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1、精品名师归纳总结稻盛和夫的 34大治理哲学，精辟！1 、人真正的才能是什么人真正的才能，应当包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在内。不管你有多大的才能，但不能战胜自己贪图安逸之心，不愿努力奋斗，不能发挥天赋之 才，从这个意义上讲，就是缺乏发挥自己才能的才能。人生如戏，所需要的才能不仅仅是脑细胞的多寡。2 、经营 12条1 ）明确事业的目的意义。2 ）设立详细的目标。3 ）胸怀剧烈的愿望。4 ）付出不亚于任何人的努力。5 ）销售最大化，经营最小化。6 ）定价打算经营。7 ）经营取决于顽强的意志。8 ）燃烧斗志。9 ）拿出士气做事。10 ）不断从事制造性的工作。11 ）以关爱和诚恳之心待人。12
2、）保持乐观向上的态度3 、如何成功期望事业获得成功，第一必需抱有抱负并陶醉于抱负。只有陶醉于抱负，才能激发出实现抱负的热忱。当然，一旦着手于实际工作，就必需进行理性的判 断、防患于未然，周密考虑详细的计策，引导工作获得成功。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4 、治理理念1 ）制度观：制度是公司进展的基石，但与制度相比，更重视人心。2 ）鼓励观：员工动力肯定要有物质基础，与物质鼓励相比，更重视精神嘉奖。3 ）利益观：与股东利益相比，更重视员工利益。4 ）人才观：才能当然重要，与才能相比，更重视人的品德。5 、作为人，何谓正确稻盛和夫：这个 “作为人 ”特别重要。不是对京瓷来讲有什
3、么好处，更不是对我个人来讲有什么好处。超越单个企业和单个人的利害得失，把作为人应做的正确行为贯彻究竟，光明正大，无愧于天的。这已经成为以我为首的全体员工最根本的行动规范。6 、思维方式打算人生和经营我们在生活和经营中，需要做出各种各样的判定。这个时候我们会对比自己持 有的“思维方式 ”和“思想”进行判定。企业经营也一样，企业业绩乃至企业寿命全部取决于是否具有杰出的 “思维方式 ”。7 、经营最重要的是那些看不见的公司风气和员工意识很多人认为，企业的经营，最重要的是确立经营的战略，但是我认为，最重要的是那些看不见的公司风气和员工的意 识。也就是说，假如每一位员工都能够以自己的公司而骄傲，都能够发
4、自内心的为公司服务。8 、“血盟”精神可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结创业之初，无法给职工象样的待遇，设备又差，也没有什么中意的技术。在这样一种什么物质条件都不具备的情形下，要让大家一起去拼命的于活，必需以创业时的 “血盟”精神作为企业经营的基础。9 、人生是灵魂的修炼不论你多么富有，多么有权势，当生命终止之时，全部的一切都只能留在世界上，唯有灵魂跟着你走下一段旅程。人生不是一场物质的盛宴，而是一次灵魂的修炼，使它在谢幕之时比开幕之初更为高尚。10 、企业的最重要的使命鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，那就是保证员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业
5、的最重要的使命，也是每位治理层的责任和使命。所以，我要把员工放在第一位，客户其次，最终才是股 东。11 、论态度贪婪会使最简洁的问题复杂化，无私的摸索方式才能引导我们走向真正的成 功。上苍决不会忽视真诚的努力和真正的决心。看到真理仍是不够，拥抱真理要有飞蛾扑火的士气。12 、“五不 ”人生修炼1 ）工作时，付出不亚于任何人的努力。2 ）处事时，不忿怒不嫉妒，不轻浮，更不骄傲自恣。3 ）灾难时，不悲叹，不怨恨，不消沉，不灰心，不牢骚满腹。4 ）幸运时，不中意忘形 , 不失虚心之心。5 ）萧条时，要有远见，要忍耐，不慌张。13 、要有耐心可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不做到中意的
6、程度，我绝不舍弃。失败是一种心理状态。每一次开展大方案， 我总是在让自己完全信任这项方案意义特殊后才着手。之后假如遭受困难，我就没有舍弃的理由了。如是一条路走不通，我就会设法开创另一条路，直至达到真正的目的为止。有时候，我也得告知自己，要有耐心。14 、去污粉人生在世，直到终要咽气的那一天止，都是在体验各种各样的苦和乐，在被幸与不幸的浪潮冲刷中，不屈不饶的努力活着。把这个过程本身当作“去污粉 ”， 不断提高自己的人性，修炼灵魂，带着比初到人世时有更高层次的灵魂离开这个世界。我认为人生的目的除此以外别无他求。15 、成功和失败都是一种磨难有人成功了，觉得自己了不得，态度变得令人厌恶，表示其人格堕
7、落了。有人成功了，领会到只凭自己无法有此成就，因而更加努力，也就进一步提升了自己的人性。而真正的成功者，无论是成功或者失败，都会利用机会，磨练出纯洁漂亮的心灵。16 、摆脱遭受艰巨困苦而想要摆脱这就是人。想要摆脱却怎么也摆脱不了这种情形往往居多。倒霉也罢，厄运也罢，忍耐它们，意识到种种挫折乃是上苍为提升我而特意赐予我的磨练和考查。保持开朗的心境朝前看，坚持努力不懈怠，这就是人生。靠着开朗的心境和不懈的努力，我实现了自己的抱负。17 、担心分的时代我们现今生活在纷乱如麻、前途未卜的“担心分的时代 ”。富有却不知足，丰衣足食却礼节不周，充共享受自由却倍感闭塞。只要有干劲，就什么东西也可以得到，任何
8、抱负也可以实现。但是社会却充满着颓废、悲观的氛围，甚至有人甘愿成为丑闻的主角，甚至犯罪。18 、战胜自己可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人的最宏大的才能 ,就是战胜自我的才能。战胜自己 ,需要强大的意志。在评判人的才能的时候 ,应当把意志的强弱考虑进去。意志脆弱，回避与自身作斗争, 一味挑选安逸 , 这种人的才能归于低劣。19 、经营法就明确事业的目的和意义。设立详细的目标，所设目标与员工共有。怀有剧烈的愿望，即怀有渗透到潜意识的剧烈而长久的愿望。付出不亚于任何人的努力，一步步扎扎实实、坚持不懈的做好详细工作。销售最大化，经费最小化。利润无须强求，量入为出利润随之而来。20 、
9、连续就是力气人生最重要的就是 “连续做好一件事 ”，踏踏实实、一步一个脚印，连续努力的工作”。把安排给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止。想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。为了做到长时期连续的专心于一项工作， 需要下什么工夫了？我是这样考虑的。21 、构思、方案、执行在构思阶段，为了产生新的点子，需要有乐观的精神。在详细的确立方案的阶段，需要考虑到全部的风险，谨慎细心的制定严密的方案。到了实行的阶段， 只需要根据想的去做就行了。22 、成功方程式制造力 = 才能热忱思维方式。需要有极其敏捷的头脑和极其松软的心。需要用神经、眼睛、身体、耳朵、嗓音去全然的敏锐，去觉知并跟随一刻接一
10、刻的真实。23 、将来进行时可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结目标看似高不行攀，但决不退缩，倾注热忱，拼命钻研。这样，就会把我们的才能提高到连我们自己也惊讶的的步。换种说法，沉睡在我们身上的庞大潜能迸发出来了。所谓 “不行能”，只是现在的自己不行能，对将来的自己而言那是“可能”的。应当用这种 “将来进行时 ”来摸索。24 、阿 M 巴哲学1 ）划小单元，让员工像老板一样主动摸索、经营。2 ）赋权经营，快速培育经营人才。3 ）数字化经营，形成公正，公开，公正的赛马平台，实现销售额最大化、费用最小化！25 、最的确的取胜之道今日一天努力干吧，以今日一天的勤奋就肯定能看清明天。这个月努
11、力干吧， 以这一个月的勤奋就肯定能看清下个月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奋就肯定能看清明年。小小的成就连续不断的积存、无限的连续，这样，乍看宏大高远的目标就肯定能实现。26 、世上的东西分为三种可燃物，不行燃物和自燃物。人也分为三种：自燃的人-不借外力，自发自动的人。可燃的人 - 外在刺激，可以活跃的人。不行燃的人 否定一切，态度冷漠的人。我们真正需要的是自燃的人。这些人活力十足，不时散发出光和热，更把这股正能量传递给周边的人。27 、做好 CEO 的“四项基本原就 ”1 ）与制度相比，更重视人心。2 ）与物质鼓励相比，更重视精神嘉奖。3 ）与股东利益相比，更重视员工利益。可编辑资料 -
12、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结4 ）与才能相比，更重视人的品德。28 、“高尚的思想里隐藏着庞大的力气 ”假如你怀抱善念，针对某难题朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反复、深化、连续的摸索，你的愿望就会渗入潜意识，在不经意间，潜意识就会给你灵感， 让你心中一亮，立刻抓住事物的核心，问题顷刻间迎刃而解。29 、劳动劳动决不仅仅是获得生活食粮的手段，劳动是战胜欲望、磨练心志、提升人格的崇高的行为。工作现场就是精神修炼的场所，每天全神贯注、拼命工作就是磨练灵魂的修行。30 、人生的真谛我们要从内心宠爱自己的工作，付出不亚于任何人的努力，全神贯注投身于工作，通过这条道路 也只需要通过这条道路 我们就会
13、懂得人生的意义和价值，磨砺心志，提升人格，领会人生的真谛。31 、管治理念鉴于员工将自己的一生都托付给公司，所以公司有更重要的目的，就是保证员工及其家庭的生活，并为其谋幸福，这是企业最重要的使命，也是每位治理层的责任和使命。我把员工放在第一位，客户其次，最终才是股东。32 、心灵在人的内心中，同居着 “和善之心 ”和“邪恶之心 ”。我们必需做出努力，增加自己内心的 “和善之心 ”，削减 “邪恶之心 ”。不只是考虑对自己有利，仍要考虑对四周的人有利。做出努力，让自己拥有满充怜悯和爱的美好的心灵，那么，我们就肯定能走上幸福的人生之路。33 、论领导人的资质1 ）具备使命感，是领导人第一必需具备的最基本的资质。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2 ）明确的描述目标并实现目标，让目标成为每位员工的工作指针。3 ）挑战新事物，领导人可怕变革，失去挑战精神，团队就开头步入衰退之路。4 ）猎取众人的信任和敬重。5 ）抱有关爱之心，领导人不能依靠强权。34 、忠告1 ）先员工之苦而苦，后员工之甜而甜。2 ）你爱员工，员工才会爱客户。3 ）不应当要求部下自我牺牲。4 ）珍视员工，就会产生凝结力。5 ）石墙缝里闪光的小碎石同样重要。可编辑资料 - - - 欢迎下载