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1、创新机制,提高干部监督制度执行力创新机制提高干部监督制度执行力 _省磁县纪委王天银 中央党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等干部监督四项法规下发以来磁县充分发挥纪检监察机关的职能作用紧紧抓住干部选拔任用这个“牵一发而动全身”的关键环节创新机制强化监督形成了事前报告、事后评议、离任审计、违规失责追究的环环相扣的完整监督链条着力提高“四项监督制度”的执行力有效遏制了选人用人上的不正之风。 经常“照镜子”创新自我监督机制。干部选拔任用工作历来都是社会关注的焦点。近年来中央抓住这个核心地带动真格下猛力取得了明显的效果。但是群众对选人用人上的不正之风仍深恶痛绝特别是一些因媒体曝光而落马的官员他
2、们大都是违规操作、“带病提拔”。网上热议：“假如王亚丽不贪财不遭举报、周久耕不抽天价烟、韩峰没有日记门大家恐怕至今不识其_真面目。”这一语中的的评论恰好揭示了干部选拔任用工作中的“短板”。因此我县以“四项监督制度”为“镜子”对照选人用人工作中存在的问题自我反省主动纠错。一方面寓监督于教育之中。把学习贯彻“四项监督制度”纳入反腐倡廉大宣教工作格局教育和引导各级党组织和党员领导干部自觉执行“四项监督制度”不断增强领导干部的纪律意识和法制观念做到关口前移、预防在先。另一方面寓监督于整改之内。会同组织部门结合县乡换届开展经常性的选人用人“回头看”工作重点看选拔任用干部是否符合规定原则、程序和纪律等要求
3、；是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；选出的干部是否群众公认、实绩突出、口碑良好。 及时“敲警钟”创新综合监督机制。进一步探索加强监督的有效途径和方法紧紧抓住监督机制创新这个关键将监督贯穿于干部培养、选拔、使用和管理的各个环节实现“无缝隙”监督。首先强化组织监督。把贯彻实施“四项监督制度”情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核之中与抓好任前公示、经济责任审计、诫勉谈话等监督制度的落实结合起来强化上级下级、内部外部等方面的立体综合监督对领导干部出现的一些不廉洁、不健康、不务实等苗头性问题和勤廉评议出来的后进干部进行诫勉谈话及时提醒、帮助、批评做到防微杜渐。其次强化社会监督。进
4、一步增强民主意识加大干部选任的公开性和透明度紧紧抓住通畅民主这个渠道扩大群众在干部选任中的参与率、知晓率提高群众对干部任用的满意度。第三强化执行监督。制度关键在于落实不落实便是一纸空文。匡正选人用人风气必须加强对制度执行力的专项督查坚决维护四项监督制度的严肃性。同时把“四项监督制度”执行情况纳入检查考核和领导干部述职述廉的内容对执行不力者坚决追究责任营造制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的选人用人格局。 适时“亮红牌”创新监督查处机制。一是协调沟通形成督查合力。发挥反腐败协调小组的作用进一步完善党风廉政建设情况通报制度。由纪检监察机关牵头组织、人事、财政、审计、公检法司等单位
5、参与每季度召开一次反腐败联席会议把选人用人方面的问题列入联席会议的重要内容认真研究制定措施明责任严督查真落实。 二是畅通渠道严查违规行为。通过电话举报、网上举报等多种形式畅通信访举报渠道方便群众投诉对违反“四项监督制度”的行为及时发现、迅速查处严厉整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题坚决防止和克服“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。三是把握界限严格责任追究。纪检监察机关要根据责任追究办法的有关规定会同组织人事部门抓好对干部选拔任用工作违纪违规行为的责任追究。对经调查核实的违纪违规问题正确把握政策界限按照责任追究办法规定的39种主要情形对有关责任主体进行严格的责任追究做到查实一起、一查到底处理一起、追究一起绝不姑息。 第 4 页 共 4 页