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1、精选优质文档-倾情为你奉上公共教学部奖励性绩效工资分配办法（暂行规定）根据我院安职院人2016139号安阳职业技术学院关于印发安阳职业技术学院奖励性绩效工资分配办法（试行）的通知，结合部门实际情况，特制定本办法。第一章 指导思想、基本原则和分配范围第一条 指导思想根据学校绩效工资院系部自主分配的总体要求，以增强部门活力和提高效率为导向，以建立科学的绩效考核机制和激励机制为目的，通过部门自主分配绩效工资，促进部门的各项工作全面、快速、健康、稳定发展。第二条 基本原则坚持按劳分配、优绩优酬的原则。建立和完善与教师岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，重点向为部门工作做出突出成绩的教师
2、倾斜，发挥工资分配的激励导向作用。 第三条 分配范围 我部正式在职在编全体人员。第二章 奖励性绩效工资的分配和发放第四条 奖励性绩效工资分配制度部门实行业绩奖励、岗位绩效工资和部门内设岗位补贴及其他临时性工作补贴相结合的奖励性绩效工资分配制度。（一）业绩奖励是对教师超额工作量或工作业绩突出的表现予以奖励的工资分配形式。由学校下拨。（二）岗位绩效工资就是以履行岗位职责为基础，以岗位绩效考核为重点，实行以岗定薪、岗变薪变的工资分配形式。（三）部门补贴：包括1、临时加班补贴：根据学院和部门实际需要对临时加班人员给予适当的补贴；2、部门行政工作：网站维护、文明办等以及其他临时性工作。以上补贴部门从学校
3、下拨的绩效总量中根据实际情况单独核算。第五条 关于业绩奖励业绩奖励包含超工作量奖、教学质量优秀奖和年度考核优秀奖。（一）超工作量包括教师超课时和双肩挑教师及其他管理人员超工作量。超工作量按照学校下拨的费用全部足额拨付到相应的教师。（二）教学质量优秀奖。（三）年度考核优秀奖。 第六条 关于岗位绩效工资岗位绩效工资按照学院文件执行。（一）关于岗位绩效工资的发放1、教学系列岗位教学系列岗位绩效工资参考系数系列类别岗位类别系 数教学系列教授岗1.6副教授岗1.4讲师岗1.1助教岗1.0员级岗0.9博士研究生见习期0.9硕士研究生见习期0.7本科见习期0.62、党政、教辅、工勤岗位党政、教辅、工勤系列岗
4、位绩效工资参考系数系列类别岗位类别系 数党政系列中层正职岗1.9中层副职岗1.6正科级岗1.4副科级岗1.2科办员岗1.0教辅系列教授岗1.6副教授岗1.4讲师岗1.1助教岗1.0员级岗0.9工勤系列高级技师岗1.3技师岗1.1高级工岗1.0中级工岗0.9初级工岗0.8普工岗0.8见习期岗位绩效参考系数：类别学历津贴系数大中专毕业生博士研究生0.9硕士研究生0.7本科0.6 3、双肩挑教师“双肩挑”教师指在管理岗位，具有教师系列且聘任在专业技术岗位的人员。（1）双肩挑教师必须完成额定教学工作量，否则不得评聘或续聘专业技术职务，并且作为享受相关待遇的考核依据；（2）双肩挑教师的额定教学工作量根据
5、教务处教学工作量计算办法核定；（3）双肩挑教师上课等考核细则参照教务处有关规定执行。(二)关于岗位绩效工资发放有关规定岗位绩效工资发放按照学院的文件执行。具体如下： 1、在一个分配周期内，每人只能确定一种岗位，具体岗位根据所做工作性质确定。因工作需要同时兼多岗的，由个人确定第一、第二、第三岗位的顺序；第一岗位绩效工资按100%发放，第二岗位绩效工资按50%发放，第三岗位按30%发放；2、双肩挑教师在部门任课或教师跨部门任课的，教学岗位绩效工资由该授课教学部门承担；3、教学岗位具有博士学位的人员参照副教授岗的岗位系数执行，在教学岗位从事教学工作具有技师职务（机关事业单位证书）的教师，参照讲师岗位
6、系数执行（以上不含见习期人员）；4、部门主持工作的中层副职参照中层正职的岗位系数执行；5、部门的主任（副主任）、书记（副书记）、教学办主任等参照党政系列岗位系数执行；6、岗位系数1.0分以下（含1.0）的如工龄满20年，绩效工资靠上一档岗位系数执行。第八条 奖励性绩效工资的发放步骤具体步骤如下：（一）部门教学办根据教师的任课情况按照教务处制定的教学工作量计算办法核算部门全体教师（包括给部门上课的其他部门人员）的学期工作量，以及教师教学考核情况报部门主任审核。（二）部门副主任（或教学办）统计部门管理岗位人员、岗位、职责完成情况，以及部门补贴情况，报部门主任审核。（三）召开部门会议，审定部门教师的
7、奖励性绩效工资各项内容以及总额。（四）由部门核算人员核算确定每位教师的最终绩效工资（包括学院发放的超工作量、值班加班补贴，具体数目按照学院文件执行）。（五）核算结果在部门进行公示。（六）最后将考核发放办法、课时量核定表、教辅部门的人员、岗位、职责完成情况表及最终绩效工资发放表报人事处备案并在部门存档。第三章 核拨办法第九条 核拨办法（一）部门将需要补贴的提前预算部门行政工作：网站维护、文明办等以及其他临时性工作。（二）指定专人核算剩余部分（基本课时补贴）并进行发放。（三）将结果公布，部门留存并报人事处备案。第四章 奖励性绩效工资发放的有关规定及监督与管理第十条 奖励性绩效工资发放的有关规定奖励
8、性绩效工资发放的有关规定以及不能享受奖励性绩效工资的情况按照学院的文件执行。部门另外制定如下扣发绩效工资情况：（一）满工作量以上专任教师，学院下拨奖励性放绩效工资足额发放。（二）学期内工作量不足180学时的专任教师，按当学期的平均金额扣除不足工作量部分的课时费发放。（三）本部门的集体活动，如教研活动、会议、讲座、观摩教学等，迟到、早退者一次扣5元，因私请假一次扣10元，无故缺勤者扣30元。 有关职能部门下达的要求部门必须组织参与的活动，同上。第十一条 奖励性绩效工资的监督与管理（一）每年结束必须召开部门全体教职员工大会，逐项说明奖励性绩效工资的发放情况，自觉接受教职工的监督。（二）由部门党总支纪检委员牵头，教学办参加负责对绩效工资分配、使用情况进行监督检查和审计，对违规情况进行查处。第十二条 附则（一）2017年绩效发放按本办法执行。学院定岗定编之后如有变动，需修改本办法。（二）学院下拨到部门绩效总额后开始部门绩效分配核算。按年度发放。（三）奖励性绩效工资分配办法自2017年1月起执行。（四）其他未尽事宜，由部门研究决定。（五）本办法由部门负责解释。 公共教学部 二一八年六月专心-专注-专业