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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -酒水销售公司治理制度第一章总就第一条为促进治理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行。其次条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。第三条本公司属专业销售公司，全体员工必需共同投入以实现销售为目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。第四条未在公司治理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。第五条本公司对全部在职员工的升迁、加级、加薪及考核等， 皆以该员工的平常表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。其次章人事制
2、度第一条新进人员经公司录用开头上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保。其次条考核期间业绩表现优良者，可提前转正， 但试用期不得低于一个月。如考核成果太差，且无改进之意者，可予直接解聘。第三条须办手续（手续齐全后法方可上岗）。1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。3、请领公司制度，并实施在职训练。4、业务、出纳、库管需供应担保书。第四条新进人员自上班日起十天未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正值理由者予以开除。第六条如因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前
3、 30 天以书面形式报公司批准后方可离职，否就以15 天薪水相抵，补偿公司缺失。未经核准而自行离职者，视同自愿舍弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金。第七条员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告 ”，口头呈报不予承认，不得生效。第八条员工在自动离职或请辞期间离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清晰后到公司发放工资之日时结算。第十条已请辞员工在待退期间，如在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除，扣除全部未领薪金。第十一条离职员工交接重点：1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。2. 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。3. 个人所负责之各项本
4、册、票据移交。4. 呈报手中未完成的工作及其情形予接管人员。注：员工办理离职手续完成后到离职前，如取消去意， 经公司相关领导同意仍可连续复原工作。第十三条为不动摇团体士气，将“员工请辞 ”列为公司隐秘。 已办理离职手续人员不行处处宣扬，或处处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立刻开除，取消当月一切福利。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十
5、四条员工无论到职时间长短，表现优异者， 可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职训练，仍不合格者予以辞退。第十五条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，剔除劣质员工，保留优质员工。第三章出勤治理制度第一条 公司职能人员实行每周五天（周一至周五） 、每天 8 小时（早 8： 30 午 12： 00。午 13：30 晚 17:30）的标准工作时间制。业务人员、驾驶员实行早上报到（ 8： 30 分上班）下班不固定工作时间的工时制度。其次条考勤工作由公司总经理指派专人统一治理，各员工监督实施。第三条因公司业务及部门需要而必需加班者，不行借故拒绝， 否就如因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。2
6、第四条员工因公事外出须进经相关领导批准，在肯定时间本公司正常上下班作息，迟到早退非常钟以上者，每次罚款10 元。第四章请、休假制度第一条公司全员请假必需事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣除工资。其次条非有重大事故，事假每月不得超过二天。第三条一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准就例外），请假时必需填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处， 每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资。第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48 小时公司会议不定期举办，会前提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚。第五章假期第一条休息日
7、：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。其次条法定假日：全体员工每年均享有国家规定带薪（视为上班）假日。第三条婚假：按集团总部标准执行。第四条产假：按集团总部标准执行。第五条男员工护理假：按集团总部制度执行。第六条慰唁假：按集团总部标准执行。第七条年假：按集团总部标准执行。第六章加班、调休治理制度3第一条本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作应尽义务及本职工作。其次条公司勉励员工在每天8 小时工作制加班工资 = 平常工资 全勤 2582 倍加班时3、法定节日加班。法定节日加班为平常工资的3 倍。加班工资 = 平常工资 全勤 2583 倍加班时间第四条担心排女员工在怀孕期或哺乳
8、未满1 周岁婴儿期间加班。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第五条凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司领导批准后方可算做加班。加班完毕后填写加班记录情形，经相关领导验审后送考勤员留 存。第六条加班员工不享受加班费可以调休代替，周日加班按2 倍时间调休，法定节假日加班按3 倍时间调休。第七章服务规章第一条工作场的禁止吸烟，工作时间严禁喝酒。其
9、次条不得于上班时间员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范畴使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。第五条工作时间公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。4第七条公司实行 “个人责任制 ”在公司资产列报，个人环境卫生业务业绩等，皆由个人负责究竟，因人为缘由给公司造成的缺失由当事人承担。第八条公司公司奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。其次条适用范畴：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神勉励和思想训练为主、经济奖惩为辅的原就。第四条有以下表现的员工应赐予嘉奖：1 思想
10、进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。2 完成方案指标，经济效益良好。3 向公司提出合理化建议，为公司接受。4 保护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。5 节省资金，节俭费用，事迹突出。6 领导有方，带领员工良好完成各项任务。7 其他对公司作出奉献，董事会或总经理认为应当赐予嘉奖的。嘉奖以红星记载，累计三颗红星嘉奖现金100 元。有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖。第五条员工违规违纪及过错公司将严格实行问责制：惩罚就分口头警告、黄牌警告、红牌警告、辞退、开除五类。累计三张黄牌将予以红牌警告一次，惩罚现金100 元。累计两张红牌将予以辞退。被开除员工取消一切工资奖金。年终红牌没取消，将取
11、消年终奖。特殊说明：一颗红星可抵一张黄牌。5有以下行为但不仅限于以下行为者视情节轻重赐予相应惩罚：1违反公司服务规章的。2不按时填写工作记录工作日记、工作总结、销售报表、无故不参与公司培训、会议。3 在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工、躺卧、睡觉。5
12、 因人为过失以致发生工作错误。6 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守就。7 未仔细履行工作职责使公司蒙受缺失。8说假话欺诈上级对上级指示或有期限之命令，未申报正值理由而未如期完成或处理不当。9 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益。10 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。11 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济缺失或不良影响的。12 遗失经管之重要文件、票据。13 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大缺失。14玩忽职守违反安全规定措施致公司蒙受重大不利。15 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利。16 偷窃同事或公有财物。17 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害。18 对上级
13、或同事实施暴行或有重大羞辱之行为。19 蓄意损坏公司或他人财物。20 有意泄漏公司经营之隐秘，致使公司蒙受损害。21 不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹不接受监督检查，影响经营秩序、工作秩序的。622 工作不负责任，损坏设备、产品、铺张原材料、资源的。23 利用公司平台在外从事同类产品职业。24 财务人员不坚持财经制度，丢失原就，造成经济缺失的。25 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的。26 挑动是非，破坏团结，损害公司或他人名誉、领导威信，影响恶劣的。27 泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的。28 利用职权对员工打击报复或包庇员工
14、违法乱纪行为的。29 组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严峻扰乱公司秩序。30 常常违反公司规定屡教不改。31服务不准时造成客户不满或投诉和给公司造成缺失的。32.业绩下滑严峻,经指出仍没改进的。33 其他重大过失或不当行为。备注：员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。员工有上述行为造成公司经济缺失的，责任人除接受公司惩罚，仍需赔偿公司缺失。对于公司以上制度之规定，任何员工都要仔细阅读细心领悟尊照执行。20XX 年 6 月 30 日7可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载