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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -【20XX年人力资源部规划】8_集团公司 _人力资源可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部20XX年总结度工作方案20XX年可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结*集团公司人力资源20XX年总结及 20XX年工作方案20XX年 12 月 2 日目录一、重点工作. 4（一）20XX年公司现行的人员结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - -
2、- 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -构. 41 、用工性质比例. 42 、用工学历层级比例. 53 、用工年龄比例. 6（ 二 ） 从 企 业 长 远 发 展 战 略 高 度 ， 推 进 人 才 队 伍 建设71 、 满 足 公 司 各 岗 位 用 工 需 求 ， 大 力 开 展 招 聘 工作72 、校园招聘与人才引荐工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归
3、纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -作8（三）全面提高员工素养，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类培训工作91 、全年培训工作完成情形.92 、 组 织 新 员 工 参 加 公 司 级 培 训 和 集 团 培训103 、培训工作内部稽查. 114 、 关 于 培 训 指 导 意 见 提 报 及 培 训 方 案 拟 定 工作11（四）实施公正、公正的员工考核机制，完善绩效治理，提高员工工作积极性12可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 14 页 - - - - - -
4、 - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1、研讨、制定20XX年合同考核项目及20XX年合同兑现122 、 岗 位 定 级 和 技 术 员 职 称 评 聘 工 作 的 开展133 、 全 年 合 同 跟 踪 考 核 及 合 理 化 建 议 流 程 完善134 、 绩 效 考 核 工 作 调 整 及 管 理 性 奖 罚 工 作 改革14（ 五 ） 切 合 实 际 ， 员 工 关 系 管 理 相 关工作141 、 全 员 人 力 资 源 报 表 信 息 核实工作142 、 历 史 遗 留 社 保 欠
5、费 问 题 顺利解决14（六）规范企业职称、证书治理工作，最大化健全员工职称可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -职业资格等信息151 、 规 范 职 称 证 件 管 理 工 作 ， 建 立 + 公 司 各 类 证 件 台账152、职称审批表补办工作. 153、依据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件164、设计公司证件挂靠工作.
6、175、20XX 年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作18（七）弘扬企业文化，完善企业制度，创新中求进展，实践中见真知18可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1 、岗位培训大纲完善工作. 182 、手册修编工作. 193 、创建微信平台. 204 、 有 关 华 生 文 化 报 工 作 开 展情形205 、年终总结大会工作. 21
7、6 、 彰 显 华 生 大 爱 ， 各 项 工 作开展21可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 八 ） 秉 承华 生 用 人 机制 ，召 开 竞 聘大会221 、干部岗位竞聘大会. 222 、 公 司 人 才 梯 队 建 设 ， + 公 司 稽 查 大 队 组 建 完成22二 、 发 散 思 维 ， 在 工 作 中 力 求 创 新 、高效2
8、3（一）落实员工信息资料的真实性，领先进行员工学历真伪的核查23（二）严抓员工培训工作，重视细节，编制基层员工岗位操作手册23（三）20XX年合同研讨创新. 24可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（ 四 ） 创 新 员 工 岗 位 定 级 考 核 方 案 ， 严 肃 考 风 考纪24（五）创新技术员职称评聘工作. 25（ 六 ） 提 高 微
9、 信 平 台 关 注 度 ， 编 写 微 信 操 作 指 导 手册26（ 七 ） 竞 聘 大 会 题 库 创 新 工作. 26三、工作中主要存在的问题和不足、缘由分析及解决措施26（一）招聘工作. 26可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1 、 抄 收 岗 位 新 员 工 流 失 率 高 ， 招 聘 难 度大262 、 行 业 专 业 人 才
10、 招 聘 需 进 一 步 加 强 控 握 力度27（二）培训工作有待进一步完善. 281 、 培 训 落 不 到 实 处 ， 存 在 应付现象282 、 培 训 效 果 不 明 显 ， 无 法 进 行 有 效 的 评估283 、满意度不真实. 28（三）绩效管理工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -. 29考核指标设定不科学. 29（四）
11、员工关系. 29离职率同期提高 . 29（五）20XX年年终合同延时签订 .29四、20XX年工作规划 . 30可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（一）20XX年定岗定编工作. 30（二）对各部门人力需求进行必要的分析与掌握，依据按公司需要和各部门需求，完成人力资源招聘与配臵目标. 30（三）依据集团公司战略方向，做好+ 集团薪酬治理工作
12、 .错误！未定义书签。（四）依据集团公司战略方向，做好+ 集团员工福利鼓励工作.错误！未定义书签。（五）继续完善绩效评价体系 .错误！未定义书签。（六）严格贯彻集团培训工作方针，拓展培训思路，细化培可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -训 要 求 ， 将 在 职 员 工 培 训 、 新 员 工 培 训 工 作 做 细 、 做实 .错误！未定义
13、书签。（七）控制人员流动比率 .错误！未定义书签。（八）人力资源部内部管理与建设.错误！未定义书签。（九） 圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务.错误！未定义书签。*集团 20XX年人力资源工作总结及 20XX年工作方案人力资源部依据集团公司整体工作部署，以公司生产经营为中心，优质服务为宗旨，进一步加强对“人”的建设，关注人才成长、成才，各项工作稳步推动，现将20XX年度详细工作及 20XX年工作方案汇报如下：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 14 页 - - - - - - - -
14、- -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -一、重点工作（一） 20XX年公司现行的人员结构截止 11 月末， + 集团公司在岗人员总计600 人， 其中正式工 552 人，占总人数的91.84% 。统招专科以上共计190 人，占总人数的31.67% ，专科以上321 人，占总人数的53.5% 。年龄在 35 周岁以上的员工328 人，占总人数的54.67% 。详细数据人员情形分析总结如下：1、用工性质比例截止 20XX年 11 月末 + 集团用工总人数为600 人，其中正式工 564 人，劳务用工32 人，试
15、用期员工4 人。 20XX年末总人数为537 人，正式用工507 人，劳务用工24 人，试用期员工 6 人。2、用工学历层级比例截止 20XX年 11 月末， + 公司员工学历在统招专科以上的 190 人，非统招专科以上321 人，统招大专以上人数占员工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -总数的 31.67% 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结下页 8_集团公司 _人力资源部20XX年总结20XX年度工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结作方案此文档接下来的内容需要付费浏览上页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页，共 14 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载