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1、精品名师归纳总结东莞市建富电子厂员 工 手 册编制:批准:生效日期 :可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结公司简介：一、总就1敬业精神可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1.1 爱岗敬业，忠实于企业，钻研业务，勤奋工作。1.2 尽职尽责，在娴熟把握本岗位工作流程、技术专业学问的前提下，不断提高工作效率和工作质量。2 团 队 协 作2.1 紧密团结，精诚合作，工作中相互和谐，相互支持，建立起融洽的人际关系。2.2 严于律己，宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我批判。2.3 不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲热和谐的和谐气氛。3 劳 动 纪 律3.1 下级听从上级是治
2、理的基本原就，员工应自觉听从上司的工作支配和调动，不得公开顶撞上司，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止上司支配的工作。3.2 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必需打考勤卡。3.3 员工必需严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、谈天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。3.4 员工因故需申请各种假期时，应依据人事治理规定，供应有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。在工作中要依据要求和规定，准时请示报告工作。在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭的址、电话号码、自费学习及取得新学历证明等，应准时报人事部。3.5 工作时间要专心工作、精神振作、紧急有序，不用办公电话打私人电话、不接待
3、亲友、不办理个人私事，更不得在办公区域内打麻将、玩扑克。不在禁烟区吸烟。4 着装4.1 班期间须穿公司统一制作的服装。4.2 全部工作人员的着装必需保持清洁、平整，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。4.3 着装应得体、光滑，系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。4.4 穿皮鞋上班， 皮鞋应保持光亮。 女员工如着裙装， 应穿肉色丝袜， 男员工应穿深色袜子。5 仪 表 仪 容5.1 员工必需留意外表仪容的美感，保持衣冠、头发洁净，按指定位置佩带胸牌。5.2 男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应每天刮。5.3 女员工应保持清雅淡妆，装扮适度，不得浓妆艳抹，防止使用味浓的化妆品。5
4、.4 员工在岗时间里，除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。5.5 常常剪指甲，保持洁净，不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油。5.6 留意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃葱、蒜等辛辣食物，保持口腔卫生。5.7 坐姿要上身挺拔，不要弯曲，与他人谈话时两腿不得翘叠和晃动。5.8 行走时保持步伐轻巧，双臂自然摇摆。5.9 站时应挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。6 文 明 礼 貌可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6.1 会客应到专用会客室。6.2 对待客人态度要自然、大方、热忱、稳重，做到微笑服务，恰当的用好敬语。6.3 与客人相遇时，要主动让路。与客人同行时，应礼让
5、客人先行。同乘电梯时，应让客人先上先下。6.4 见到上级要主动问好，上班时称“早上好”，其它时间为“您好！”，工作时间相互称呼一律按职务称呼。6.5 接待客人时，要把握好握手的分寸。握手应姿态端正，用力适度，左手不得揣兜。6.6 与客人谈话时应站姿端正，讲究礼貌，专心倾听，语气温顺文静，听到看法，批判时能冷静对待，准时上报。6.7 接转电话，要先说：“您好”，再报上公司名，声音要温顺，一律用文明用语。需要记录的，要精确无误。7 美 化 环 境7.1 爱惜公司的一切财产，节省用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用。7.2 养成讲卫生的美德，不随的吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画
6、，如在公共场所发觉纸屑，杂物等应顺手捡起来，以爱护公司环境的清洁。7.3 制造美丽的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施。不得随便乱堆乱挂各种物品。与办公无关的物品，不得带入办公现场。7.4 保持办公环境的寂静，不得在办公大楼内喧哗、谈天或随便制造噪音。7.5 保持清洁卫生，准时清理办公用品。处理完毕的文件、资料准时销毁或存档，不得积累在办公现场。7.6 办公区域严禁吸烟。如吸烟请到会客室或卫生间。7.7 办公物品实行定位置治理，以利于提高工作效率。8 清 正 廉 洁8.1 遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。8.2 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利
7、。8.3 不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。9 安 全 保 密9.1 要随时随的留意防火安全，发觉担心全隐患要准时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。9.3 不得将珍贵物品、现金存放在办公室内。办公室无人时要顺手关门。9.4 严守秘密，公司的秘密文件资料要准时归档，妥当保管，严格借阅手续。任何人不得向外界泄漏、传播公司的秘密（包括经营决策、市场资料、制度文件、工艺文件、产品标准、 财务收支情形、合同、员工收入数额等），做到“不该说的话不说，不该问的事不问“。作废的资料、单据要准时用碎纸机粉碎。二、公司财政年度公司财政年度为每年10 月 1 日至
8、下年度 9 月 30 日， 公司业务方案、 员工绩效目标、 员工工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资调整、年终奖金发放等都以此为时间基础。三、5S 运动洁净有序的工作环境，既能营造良好的工作氛围，又能提高工作效率，仍能提升公司形象。“整理、整顿、清扫、清洁、素养”是5S 的的基本内容。每个员工应按5S 的要求去做，对工作台面、工作文件与记录、个人办公用品、责任区域等进行常整理、常整顿、常清扫、常清洁，以保持公司良好形象。5S 执行情形将进行每周一次的监督检查与评比，结果将作为工作考评的一个项目。四、人事政策1基 本 政 策1.1 录用员工需在完成如下手续后，被正式录用：1） 详
9、实填写个人履历及员工档案，紧急联络电话号码必需填写亲属的固定电话。2） 签收并保证遵守员工手册。公司将在员工到职后一个月内与员工签订劳动合同。1.2 健康体检员工在进入公司之前须在正规医院进行有关健康体检，并提交体检报告， 体检合格后方可录用。1.3 须呈交公司的资料新员工在入职当天，应提交以下资料。1) 身份证、毕业证及专业资格证明书的复印件。2) 四张一寸近照。3) 流淌人口婚育证。4) 其它公司要求的资料。1.4 个人情形汇报员工个人状况发生变化时，须准时通知公司人事部，以便准时更新个人资料。如：1） 婚姻状况2） 紧急联络电话号码3） 新近所受训练证明4） 工资帐号1.5 合同终止合同
10、期间，如任何一方欲解除劳动合同，都必需于事前提出书面通知。试用期内双方可随时提出终止合同。试用期满后，应提前30 天提出书面通知对方。具体情形依劳动法相关规定执行。员工在试用期满后未提交一个月书面通知公司的，在公司同意的前提下扣除所差天数工资作为补偿。除合同商定事项外，如下事项，公司即时解雇而不须支付任何补偿： 不诚恳行为不检营私舞弊，用不正值手段获利可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结泄露公司商业秘密不遵守公司合法合理的要求。1.6 合同的重新订立在合同期满前一个月， 公司将通知员工是否续订合同，员工同意续订合同时， 将重新订立劳动合同。1.7 离职手续员工在离职当日须归仍一切公
11、司财产，包括与工作相关的文件和资料、设计软件等岗位成果、文具、办公设备、宿舍财产等，并做好工作交接。工作交接未完成不能办理离职手续。全部未归仍的公司财产的缺失将从该员工薪金中扣除。1.8 调任依据业务进展需要， 公司可以在员工合同期内合理调整员工工作岗位。员工也可自己申请调任， 但必需在有相应的空缺并且员工技能、体会方面均符合该空缺的要求的前提下，公司才赐予考虑。全部的调任都需事先征得受调员工的部门负责人及总经理的批准。1.9 晋升公司重视培育并发挥全部员工的潜能。对于工作业绩突出的员工，公司会依据业务进展需要考虑赐予其晋升的机会。1.10 绩效考评系统绩效考评系统是公司员工薪酬及晋升的基石。
12、公司绩效考评系统由以下部分构成。1） 转正考评：在员工试用期满后由部门负责人进行表现评估，以确定员工是否胜任。2） 工作表现：由部门负责人每月对员工基本工作表现进行考评，以确定每月工作表现奖的发放比例。3） 绩效考评：对员工工作绩效进行考评，并作为奖金发放的依据。4） 晋升及特殊加薪考评，员工的部门负责人提出晋升或特殊加薪申请报总经理审批。具体规定参照公司薪酬、考评制度。1工 时 安 排2.1 工作时间公司具体工作时间为8： 30AM至 5：30PM， 12：00-1 ：30PM为午餐时间。公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。2.2公共假日依据政府及公司规定，员工享受以下公共假
13、日：元旦：春节：一天三天1劳动节：三天5国庆节：三天10月 1 日农历正月初一、初二、初三月 1 日、 5 月 2 日、 5 月 3 日月 1 日、 10 月 2 日、 10 月 3 日具体放假支配以公司的最新通告为准。3考 勤 管 理3.1 考勤记录考勤记录是记录员工考勤时间的客观证据，由公司授权人员进行考勤工作。如因工作缘由未能准时与考勤人员沟通的，应再回公司后准时补上考勤记录，并需交部门负责人确认。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3.2 外出员工因公外出（包括出差）时，必需填写“外出申请单”，由部门负责人批准后才能外出。当外出时间超出一周时，需总经理加签。无效之外出作旷工
14、处理，如因急事未能先填写“外出申请单” 的，需先打电话口头征求部门负责人以上人员批准，回公司后再补办外出申请单。因工作需要，实际外出时间超出申请时间时，应电话征得部门负责人同意，回公司后，须在两个工作天内补办外出申请单，过期按旷工处理。3.3 事假如员工的确需要在工作时间内办理个人事务可申请事假。事假需以书面形式提前至少一天申请，请长假（一星期以上）需提前至少一周。三天以内的请假申请由部门负责人批准，三天以上的请假申请由总经理批准。的确有紧急事务而无法以书面形式提前申请的，应在上午 9： 00 前致电部门负责人，并于回公司后即时补写请假申请。无效的请假按旷工处理。请假申请交考勤负责人，作为考勤
15、依据。3.4 积假与补假因工作需要在法定公共假日工作的，可作为积假。 积假应在回公司后两个工作日内填写申请， 交考勤负责人备案，否就无效。积假可进行补休，补休需在当年（以公历年为准）使用，过期作废。积假及补假申请均需由部门负责人以上人员批准，并交考勤负责人备案。3.5 迟到与早退的处理准时上下班是公司最基本的要求，员工应严格遵守上下班时间，不得迟到或早退。 迟到或早退半小时以内者，扣半小时工资。半小时至一小时者，扣一小时工资。一小时以上（含一小时）者，按旷工半天处理。3.6 旷工的处理旷工是严峻的违纪行为。旷工按旷工时间的三倍扣发薪金，连续旷工三天者， 作自动离职处理，扣发全部工资且不赐予任何
16、补偿。4工 资 管 理公司薪酬政策的宗旨在于吸引、保留和鼓励表现优秀的员工，将员工薪酬与其表现、 业绩和公司的盈亏状况紧密联系起来。4.1 工资结算公司以每月初统计员工考勤，考勤时间为上月1 日至月底。运算公式为：应得工资比率 =当月实际出勤小时数 / 当月应工作小时数公共假日计入当月出勤时间。4.2 工资的发放公司于每月 15 日将员工上月工资存入其工资帐户内。特殊情形下，公司可提前或推迟发放工资。4.3 工资调整公司会在每个财政年后的第一个月对公司正式员工的工资进行调整。调整幅度依据本的市场薪金水平、上年公司业绩情形以及个人绩效情形而定。以下情形将不获年度工资调整：1） 试用期2） 在年度
17、工资调整前三个月内曾赐予工资调整。3） 已递上辞职通知书4） 双方已确定不再续约可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结5） 在书面警告及以上处分后三个月内。5 纪 律 处 分公司期望每位员工都能严格要求自己，遵守公司的规章制度， 实现相互敬重。 任何员工违犯公司规章制度，公司将按事情的严峻程度，进行以下惩戒：口头警告罚款：罚款额度最低20 元书面警告停职解雇书面警告以上处分，将记入员工个人档案，作为业绩考评的重要凭证。员工实施以下任何一种行为将导致立刻解雇：1) 盗窃公司及他人财物。2) 蓄意损坏公司及他人财物。3) 使用武力、或以武力对他人进行威逼或攻击。4) 伪造个人资料欺诈公司
18、。5) 泄露公司秘密，如公司价格政策、市场策略、产品资料等。6) 在工作时间内睡觉。7) 在公司内使用、持有或贩卖非法药品。8) 被判定为有罪。9) 有意违背上司合理的命令、指示。10) 利用工作时间兼职。11) 利用职务之便收受利益。12) 中伤、毁坏公司声誉。13) 有意扰乱工作秩序或消极怠工。14) 上班时间玩电脑嬉戏。15) 连续旷工三天。16) 一年内两次及以上被书面警告及以上处分。以上行为，情节严峻的，将移交司法部门处理。员工实施以下行为者，将依情节轻重赐予纪律处分：1) 员工在工作时间擅自离岗。2) 在公司的公告栏上任意放置、张贴文告或拿走公告栏上的文告。3) 在公司范畴内争执，
19、或对同事、上司使用粗俗或辱骂性的语言。4) 在公司非吸烟区内吸烟。5) 在公司内肆意热闹。6) 使用公司的设备从事与公司事务无关的活动。7) 未关相关的电器设备。8) 上班吃东西，唱歌或谈笑嘻闹。6 各 项 福 利6.1 、休假公司不仅关怀您， 也关怀您的家人。 公司期望每位员工都能在一个事业与家庭生活保持平稳的状态下工作，以下休假制度将有助于达成这种平稳。6.1.1 年假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工试用期后可享受有薪年假，休假规定为： 服务年限年假天数（工作日） 1 年以内51 年及以上每多一年增加一天年假为跨年度工作员工的假期，当年进入公司的员工， 下一年度才可享受
20、年假。当年没有休完的年假不行以积存到下一年。6.1.2 病假正式员工因病请假时，每天按基本工资的70%计发工资，病假需有正规医院开具的证明。病假不得超出法定医疗期。6.1.3 婚假正式员工在受聘期间，第一次合法结婚可享受一次性有薪婚假，有薪婚假需在注册登记后6个月内进行，婚假需供应结婚证明正本。假期具体规定如下：正常结婚假期为 3 个工作日晚婚假期为 10 天（连续运算） 晚婚标准：女性二十三周岁以上、男性二十五周岁以上具体情形依劳动法有关规定6.1.4 产假女员工享有国家规定的产假，产假一般为90 天，具体情形依劳动法相关规定。产假连续运算且须一次休完。6.1.5 丧假员工直系亲属过世，公司
21、赐予3 个工作日的有薪丧假。直系亲属指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母或外祖父母。员工申请休假时需供应家属死亡证明书。6.1.6 台风假台风期间，公司将依照政符规定及公司有关政策赐予放假。6.1.7 员工请假均需提前申请。6.2 、 保险为保证员工利益，公司将依据政府的有关规定为员工办理社会保险。6.2.1 养老保险全部员工都享有养老保险，养老保险由公司负担8%，个人负担 5%。个人负担部分从员工每月工资中扣出。东莞户口的员工，公司仍需交1%的的方补充养老保险。6.2.2 工伤保险、失业保险公司按政府规定为全部员工办理工伤保险和失业保险，保险费由公司负担。6.2.3 医疗保险具暂住户口的员工
22、办理住院保险，保险费由公司按规定缴交。具东莞户口的员工办理综合医疗保险，由公司负担7%， 个人负担 2%， 个人负担部分从员工每月工资中扣出。6.2.4 住房公积金公司将为有东莞户口的员工按规定办理住房公积金手续。6.2.5 门诊费用报销具暂住户口的员工，门诊费用（不包括挂号费）公司报销90%，但需有社保医院的正式收费单据。报销范畴参照政府有关规定，自费项目不予报销。6.3 食宿可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结6.3.1 公司供应餐饮。6.3.2 公司供应免费住宿。住公司免费宿舍的员工，公司承担30 元/ 人的月水电费，超出部分，由员工自行解决。外人一律不得在公司住宿。特殊情形
23、, 总经理批准方可执行。6.4 、调干表现优异、符合条件者，在公司服务满两年后，由本人申请、直属上司举荐，公司可办理其调干事宜，但发生的一切费用自理。6.5 、体检公司每年初集中支配一次全员体检，并进行乙肝疫苗接种，费用由公司承担。6.6 、业务培训为提高自身业务素养， 员工参与与工作有关的培训与学习，公司可视具体情形予以肯定比例的报销，但需事先得到总经理的书面批准。6.7 、健康生活为加强员工之间的沟通，营造团队精神和企业文化。每月由人事部组织一次集体活动，如打乒乓球 / 羽毛球 / 网球 / 桌球、登山、下象棋、唱歌、品尝美食、观赏美景等活动。每位员工承担活动经费 10 元/ 月，不足部分由公司承担。七、附就本手册之说明权、修改权属公司。可编辑资料 - - - 欢迎下载