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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流办公室座椅的心理学分析.精品文档.办公室座椅的心理学分析 07机31班 07293047 惠 艳办公室座椅作为人们日常工作中不可或缺的产品，其设计要遵循各种法则来进行，以下就形态、材质、色彩以及需要和动机理论几个方面对办公室座椅的设计进行心理学分析。一、形态要素特征分析（1）要素的尺寸Number 25头枕宽度 350 头枕高度 120 椅背宽度 410 椅背高度 610 椅面长度 450 椅面宽度 400 扶手长度 400 扶手宽度 80扶手高度280 椅背倾斜度105 网宽度 250 网高度 440 五星脚长度 260 五星脚宽度 40
2、Number27头枕宽度 380 头枕高度 120 椅背宽度 410 椅背高度 610 靠背长度 250 靠背宽度 100 椅面长度 450 椅面宽度 400椅腿高度 450 椅腿直径 25 扶手长度 400 扶手宽度 80扶手高度280 椅背倾斜度100（2）形态的视知觉特性世界万物都以其各自的形而存在，工业产品也是如此，产品的不同形态给人不同的知觉体验，一般根据产品的使用环境和功能来决定产品的造型方向。总体来说，办公室座椅的外形设计一般都遵循硬朗刚强而又不失温馨舒适的方向来造型。如上图25号座椅椅背采用了较为柔和圆弧椅背柔美且较有亲和力。为了与圆弧形的椅背相适应采用圆滑的头枕造型，与椅背结
3、合一体，同样给人亲近之感。椅面采用方形，较为规则给人稳定牢固的心理感受。椅面与椅背采用分离的方式连接，具有更大的活动空间给人较为自由的心理感受。扶手则是以“L”形为原型的变化，在规则的形状上求变，简洁有力而又不乏生动。五星脚的腿脚形态是现代办公室座椅普遍采用的形态，美观多变，形成座椅的基本支架。整体造型在规则形状的基础上简单变化搭配较不规则的小部件给人稳重大方又不失柔和变化，信赖感和亲和力并存。27号座椅椅背和椅面均采用方形以集成方式连接，形状规则给人简洁、稳重的心理感受，与之相配合头枕也采用规则的方形。三种规则形状形状相结合难免给人古板平庸的感受，为了削弱它给人的呆板、笨重的感受，将椅背和椅
4、面设计的比较薄就较为轻盈，头枕与椅背分离也体现了整体造型中的变化。椅背上附有腰靠，形态较为圆滑感觉舒适，与椅背形成微小的对比而又融合一体，“L”形扶手和四腿式均是在规则形状的基础上加以变化，简洁又不乏变化，采用较为纤细的形态，与整体的轻盈的体态相得益彰。二、材质对人的心理感难受材料的感觉特性是一种心理感受，它建立在生理基础之上，是人的感觉器官对材料的综合印象，是人的感觉系统因生理刺激对材料作出的反应或由人的知觉系统从材料表面得出的信息。材料的感觉特性是产品造型设计材料的一个重要特征。材质在视觉、触觉等方面给人的感觉都不尽相同，所产生的知觉特性也就千差万别。在为产品选择材料时要深入思考不同材质的
5、不同知觉特性、肌理效果等。（1）皮质给人的心理感受材料表面的质地和肌理是产生不同触觉质感的主要因素。皮质表面光滑、细腻、触感给人高贵、华丽的心理感受，同时皮质的柔软触感又给人亲切、温暖的感觉。肌理是天然材料自身的组织结构或人工材料的人为组织设计而形成的一种表面材质效果。皮质的细腻、轻盈、柔和的表面肌理。给人朴实、自然、富有人情味的心理感受。材料对视觉器官的刺激因其表面特性的不同而产生视觉感受的差异。皮质的表面质地和肌理形成精细感、均匀感、光洁感、华丽感等视觉心理感受。（2）布料给人的心理感受布料表面较为粗糙的触感给人以朴实、自然、亲切、温暖的感觉，富有人情味。布料的表面肌理也有很多种类，总体来
6、说在办公室座椅的布质运用上一般采用较为粗糙的表面，其肌理效果偏向粗犷、厚重又不失柔和，从而给人朴实、自然的心理感受。布料的表面质地和肌理形成粗糙感、素雅感、自然感等视觉心理感受。（3）塑料给人的心理感受塑料表面光滑的触感给人活泼、较为冷酷的心理感受。一般办公室座椅采用的塑料材质没有表面肌理。塑料表面质地形成精细感、光洁感、均匀感等视觉心理感受，相较皮质的感受较为冰冷。（4）金属给人的心理感受金属光洁、亮丽的外表给人活泼、冷酷、华丽的心理感受。座椅的三种材质方案分别采用皮质、塑料、布质为主金属、塑料等材料为辅。各种材质的融合运用既充分表现各种材料本身的真实感和朴素、含蓄的天然感有表现了材料综合运
7、用形成不同的质感，丰富人们的视觉和触觉感觉，使设计的成品既有时代感又富有自然气息。三、色彩对人的心理感受色彩不仅与人的视觉有关，而且可以影响人的情绪和行为，甚至还会影响人的工作效率。我们把色彩对心理上的各种影响，称之为色彩的心理效应。不同的产品应该根据功能性和使用者的心理状态来确定其色彩，达到设计上的成功。办公室座椅的色彩选择应偏向单纯、简洁、明快、协调。纯度较高或配色对比强烈的色彩都会吸引人的注意力，影响工作效率，甚至有可能干扰正常的工作秩序，所以色彩多采用冷色调，以便为员工创造冷静理智的工作环境。应选择具有一定凝聚力、深沉的色彩。黑色是对色彩的最后抽象具有抽象的表现力代表了稳重成熟和不可撼
8、动的地位，稳定性和高科技感。给人沉静、内敛的心理感受。蓝色是色彩中最为冷的色，蓝色是博大的色彩会使我们联想到无垠的宇宙或流动的大气，处在蓝色环境中，人们脉搏会减缓，情绪也较沉静。是一种宁静、平和的色彩。给人平静、理智与纯净的心理感受。红色是强有力的色彩，是热烈、冲动的色彩。而深红却给人稳重大方而又不失时代感的感觉。橙色稍稍混入黑色 或白色 ，会成为一种稳重、含蓄又明快的暖色。深红和橙色用于办公室座椅的设计中与周围黑白纯净的空间环境相配合形成一种稳重不乏时尚的感觉，可消除工作人员的疲劳和精神紧张。棕色是具有凝聚力较为深沉的色彩给人稳重、沉着、睿智又透露出高贵、典雅的感觉。浅灰是一种被动的色彩了，
9、它是中性色，依靠邻近的色彩获得生命，灰色一旦靠近鲜艳的暖色，就会显出冷静的品格；若靠近冷色，则变为温和的暖灰色。灰色意味着一切色彩对比的消失，是视觉上最安稳的休息点。四、需要理论与动机理论分析（1）需要理论需要是人的行为的动力基础和源泉，是人脑对生理和社会需求的反应。作为产品设计的指导要素，需要有差异性、多样性、层次性、发展性和可诱导性等特性，对于办公室座椅的设计来说这些特性缺一不可。由于人在性别、环境等方面的差异，对于形态、色彩等的偏好也会不同，例如在色彩方面男性较偏重沉着冷静的黑色及蓝色色系，而女性则比较偏重色彩较为柔和鲜艳的粉色系。在办公椅的设计方面可根据性别年龄等方面综合工作的环境、性
10、质等因素进行形态的设计和色彩的的选择。用户的需要是多方面的，设计往往是多种需要综合作用的结果。办公椅除了满足它作为坐具的功能，很多时候也体现的工作人员的身份和地位，可以为不同职位的使用者设计不同的办公椅。需要也是有层次的，首先要满足的是物质需要，然后是精神需要，对于办公椅来说，首先要满足它作为坐具的功能，其次才考虑到它的附加价值身份地位的象征等等，不可本末倒置。同时人的需要不是一层不变的而是不断向前发展进步的，对于办公椅来说人们不仅仅需要它有可以坐的功能，还追求形态颜色的设计以及人性化的设计。最后用户的需要具有可诱导性即受外部刺激的影响，用户的需要会发生变化，办公室座椅带有轮子可以移动的时候，它的可移动性成了诱导人们购买的卖点之一。另外，需要还具有系列性和替代性以及时代性两种特性。（2）动机理论需要引起动机，动机是在需要的基础上产生而来的，是需要的具体体现，但需要不一定激发动机。在人们产生需要意识的基础上，强化为动机进而产生购买行为。办公室座椅的设计不仅要考虑人们的需要，也要考虑人们在受各方面因素影响下综合考虑而产生的动机。这样才能使设计迎合市场的需求。根据以上几个方面的分析，办公座椅的形态应该是在规则形状的基础上简单变化稳重大方又不失柔和变化；色彩材质以皮质为最好，色彩以黑色为宜。总之，办公室座椅的设计是要在综合各方面的基础上设计出来，才能满足人们的需求。