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1、(本科）第四章 劳动合同法律制度教学ppt课件第一节第一节 劳动合同概述劳动合同概述第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立第三节第三节 劳动合同的内容与形式劳动合同的内容与形式第四节第四节 劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更第五节第五节 劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同1.了解劳动合同的期限、劳动合同的形式以及劳动合同双方了解劳动合同的期限、劳动合同的形式以及劳动合同双方当事人违反劳动合同的法律责任。当事人违反劳动合同的法律责任。2.掌握劳动合同的定义及区别于其他合同的法律特征、劳动掌握劳动合同的
2、定义及区别于其他合同的法律特征、劳动合同订立的程序、劳动合同无效的法定条件；明确劳动合合同订立的程序、劳动合同无效的法定条件；明确劳动合同变更及终止的法定条件。同变更及终止的法定条件。3.重点掌握劳动合同的必备条款以及补充条款、用人单位解重点掌握劳动合同的必备条款以及补充条款、用人单位解除劳动合同的条件及法律后果、劳动者解除劳动合同的条除劳动合同的条件及法律后果、劳动者解除劳动合同的条件及法律后果。件及法律后果。本章重点：本章重点： 1. 劳动合同的条款劳动合同的条款 2. 劳动合同解除的条件及法律后果劳动合同解除的条件及法律后果本章难点：本章难点： 1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳
3、务合同的区别 2. 劳动合同解除与终止的区别劳动合同解除与终止的区别一、劳动合同的概念和法律特征一、劳动合同的概念和法律特征二、劳动合同的种类二、劳动合同的种类三、劳动合同的作用三、劳动合同的作用四、劳动合同与劳务合同的区别四、劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同是劳动合同是劳动者劳动者与与用人单位用人单位确立劳动关系、确立劳动关系、明确双方权利和义务明确双方权利和义务的的协议。协议。 劳动合同除了具有合同的一般特征，还有其特有的法律特征：劳动合同除了具有合同的一般特征，还有其特有的法律特征：u劳动合同是劳动合同是建立劳动关系建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者的一种法律形式，以合
4、同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。与用人单位的权利义务。u劳动合同的主体由劳动合同的主体由劳动者和特定的用人单位劳动者和特定的用人单位构成。构成。u劳动合同的当事人之间存在着职业上的劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属从属关系。关系。u劳动合同双方当事人的劳动合同双方当事人的权利和义务是统一权利和义务是统一的。的。u劳动合同在时间上具有劳动合同在时间上具有继续性继续性。 劳动合同按照不同的标准可以划分成不同的种类劳动合同按照不同的标准可以划分成不同的种类 按照按照合同期限合同期限的不同，劳动合同分为的不同，劳动合同分为有固定期限有固定期限、无固定期限无固定期限和和以完成一定工作为期限以
5、完成一定工作为期限的劳动合同。的劳动合同。u 有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。u 无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同，是劳动合同双方无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。u 以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同双方当事人将以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同双方当
6、事人将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。 按照劳动合同产生的方式不同，劳动合同分为按照劳动合同产生的方式不同，劳动合同分为录用合同录用合同、聘用合聘用合同同、借调合同借调合同。u 录用合同是指用人单位通过公开招收、择优录用的方式，与被录录用合同是指用人单位通过公开招收、择优录用的方式，与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务关系而订立的劳用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务关系而订立的劳动合同动合同 。u 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动
7、者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。u 借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议的协议。 按照劳动合同劳动者一方人数的不同，劳动合同分为按照劳动合同劳动者一方人数的不同，劳动合同分为个人劳动合个人劳动合同同和和集体合同集体合同。u 个人劳动合同是指由劳动者个人与用人单位签订的明确彼此在劳个人劳动合同是指由劳动者个人与用人单位签订的明确彼此在劳动过程中的权利义务
8、的协议动过程中的权利义务的协议。u 集体合同是企业、事业单位和代表劳动者的工会之间就各项具体集体合同是企业、事业单位和代表劳动者的工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。劳动标准协商谈判而缔结的协议。u 劳动合同是建立劳动关系的基本形式劳动合同是建立劳动关系的基本形式u 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段u 劳动合同有利于避免或减少劳动争议劳动合同有利于避免或减少劳动争议u 性质不同性质不同u 当事人构成及其关系不同当事人构成及其关系不同u 承担劳动风险责任的主体不同承担劳动风险责任的主体不同u 劳动报酬的法律保障不同劳动报酬的法律保障
9、不同u 适用法律和争议解决方式不同适用法律和争议解决方式不同一、劳动合同订立的原则一、劳动合同订立的原则二、劳动合同订立的程序二、劳动合同订立的程序三、劳动合同订立的注意事项三、劳动合同订立的注意事项 我国我国劳动合同法第劳动合同法第3 3条规定：条规定：“订立劳动合同，应当订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 依法订立劳动合同，必须符合几项要求：依法订立劳动合同，必须符合几项要求：u订立劳动合同的订立劳动合同的目的目的必须合法必须合法u订立劳动合同的订立劳动合同的主体主体必须合法必须合法u订立劳动合同的订
10、立劳动合同的内容内容必须合法必须合法u订立劳动合同的订立劳动合同的程序程序必须合法必须合法 公平原则主要是针对用人单位而言的，强调在订立劳动合同时，公平原则主要是针对用人单位而言的，强调在订立劳动合同时，处于强势地位的用人单位应当给予劳动者处于强势地位的用人单位应当给予劳动者公平公正公平公正的待遇。的待遇。 平等是指双方当事人法律地位平等，均有权选择对方并就平等是指双方当事人法律地位平等，均有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。合同内容表达各自独立的意志。 自愿是指劳动者与用人单位均有权自由表达各自意志，任自愿是指劳动者与用人单位均有权自由表达各自意志，任何一方都不得强迫对方接受其意志。
11、何一方都不得强迫对方接受其意志。 协商一致是指在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双协商一致是指在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示的一致。只有协商一致，合同才能成劳动权利、义务意思表示的一致。只有协商一致，合同才能成立。立。 诚实信用原则要求劳动者与用人单位在订立劳动合同时，如实诚实信用原则要求劳动者与用人单位在订立劳动合同时，如实陈述，信守诺言，用善意的方式订立和履行合同的各项条款。陈述，信守诺言，用善意的方式订立和履行合同的各项条款。 劳动合同的订立就是劳动
12、合同当事人就合同条款通过协商达成一劳动合同的订立就是劳动合同当事人就合同条款通过协商达成一致意思的过程，这一过程一般分为致意思的过程，这一过程一般分为要约要约和和承诺承诺两个阶段。两个阶段。 要约是指一方当事人要约是指一方当事人以订立合同为目的以订立合同为目的向另一方就合同主要内容做出向另一方就合同主要内容做出的意思表示。的意思表示。 要约要约仅在要约有效期内仅在要约有效期内对要约人对要约人具有法律拘束力具有法律拘束力，要约期满其效力自，要约期满其效力自动解除。动解除。 承诺是指受要约人承诺是指受要约人完全无条件地接受完全无条件地接受要约以成立合同的要约以成立合同的意思表示意思表示。 承诺必须
13、由受要约人本人在有效期内做出，且应当完全接受要约条款承诺必须由受要约人本人在有效期内做出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。反要约，不构成有效承诺。 劳动者或用人单位一旦同意对方要约而做出承诺，劳动合同即告成立劳动者或用人单位一旦同意对方要约而做出承诺，劳动合同即告成立。u 用人单位用人单位自用工之日自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，
14、在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起应当自用工之日起1个月内个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。u 用人单位招用劳动者，用人单位招用劳动者，不得扣押不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，劳动者的居民身份证和其他证件，不不得要求劳动者提供担保得要求劳动者提供担保或者或者以其他名义向劳动者收取财物以其他名义向劳动者收取财物。u 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报用人单位未在用工的同时订立书面劳动合
15、同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、劳动合同的内容一、劳动合同的内容二、劳动合同的形式二、劳动合同的形式u 劳动合同的条款劳动合同的条款u 劳动合同的期限劳动合同的期限u 试用期试用期u 违约金条款违约金条款u 竞业禁止条款竞业禁止条款 1 1、必备条款：、必备条款：u 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；u 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；u
16、劳动合同期限；u 工作内容和工作地点；u 工作时间和休息休假；u 劳动报酬；u 社会保险；u 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；u 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2 2、约定条款：、约定条款： 劳动合同的约定条款是指法律没有要求必须包括的合同内容，而由劳动合同的约定条款是指法律没有要求必须包括的合同内容，而由当事人协商一致在合同中约定的条款。当事人协商一致在合同中约定的条款。 试用期试用期、培训培训、保守商业秘密保守商业秘密、补充保险补充保险和和福利待遇福利待遇等属于约定条等属于约定条款。款。 劳动合同的期限是指劳动合同有效存在的期间。劳动合同的期限是指劳动合同有效存在的期间。
17、我国劳动合同的期限有三种：我国劳动合同的期限有三种：固定期限固定期限、无固定期限无固定期限和和以完成一以完成一定工作为期限定工作为期限。 试用期是劳动合同双方当事人约定的彼此相互考察的一段时间。试用期是劳动合同双方当事人约定的彼此相互考察的一段时间。 劳动合同期限劳动合同期限3个月以上不满个月以上不满1年的，试用期年的，试用期不得超过不得超过1个月个月；劳动合；劳动合同期限同期限1年以上不满年以上不满3年的，试用期年的，试用期不得超过不得超过2个月个月；3年以上固定期限和无年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期固定期限的劳动合同，试用期不得超过不得超过6个月个月。 用人单位为劳动者提供专
18、项培训费用，对其进行专业技术培训的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的违反服务期约定的，应当，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或在劳动合
19、同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议通过劳动合同和保密协议禁禁止劳动者止劳动者在本单位任职期间同时兼职在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们或禁止他们在原单位离职后从业在原单位离职后从业于与原
20、单位有业务竞争的单位，包括创建于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止的种类包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。竞业禁止两种。 劳动合同的形式一般有劳动合同的形式一般有书面书面形式和形式和口头口头形式两种。形式两种。 书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字盖章的合同。定下来，并经双方签字盖章的合同。 口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形
21、口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。式的合同。一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更 劳动合同的劳动合同的履行履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的目的所在，通所在，通过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定按照法律规定和已经生和已经生效的效的劳动合同的约定劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。，履行各自的义务和实现各自的权利的
22、法律行为。u 实际履行的原则实际履行的原则u 亲自履行原则亲自履行原则u 协作履行的原则协作履行的原则 广义的劳动合同变更是指合同当事人依法或按照双方的意愿，修改广义的劳动合同变更是指合同当事人依法或按照双方的意愿，修改或补充劳动合同条款的行为。修改后的劳动合同仍然有效，双方当事人或补充劳动合同条款的行为。修改后的劳动合同仍然有效，双方当事人要按照变更后的劳动合同来履行。要按照变更后的劳动合同来履行。 劳动合同变更具体包括两类：法定变更和协议变更。劳动合同变更具体包括两类：法定变更和协议变更。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除
23、二、劳动合同的终止二、劳动合同的终止三、劳动合同解除、终止的法律后果三、劳动合同解除、终止的法律后果四、劳动合同解除或终止后当事人的义务四、劳动合同解除或终止后当事人的义务 劳动合同的解除是劳动合同的提前终止，是在具备法定或约定事由劳动合同的解除是劳动合同的提前终止，是在具备法定或约定事由情形下因当事人依法做出提前终止合同的意思表示而终止。情形下因当事人依法做出提前终止合同的意思表示而终止。 劳动合同的解除是指劳动合同的解除是指劳动合同订立后终止前劳动合同订立后终止前，因特定事由的出现，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止提前终止劳动合同、消灭
24、劳动关系的法劳动合同、消灭劳动关系的法律行为。律行为。分类：分类：u 根据劳动合同解除的方式不同，可以分为单方解除和双方解除。根据劳动合同解除的方式不同，可以分为单方解除和双方解除。u 根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为法定解除和约定解除。根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为法定解除和约定解除。 劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基础上经过础上经过平等友好的协商平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠纷而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠纷。 1 1、劳动者单方解除劳动合同的情形：、
25、劳动者单方解除劳动合同的情形：u 劳动者提前劳动者提前30天书面通知用人单位解除天书面通知用人单位解除u 试用期内提前试用期内提前3日通知解除日通知解除u 随时通知解除随时通知解除u 无需事先通知立即解除无需事先通知立即解除 2. 用人单位单方解除劳动合同的情形用人单位单方解除劳动合同的情形：u 即时通知解除即时通知解除u 预告通知解除预告通知解除u 经济性裁员经济性裁员 劳动法第劳动法第29条规定了四种用人单位不得单方解除劳动合同条规定了四种用人单位不得单方解除劳动合同的情形。的情形。 劳动合同法在此基础上进行了适当的修改，同时新增了两劳动合同法在此基础上进行了适当的修改，同时新增了两种新的
26、情况，进一步完善了劳动合同解除的限制性条件。种新的情况，进一步完善了劳动合同解除的限制性条件。 劳动合同终止是指因一定法律事实的出现而引起劳动者与用人单位劳动合同终止是指因一定法律事实的出现而引起劳动者与用人单位之间的权利义务的消灭。之间的权利义务的消灭。 有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：u 劳动合同期满的；劳动合同期满的；u 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；u 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；u 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；u
27、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；散的；u 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。u 经济补偿金经济补偿金u 赔偿金赔偿金 劳动合同解除或终止后，劳动者的义务主要体现在对用人单位承担劳动合同解除或终止后，劳动者的义务主要体现在对用人单位承担的忠实义务，同时，劳动者还负有一定的协作义务。的忠实义务，同时，劳动者还负有一定的协作义务。 用人单位的义务主要有：第一，出具解除或者终止劳动合同的证明用人单位的义务主要有：第一，出具解除或者终止劳动合同的证明的义务，且须写明劳动合同期限、解除
28、或者终止劳动合同的日期、工作的义务，且须写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。第二，在法律规定的期限内为劳动者办理岗位、在本单位的工作年限。第二，在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三，向劳动者支付经济补偿金。档案和社会保险关系转移手续。第三，向劳动者支付经济补偿金。一、劳务派遣劳动合同一、劳务派遣劳动合同二、非全日制劳动合同二、非全日制劳动合同 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工的单位（用工单位）
29、订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特殊的用工方式种特殊的用工方式。 劳务派遣具有与传统的用工方式不同的特点：劳务派遣具有与传统的用工方式不同的特点：劳务派遣法律关系涉及劳务派遣法律关系涉及三方主体三方主体、两个合同两个合同劳动力的劳动力的雇用与使用相分离雇用与使用相分离 劳动派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本劳动派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于不得少于50万元万元。 劳务派遣一般在劳务派遣一般在临时性临时性、辅助性辅助性或者或者替代性替代
30、性的工作岗位上实施。的工作岗位上实施。 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬以小时计酬的，的，劳动者在同一用人单位一般平均劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过每日工作时间不超过4小时小时，每周工作时每周工作时间累计不超过间累计不超过24小时小时的特殊形式的劳动合同。的特殊形式的劳动合同。非全日制劳动合同的特殊规定：非全日制劳动合同的特殊规定：u 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；u 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳从事非全日制用工的劳动者可以与一个或
31、者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；u 非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；u 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；u 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；最低小时工资标准；u 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日日