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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流专业技术人员继续教育考试2015年执行力单项选择题.精品文档.2015年执行力单项选择题一、单选题(每题1分,共共20题)1、执行的主要执行技巧不包括（D）A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度2、下列哪些属于分析能力的培养方法（D）调查研究运用理论全面分析时时留心P186A、B、C、D、3、组织涣散是（A）管理形态的表现？A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型4、( C )是程序管理非常的一个工具A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？（C )A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序6、制度的特点不包括以下
2、哪个？（C ) P125A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性7、下列关于观念的说法错误的是（B）P109A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。B、观念来自于意识。C、创新是一种观念，观念没有理性。D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。8、下列说法正确的是（A）P19A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。9、下列
3、说法正确的是（A）P16A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。B、激励，是指激发人的行为的外表过程。C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则D、组织是一种个体生产的方式10、下列说法正确的是（B）P64A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的11、下列说法正确的是（C）P114A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。D、市场会饱和，观念也会饱和
4、。12、下列说法正确的是（A）P1A、执行有2种基本形式：被动执行和主动执行B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层13、下列说法正确的是（C）P31A、不能执著于事件原则，是指实施执行时，坚持第一次就把事情做对做好的原则。B、一次做好原则是指实施执行时，坚持专业能力与管理能力相结合，不能以为解决某件事而终结的原则C、能力对等原则，是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则。D、所谓“对等”不等于相互一致14、执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力( A )3个重要内容P2A、完成任务的程序B
5、、完成任务的过程C、完成任务的目标D、完成任务的方法15、创新型组织的文化以创新导向为核心，下列哪项不正确?（D ) P154A、鼓励多样思路B、减少组织监控C、鼓励承担风险D、不容忍群体冲突16、权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括：（A）P32A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。C、正确地选人、用人。D、严格监督检查17、以下哪项不利于专业技术人员克服人际交往中的羞怯心理？（D）A、培养自己的自信心，看到自己的长处B、努力丰富自身的涵养C、要积极主动地与人交往D、减少出门的机会18、（C）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石
6、。P118A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、勇于创新19、专业技术人员为民服务的实现途径不包括？（D）P119A、努力践行党的宗旨B、坚持群众路线C、提高服务人民的能力D、充分发挥自己手中的权利20、专业技术人员对于执行过程规范管理，存在一些认识上的误区，主要有（A）P29 ?A、欲速则不达B、认为“简单”会带来更大麻烦C、认为“灵活”是规范的天敌，“例外”是流程的杀手D、认为“过程轻于结果”21、在创新服务力制度建设过程中，要注意哪4个问题（B）P137A、权责关系、调查研究、赢得支持、执行流程B、权责
7、关系、调查研究、赢得支持、发展目标C、调查研究、发展目标、执行流程、制度体系D、调查研究、执行流程、制度体系、赢得支持22、在创新服务力制度建设过程中，要注意的问题不包括？（B）P137A、权责关系B、自我印象C、赢得自持D、发展目标23、强化创新服务力制度建设过程，把握好四点就行，以下哪点不正确？（B）P136A、建立基层调研制度B、创新服务力监管部门分别制C、建立组织领导D、加大宣传和导向力度24、成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（D ) P154A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。B、创新
8、者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备25、下列哪项不是制度编制前的重点工作（D）P136A、建立基层调研制度B、建立统一的创新服务力制度管理部门C、建立组织领导D、建立配套措施26、下列关于服务力的说法错误的是（C ) P99A、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。B、在市场经济条件下，服务力就是实现持续盈利的能力。C、服务力能为
9、组织带来经济收益。D、服务力是领袖者的核心哲学，是领袖者的根本核心。27、影响制度创新服务力的因素分析不包括？（B ) P134A、制度本身可操作性不强B、有统一的制度管理部门C、组织对制度建设不重视D、组织培训，导向力度不够28、下列说法错误的是（D）P17A、组织执行力是践行组织价值观的基石B、组织执行力是组织文化的体现C、组织执行力是挖掘潜能的利器D、实现组织规制是组织执行力的保障29、下列说法错误的是（D）A、组织的各层管理者是执行的主体影响要素B、组织制度是执行的基础性影响要素C、管理方法是执行的关键性影响要素D、执行群体是执行的手段性影响要素30、下列说法错误的是（D）A、沟通能力
10、是所有能力中最重要的能力。B、技术创新是经济增长和经济发展的源动力，技术创新服务力是经济增长和经济发展的载体，对组织发展有着重要的基础作用。C、随时修正自己的工作方式方法并树立灵活的应变能力，是提高技术创新服务力的根本。D、专业能力是所有能力中最重要的能力。31、下列说法错误的是（D）A、激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式B、在激进式变革过程中，关键是建立新的吸引子C、渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现。D、渐进式变革优于激进式变革32、下列说法错误的是（A）A、实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力B、批判能力是指专业技术人员基于严格推断，能够
11、抓住要领，善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达的能力C、创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力D、想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力33、下列说法错误的是（D）P51A、协调能力是指执行过程中的协调沟通才能B、越界，说通俗点就是：种了别人的地，荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题。C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务，不去履行或者拖延履行，甚或歪曲履行。D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能34、下列说法错误的是（A）P169A、知识是技术
12、创新创新力主体的核心B、技术是组织创新服务力的根本手段，创新的过程主要是技术变化及其实现的过程。C、组织技术创新服务力作为国家创新能力中的最重要组成部分，其成功和外部环境密切关联。D、服务对象是决定组织技术创新服务力形成的根本，组织效益来自服务对象对其提供服务的认可。35、下列说法错误的是（D）P81A、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。B、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。C、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用D、提高执行能力，就要学会推诿36、下列说法错误的是（D）P16A、执行力是一个组织成功的必要条件B、组织的成功离不开好的执行力C、执
13、行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用D、不利于推动组织执行力的提升37、下列说法错误的是（D）P68A、离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。B、只有注重学习，善于学习，坚持学习，才能使执行力拥有永不枯竭的动力和源泉。C、思想政治素质的培养过程，也是一个人崇高理想与远大追求的塑造的过程。D、人的政治觉悟是固化不变的38、下列说法错误的是（A）P28A、执行是一套系统化的流程，它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进B、流程，是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织绩效为目的的系统化方法。C、一
14、个组织的竞争力要强，首先要有合理的流程，其次要有流程执行的能力。D、一般的，在执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是执行力的3个核心流程39、下列说法错误的是（C）P65A、执行力文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。B、执行力文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的的价值观念和思想观念。C、19世纪的进化论人类学者认为，人类文69.化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的。D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果。40、下列说法错误的是（C）P53A、提高执行
15、力，首先要强化执行意识B、执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行内容和要求的理解与认同。C、强化执行意识，就要调整态度D、执行的过程就是提供服务的过程41、下列说法不正确的是（D）P107A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。42、组织进行规范化流程管理，在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对？（D）P45A、部门领导负责制B、个人首问责任制C、及时汇报制D、管理独
16、立制43、根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念,经济观念,法制观念和( B )。P109A、纪律观念B、道德观念C、文化观念D、区域观念44、组织执行力具有如下特征，哪项不是？（D）P6A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中45、敢于担当源于坚定的信念不包括（D）P82A、要有敢于担当的勇气B、要有敢于担当的底气C、要有敢于担当的锐气D、讲实话46、根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括？（D ) P126A、管理制度B、管理规定C、实施细则
17、D、管理约定47、成功交往的心理品质不包括以下哪项? ( C ) UNCA、积极进取，奋发向上B、不卑不亢，虚怀若谷C、斤斤计较，为我独尊D、成熟守信48、良好的沟通有利于缓解压力，下列不利于缓解压力的沟通方式是（D）UNCA、在沟通中专心倾听B、积极的给对方反馈C、不评论对方的是非D、尽量的抗拒与争辩49、执行者分为三个层次，分别是（D）P10 ?A、最高执行者，中层执行者，现场执行者B、决策领导者，事务管理者，操作者C、最高执行者，中层执行者，基础执行者D、最高执行者，中层执行者，基础执行者一般的，执行者表现为3个层次上，即最高执行者、中层执行者和直接执行者50、宣传训练工作的主要对象是？
18、（C ) UNCA、最高层领导人B、中上层领导人C、一般员工D、所有人51、关于群体执行力哪项不正确?( A ) P7A、群体执行力是责任明确的前提B、合理授权是群体执行力的保障C、应知应会是群体执行力的基础D、群体文化是群体执行力的原动力52、下列关于创新思维的说法错误的是（A）P98A、创新思维的本质相同B、创新思维充分展露了自身软性的特质C、创新思维具有强烈的自我超越性D、创新思维有强烈的竞争意识53、组织制度的制定，必须以（B）为前提。P129A、与在先制度相承接B、反映组织发展的客观规律C、可被执行D、不违反国家相关法律法规54、创新服务力制度的系统化和有机组合不包括？（D）P135
19、A、深化创新服务力制度认识B、实现创新服务力制度系统整合C、构建创新服务力制度科学体系D、提高创新服务力的广告宣传力55、最高管理者是三位一体的角色，指的是决策、执行和什么？（B）P10A、控制B、制度C、协调D、管理56、勒温的变革过程模型不包括（D）P157A、制定目标B、改变人际关系C、树立自我尊重意识D、解冻57、下列不属于公共服务原则的是（C）P106A、系统性原则B、前瞻性原则C、效益性原则D、实践性原则58、组织的构成不包括哪项？（D ) P144A、组织环境B、组织目的C、管理主体和被管理主体D、组织制度59、制定良好的体系文件需要注意以下几点：（D）P33单选?A、审慎制定程
20、序B、稽核计划C、执行过程要有针对性、符合实际D、程序发生变化，顺其自然60、创新的特征不包括? ( C ) P97A、目的性B、价值性C、低风险性D、超前性61、在评价自己的沟通状况，需要问自己哪些问题以获得自我评价（D）对哪些情境的沟通感到愉快？对哪些情境的沟通感到有心理压力？最愿意与哪位保持沟通？最不喜欢与哪位服务对象沟通？P174A、B、C、D、62、观念创新服务力，必须强化的四个意识，不包括？（C）P122A、治意识B、责任意识C、平等意识D、廉政意识63、执行力的涵义不包括哪一项?（B）P2A、执行力是领会的能力B、执行力是独立的能力C、执行力是服从的能力D、执行力是沟通与协调的能
21、力64、下列不属于执行力的内涵的是（C）P2A、执行力是领会的能力B、执行力是服从的能力C、执行力是认识的能力D、执行力是沟通与协调的能力65、个体执行力是指（A）P7A、组织中的个体把组织的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力B、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规，以及组织的决策部署、决定决议、规划方案、指示意见等，从而实现战略目标和任务的能力C、坚持和发扬锐意进取、敢于创新、事在人为的精神，想尽千方百计，克服一切困难，确保完成上级交办的急、难、险、阻任务。D、群体将下列说法错误的是（战略与决策转化为实施结果的能力。66、规范管理执行程序涉及到几个方面的内容，具体
22、不包括（A）P45A、确定管理原则B、分析和设计职能C、设计组织结构框架D、配置岗位人员67、组织的形式不包括哪个方面？（D）P145A、组织类型B、组织关系C、组织意识D、组织制度68、敢于担当源于求实的态度不包括（C）P83A、求实效B、讲实话C、求真知D、办实事69、所谓的专业技术人员，至少应该是接受过正规的大中专专业教育后,进入相关部门从事专业技术工作的人员，因此其年龄一般是在2260岁这个阶段,这一阶段在发展心理学上属于（C）。UNCA、青年期B、上升期C、成年期D、奋斗期70、执行力存在的问题不包括（A）P50A、执行时协调能力充足B、执行迟缓C、执行中职责越界D、执行中的隐性不作
23、为71、与上级相处应注意的几个问题,哪项不好的是? ( A ) P85A、对上级的部署拖延B、少发牢骚多提建议C、适当报告,追求卓越D、接受批评要诚恳72、机制原因不包括（B）P52A、重视决策，轻视执行B、重视事务性工作，忽视理论学习C、重视部署，轻视检查D、喜欢远景，轻视目标73、营造创新机制是创新服务里不可缺少的一部分，其中不包括什么机制？（B ) P123A、创新激励机制B、创新合作机制C、创新发展机制D、创新保护机制74、如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说？（B ) P10A、具体去负责具体工作B、必须去了解业务细节C、参与细节的工作D、以上都不对75、根
24、据执行力的沟通不同，将执行力分为几种，下列哪项不是？（D）P5A、组织执行力的概念B、群众执行力的特征C、个体执行力的概念D、团队执行力的特征76、下列关于组织创新服务力制度的说法错误的是（A）P132A、组织创新服务力制度是法律、法规的延伸和具体化，效力高于法律法规。B、组织创新服务力制度有利于保证创新服务运行的安全有效。C、组织创新服务力制度有利于保护专业技术人员的合法权益。D、组织创新服务力制度有利于避免用人单位的任意行事。77、专业技术人员提高学习能力，要正确处理10对关系，不包括（A）P78A、粗与细的关系B、学与习的关系C、学与写的关系D、学与思的关系78、 逆向思维法的种类不包括
25、( D )反转型逆向思维法转换型逆向思维法缺点逆用思维法P188 ?A、B、C、D、79、最高管理者要担任（D）的双重角色。BAIDUA、协调者和管理者B、管理者和控制者C、决策者和管理者D、决策者和执行者80、许多研究者针对组织创新能力的培养开展了大量研究，并提出一系列的建议，不包括哪条？（D ) P159A、对创新服务力观念的认同B、对创新服务力思维的激励C、对创新服务力的训练D、改变个人创新的能力81、专业技术人员服务力主要由四个要素构成,以下哪个不正确?( D ) P100A、核心要素B、支撑要素C、质性要素D、务实性要素82、目前，执行力表现不足不包括？（C）P3A、不知执行力为何物
26、B、执而不行C、充分发挥执行力的优势D、执行受阻83、执行过程规范管理的重要性不包括?( D ) P29A、执行过程避免出现问题，避免工作失误。B、强化职业化素质，提升竞争力。C、当出现问题时，能迅速查找到问题发生的原因，使工作有序。D、提高单位收益84、以下关于流程说法正确的是（C）P11A、一个企业真正核心的内容是结构B、外部流程是内部流程的一个反映C、整个组织流程是为了流程的更通畅而建立的D、结构决定流程85、下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是（D）P121A、服务中主动创新的意识主要受到两方面因素的影响：一个是外在的，一个是内在的。B、外在的影响指的是服务中即利益和压力。C
27、、内在的影响指的是专业技术人员对服务的热情和兴趣，是发自内心的渴望。D、外在因素影响往往强于内在因素。86、专业技术人员制度创新服务力提升的途径是什么？（B ) P140 ?A、沟通B、合作C、反馈D、责任87、下列哪项不属于逆向思维的特点（B）P188A、普遍性B、复杂性C、批判性D、新颖性88、执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（D）。A、自以为是B、爱找借口和推卸责任C、自命清高D、努力学习，把执行力发挥到极致89、下列关于组织结构的说法错误的是（B）P153A、组织结构是组织的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据。B、灵活的有机式组织结构总是对组织创新有着正面的影
28、响。C、富足的组织资源是实现组织创新的重要基础。D、多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍。90、组织的3个主要特征是指（C）P142A、目的性、整体性和稳定性B、目的性、团体性和稳定性C、目的性、整体性和开放性D、目的性、团体性和开放性91、构建规范管理执行程序的要件不包括？（D）P41A、明晰每一个流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化B、培育组织价值观，锤炼组织精神C、建立科学的培训体系，实现“提高人与岗位匹配度，提升组织战略执行力”的目标D、培养个人主义，管理者按个人的意思进行管理92、以下创新服务力的观念哪条不正确？（B）P116A、创新服务力是联系组织与服务对象的纽带B、专
29、业技术服务不需要感情C、专业技术服务是提高核心竞争力的途径D、发挥网络优势是扩大服务范围的重要载体97、以下哪项不是文化的特性?（C ) P64A、普同性B、多样性C、个人性D、发展性98、下列哪些属于一般性联想规律（D）接近联想类似联想对比联想因果联想P184A、B、C、D、99、以下不属于执行链的要求的是（D）。BAIDUA、最高执行者与一线执行者之间的层次少B、完善高效的的双向信息沟通渠道C、愿景与目标的维护，要保证方向的准确性D、执行边界不能划分的过分清晰100、审慎立制，有规可依不包括（D）P33A、审慎制定程序B、稽核计划C、及时更新程序D、塑造组织文化，推动执行力101、观念创新
30、服务力，必须强化“四个意识”，这“四个意识”是指（A）P122A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识102、现代科学技术发展的特点不包括（C）P166A、现代科学技术发展的高速性B、现代科学技术应用的综合性C、对旧技术的破坏性D、当代科学技术对社会影响的深刻性一、单选题：1、改革法院案件受理制度，变立案审查制为（C）。A 立案备查制B 立案审议制C 立案登记制D 立案审理制2、领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的（C）。A 影响力B 专长权C 有效性D 魅力3
31、、健全行政裁决制度,必须明确行政裁决的适用范围为（A）。A 民事纠纷B 刑事纠纷C 行政纠纷D 政治纠纷4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（A）等有关规定处理。A 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法B 中华人民共和国劳动法C 中华人民共和国劳动合同法D 中华人民共和国民法通则5、自（A）年，日本超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 1975B 1980C 1985D 19706、激励理论中的强化理论是（B）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格7、麦当劳成立了一个能源管理小组属于（B）团队。A 多功能B 自我管理型C 决策型D 问题解决型8、事业单位人事管理条
32、例共十章（D）条A 41条B 42条C 43条D 44条9、美国的路得教友互动会属于（C）团队。A 决策型B 好大喜功C 自我管理型D 标新立异10、按照团队角色理论，实干者的优点是是干敬业，缺点是（D）。A 好大喜B 焦虑C 固执D 应变性差11、团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（C）能力。A 执行B 贯彻C 操作D 认知12、自1975年，（C）超过了英、法、西德，成为仅次于美国的经济强国A 韩国B 新加坡C 日本D 加拿大13、工作人员受处分的期限，警告为（B）。A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月14、（B）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。A 员工B 领导者C 中
33、层D 团队15、事业单位人事管理，坚持（A）原则。A 党管干部，党管人才B 民主集中制C 少数服从多数D 下级服从上级16、事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（B）。A 合格和不合格B 优秀、合格、基本合格和不合格C 优秀、良好、合格和不合格D 正常和较差17、20世纪60年代早期，美国的第一批工作团队便产生于（B）公司。A 福特公司B P&G（宝洁）C 通用公司D IBM公司18、（B），是强化对行政权力制约的重点。A 强化对行政权力的制约和监督B 加强对政府内部权力的制约C 完善政府内部层级监督和专门监督D 完善纠错问责机制19、优秀的企业文化会提高员工的（C）。A 判断力B 背
34、离度C 忠诚度D 奖赏度20、事业单位工作人员受处分不服，要求复核，并对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起30日内，按规定向（B）提出申诉。A 原处分决定单位B 原处分决定单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门C 所在地政府D 上级政府21、团队目标的分类，按稳定性可分为静态目标和（C）。A 团队目标B 长期目标C 动态目标D 多元目标22、团队目标的分类，按时期可分为（B）和短期目标。A 静态目标B 长期目标C 单元目标D 多元目标23、在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（C）。A 建设性重推B 破坏性冲突C 实质性冲突D 目标性冲突24、20世纪50-70年代，（D）
35、创造了经济腾飞的奇迹，迅速成为世界经济大国。A 美国B 德国C 韩国D 日本25、亚通网络公司是一个（C）合资企业。A 中美合资B 中韩合资C 中日合资D 中法合资26、按照木桶原理，团队管理中应该提升的是（B）。A 长板B 短板C 平均长度D 次长板27、事业单位拟订岗位设置方案，应当报（B）备案。A 主管部门B 人事综合管理部门C 劳动管理部门D 政府办28、激励原理中，需要产生（C）。A 行为B 结果C 动机D 愿望29、致加西亚的一封信中，执行者是（C）。A 美国总统B 罗文C 团队D 群体30、（C）是中国特色社会主义最本质的特征。A 公有制为主体B 按劳分配C 党的领导D 法治31
36、、坚持依法执政首先要坚持（B）。A 以德执政B 依宪执政C 依法决策D 依法执行32、建设社会主义法治国家，必须坚持（D）一体建设。A 依法治国、依法执政、依法行政B 法治国家、法治政府、法治社会C 科学立法、严格执法、公正司法、全民守法D 法治体系、法治国家33、激励理论中的期望理论是（C）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格34、（C）是保障公民权利最有力的武器。A 科技B 道德C 法制D 法治35、全面推进依法治国必须完善以（A）为核心的中国特色社会主义法律体系。A 宪法B 民法C 刑法D 行政法36、固定期限合同一般不低于（B）年。A 2年B 3年C 4年D 5年37、党对
37、政法工作的领导是（A）。领导干部更不能借党对政法工作领导之名对进行不当干预。A 管方向、管政策、管原则、管干部B 是包办具体事务C 审查检察机关决定D 审查法院判决38、全面推进依法治国要以（A）为根本遵循。A 中国特色社会主义道路、理论体系、制度B 社会主义初级阶段C 中国国情D 时代特征A 标识B 产品C 企业环境D 领导体制49、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并无再出现违法违纪情形的，处分期滿，经（B）批准后解除处分。A 原处分决定单位人事主管部门B 原处分决定单位C 原处分决定单位上级主管部门D 原处分决定单位上级人事管理部门50、法律的权威源自（A）。A
38、人民的内心拥护和真诚信仰B 法律的强制性C 人民的法律意识D 法律的规范性51、解决冲突时，管理者应该让自己（C）。A 主观B 随意C 置身局外D 迁就52、现代企业更需要的（C）团队不再需要“一把筷子”式的团队，更需要的是一把“瑞士军刀”式的团队。A “一把筷子”式B “瑞士军刀”式C 综合室D 精细式53、关于党的政策和国家法律的关系，正确的说法是（D）。A 党的政策的地位高于国家法律的地位B 国家法律的地位高于党的政策的地位C 二者的对立是局部的D 二者在本质上是一致的54、事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（A）或者其他形式听取工作人员意见。A 职工代表大会B 职工大会C 中层
39、干部会议D 领导班子会议55、按照团队角色理论，完美者的优点是注重细节，缺点是（C）。A 标新立异B 不重视关系C 焦虑感强D 优柔寡断56、工作人员受处分的期限，记过为（A）。A 6个月B 9个月C 12个月D 18个月57、2014年4月15日国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布（A）。A 事业单位人事管理条例B 事业单位人事管理规定C 事业单位人事管理规则D 事业单位人事管理实施意见58、把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定确定为重大行政决策（C）。A 可选程序B 重要程序C 法定程序D 必要程序59、宪法宣誓制度是指，凡经（B）选举或者决定任命的国家工作人员
40、正式就职时公开向宪法宣誓。A 党委B 人大及其常委会C 人民政府D 人民政协60、团队目标的分类，按层次可分为团队目标和（C）。A 单元目标B 多元目标C 个人目标D 动态目标61、我国日前有事业单位111万个，共计正式职工（B）万。A 3142B 3152C 3162D 317262、按照团队角色理论，协调者的优点是自制力强，缺点是（A）。A 好大喜功B 优柔寡断C 焦虑感强D 标新立异63、西游记中的（C），作为领导，在取经路上目标坚定、以身作则。A 孙悟空B 猪八戒C 唐僧D 沙和尚64、按照团队角色理论，信息者的缺点是对内敏感，缺点是（）。A 优柔寡断B 过度乐观C 标新立异D 好大喜
41、功65、关于政务公开，说法错误的是（D）。A 各级政府及其工作部门依据权力清单，向社会全面公开政府职能、法律依据、实施主体、职责权限、管理流程、监督方式等事项B 重点推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的政府信息公开C 涉及公民、法人或其他组织权利和义务的规范性文件，按照政府信息公开要求和程序予以公布D 坚持有条件公开的原则66、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，提高党的执政能力和执政水平，必须（A）。A 全面推进依法治国B 全面推进依法行政C 全面推进科学立法D 全面推进公正司法67、激励理论中
42、的需求层次理论是（A）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格68、团队管理因为高绩效引起了各国广泛关注，已经超越延伸到其它组织，美国总统（D）也注重自己的团队。A 布什B 克林顿C 奥巴马D 戈尔69、全面推进依法治国，总目标是（B）。A 全面建设小康社会B 建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家C 实现国家的现代化D 实现依法执政70、战后日本企业具有强大竞争力的根源，主要原因是（B）。A 员工卓越B 团队强大C 忠诚度D 企业规模大71、激励理论中的双因素理论是（D）提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格72、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面
43、考核工作人员的表现，重点考核（A）。A 工作绩效B 思想表现C 服务态度D 出勤情况73、党的十八届四中全会通过了（C）。A 中共中央关于加强党的执政能力建设的决定B 中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定C 中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定D 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定74、团队要产生（B）的效果。A 1+1=2B 1+12C 个体绩效之和D 个体绩效最大化75、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（C）。A 6个月B 9个月C 12个月D 18个月76、按照团队角色理论，监督者的优点是客观理性，缺点是（C）。A 好大喜功B 标新立异C 缺少鼓动性D 不重视关系77、团队目标的