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1、精品名师归纳总结一、 目的XX 科技股权勉励方案可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结为进一步稳固 XX 科技 “公司 治理层和核心骨干队伍，增强公司核心职工的凝结力， 加强公司核心职工队伍的建设。 公司股东会打算设立股权勉励基金， 对公司治理层和核心骨干人员实施股权勉励，勉励公司治理层和核心骨干成员长期为公司效劳， 共享公司开展的成果， 为公司进一步开展，奠定人才根底。二、 原那么1、 首次参加股权勉励的公司治理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。2、 其次批及以后批次参加股权勉励的公司治理层和核心骨干成员，依据公司董事会讨论打算， 参考首批人员标准、 条件等因素
2、， 确认持有公司股权。 届时，公司股东会制定补充方案后，详细实施。三、 股权勉励方案适用对象及效劳时间1、 第一批公司股权勉励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，效劳公司工作年限在一年以上，特殊人才可以削减为半年。2、 今后因职务调整或人才引进， 进入公司治理层或核心岗位的人员，经过 1年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施其次批及以后批次股权勉励时，可以作为相应批次实施的股权勉励方案适用对象。但股权勉励数量， 不得超过首批勉励成员的对应岗位等级股权数量的 80%。3、 第一批股权勉励的成员：为年月日 前效劳于公司。对于特殊引进的人才，经过特殊批准，迟于 年月日效劳于公司
3、的， 可以按以下第六条第 7 项所列的司龄系数折算相应股权。四、 股权勉励基金构成及运作1、 公司股东拿出公司%的股权，作为公司治理层和核心骨干成员的股权勉励，统一由 XXX 代持，并与每位持有人签署三方协议。2、 第一批股权勉励方案实施后，剩余的局部股权，仍由XXX 代为持有。3、 XXX 代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权勉励基金， 并实行专户专项治理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4、 公司第一批股权勉励方案实施后，剩余股权勉励基金用途：A、用于支付受让公司职工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。B、其次次及以后批次股权勉励方案实施时，用于对参加公
4、司股权勉励成员的持股补贴。C、作为今后公司董事会特殊打算的股权勉励的安排支配。五、 股权勉励方案实施方式1、 经公司股东会会议参加第一批股权勉励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东。用于股权勉励的剩余股权，托付XXX 代为持有。2、 第一批股权勉励方案实施后的持股人，不影响在其次批及以后批次的股权勉励中享有公司股东的权益。 其次批及以后批次的股权勉励所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由XXX 所代为持有的股权中转让取得。3、 其次次及以后批次的股权勉励的实施方式，按公司股东会为该批次股权勉励制定的补充方案实施。六、 股权勉励方案适用对象持股支配公司实行
5、的股权勉励时的公司总股本总价为万元，总股份为 -万股，初始股权估值为每股1 元。实行股权勉励的比例为%，折算股权勉励的股份为万股。1、 公司部门总监：持有公司股权勉励股份的10%股权，享有股权勉励金额估值为人民币万元。2、 公司部门副总监 含同等级别人员 ：持有公司股权勉励股份的8%股权，享有股权勉励金额估值为人民币万元。3、 公司部门经理含同等级别人员 ：持有公司股权勉励股份的5 %股权， 享股权勉励金额估值为人民币万元。4、 公司副经理含同等级别人员 ：持有公司股权勉励股份的3 %股权， 享有股权勉励金额估值为人民币万元。5、 核心骨干人员含同等级别人员 ：持有公司股权勉励股份的1%5 %
6、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结不等的股权，依据才能、贡献大小来确定。享有股权勉励金额估值为人民币万元。6、 用于股权勉励的%股权中的剩余股权，由 XXX代为持有。该局部股权及其相应的分红，作为以后批次股权勉励基金，实行专户专项储备。7、 实际持股的股权比例 =应持配股的股权比例司龄系数司龄在 2021年 6 月 30 日前入职的，司龄系数为“ 1” 司龄在 2021 年 12 月 31 前入职的，司龄系数为“ 0.9” 司龄在 2021 年 6 月 30 日前入职的，司龄系数为“ 0.8” 司龄在 2021 年 6 月 30 日后入职的，司龄系数为“ 0.7”例：A 君 20
7、21 年 1 月入职， 作为特殊人才， 相对经理级别， 可以享有 5%股权勉励。司龄系数为 0.8，那么实际持有股权为： 5%0.8=4%七、 公司分红1、 公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的%进行分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。2、 XXX代为持有的公司用于股权勉励的%股权中的剩余股权所猎取的分红，留存作为后续股权勉励基金使用，实行专户专项储备。八、 股权调整及退出机制参加公司股权勉励的成员， 在公司效劳期间因职务调整或离职 包括个人缘由离职 /公司缘由离职 /其他缘由离职时，均应遵守以下商定：1、 参加公司股权勉励的持股成员，在公司效劳期间因职务
8、调整，其因参加公司股权勉励所持的公司股权，通过考核后，可以依据需要作出调整不强制规定职务变动肯定就要调整持股比例 。1 职务调升 1 年后，依据考核表现突出的成员，经董事会批准，可以在最近批次的股权勉励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权。但要按不同的持股月份加权平均运算股权数，享有当年分红。例： B 君 2021 年 8 月获得晋升，到 2021 年 8 月年满一年，且考核比拟突出，按对应的岗位级别，在 2021 年 10 月正式批准将其持股比例调到 8%，原持股比例为 5%。那么依据不同阶段的持股比例可以运算分可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结红股权数：5%9 个月+8
9、%3 个月 12=5.75%2 职务调降后的公司持股成员，从调整后第1 个月开头，即按降职后对应的股权进行调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的 分红。2、 参加公司股权勉励的持股成员，在公司效劳时间不满5 年含 5 年离职时，均同意无条件舍弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权。离职人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权勉励基金，由XXX 代为持有，供后续批次实施股权勉励时使用。3、 参加公司股权勉励的持股成员在公司效劳时间不满5 年含 5 年离职时，在离职后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份，定向转让给 XXX 。转让人定向转让价款， 依据在职公司的效劳时间规定以下可
10、享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来运算。每份股权实际转让价款 ：为公司当期财务报表实际表达的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产股份总数。A、不满 1 年而离职的持股人，自动舍弃其所持公司股权，全部股权免费收回。B、 满 1 年但不满 1 年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的 20%，获得实际转让价款。C、 满 1 年零六个月不满 2 年离职转让股权时， 按其所持公司股权股份的30%，获得实际转让价款。D、 满 2 年不满 2 年零六个月离职转让股权时， 按其所持公司股权的股份的 40%，获得实际转让价款。E、 满 2 年零六个月不满 3 年离职转让股权时，按其所持公
11、司股权股份价值的 50%，获得实际转让价款。F、 满 3 年不满 3 年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的 60%，获得实际转让价款。G、 满 3 年零六个月不满 4 年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的 70%，获得实际转让价款。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结H、 满 4 年不满 4 年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的 80%，获得实际转让价款。I、 满 4 年零六个月不满 5 年离职转让股权时， 按其所持公司股权股份价值的 90%，获得实际转让价款。例：假设 A 君持有公司5 万股权，在工作满 3 年缺乏 3 年另六个月离职的，当
12、期公司每股净资产为1.5 元，其获得离职股权转让价款为： 5 万股 1.5 元/股 60%=4.5 万元。4、 参加公司股权勉励的持股成员，在公司效劳5 年期满 含 5 年后离职的，可以挑选连续持有或定向转让给XXX 。定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的100%转让价款。5、 其次批及以后批次参加股权勉励的持股成员，在参加股权勉励后离职转让股权时，参考以上标准、条件来执行。6、 参加公司股权勉励的公司持投成员承诺，假如涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，那么相应的公司持股成员同意从其次年起， 舍弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权。九、 附那么1、参加股权勉励方案的成员，均应接受本方案的全部内容。2、本方案经公司股东会批准后其次天，正式实施。3、本方案的说明权属于 XXX 科技股东会。4、本方案实施期间，如有未尽事宜，经 XXX 科技股东会批准后，进行修改。可编辑资料 - - - 欢迎下载