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1、(本科）第八章 劳动法教学ppt课件第八章 劳动法王 博i第一节 概述一、概念一、概念劳动法是调整劳动法是调整劳动关系劳动关系以及与劳动关系有密切联以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。系的其他关系的法律规范的总称。二、适用范围二、适用范围1.适用范围适用范围 企业（国企私企）和劳动者企业（国企私企）和劳动者原则上，帮工、学徒、乡镇企业职工、进城务工的农民原则上，帮工、学徒、乡镇企业职工、进城务工的农民（农民工）等也适用劳动法，但事实上很难实现。（农民工）等也适用劳动法，但事实上很难实现。2.几点说明几点说明 （1）国家机关的）国家机关的公务员公务员，事业单位和社会团体中纳入公务
2、员编，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者制或者参照公务员进行管理参照公务员进行管理的工作人员，适用的工作人员，适用公务员法公务员法，不适用劳动法。不适用劳动法。（2）实行）实行聘用制聘用制的的事业单位事业单位与其工作人员的关系，适用劳动法与其工作人员的关系，适用劳动法，但法律、行政法规或国务院另有规定的除外。，但法律、行政法规或国务院另有规定的除外。 国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的规定应实行劳动合同制度的工勤人员工勤人员，适用劳动法。，适用劳动法。（3）从事）从事农业劳动农业劳动的的农村劳动者
3、农村劳动者不适用劳动法。不适用劳动法。（4）现役）现役军人军人、军队的文职人员不适用劳动法。、军队的文职人员不适用劳动法。（5）退休人员再就业、）退休人员再就业、家庭雇佣劳动关系家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。不适用劳动法。 劳劳务关系务关系 （6）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等）在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。不适用劳动法。三、劳动权利和义务三、劳动权利和义务（一）劳动权利（一）劳动权利1.平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利2.取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利3.休息休假的权利休息休假的权利（1）标准工时。我国的标准工时为劳
4、动者每日工作不超过）标准工时。我国的标准工时为劳动者每日工作不超过8小小时，每周工作不超过时，每周工作不超过44小时，在小时，在1周（周（7日）内至少休息日）内至少休息1天。天。（2）延长工作时间。必须符合法律、法规的规定。）延长工作时间。必须符合法律、法规的规定。（3）在公休日、法定节假日应当安排劳动者休假）在公休日、法定节假日应当安排劳动者休假（4）年休假制度。劳动者连续工作）年休假制度。劳动者连续工作1年以上，有资格享受带年以上，有资格享受带薪年休假。（薪年休假。（职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例：职工累计工作已：职工累计工作已满满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满
5、天；已满10年不满年不满20年的，年年的，年休假休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。国家法定休假日、天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）休息日不计入年休假的假期。）4.获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利5.参加职业技能培训的权利参加职业技能培训的权利6.享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利7.提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利（二）劳动义务（二）劳动义务1、完成劳动任务、完成劳动任务2、提高职业技能、提高职业技能3、执行劳动安全卫生规程、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德、遵守劳动纪律和职业道德第二节第二节
6、 劳动就业劳动就业一、概念一、概念 劳动法劳动法第十五条禁止用人单位招用未满第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁十六周岁的的未成年人。未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。受义务教育的权利。二、公平就业二、公平就业 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇
7、女的录用标准。录用标准。第三节第三节 劳动合同劳动合同 劳动合同是劳动合同是劳动者劳动者与与用人单位用人单位之间为确立劳动之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。关系，明确双方权利和义务而达成的协议。一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立1.劳动合同的要求劳动合同的要求劳动合同法劳动合同法第十条第十条 建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面书面劳动合同。劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起应当自用工之日起一个月内一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。 第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起
8、超过一个月用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未与劳动者订立书面劳动合同的，应当的，应当向劳动者向劳动者每月支付二倍的工资每月支付二倍的工资。事实劳动关系的确认事实劳动关系的确认 朱某原为纤维公司的职工，朱某原为纤维公司的职工，2006年年2月底，公司因故全面停产月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。，朱某离开该公司另找工作。2006年年6月，纤维公司与高某签月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设高某打电话
9、通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某备等。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1周周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某
10、时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。请存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。2.劳动合同的种类劳动合同的种类 劳动合同法劳动合同法第十二条第十二条 劳动合同分为劳动合同分为固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同。 第十三条第十三条 固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约，
11、是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。定合同终止时间的劳动合同。 第十四条第十四条 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以可以订立无固定期限劳动订立无固定期限劳动合同。合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当应当订订立无固定期限劳动合同：立无固定期限劳动合同： （一）劳动者
12、在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年的；的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制国有企业改制重新订立劳动合同重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年且距法定退休年龄不足十年的；（三）（三）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续续订订劳动合同的。劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
13、立书面劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，合同的，视为视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同。 第十五条第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同。3.劳动合同的内容劳动合同的内容劳动合同法劳动合同法第十七条第十七条 劳动合同劳动合同应当具备应当具备以下条款：以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
14、负责人；人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者劳动合同除前款规定的必备条款外，
15、用人单位与劳动者可可以约定以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其他事项。4. 劳动合同的无效劳动合同的无效（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。）违反法律、行政法规强制性规定的。 伪造硕士文凭与单位签订合同效力？伪造硕士文凭与单位签订合同效力？应是撤销
16、？应是撤销？还是解除？还是解除？ 2001年年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了签订了3年劳动合同。年劳动合同。8月月5日，李某一次工作失误引起公司对日，李某一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某要求则该公司支付其解除劳动合同
17、经济补偿金，并赔偿其未提要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某向深圳市劳动前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问该案例应当如何裁决？争议仲裁委员会申请仲裁。请问该案例应当如何裁决？劳动合同无效案例劳动合同无效案例 赵某是某公司的销售代理。赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取中提取60的提成，本人的病、伤、残、亡等企业的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干
18、中，由于交通事故，赵均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。该案例进行分析。二、劳动合同的履行和变更二、劳动合同的履行和变更1、劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，、劳动合同的履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则：履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则：亲自亲自履行原则；履行原则；权利义务统一原则；权利义务统一原则；全面履行原
19、则；全面履行原则；协作履协作履行原则。行原则。 2、劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之、劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。律行为。 用人单位单方变更职工工作岗位是否合法？用人单位单方变更职工工作岗位是否合法？ 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年年8月起至月起至1998
20、年年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995年年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方
21、的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗? 三、劳动合同的解除和终止三、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除（一）劳动合同的解除1.劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同（1）预告解除）预告解除劳动合同法劳动合同法第三十七条第三十七条 劳动者劳动者提前三十日以书面形式提前三十日以书面形式通知用人单
22、位通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）即时解除）即时解除劳动合同法劳动合同法第三十八条第三十八条 用人单位有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度
23、违反法律、法规的规定，损害（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，危及劳动者人身
24、安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不需事先告知用人单位。2.用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同（1）即时解除）即时解除劳动合同法劳动合同法第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
25、完成（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；（五）因本法第二十六条（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。 案例案例王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳年期限的劳动合同。事
26、隔动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位财产被查获，因王某认罪态度较严重警告处分，又盗窃原单位财产被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？关系是否合理？（2）预告解除）预告解除劳动合同法劳动合同法
27、第四十条第四十条 有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前提前三十日三十日以以书面形式书面形式通知劳动者本人或者通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月额外支付劳动者一个月工资工资后，可以解除劳动合同：后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的； （三）劳
28、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。（3）经济性裁员）经济性裁员劳动合同法劳动合同法第四十一条第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人有下列情形之一，需要裁减人员员二十人以上二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日之十以上的，用人单位提前三十日向工会向工会或者全体职工或者全体职工说说明情况明情况，听取工会听取
29、工会或者职工的或者职工的意见意见后，裁减人员方案经向后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告劳动行政部门报告，可以裁减人员：，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁
30、减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的年人的。解聘解聘“先跑老师先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗范美忠违反劳动合同法吗 范美忠年毕业于北京范美忠年毕业于北京大学历史系，在都江堰的民办大学历史系，在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师。因学校光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在汶川为他
31、在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物，人称近期的热点人物，人称“范跑范跑跑跑”或或“先跑老师先跑老师”。也正因。也正因此此，范美忠所在的学校对其此此，范美忠所在的学校对其发出解聘的正式书面通知。请发出解聘的正式书面通知。请问学校是否能就范美忠在其博问学校是否能就范美忠在其博客上的言辞而解聘范美忠呢？客上的言辞而解聘范美忠呢？ 范跑跑事件范跑跑事件3.不得解除劳动合同的情形不得解除劳动合同的情形劳动合同法劳动合同法第四十二条第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳人单位不
32、得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：动合同：（一）从事接触职业（一）从事接触职业病病危害作业的劳动者未进行离岗前职危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；间的；（二）在本单位患职业（二）在本单位患职业病病或者因工负或者因工负伤伤并被确认丧失或者并被确认丧失或者部分部分丧失劳动能力丧失劳动能力的；的；（三）患（三）患病病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在（四）女职工在孕孕期、产期、哺乳期的；期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十
33、五年，且距法定退休年龄不（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。【例】【例】 陈小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。陈小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，陈小姐发现自年底，陈小姐发现自己怀孕了，己怀孕了， 刚开始陈小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来刚开始陈小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知陈
34、小姐被辞退了。陈小姐怎么也想不较为恼火，第二天就让行政主管通知陈小姐被辞退了。陈小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？【例】【例】56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2008年年1月月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在意再与他续签劳动合同了。于是单位在2008年年1月月1日正式通日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生
35、认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。是不应该而且也没有人情味的一种做法。 那么，单位是否有那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？权终止合同张先生的合同？【例】【例】 员工李某，受了工伤，在医院治疗并做了伤残等级鉴定，为八员工李某，受了工伤，在医院治疗并做了伤残等级鉴定，为八级伤残。过了一段时间，他的身体稍微好了一点，但是并没有级伤残。过了一段时间，他的身体稍微好了一点，但是并没有完全好。于是，他继续在家里歇着，这叫停工留薪期。后来他完全好。于是，他继续在家里歇着，这叫停工留薪期
36、。后来他已经可以出去，到处转悠，没问题了。李某喜欢集邮，有一天已经可以出去，到处转悠，没问题了。李某喜欢集邮，有一天就去集邮市场。集邮市场上有很多人在摆地摊卖邮票。他走到就去集邮市场。集邮市场上有很多人在摆地摊卖邮票。他走到一个地摊前，看到一本非常漂亮的集邮册。他看了一会儿，发一个地摊前，看到一本非常漂亮的集邮册。他看了一会儿，发现这本集邮册里有很多他非常喜欢、价值也很高的邮票，但是现这本集邮册里有很多他非常喜欢、价值也很高的邮票，但是他兜里的钱很少。他抬头一看，集邮册的摊主恰好这个时候没他兜里的钱很少。他抬头一看，集邮册的摊主恰好这个时候没太在意这个摊，正和旁边的那个摊主下象棋呢。李某一看两
37、人太在意这个摊，正和旁边的那个摊主下象棋呢。李某一看两人下棋聚精会神，没有注意他，就把这本集邮册夹在腋下跑了。下棋聚精会神，没有注意他，就把这本集邮册夹在腋下跑了。眼看就要跑出集邮市场了，旁边的另外一个摊主看见了，就跟眼看就要跑出集邮市场了，旁边的另外一个摊主看见了，就跟那个摊主说：那个摊主说：“那个人偷了你一本集邮册，都快跑到门口了，那个人偷了你一本集邮册，都快跑到门口了，你还不去追他？你还不去追他？”那个摊主追上了李某，然后报了警。经过物那个摊主追上了李某，然后报了警。经过物价部门核准，李某偷的这本集邮册价值价部门核准，李某偷的这本集邮册价值2万多元。最后经过法万多元。最后经过法院审判，判
38、了李某有期徒刑。李某所在的企业一看李某被判了院审判，判了李某有期徒刑。李某所在的企业一看李某被判了有期徒刑，就与他解除了劳动合同。结果李某不同意，说：有期徒刑，就与他解除了劳动合同。结果李某不同意，说：“我是工伤啊，是八级伤残，你们怎么能解除我的合同啊？我是工伤啊，是八级伤残，你们怎么能解除我的合同啊？”那那么，企业能否解除与李某的劳动合同吗？么，企业能否解除与李某的劳动合同吗？4.用人单位解除劳动合同的用人单位解除劳动合同的经济补偿经济补偿（1）原则上，用人单位提出解除劳动合同的，要支付经济）原则上，用人单位提出解除劳动合同的，要支付经济补偿。例外：因为劳动者的过错补偿。例外：因为劳动者的过
39、错3939条条 ，用人单位解除合，用人单位解除合同的，不支付经济补偿。同的，不支付经济补偿。（2）原则上，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不支付）原则上，劳动者提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿。例外：如果劳动者被迫解除劳动合同经济补偿。例外：如果劳动者被迫解除劳动合同3838条条 ，用人单位支付经济补偿。用人单位支付经济补偿。劳动合同法劳动合同法第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向六个月以上不满一
40、年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）劳动合同的终止（二）劳动合同的终止四、集体合同四、集体合同 第四节第四节 社会保险社会保险一、概念一、概念社会保险是指国家通过立法对劳动者因年老、患病、伤残、社会保险是指国家通过立法对劳动者因年老、患病、伤残、生育、失业等原因暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工生育、失业等原因暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作时，给劳动者本人或遗属提供物质帮助的一种社会保障作时，给劳动者本人或遗属提供物质帮助的一种社会保障制度。制度。劳动法劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定第七十二条社会保险基金按
41、照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、我国的社会保险制度二、我国的社会保险制度1.基本养老保险基本养老保险2.基本医疗保险基本医疗保险3.工伤保险工伤保险4.失业保险失业保险5.生育保险生育保险 第五节第五节 劳动争议的处理劳动争议的处理一、劳动争议的概念一、劳动争议的概念二、劳动争议的范围二、劳动争议的范围劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第二条第二条 中华人民共和国境内的中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：用人单位与劳
42、动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（
43、六）法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议的处理程序三、劳动争议的处理程序劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 第四条第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商协商，也，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。议。 第五条第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向达成和解协议后不履行的，可以向调解调解组织申请调解；不组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁；对仲裁裁决不服的，除本；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼诉讼。