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1、精选优质文档-倾情为你奉上社会责任与商业伦理的感悟综合来讲归结我们成做人和做事的十点感悟：1. 做人做事树立正确的价值观。一个人树立了正确的价值观， 就不会产生过多的私欲，他就会顺其自然而不强求。一个有了正确价值观的人，他还会如老子所说的“夫惟弗居，是以下去。”即便他有了成就， 也不会自恃，占有，所以他的成就就永远不会失去。一个对价值观的认识直接决定着他对事情的判断力，价值的衡量和实际的取舍同时也真实地体现了人的修养，作为和能力。2. 看开名利，宠辱不惊。人的一生中地位总会发生变化， 宠辱也无常。得意之时，用平常心待之，受辱之时，不怒，不争不仇，更是一种平常心，能做到这一点的人“可寄予天下”，
2、可成就大的事业。每个人的成长道路不同，出生环境不同， 但都那面会遇到这种那种的困难挫折，在困难面前倒下去的就是失败者， 继续奋斗的就是成功者。大多数人的天资相差不大， 后天的发展却天壤之别，很大程度上源自于这种不同的心态。3. 居高位更要懂得无为而治。一个高层领导该“有为”的时候可以使自己卓越才能得以发挥， 这是事业成功的关键。 但是该“无为”的时候无为，不但可以使自己从繁重的琐碎十五中解脱出来， 以便审时度势， 保持清醒的头脑，还可以通过下属的“有为”来你不自身的精力与才能的不足， 同时也为下属的发展提供更高的平台， 能做到这一点的领导， 才是明智的。4. 人的信用比能力更重要。言必有信是做
3、人做事的起码准则， 无论是在生活还是工作中， 不诚实守信，都将被人们所唾弃。诚养成诚信的习惯是成功必备的基本要求，信誉好， 一个人或一个企业讲得到外界高度的评价，会赢得更多更好的发展机会和合作伙伴。5. 人最大的敌人是自己，要学会自我控制， 战胜自己。人贵有自知之明，要真正了解自我，就必须换一个角度看自己，如同找镜子，不但看正面， 也要看反面，不但要看自己的亮点，更要觉察自身的瑕疵，不断完善自己，有则改之， 无则加勉，在我们认识到自己不足的时候，也就是进步的开始，我们才能变得睿智。但是自知非常不易，就是因为很难战胜自私自利，本位主义，虚荣，自尊等等。能够战胜自己并能从自己影子中走出的人就是成功
4、的人。6. 学会站在他人的立场考虑问题。不同层级的领导往往同时拥有上级与下属的双重身份。当身为下属的时候， 要明白服从的重要性， 不折不扣地执行命令；当身居领导岗位的时候， 有需要明白如何尊重并宽容下属的选择与个性特征， 明白不可能也没有必要去强迫每一个下属都选择与你一致的价值观与人生判断，只有这样次啊能创造出海那纳百川的工作氛围，塑造多远而包容的组织文化。7. 扮演好自己的社会角色， 为社会树立积极的榜样。每个人在社会上的存在都有自己所扮演的角色，我们可能都是这些人中最不起眼的一个， 很有可能小到根本就没有人注意到自己，这是在我们按照社会的要求的方式存在，如果改变了这个方式， 我们就会变得引
5、人注意，如果是正面的积极的方式，为社会带来的是正面的影响，相反为社会带来的是无尽的消极的元素，所以保持我们的行为最起码应该按照社会的基本要求来约束，做企业也是一样，不求特别大的贡献，最起码应该遵守商业道德，不走损害社会的捷径。8. 学会“平凡之中彰显伟大”的人生态度。淡泊名利，用一颗超然的心面对各种诱惑，甘心为他人做嫁衣。人们总会不自觉地羡慕别人的成就与名利，其实绝大多数被你羡慕的背后，是多么艰难而平淡地一路走向成功的。不能只看到容管的光鲜， 更要学习和效仿的是平淡时的奋斗精神，从中寻找乐趣，积淀人生。9. 领导者的自身素质很重要，要能容人， 容人所不能容， 忍人所不能忍。古人都曾为我们领导者
6、总结出“宰相肚里能撑船”， 能容纳自己不喜欢的人， 和自己意见不同的人，学会欣赏不同的风景，也就是要懂得如何识别人， 用人， 如何知人而用，善于把不同的人发挥他们的长处放在合适的位置上。很多时候不忍耐，浮躁会毁掉自己的一切，而忍耐却常常给人带来机遇， 超常的忍耐力带给人超常的会选余地，小不忍则乱大谋就是这个意思。10. 低调做人，因为有时候需要深藏不露。低调是领导者的一种品德， 让人看起来更有品味，内涵，也更成熟，容易被人接近，作为领导者，这种行事的风格更容易被属下信服， 便于领导。当我们没有成为成功的时候，不得不低调，不能比领导高调，成功之后同样需要低调， 这是走向成功的为人做事的原则，有时候也可以回避风险，成为自我保护的手段专心-专注-专业