实践报告改(共12页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上实践报告标 题：网络工程专业就业状况调查指导老师：* 小 组 长：* 撰 稿 人：* 组 员：* 日 期： * 年*月 * 日目 录1、简介22、就业调查情况23、计算机类毕业生调查分析44、网络工程专业发展前景65、职位及待遇76、结论与建议11网络工程专业就业状况调查摘要：网络工程专业培养的人才要具有扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语综合能力；能系统地掌握计算机网和通信网技术领域的基本理论、基本知识；掌握各类网络系统的组网、规划、设计、评价的理论、方法与技术；获得计算机软硬件和网络与通信系统的设计、开发及应用方面良好的工程实践训练，特别是应获得较大型

2、网络工程开发的初步训练；本专业是专门为网络领域人才市场供不应求的迫切需要而设置的专业。一、简介1.网络工程专业出现的背景 网络工程专业出现的背景是从上一世纪九十年代，计算机网络技术及其应用得到迅猛发展的背景下提出的，从专业定名、培养目标和专业课程设置方面都反映出本专业是面向网络工程建设的专业。在教育界对此专业的设置的定名和内涵有不同的意见：即应当设置为技术内涵更广的计算机网络技术专业还是限于网络工程建设的专业。目前，部分大学在不能更改专业名称的前提下，已经开始将该专业的培养目标定位为计算机网络技术专业，以适应更广泛的需要。2.培养目标培养德、智、体等全面发展的，掌握计算机网络工程技术的基本理论

3、、方法与应用，从事计算机网络工程及相关领域中的系统研究、设计、运行、维护和管理的高级工程技术人才。网络工程专业培养掌握网络工程的基本理论与方法以及计算机技术和网络技术等方面的知识，能运用所学知识与技能去分析和解决相关的实际问题，可在信息产业以及其他国民经济部门从事各类网络系统和计算机通信系统的研究、教学、设计、开发等工作的高级科技人才。计算机网与通信网（包括有线、无线网络）的结合是本专业区别于其他高校网络工程专业的显著特色。二、就业调查情况1.被调查企业的分布情况被调查的企业近100家，遍布北京、深圳、上海等八省市。其中有与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）、服务类企业单位、制造业企

4、业单位；有国有企业、集体企业、三资企业、个体企业及其它企业。从被调查企业的分布和性质来看，我们认为此次调查的安排是比较合理的，具有广泛的代表性。2.主要企业人才分析首先针对主要企业人才需求我们进行了调研和分析。不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者高学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的高职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。3企业对毕业生的评价根据近100家被调查企业反馈的意见可以看出，对毕业生的评

5、价有（见表-1）。调查方面评分标准百分比调查方面评分标准百分比职业道德较强85.5沟通协调能 力较强10.2一般14一般35.2较差0.5较差54.6敬业精神较强80.7基础理论知识较强30.5一般18.5一般40.6较差0.8较差28.9工作态度很好87.5动手实践能力较强42.3一般12.5一般35.3较差0较差22.4思想政治素质较强40.5适应能力较强50.2一般53.9一般42.3较差5.6较差7.5吃苦耐劳精神较强86.9创新能力较强8.3一般11.9一般50.2较差1.2较差41.3心理素质较强45.2独立工作能力较强35.3一般49.5一般46.8较差5.3较差17.9自我约束

6、能力较强56组织管理能力较强20.5一般41.7一般30.5较差2.3较差49竞争意识较强25.5是否安心工作是62.2一般68.9否22.8较差5.6不清楚17从表-1来看，一般企业认为毕业生对本专业知识掌握基本恰当，能基本满足工作需要。但是对计算机类企业（如软件公司，电脑公司等）来说，学生的专业知识还是有待加深加强的。另一方面沟通协调以及团队合作精神也是很重要的，特别是在计算机公司非常注重合作意识培养,本专业毕业生在这方面有一定的欠缺。此外，在竞争意识、创新能力和组织管理能力上还是存在着很大的不足，对于发展迅速的计算机行业，竞争、创新和组织管理是必不可少的。所以在校期间需要加强自己以上能力

7、的培养。4. 企业需求情况分析1)毕业生主要从事岗位在调查中，计算机网络工程专业毕业生就业在硬件维护岗位的约占18%，网络建设及管理约占31%，技术服务18%，软件编程约占12%，从事网页制作占9%，行政管理占9%。有3%做普通技术工人。2) 急需人才目前企业急需的人才主要是（按先后顺序）：软件编程，网络建设及项目管理，技术服务，硬件维护和产品开发。调研的这个结果对于我们以后学习专业知识与就业都有了明确的导向。三、计算机类毕业生调查分析1.背景信息共调查毕业生405人。1)企业性质分布情况其中国有企业占25%，集体企业占12%，三资企业占19%，个体企业占29%，其他占15%。2)从事岗位情况

8、从事岗位人数百分比硬件维护7318%网络建设及管理12531%技术服务7318%软件编程4912%网页制作369%行政管理379%普通技术工人123%3)在校学生取得岗位技能等级证书的重要性有30%的学生认为岗位技能证书很重要，45%的学生认为技能证书重要，20%的学生认为技能证书一般重要，只有5%的学生认为技能证书不重要。2.能力结构1)计算机网络工程专业学生要加强的能力毕业生普遍反映在校期间应该加强各方面的专业能力，集中在软件编程占28%，组网技术占20%，网络安全占20%，网络设备调试与维护占28%，网页设计制作占4%。2)毕业生应达到的计算机水平与外语水平种类级别百分比全国计算机等级考

9、试一级8%二级50%三级25%无所谓17%程序员考试初级程序员19%程序员47%高级程序员2%无所谓32%外语考试公共英语三级45%公共英语二级47%无所谓8%3)计算机网络工程毕业生急需提高的能力 目前急需提高的能力主要是：外语14%，协调沟通及组织能力35%，可视化编程19%，局域网组建与维护占25%,其他能力占7%。3.知识结构1)知识结构分析及其重要性目前计算机专业的知识结构大致分为文化基础知识、技术基础知识和专业知识。这三个方面是相辅相成，缺一不可的。37%的学生认为专业知识尤为重要，41%的学生认为技术基础知识比较重要，22%认为文化基础知识也不可忽视。这一调查结果要求我们要打好文

10、化基础知识（如外语，数学等）的基础，然后进行技术基础知识的学习，最后进行专业课程的学习就会事半功倍。2)目前急需掌握哪些知识经过统计分析之后得出，目前急需要掌握以下方面的知识。知识点人数百分比计算机网络技术10526%网页设计与制作164%可视化开发软件4010%企业数据库系统SQL-Server(或Oracle)5313%计算机网络安全5714%C+程序设计246%数据库原理及应用VFP20.5%C语言4511%外语6315.5%4.实践环节1)网络专业的应加强的实践性环节实践性环节人数百分比课程实验11328%实验专用周8120%电子实训246%大型作业4110%课程设计4511%毕业实习

11、369%毕业设计6516%2)计算机网络专业的基本功计算机网络工程专业的基本功主要包括：微机组装与调试、网络管理维护和检修、局域网的设计与施工、程序设计与调试、工具软件应用、多媒体课件的制作和网页设计制作。调研结果表明尤其要加强的是微机组装与调试、数据库管理系统的编程与维护和网络管理、维护和检修。四、网络工程专业发展前景21世纪被称为信息时代，信息资源对社会发展的重大意义人所共知，有着全球最大网络用户的中国随着网络产业的不断发展，实际操作能力的网络管理人才的大量短缺逐渐成为制约我国信息化发展的“瓶颈”之一。计算机网络业在中国发展不过10多年时间，计算机网络管理职业到2002年才被正式承认，而这

12、六七年中，从未有一个针对我国网络管理人员制定的科学认证体系推出，中国的大学也没有一门为专为网管讲授的专业培训课程。当前全国就业形势相当严峻，各类毕业生、求职者就业压力愈来愈大。2006年大学生就业率不足60%。2008年中国人力资源服务业白皮书中披露，2008年我国高校毕业生达559万人，再加上2007年未就业人数约100万人，有659万人面临就业，按照往年比例推算，2008年待业大学生达112.9万人。预计未来三年，大学毕业生每年仍将增加50万人，就业压力还将进一步加大。然而在就业市场如此残酷情况下，网络管理人才在市场上却是供不应求。就单一网吧网管而言，根据文化部对网吧的调查数据显示，我国注

13、册在案的网吧共计11.5万家，网吧行业容纳了约100多万就业人员，而网吧网管技术人员约计20万左右，仍需要10万网吧网管人员。据不完全统计，当前社会各类企业每年对网管专业人才需求量不低于25万人。目前，网络管理人员职业的职位和工资涨幅都处于所有行业的前沿，据最新消息，美国现在网络管理人员的工资涨幅也相当大，处于所有行业的前十位，年薪平均达到了8万美元。尽管目前，中国网络管理行业的普遍工资不是很高，但我们要看到，网管工资在逐年提高，而且随着企业网络规模和应用复杂性的提高，企业对网络管理人员的依赖性逐渐再加强，到时提高网络管理人员工资也是大势所趋。据工业和信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设

14、、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。据权威媒体调查结果表明：京沪地区网络系统工程师的月薪大致为5500-6400元，网络安全工程师的月薪大致为7100-7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900-9600元。此专业最具代表性的公司有杭州华三通信技术有限公司（简称H3C）、思科网络科技有限公司等。目前，H3C在中国的交换机和企业级路由器市场份额排名第一，运营商WLAN设备市场份额排名第一，网络安全设备市场份额排名第一， IP存储市场份额第一，IP监控技术全球领先，已成为中国平

15、安城市第一品牌。 五、职位及待遇一、管理员职称：初级工作在中小企业网络基础设施管理网络操作系统管理网络应用系统管理网络用户管理网络安全保密管理信息存储备份管理和网络机房管理这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。主要有：网络管理员（系统管理员）。网络管理员（系统管理员）工作任务描述： 网络本身的管理。网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。就业前景：是一个网络人员必经阶段待遇：

16、1000元3000元 专业的网络管理员不好说二、工程师职称：中级工作在网络公司，大中型企业在网络公司中主要任务：设计并建设大中型企业中的主要任务：运营和维护网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样， 对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程 师、综合布线工程师。1、普通网络工程师工作任务描述：高级网络管理员在大企业中或是在网络公司工作维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作对流行的网络设备非常了解要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对

17、产品性能和最新技术掌握很好就业前景： 国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商2、普通系统工程师工作任务描述：高级网络管理员在大企业中或是在网络公司工作维护并保证系统工作正常对流行的OS非常了解对系统故障的解决有丰富的经验要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对新OS系统和最新技术掌握很好就业前景： 国内网络公司的技术人员 大公司的技术人员 外包公司3、网络系统设计师工作任务描述：公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意设计项目达到全面、高的实用性和可用性 网络系统设计师是一个综合性的工种 网络和系统方面都有很好的经验要求：扎实而又全面的网络知识

18、功底 多年专业网络管理、设计经验 对网络核心技术掌握很好就业前景： 国内真正的设计师不多 工资上万4、网络存储工程师工作任务描述：主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心 有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方法灾难恢复要求：最好有多年的网络管理经验 熟悉一些常用数据库软件 有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术 熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN 熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能

19、力就业前景：国内每年所需的网络存储人才起码在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供500个这样的人才，相差 1000倍。而且目前这两方面的人才在未来几年中的需求将持续上升，专业的硬件服务器和网络存储人才 的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。5、网络安全工程师工作任务描述：给人一种神秘感 主要保护网络安全 保护网站、邮件等服务器安全 合理布置网络结构和网络产品 对企业能进行安全评估和防护要求：最好有多年的网络管理经验熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特

20、点、使用方法及常用的调试技巧；精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析就业前景： 是当前最急缺的人才 工资看水平没有封顶6、综合布线工程师工作任务描述：地位比较低，容易成功能针对工作场所设计布线方案并实施大多数设计人员是技术人员，施工人员找的是民工要求：不需要有网络管理经验 网络知识要求也恨低 只需掌握布线专业知识和技能 对流行的布线厂商熟悉就业前景：工资不是很高，需要的人才不是很多 但做的专业的工资也不少三、专家职称：高级工作在大的网络公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家1、技术专家工作描述：某一行业的专家、顾问、权威如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和

21、喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标 这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。要求：全面的网络技术对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力就业前景： 待遇很高 技术人员到35岁后的发展目标之一2、项目经理工作内容：融合技术和管理的复合性人才参与项目谈判项目目标和项目财务指标划分工作内容并合理分配指导网络工程师控制工作的进度，按计划完成项目组织项目会议要求：多年的网络工程师经验希望做管

22、理需要自己学习项目管理知识就业前景：技术人员到35岁后的发展目标之一待遇不错很有前途3、技术主管工作任务描述：带领技术团队创造更多的价值在信息方面参与公司的规划和计划要求：技术全面有管理能力就业前景：是网络工程师35岁后的发展方向六、结论与建议从调研结果可以看出，学校传授的文化素质基础课程和技术基础课程，已基本满足毕业生在设计工作中的需要。但是在专业课结构（尤其是专业主干课程）和专业课程内容上还存在一些有待解决的问题，主要有以下几个方面：1) 专业课程教学内容中繁杂的理论知识在实际应用中很少，专业课程内容能反映新知识、新技术的内容较少。2) 要解决企业和学生提出的提高毕业生实践能力的问题。在教学中改进教学方法，多种教学方法并行,最好将全部课程进行模块化教学，每个模块都有项目设计，通过项目设计培养学生实践能力，一张考卷是考查不出学生的实际能力的。3) 专业外语的能力有待进一步提高。建议在校期间培养学生阅读外文资料和书籍的能力。4) 关于师资队伍的建设无论是学生综合素质的提高，还是创新意识的培养，无论是学生实践能力的提高，还是课程内容的更新等等，师资队伍建设和教师素质的提高应先行一步。学校应有计划、有目的让教师进行相关培训，为教师创造对外交流的机会；鼓励教师讲授多门课程，并积极参与科研和课题研究，这样才能更好的提高学生的综合能力，达到教学相长的目的。专心-专注-专业