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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动合同法实施条例培训文本.精品文档.一、如何理解无固定期限劳动合同；二、经济补偿和经济赔偿的区别；三、规范建立职工花名册的意义；四、使用劳务派遣人员应注意的问题；一、 如何理解无固定期限劳动合同1.什么是无固定期限劳动合同？2.用人单位签订无固定期限劳动合同的条件。3.解除无固定期限劳动合同的14种情形。4.无固定期限劳动合同的终止。14种情形中的（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的。（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重点提示1.严把试用期满定级转正关；2.严把合同期满
2、第一次、第二次续签关；3.不断完善、修订企业的各种规章制度。二、经济补偿和经济赔偿的区别1.经济补偿的7种情形；2.经济赔偿，劳动合同法第八十七条。经济补偿合同期满协商一致劳动合同法第三十八条劳动合同法第四十条劳动合同法第四十一条第一款经济赔偿：经济补偿的两倍一定是有过错的一方三、规范建立职工花名册的意义1.劳动合同法中第七条明确规定：“用人单位应当建立职工名册备查”；2.用人单位为建立职工名册，最高可罚两万；3.细化了职工花名册的内容户籍地址及现住址，联系方式，用工形式，用工起始时间，劳动合同期限等内容企业内部人事档案入职前入职后应聘登记表劳动合同学历证明、照片试用期评估身份证复印件试用期转正定级表体检表续签合同审批表职工履历表奖惩情况、岗位变动等户口本复印件退休、内退、协保人员证明工服领用单四、使用劳派人员应注意的问题1劳动合同法实施条例规定，第二十八条、三十二条；2.用工单位应当履行的义务，劳动合同法第六十二条；3.实际用工中用人单位与用工单位的权利、义务的转移。