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1、县20_年劳动就业工作总结县20_年劳动就业工作总结20_年我县就业再就业工作在县委、县政府的关心支持下在劳动保障局党组的正确领导下以党的十六届五中、六中全会精神为指针按照省、市、县劳动保障工作会议的统一部署认真落实科学发展观围绕构建“生态、诚信、和谐”谷城这一主题贯穿“一条主线”(落实国发20_36号)坚持“两手抓”(既抓城镇就业又抓农村劳动力培训转移就业)突出“三个重点”(创建充分就业社区、帮扶“两零”家庭、失业保险扩面征缴)注重“四个结合”(促进就业与保生活相结合、培训与就业相结合、增加就业总量与提高就业质量相结合、政策扶持与市场机制引导相结合)完善公共就业服务体系提高就业服务队伍素质优
2、化就业服务质量认真落实就业再就业扶持政策不断推进就业服务“新三化”全面开展就业再就业服务工作超额完成了各项工作目标任务。就业再就业工作目标任务全面完成。全县城镇新增就业4636人占全年计划4090人的113下岗失业人员再就业2586人占全年计划2310人的112其中：“4050”人员再就业1524人完成全年计划1366人的116全县城镇登记失业人员2997人城镇登记失业率3.9。再就业扶持政策得到有效落实。20_年共发放再就业优惠证1391本发放范围扩大到集体企业下岗失业人员。兑现各类政策性补贴870.69万元（其中：社保补贴578.55万元、培训补贴132.8万元、岗位补贴92.93万元、职
3、业介绍补贴48.54万元、职业技能鉴定补贴17.87万元）。共为从事个体经营的下岗失业人员和符合享受再就业扶持政策的企业减免各类行政事业性收费102万元减免税收82万元。为6名下岗失业人员发放小额担保贷款12万元。失业保险扩面征缴迎难而进。全县失业保险扩面新增参保1825人占全年扩面任务1000人的182核定单位192个金额252万元参保职工18350人核定准确率达98。协助地税部门收缴失业保险费215.8万元发放失业保险金23132人次446万元发放率达100。基层劳动保障平台建设深入推进。全县乡镇、社区劳动保障服务机构工作人员和经费已落实到位电脑、宽带、电话等现代办公设施齐备实现了县域信息
4、网络共享各项就业服务工作已步入正轨。劳动保障代理和劳务派遣有了长足的发展。劳动保障代理劳动关系1808人其中新增劳动关系代理326人办理劳动关系及养老保险关系转接273人流动就业人员劳动关系代理86人808人通过劳务派遣实现了灵活就业。技能培训有效提高劳动者的就业竞争力。全年就业前培训784人完成计划760人的103创业培训196人完成计划180人的108再就业培训2145人完成计划2000人的110劳动保障部门参与组织农村劳动力转移培训5930人完成计划4450人的133组织农村劳动力转移就业16636人占年计划13145人的130劳动保障部门组织农村劳动力转移就业7485人占年计划5800
5、人的130。-综合工作成果显著受好评。先后被评为“湖北省建筑鄂军”劳务输出品牌、“湖北省劳动保障系统优质服务窗口先进单位”、全市“劳动就业统计工作先进单位”、全县“援助农村文化中心先进单位”。版权所有今年在全省开展的就业再就业资金管理使用和就业训练中心专项检查中得到了上级领导充分肯定。劳动就业宣传工作提高到一个新水平在国家、省、市、县各级媒体发表就业宣传稿件、图片36篇（幅）。一、认真贯彻落实中央、省文件精神全面落实再就业扶持政策国发20_36号、鄂政发20_1号文件下发后我们将36号和1号文件翻印发到全局干部职工手中人手一册认真学习深刻领会精神4月26日县政府以谷政发20_23号文件转发了市
6、人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知。及时印发了谷宣通20_11号、谷劳社发20_11号等八个配套文件并按照新规定搞好政策对接全面落实优惠扶持政策。一是按照规定将集体企业和乡镇机关分流人员纳入优惠证发放范围进一步简化程序做好再就业优惠证的认定和发放工作确保符合条件的下岗失业人员一周内领到证件。今年共办理再就业优惠证1391本。二是全面开展“六类”人员调查登记摸清底数有的放矢开展工作。上半年我们集中一个半月时间全局及乡镇、社区劳动保障工作人员齐上阵在全县范围内开展了以“两零”家庭为重点的城镇和农村劳动力资源调查并逐人登记建档分类造册实行微机管理。全县“六类人员”4654人、“零就业家庭”2
7、46户547人、“零转移农户”9566户22756人。三是开展充分就业社区创建活动促进下岗失业人员再就业。今年以来我们把创建充分就业社区作为促进再就业工作的一项重要措施纳入工作计划认真落实。对照文件规定结合谷城实际我们从全县27个社区中选择了城关镇西关街、城内街、石花镇东门街三个条件相对成熟的社区确定为充分就业社区创建试点三个社区积极响应社区主要领导亲自抓制定创建计划通过开发社区公益性岗位、灵活就业、自谋职业等多种渠道首先保证社区内下岗失业人员实现充分就业或再就业其次完善社区软硬件设施确保达标并组织申报审核验收。目前三个社区各项指标全部达到省规定要求真正实现了“充分就业社区”。四是兑现承诺消灭
8、“零就业家庭”。今年来为了兑现消灭“零就业家庭”的诺言我们通过组织免费培训提高其就业的适应能力；对素质条件较好的通过企业招聘安置一批；对有较强就业愿望能独立经营的通过落实扶持政策鼓励和支持走自谋职业之路消化一批；对有较强就业愿望素质能力一般的通过落实优惠政策实现灵活就业分流一批；对有就业愿望条件较差的人员通过社区开发公益岗位吸纳一批。截止11月底全县246户“零就业家庭”516人实现了就业或再就业提前完成了“消零”目标任务。五是用好用活资金促进就业或再就业。今年共筹集就业再就业资金1135.5万元其中争取中央转移支付资金987万元县财政配套资金143.5万元。累计使用1090.7万元其中:为困
9、难企业特困群体（“4050”、“4555”人员）和灵活就业人员发放社会保险补贴578.55万元为参加就业或转移就业培训的2620名城乡劳动者发放培训补贴131.8万元为10名参加创业培训并实现创业的城乡劳动者发放创业培训补贴1万元为284名在公益岗位就业的下岗失业人员落实岗位补贴92.93万元为3236名下岗失业免费职业介绍落实补贴48.54万元。积极支持城乡劳动者参与技能培训并开展职业技能鉴定支付鉴定补贴17.87万元。建立小额贷款担保基金50万元。落实了驻外劳务服务机构建设资金确保了劳动力市场建设及乡镇社区网络正常运营所需费用支出等。 二、严格执行国家新政策认真履行失业费核定和失业保险金发
10、放职责一是摸清底数夯实核定基础。根据年初制定的20_年谷城县失业保险扩面清欠工作方案对参保单位做到“五清”对缴费单位实行一月一申报并按时将申报核定表送达税务部门。工作中我们通过查劳动关系定人数查财务报表或工资花名册定缴费工资参照养老、医疗保险缴费基数等多种方式确定失业保险费征缴基数。二是灵活开展扩覆清欠为失业保险费“应收尽收”打下基础。本着“坚持原则区别对待、讲求实效”的原则进行灵活多样的扩覆清欠。今年通过编办、工商等有关部门核实有关情况将县金耐特有限公司、新闻实业公司等16家企业1825人纳入了扩覆范围内。同时及时排查有能力缴费的欠费单位28个欠费时间长、欠费数额大的单位2家核定失业保险费2
11、52万元。对补缴历年费确有困难的单位谷城县酿造厂我们先将其纳入从纳入之时起计算缴费之前未缴费的失业保险费作欠费处理并制定分期补缴计划补缴欠费后再记入个人缴费记录全年扩面新增缴费人员1825人。三是重点监控确保“三率”净增。今年认真学习了失业保险经办业务流程从我县192多家企事业单位中按要求选出4类监控对所有重点监控单位进行了一次全面稽核检查通过重点监控查出一个单位少报参保人数45人漏缴失业保险费8910元,后经与企业多次沟通现以全额补缴。全年核定单位192个金额252万元核定准确率达98。实现了参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”。四是提高标准确保发放。今年4月省劳动和社会保障厅、省财政厅联台
12、下发了关于提高失业保险金发放标准的通知,规定从20_年6月1日起,提高失业保险金发放标准及相关待遇。20_年5月领取失业保险金实有失业人员2123人失业人员每人每月领取失业保险168元月均支出失业保险基金36万元15月实际支出180万元。提标后每人每月应领取失业保险240元比过去人均增加了72元月均增加失业保险基金支出15万元612月份将增加基金支出105万元全年累计应支出失业保险基金537万元到20_年12月底全县可使用失业保险基金386万元其中20_年滚存结余186万元20_年预计收缴入库200万元收支相抵缺口151万元。我县的失业保险基金首次出现了赤字我们及时向县人民政府请示并于财政部门
13、多次协商达成共识通过预借周转的方式解决待遇提标问题。今年我们按照新政策及时足额的发放失业保险金23132人次446万元发放率达100充分发挥了“安全网”、“稳定器”的作用。三、以信息化建设为基础不断完善市场就业机制和“新三化”劳动保障服务体系建设（一）全面落实劳动就业信息网络建设完善县、乡（镇）、社区信息网络。以搞好职能定位强化公共服务为重点按照“职责明确、管理规范、运行良好”的建设要求对照“六个到位”标准进一步加强基层劳动保障平台建设。投资15万元为全县11个乡镇和26个社区建立了完整、高效、安全的劳动就业信息网完善了服务体系大大提高了工作效率。今年开展的全县城镇“零就业家庭”、“零转移农户
14、”、“城镇六类人员”调查中乡镇社区及信息网络发挥了重大的作用。（二）加强人本服务建设进一步完善“新三化”建设。一是利用三个结合发挥市场优化配置劳动力资源功能。即坚持定期集市与专项集市相结合、大型集市与小型活动相结合、进场求职与送岗上门相结合。充分发挥劳动力市场功能发挥市场为经济建设服务、为就业需求服务的作用。本着努力打造“品牌职介”、“特色职介”的指导思想我们还与县电信局、县邮政局等单位联合举办了“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”等5场专场招聘会提供就业岗位430个安置就业326人。二是积极拓展业务开辟就业服务新领域。今年8月成立了谷城县佳信劳务派遣有限公司扩大了劳动保障代理业
15、务量全县劳动保障关系代理总数已达1808人。办理劳动关系及养老保险关系转接273人成功地为谷城县电信局、信用社、银行等单位派遣用工808人。实现了职业介绍、再就业培训、失业保险的整体联动。三是提高基层劳动保障工作人员素质。20_年2月我们以会代训的形式组织举办了乡镇、社区劳动保障工作人员培训班培训的内容包括劳动保障政策、服务规范和项目、服务宗旨、办事原则、工作岗位职责等。10月份集中组织乡镇社区劳动保障工作人员参加全省组织的劳动保障政策和业务培训班并取得资格证。通过培训大大提高了基层劳动保障工作人员的素质。版权所有四、以促进城乡就业为宗旨全面开展职业技能培训和再就业培训今年以来累计开展各类培训
16、41期培训学员12040人结业学员12040人。其中就业前培训784人企业职工在岗培训2245人再就业培训2145人创业培训196人农民工转移培训5930人特种作业人员培训414人其他培训362人。(一)大力加强基础设施建设扩大培训规模。一是投资30万元将原劳动宫大楼改造成就业培训综合楼。二是多次争取县政府的支持将与就业局相邻的“海峡兄弟蓄电池公司”所属场地房屋全部购买包括三栋车间、一栋二层办公楼、一栋职工住宅楼、一栋职工食堂总面积达16006平方米扩建成同时容纳1000人培训、教学、实习、食宿、活动为一体的综合培训基地。（二）整合培训资源构建农村劳动力职业技能培训体系。以就近划片、方便培训者
17、、减少费用支出为出发点认定了三个定点技能培训机构：县劳动就业训练中心、县技工学校、石花中山职业技术学校。整体联动、上下贯通、左右联接的培训网络已形成。（三）以提高培训质量为中心创新培训新模式。培训工作中实行了“三个结合”（长训与短训相结合、理论与实践相结合、集中与分散相结合）和“两个依托”（以三个定点培训机构和企业为依托）。根据培训对象和培训者的愿望开展形式多样的培训工作对年龄偏大、家庭条件差的学员采取“短、平、快”的培训方式在教学中突出技能培训强化动手能力的训练。而对年龄小的参训学员采取理论与实践相结合的方式注重知识的综合性、全面性、连续性为他们成才提供知识与技能保障。今年以三个定点培训机构
18、为依托开展了“送技能下乡”的农村劳动力技能培训活动。劳动就业训练中心组织培训宣传车、自配教学设备和公共课教师深入全县10个乡镇巡回开展实用型技能培训,地处偏远地区的赵湾乡开展了“劳动者权益保护与缝纫”培训茶叶之乡五山镇开展了“茶叶管理制作与电工”的培训,冷集镇开展“花椒生产管理与车工”的培训南河镇开展了谷城劳务品牌“建筑知识”技能培训等。同时以厂矿企业为依托开展技术实践培训联系骆驼蓄电池、车轿公司、县服装厂、县银纺厂作为农村劳动力实习基地聘请了有经验的技术员进行实践操作指导使学员真正学到一技之长。今年免费开展技能培训5930人免费发放培训结业证5930本培训资料5930份、职业资格证书2136
19、本培训后就业4744人。参加技能培训学员中200多人到浙江温州一市区搞建筑不仅承包了该区的全部公厕工程而且完工后还包揽了全部的入厕收费业务。达到了“培训一人就业一人致富一家带动一片”的目的。 五、综合开发和利用农村劳动力资源促进劳经济长足发展我县印发了谷城县农村劳动力技能就业计划实施方案把农村劳动力转移就业工作纳入“十一五”规划采取切实可行措施保证开发就业工作顺利进行。一是进一步完善农村劳动力开发就业工作机制形成了以就业培训中心为龙头以乡镇劳动保障所为依托建立农村劳动力培训网络培训中心具体指导、监督农村劳动力开发培训工作的开展具体审定培训计划核发培训结业证和技术等级证。二是加大宣传力度开展调查
20、统计20_年第一季度以农户为登记基础以村、乡镇、社区为统计单位对全县“零转移农户”进行了调查“零转移农户”有9566户22756人我们及时采取了内转外转并举多渠道、多层次转移农村劳动力积极开展“四送”活动大力宣传返乡创业切实搞好转移工作今年转移农村劳动力16636人其中劳动部门组织农村劳动力转移就业7454人。三是狠抓维权服务切实保障农民工的合法权益。随着我县外出务工人员的增多我们加大了农民工的维权力度。成立了县农民工工作联席会议办公室。今年月分别在深圳、上海、山东、北京、陕西、山西等六个地区设立了劳务工作站制定了驻外劳务管理机构职责和管理（暂行）办法实现了“人员、场地、经费、工作”到位目前工
21、作站的各项工作已全面开展。积极推行了培训、就业、维权三位一体的工作模式。今年协助谷城务工人员讨回公道33次挽回经济损失116万元。四是搞好后方保障工作,县劳动就业管理局在全县组建了由11个乡镇劳动保障事务所牵头负责的农民帮工队在农忙、建房、婚丧嫁娶时提供劳务服务。今年三个定点技能培训机构免费为当地留守儿童和参加技能培训子女免费开展了电脑知识培训培训留守儿童72名。“帮工队”、“保育居”、“红白理事会”等服务模式已在全县逐步推广开来。截止目前全县已建“帮工队”56个、601人；“保育居”42家保育孩子860人；“红白理事会”81个、883人。六、与时俱进加强干部职工思想政治教育今年在繁忙工作的同
22、时我们坚持“两手抓两手硬”方针以内强素质外塑形象努力创建文明、高效、务实的机关为基本目标扎实开展创建文明单位活动从硬件建设入手对机关办公室门窗、卫生间、档案室、职工文体活动室进行了全面的整修并添置了相关设施。为干部职工创造了良好的工作学习环境从而提升了就业局机关的公众形象。七、下一步工作打算20_年我县就业和再就业服务工作取得了一定成绩但也还存在一些问题：有人无事干有事无人干的结构性矛盾和问题严重存在；失业人员增加过快失业保险基金出现较大缺口；再就业资金不足落实再就业扶持政策难度较大；农村劳动转移培训就业基地不能满足工作需要等。20_年劳动就业工作重点：一是全面落实国发20_36号、鄂政发20_1号、襄樊政发20_18号文件精神落实各项补贴政策。拓展就业服务功能推广劳务派遣、再就业基地、社区组织就业模式加快完善促进灵活多样的劳动就业政策确保全年目标计划的完成；二是组织实施就业培训中心扩建计划继续加强农村劳动力转移培训就业的力度健全农村劳动力转移就业服务体系促进城乡统筹就业；三是完善失业调控制度加强扩覆力度提高失业保险的参保率缓解失业保险基金的支付压力。第 14 页 共 14 页