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1、市劳动关系工作要点 20_年是劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施的第一年全市劳动关系协调工作要以法律施行为契机紧紧围绕发展和谐劳动关系这条主线解放思想创新机制干事创业奋发有为以扎实有效的工作促进劳动和社会保障工作全面协调发展。总体思路是：以党的十七大提出的“规范和协调劳动关系”为指导认真贯彻以人为本的科学发展观坚持以构建和谐社会为统领以维护广大劳动者合法权益为重点以保持劳动关系长期和谐稳定为目标进一步转变政府职能注重建立健全劳动关系调整的长效机制努力促进劳动关系和谐稳定为加快_市滨海新区开发开放促进经济社会又好又快发展提供良好的外部环境。重点做好五项工作：一、全面实行劳动合同制度劳动合同制度是
2、调整劳动关系的基本制度全面实行劳动合同制度对于实现劳动力资源市场化配置维护劳动者和用人单位的合法权益促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。一是继续加大劳动合同法的宣传力度各级劳动保障部门都要成立劳动合同政策宣讲团主动深入企业送政策上门认真解决用人单位执行中的难点和困惑问题为劳动合同制度的全面实行创造良好的社会环境。二是做好全市实施劳动合同制度配套政策的制定和地方性法规的立法调研工作。待国务院劳动合同法实施条例发布后适时制定本市相关规定。按计划完成_市劳动合同条例的调研论证和草案起草工作为全面准确实施劳动合同制度提供法律法规支撑。三是制定规范、简明、实用的劳动合同范本并向社会公布并及时提供给企业和劳
3、动者使用适时取消劳动合同鉴证全面启动劳动合同备案制度逐步实现对用人单位劳动用工及签订、履行劳动合同情况的宏观动态管理为企业提供简便快捷的公共服务。四是切实提高劳动合同签订率。继续落实20_20_年劳动合同三年行动计划在落实城镇各类企业和职工普遍依法签订劳动合同的工作目标基础上逐步将劳动合同的覆盖范围延伸到各类非公企业及所有的就业群体。将劳动合同签订率列入各级劳动保障部门考核目标并争取纳入地方政府目标管理考核体系。二、积极推行集体合同制度集体合同制度是市场经济条件下劳动关系调整体系的重要组成部分。劳动合同法以更高的法律位价对集体合同制度作了比较全面的规定。针对当前集体合同制度较为薄弱的现状自20
4、_年开始启动集体合同制度五年覆盖计划。各级劳动保障部门要会同工会组织和企业组织广泛宣传发动大力推进此项工作的逐步深入开展。用五年左右的时间在已建工会的企业普遍建立集体协商制度在未建工会的非公有制中小企业集中的区域建立区域性、行业性集体协商制度使集体合同制度基本覆盖各类企业。对原已建集体合同企业进行检查验收切实增强集体合同的实效性。重点针对未建工会的中小企业开展区域性、行业性集体协商和集体合同制度形成劳动者依法通过集体力量维权的有效机制。加强对集体协商的指导和管理。制定推行集体合同或专项集体合同范本为企业开展集体协商和签订集体合同提供参考。加强对集体合同的审查完善审查办法并认真做好集体合同的统计
5、报告工作。三、完善劳动争议处理体制劳动争议调解仲裁法对现行劳动争议处理体制进行了改革和完善对劳动争议处理工作提出了新的更高要求各级劳动保障部门要把贯彻实施这部法律作为今年和今后一个时期的重要任务统一思想认识加强组织领导采取切实有力的措施进一步完善全市劳动争议处理体制提高劳动争议处理能力。一是认真抓好劳动争议调解仲裁法的学习培训和宣传工作。年内对全市劳动仲裁机构工作人员、专兼职劳动仲裁员、调解员进行系统培训和专题研讨使大家全面领会和准确把握法律的精神实质熟练掌握和运用法律条款切实提高依法处理劳动争议的能力和水平。二是加快完善劳动争议处理制度。要认真做好现行相关法规和规范性文件的清理工作搞好政策制
6、度与劳动争议调解仲裁法的衔接依法完善劳动争议处理各项制度待人力资源和社会保障部颁布劳动争议仲裁规则后修订本市劳动争议处理办法制定工作流程确保新法准确实施。三是大力加强劳动争议仲裁机构实体化建设。按照法律规定的统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则进一步建立健全劳动争议仲裁委员会按规定设立劳动争议仲裁委员会实体办事机构配备符合实际需要的办案人员并将所需经费纳入同级财政预算保证劳动争议案件及时有效处理。四是切实抓好劳动争议调解工作。进一步指导企业建立健全劳动争议调解委员会依托街道、乡镇和社区劳动保障工作平台依法推动建立劳动争议调解组织充分发挥基层人民调解组织作用逐步形成企业内外多层劳动争议调解网络
7、充分发挥调解组织作用减少劳动争议仲裁办案压力。五是加强劳动争议仲裁队伍建设。以提高劳动仲裁效能建设和树立劳动仲裁公信理念为基本要求按照劳动仲裁员队伍职业化、社会化的要求在稳定现有仲裁员队伍基础上今后要严格实行职业资格准入制度改进和提高调解员、仲裁员队伍专业技能培训工作。四、健全协调劳动关系三方机制三方机制是市场经济条件下协调劳动关系的有效途径也是市场经济国家协调劳动关系的国际惯例。今年_市各级劳动保障部门要进一步统一思想提高认识增强做好三方机制协调工作的主动性。一是要在现有工作基础上进一步做实市级劳动关系三方机制工作重点健全区县级三方机制组织制度加强各级三方代表的业务培训加强能力建设规范工作制
8、度充分发挥全市三方机制的优势在解决突出的劳动关系以及带有普遍性、倾向性劳动关系重大问题上发挥作用。二是继续依托三方机制与市三方共同联手全面开展创建劳动关系和谐企业活动。在前两年创建活动基础上进一步完善创建活动实施办法争取各级党委、政府的重视支持和相关部门的配合把创建劳动关系和谐企业活动引向深入。五、加快劳动关系工作体系建设从多年工作实践看与劳动保障系统的就业和社会保障工作体系相比劳动关系工作体系建设相对滞后尤其是组织体系建设滞后和基础工作薄弱将影响到整个劳动保障事业的协调发展。因此必须把促进就业、完善社会保障、发展和谐劳动关系这三大板块的工作统筹规划、合理布局、相互促进、共同发展。今年主要做好
9、两件事：一是从有利于提高工作效率和整合劳动关系工作分工出发研究调整和优化劳动保障部门内部机构设置适当增配劳动关系工作人员以适应日益繁重工作任务的需要。二是推广劳动关系协调员制度培育柔性协调机制。按照国家劳动关系协调员职业资格制度探索建立国家公益岗位承担的沉淀到社区工作平台为基础的社会多方力量参与的劳动关系共同协商柔性协调机制。自20_年开始选择部分区域开发公益性岗位设置劳动关系协调员队伍试点争取在国有企业下岗失业人员中选录劳动关系协调员选派到街.镇从事区域内劳动争议、劳动纠纷的协调和调解发挥社区劳动关系协调基础性作用为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供组织保障。市劳动关系工作要点来源于免费范文网欢迎阅读市劳动关系工作要点。第 6 页 共 6 页