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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.邯郸市总工工会2012年年协调劳动动关系工作作要点2012年年全市工会会协调劳动动关系工作作的指导思思想是：以以党的十七七届六中全全会和省、市市两级党代代会精神为为指导，努努力贯彻落落实省委、省政府关关于大力发发展和谐劳劳动关系的的意见精精神，以构构建和谐劳劳动关系为为主线，着着力推进工工资集体协协商制度建建设，进一一步提升劳劳动关系和和谐企业创创建水平，实实现我市创创建和谐劳劳动关系和和工资集体体协商等工工作的跨越越式发展，为为促进全市市经济社会会健康和谐
2、谐发展做出出更大贡献献。一、深入推推进劳动关关系和谐企企业创建活活动以全省构建建和谐劳动动关系先进进表彰暨经经验交流会会议为动力力和契机，进进一步提升升创建活动动影响力和和覆盖面。1、召开全全市协调劳劳动关系领领导小组会会议，以市市委、市政政府名义下下发关于于贯彻落实实省委、省省政府的实施意意见。2、调整、充充实和完善善各级协调调劳动关系系工作领导导小组，进进一步明确确任务目标标和履行工工作职责。协协调处理好好各级协调调劳动关系系工作领导导小组与厂厂务公开和和集体合同同领导小组组、协调劳劳动关系三三方等机构构的关系，注注重发挥各各自的特点点和作用。市市及各县、区区（市）年年内要全部部建立起工工
3、会与同级级政府联席席会议制度度，每年召召开1-2次联席会会议。3、强化和和完善创建建条件和标标准，突出出抓好劳动动合同签订订、社会保保险费（五五险）缴纳纳、工资集集体协商开开展、安全全生产、节节能减排、履履行社会责责任、工会会工作等，提提升创建活活动的质量量水平，使使获得表彰彰的各级劳劳动关系和和谐单位真真正叫得响响，推得开开，起到更更好的示范范带头作用用。4、在500人以上建建会企业普普遍开展创创建活动；创建活动动要在开发发区、工业业园区、产产业聚集区区等重点实实施，向学学校、医院院等拓展，向向车间、班班组、科室室延伸，实实现企业、车车间、班组组的三级联联创体系。积积极探索开开展劳动关关系和
4、谐乡乡镇（街道道）创建活活动。5、要切实实加强对创创建活动的的动态管理理和指导服服务，采取取普遍活动动和重点指指导培育相相结合的办办法。各县县、区（市市）工会年年初都要制制定A级、AA级、AAA级和谐单单位的培育育指导计划划，其中A级不少于15家、AA级不少于5家、AAA级不少于2家。有关关对口单位位工会也要要根据所属属企事业单单位的数量量和创建活活动实际，制制定相应的的培育指导导计划。培培育指导计计划要及时时上报市总总工会。各各级工会要要与人力资资源和社会会保障等部部门密切协协作，切实实加强对列列入培育计计划的单位位进行有效效、有力领领导和指导导，及时提提出创建的的意见和建建议，帮助助他们尽
5、快快步入各级级劳动关系系和谐单位位的行列。6、各县、区区（市）和和各对口单单位都要选选树创建和和谐劳动关关系中的先先进典型，进进行大力宣宣传，起到到示范引领领作用。在在此基础上上，市总工工会将适时时召开创建建和谐劳动动现场观摩摩会。7、年内各各县、区（市市）都要表表彰一批A级劳动关关系和谐单单位。拟于于第三季度度表彰一批批市AA级劳动关关系和谐单单位，推荐荐一批省AAA级劳劳动关系和和谐单位。积积极争取市市委、市政政府适当时时候表彰一一批在全市市创建和谐谐劳动关系系活动中涌涌现出的模模范单位和和模范个人人，分别授授予市级模模范劳动关关系和谐单单位和市级级劳动模范范称号。各各县、区（市市）和对口
6、口单位要积积极推选申申报市AA级、省AAA级劳劳动关系和和谐单位，年内每个县县、区（市市）申报市市AA级劳动关关系和谐单单位不少于于两家，申申报省AAA级不少于1家。二、关于大大力开展工工资集体协协商工作要积极创新新举措，深深化提质，推推进2012年全市工工资集体协协商工作有有更大突破破、迈上新新台阶。22012年全市新新增2000家企业建建立工资集集体协商制制度，使全全市各类建建会企业基基本建立工工资集体协协商制度，规规范化率达达到80%以上。1、借助各各级党政重重视和支持持的契机，抓抓住市委、市市政府将其其列入 “十二五”经济社会会发展总体体规划的有有力条件，推推动和协同同党委、政政府有关
7、部部门积极加加强对各级级政府部门门开展工资资集体协商商工作和职职工工资增增长率的考考核，制定定考核实施施细则，量量化考核标标准。坚持持将其作为为评先评优优的先决条条件。2、继续深深入开展工工资集体协协商“百日行动”。3-6月上旬，继继续在全市市集中开展展工资协商商“百日行动”。各县、区区（市）和和相关对口口单位都要要在三月上上、中旬举举行启动仪仪式。3、工作重重点是在50人以上企企业单独开开展工资集集体协商建建制，30000人以上的的行业开展展行业性（区区域性）工工资集体协协商，世界500强、国内500强在邯企业业普遍建制制，积极推推进工业园园区、经济济开发区、产产业聚集区区开展工资资集体协商
8、商，实现工工资集体协协商在企业业集中的经经济区域基基本覆盖。每每个县、区区（市）工工会都要培培育1-3个不同行行业、层级级的典型。3、着力提提升工资集集体协商的的质量与水水平。在程程序上，要要规范代表表产生、平平等协商、职职代会审议议和审查备备案等关键键步骤，制制定发布工工资集体协协商规范运运作流程图图。在内容容上，按照照细化、量量化、硬化化“三化”要求，指指导不同行行业、不同同企业根据据实际确定定协商内容容，提升工工资集体协协商质量，没没有量化指指标或定额额标准的视视为不合格格。在协商商范围上，积积极推进将将劳务派遣遣工、农民民工纳入工工资集体协协商范围，推推动实现同同工同酬。在在协商效果果
9、上，强化化职工群众众监督与评评价体系建建设。要坚坚决杜绝有有合同无协协商、走过过场假协商商、合同文文本空洞化化等现象。4、今年适适当时候要要召开工资资集体协商商有关会议议：一是工工资集体协协商指导员员培训交流流会；二是是工资集体体协商分片片调度会；三是工资资集体协商商恳谈会；四是全市市工资集体体协商工作作会议；五五是工资集集体协商指指导员考评评会议。三、加强协协调劳动关关系工作的的基础管理理一是以全省省协调劳动动关系管理理软件系统统为平台，实实行实名制制管理。各各县、区（市市）和对口口单位工会会要明确专专人负责数数据录入工工作，将新新建立集体体合同、工工资集体协协商等制度度情况及时时录入软件件
10、系统，确确保协调劳劳动关系管管理软件系系统及时更更新、实名名录入、动动态管理，把把一些变化化的情况真真实地反映映到协调劳劳动关系管管理软件系系统中。省省总和市总总将定期进进行通报。二二是要按照照分级归档档范围，认认真做好工工资集体协协商建档归归档工作，促促进工资集集体协商档档案管理规规范化和标标准化。各各县、区（市市）和对口口单位工会会要及时对对阶段性工工资集体协协商工作开开展情况进进行总结，每每月5日前上报报上个月进进度情况和和已签订的的工资集体体合同文本本，这将作作为对工作作考核的重重要依据。市市总工会将将定期下发发工作进展展情况通报报。三是加加大宣传和和信息上报报。要在各各级主流媒媒体上开展展系列宣传传活动；要要利用企业业内部报刊刊、板报、电电视、广播播等宣传工工具进行大大张旗鼓地地宣传。各各县、区（市市）和对口口单位都要要选树一批批不同类型型的过硬典典型，以此此带动和谐谐创建和工工资集体协协商工作的的健康发展展。年内，各各县、区（市市）和重点点大对口单单位至少上上报协调劳劳动关系工工作信息稿稿件2篇以上。邯郸市总工工会2012年年3月5日