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1、奖励性绩效考核办法奖励性绩效考核办法 为贯彻落实淮人社发【20_】370号关于印发_市市级直属其他事业单位绩效工资实施办法的通知精神充分体现奖励性绩效工资的激励导向作用调动职工工作积极性进一步加强公园管理水平结合单位实际制定本实施细则。 一、组织领导 成立考核领导小组 组 长： 副组长： 成立考核小组 组 长： 成 员： 二、考核机制 绩效考核实行考核评议相结合每季度考核兑现奖励性绩效工资约60%年终根据季度考核情况兑现剩余奖励性绩效工资。考核结果出台后公示3个工作日有异议者可在此期间向考核领导小组反映。 1、班内考核：班长对班内员工当班工作完成情况、纪律遵守情况、上级考核情况、安全生产情况、
2、请假情况等进行考核并每月打分另外每季度由班组内部进行民主评议对每个职工打分。以上两项分别占80%、20%得出职工每季度最终得分。 2、园区对班组进行考核：依据各班工作完成、上级考核情况及纪律遵守情况等各班进行考核打分。 3、对班长考核：每季度班长参加班内民主评议占10%领导班子考核占10%其余（班组考核成绩等）占80%。 4、考核领导小组对其他管理人员考核：根据其日常工作完成情况、纪律遵守情况、出勤情况、安全生产等结合评议进行考核打分。 三、各类考核细则 （一）劳动纪律方面考核标准 1、职工工作有迟到、早退10分钟之内的每次扣0.5分迟到早退超过10分钟不超过30分钟的扣1分迟到早退超过30分
3、钟的扣2分；中途离岗未请假超过10分钟的扣1分（月请假不超过2次）超过30分钟视同旷工半天；旷工半天扣2分旷工一天扣4分。 月事假累计1-2天的每天扣1分；累计3-5天的每天扣2分；累计超过5天的媒体扣3分。 月病假1-2天的每天扣0.5分；累计3-5天的每天扣1分；月病假累计5天以上的每天扣2分。 全年事假超过20天、或事假累计10天同时旷工累计超过2天的、或旷工超过3天的、或全年病假超过40天年度考核不得评为优不得评为先进不参加年终奖励性绩效工资分配。 探亲假、公休假、产假、婚假、丧假一律按上级文件执行。 2、工作期间不得串岗、离岗、干私活、闲聊发现一次扣0.5分。 3.工作日中午饮酒的发
4、现一次扣1分。造成闹事、损坏财物、人员伤害的每次扣5分。 4、上班期间骂人试后果一次扣2-5分。搬弄是非每次扣2-5分 5、不服从领导一次扣3-5分。当天工作没有按时完成的按未完成情况一次扣1-3分。 6、未经同意没办理请假手续擅自调休、替工的每次扣2分。7、 7、开会、学习、集体活动同正常上班考勤不得迟到、早退。期间手机保持静音或关机不得大声喧哗不得随意讲话有违反者每项扣1-2分 8、越级上访、集体上访一次季度考核、年终考核分别扣5分所在班组扣2分当年不得被评为先进个人所在班组不得评为先进班组带头、指示他人上访的季度考核、年终考核分别扣5分所在班组扣2分当年不得被评为先进个人所在班组不得被评
5、为先进班组。 9、在上班期间听任损害单位财物、公园设施视损坏情况和岗位职责每次扣1-5分；上班期间与游客争吵每次扣1-2分。 （二）园景园容、绿化养护管理考核标准 1、树木、平篱、地被、球类等修剪不规范发现一处扣0.5分。未及时清理枯死枝对大树适度修剪破坏树形的每处扣相关人员0.5分。 2、草坪有明显杂草每处扣0.2-1分；未及时修剪每10平方米扣0.5分；修剪未到边角的或有夹缝每处扣0.2分；碎草未及时清走每处扣0.2-1分；病虫害防治不及时（出现明显病虫害症状）每10平方米扣0.5分；未按要求施肥每10平方米扣0.5分；未及时浇水花草、苗木出现干旱现象每10平方米扣0.5分。 3、苗木未及
6、时清理萌蘖、藤物每株扣0.2分；未及时按要求修剪内膛枝、下垂枝、病虫枝等每株扣0.2分；未及时清除枯枝枯叶每株扣 0.5分；干径12CM以下倾斜树木未及时扶正（发现后15天内）每株扣0.5分；未按要求涂白每株扣0.1分；树木出现明显病虫灾害每株扣0.5分；抹芽不及时每株扣0.1分。 4、道路、广场上发现烟头、果皮、纸屑、断枝等每50m2超过一个时每处扣0.5-1分；发现砖子、石子等较细碎垃圾每50m2超过1个时每处扣0.5-1分。 5、动态保洁未及时保洁草坪、花坛、绿地内碎石、纸屑、各种废弃物等每50m2超过1个时每处扣0.3分。园内折断枝修剪后残枝落叶未及时清扫每处扣0.5分。 6、垃圾没有
7、及时清扫、清运每处扣0.5-1分；超过下班时间没有及时清理、清运每处扣1-2分；垃圾筒（箱）内没有做到及时清理而且占据垃圾筒（箱）内胆体积60%以上的每处扣0.2-0.5分日产垃圾当天没有及时清运的每日扣1-2分。 7、水面漂浮物没有及时清理每处扣0.5-1分；水生植物（含水花生、蒲、柴等）未及时打捞扣1-2分；水面漂浮的水生植物未及时打捞扣0.5-2分。 8、垃圾筒（箱）外观不清洁每处扣0.2分；垃圾筒有歪斜、损坏或随意移动现象每处扣0.5-1分。 各种标识牌、指示牌（含安全告示、提示、警示牌）有明显灰尘的每处扣0.2分；有张贴刻画而未及时清除的每处扣0.2分；有明显垃圾、杂物、尘土等每处扣
8、0.5分。 坐凳（椅）等有明显灰尘的每处扣0.2分；有被刻画而未及时请理的每处扣0.5分。 桥栏杆、亭、廊、木栈道栏杆等处有明显积尘每处扣0.5分；明显蜘蛛网、或被涂鸦而未及时清理的每处扣0.5分。 9、厕所内设施、标识不清洁卫生每处扣0.2-0.5分；有明显锈蚀、歪斜、破损等现象的每处扣0.2-0.5分厕所内外有张贴、刻画现象的每处扣0.5-1分。厕所内有明显异味、污渍每处扣0.5-1分厕所内有外溢或粪便堆积的每处扣1-2分。未定期用盐酸重刷每次扣0.5-1分厕所内外有明显蝇蛆、蜘蛛网、蚊虫等每处每项（座）扣0.5-1分。 10、雪后3小时以后道路广场上有明显积雪或雨后3小时积土和较大面积的
9、积水（超过1个m2）则视具体情况每处扣0.5-1分。 11、被市城管委、园林局、园部检查扣分的被媒体曝光的扣班组同等分值或扣当事人2倍分值相关人员。 12、在园内燃烧垃圾发现一次扣4分所在班组扣2分。 13、本大项扣分对班组和当事人同时实行扣分。 （三）绿地养护考核标准 1、参照城管委、园林局检查扣分 2、园区进行检查扣分标准见前款（二）园景园容、绿化养护管理考核标准。 （四）安保考核标准 1、上岗期间必须统一着装发现一次着装不齐扣0.5分。 2、文明管理不讲脏话粗话不与游人争吵发现一次扣1分。 3、没有在制定岗位域巡查的发现一次扣1分。 4、积极服从公园管理人员的管理应急事件必须随叫随到违反
10、一次扣2分 5、做好交接班记录详细准确发现记录不正确的一次扣0.5分。 6、禁止车辆进入景区（公布号码车辆、残幼车除外）发现一次扣1分。 7、禁止游客携带宠物、弹弓、枪支入园发现一次扣1分。 8、禁止游客在公园内的绿地、广场、道路踢球、轮滑、骑车等发现未管一次扣0.5分。 9、未经允许不得在公园内摆摊设点张挂广告宣传品等发现一次扣1分。 10、值班室管理有序卫生整洁。巡逻小组确保24小时监管。发现一次未到位扣1分。 11、发生践绿、攀枝摘花、摇晃树木等行为而未及时处理的每次扣0.5分；景区内设施、树木、地被、果品受到明显损坏或偷盗发现一次扣1-5分。 12、本大项扣分对班组和当事人同时执行。
11、（五）安全生产考核标准 1、使用农药未穿戴防护用品违反规定要求每次扣相关人员1分 2、车辆、机械使用管理操作不当造成损坏和人身伤害的每次5分 3、高空作业大树修剪无保护措施违规作业的。发现一次扣相关人员 2分。 4、违规操作造成人身伤害、财产损失当年不得评为先进个人所在班组不得评为先进班组。 5、本大项扣分对班组和当事人同时执行。 （六）对班组长及以上人员考核标准 1、劳动纪律同前述劳动纪律标准； 2、班长业绩得分为班组考核得分； 3、分管范围内有越级上访、集体上访每次在季度及年终分别扣2分； 4、班内发生工伤。安全事故每次扣班长及分管领导2分； 5、工作日记、计划小结未及时完成每次扣1分单位布置工作未及时落实每次扣1-2分； 6、考核组成员考核要实事求是不得弄虚作假发现一次扣2分。 第 8 页 共 8 页