演练过程中发现的问题，并提出具体的整改意见，限期整改。第六章 应急救援通讯保障及联系方式第
35、十七条 通讯系统是保障应急救援工作正常开展的关键。各单位必须建立可靠的应急救援通讯保障系统，保证整个应急救援过程中救援组织内部各部门之间、内部与外部之间、应急人员之间的通讯畅通，并设立备用通讯设备。第十八条 各级应急救援领导小组成员的手机应始终处于开机状态，保持联络通讯畅通。第十九条 项目部事故应急救援有关部门和人员的联络通讯电话应及时公布告知现场施工人员。第七章 附 则第二十条 各单位应根据各自特点和人员情况配备相应的应急救援器材、设备和物资。应急器材、设备应始终处于完好状态，应急物资应充足、完备。应急队员要年轻力壮，作风正派，思想觉悟高，并有一定的现场施工经验和应急救援抢险能力。第二十一条
36、 各单位在制定应急预案的同时，要制订相应的奖罚措施，对在应急救援行动中表现突出、成绩显著的人员进行表彰奖励；对玩忽职守，导致应急救援工作严重受阻，造成企业遭受重大损失或其它严重后果的人员，进行相应处罚，并按国家、行业和公司有关规定追究有关责任人的责任。第二十二条 各单位应根据国家、地方政府和公司的有关规定，结合工程项目特点，认真编写事故应急救援预案，并制订具体的事故预防措施和救援措施，作为应急救援预案的重要组成部分。同时，根据情况的变化，不断对应急预案进行补充和完善。第二十三条 各单位应根据公司及国家有关规定，认真做好事故应急救援的善后处理工作，尽可能消除或减小事故给单位、项目和员工所造成的影
37、响，确保施工生产的正常开展。第二十四条 各单位事故应急救援预案中，应写明项目所在地的社会救援机构名称和联系电话，地方医疗救护中心和医院的名称、电话以及最佳行驶路线等，为抢救伤员争取更多时间。第二十五条 本规定由公司安全质量管理部负责解释。第二十六条 本规定自公布之日起施行。附 公司应急救援领导小组机构组成组 长：公司副董事长副组长：公司副总经理、公司总工程师、公司工会主席组 员：公司办公室主任、公司总调度长、 安质部正、副（安全）部长、 党委工作部部长、群工部副部长、人力资源部部长、公司医院院长、财务部部长、各子公司（项目部）经理公司事故应急救援领导小组办公室设在安全质量管理部办公室主任:安全
38、质量管理部部长 联系电话：安全质量管理部部长办公电话办公室副主任:安全质量管理部副部长（安全） 联系电话：安全质量管理部副部长办公电话应急办公室工作人员由安全质量管理部由专职安全管理人员组成。公司应急救援领导小组机构，每年初进行一次调整。附件三： 公司职工伤亡事故处理办法（试行）第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法、安全生产法、工伤保险条例、国务院令第75号企业职工伤亡事故报告和处理规定及中华人民共和国劳动和社会保障部令17号工伤认定办法，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司所属制造厂、事业部、子公司、项目部和公司直属各部门。第三条 本办法所称伤亡事故，是指与公司签订劳动合同、形成
39、劳动关系的人员在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。第四条 公司及各单位（部门）主要负责人为伤亡事故管理第一责任人；公司安全质量管理部为公司伤亡事故的归口管理部门；人力资源管理部为公司伤亡事故伤残等级鉴定工作的归口管理部门。第二章 事故报告第五条 伤亡事故发生后，负伤者或事故现场的有关人员在积极抢救的同时向本单位负责人报告，该单位负责人接报后要及时向公司分管领导和安全质量管理部报告，安全质量管理部接报后要立即备案，并立即到现场进行处理。第六条 事故报告内容为：1、事故报告单位、报告人；2、事故发生的时间、地点及事故发生单位；3、事故发生的简要经过、伤亡人数、伤势情况及伤者姓名；4、事故发生
40、后采取的措施、事故现场保护情况。第七条 公司主要负责人接到死亡、重大死亡事故报告后应在24小时内向主管部门、当地政府安全管理部门、工会报告。第八条 事故单位负责人在事故发生后应当采取有效措施，组织抢救伤员，防止事故扩大,并保护好事故现场。第九条 伤亡事故的分类：轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。1、轻伤事故：指职工负伤后休1个工作日以上，构不成重伤的事故；2、重伤事故：按劳动部（60）中劳护久字第56号关于重伤事故范围的意见执行；3、死亡事故：指一次死亡1人以上的事故；4、重大死亡事故：指一次死亡3人以上（含3人）的事故。第三章 事故调查第十条 重伤事故，由公司安全生产管理委员会负责
41、组织有关部门成立事故调查组，进行事故的调查。第十一条 死亡事故，由地方安全生产监督部门、劳动部门、公安部门、检察部门、工会组成事故调查组进驻公司进行事故调查，公司办公室和安全质量管理部予以配合。第十二条 公司事故调查组成员应当符合下列条件：具有工伤事故调查需要的某一方面的专长；与发生的事故没有直接的利害关系。第十三条 公司工伤事故调查组的职责1、查明工伤事故发生原因、过程、人员伤亡和经济损失；2、确定工伤事故责任者；3、提出工伤事故处理意见和防范措施的建议；4、写出工伤事故调查报告；5、工伤事故调查报告报经公司安全生产管理委员会讨论通过后，递交公司行政做出处理决定。第十四条 公司事故调查组有权
42、向发生事故的单位或个人了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得推诿和拒绝。第十五条 任何单位和个人不得以任何借口阻碍、干涉事故调查组的正常工作。第十六条 事故发生单位应在3日内召开事故分析会，安全质量管理部派员参加。事故发生单位7日内将填写的工伤事故报告表和事故经过书面报安全质量管理部。第四章 工伤认定第十七条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、在生产工作环境中，接触职业性有害因素造成职
43、业病的；5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条 职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；职工符合第十七条第1项、第2项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十九条 职工有
44、下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的。第二十条 工伤认定程序：1、事故发生单位将填写的工伤认定表、伤者的医疗诊断书或者职业病诊断证明提交公司劳动保护鉴定委员会（以下简称劳鉴会）；2、安全质量管理部将公司 工伤事故报告表、事故调查报告递交公司劳鉴会；3公司劳鉴会定期召开会议，对工伤事故性质进行认定，并填写公司工伤认定决定书 一式四份，伤者、事故单位、安全质量管理部人力资源部各一份。 第二十一条 申请工伤认定的职工或事故单位对公司劳鉴会的认定结论不服的，可以向劳鉴会申请复议，同时递交书面复议的申请，对复议后的结果不服的
45、，可以依法提起诉讼。第五章 工伤、劳动能力鉴定第二十二条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力的鉴定。第二十三条 劳动能力的鉴定是指劳动功能障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，110级，最重的为1级，最轻的为10级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第二十四条 因工受伤的职工在伤情相对稳定后，根据伤情，个人提出鉴定申请，并填写劳动能力鉴定表，由所在单位签署意见，连同工伤事故报告表、工伤医疗有关材料，递交公司安全质量管理部。第二十五条 公司劳鉴会定期召开会议，对需要进行劳动能力鉴定的人员进行审议
46、批准。第二十六条 公司劳鉴会认定需要进行工伤、劳动能力鉴定的员工，由公司人力资源部根据有关规定，办理劳动能力鉴定的有关手续，并组织实施。第六章 工伤待遇第二十七条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤原则上通过公司医疗管理单位到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，事后应向公司医疗单位报告。 治疗工伤所需费用符合工伤诊疗需要，所需费用按公司规定支付。职工住院治疗工伤的，按照本单位因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经公司医疗机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条规定的，所需费用按公司有关规定支付。 第二十八条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经公司劳动鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准以及公司规定支付。 第二十九条 职工因工作遭