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1、军事化团队特训培训心得体会军事化团队特训培训心得体会 怀着激动的心情我很荣幸参加了为期二天二夜的军事化团队特训这次培训让我记忆深刻这是我人生中的一笔宝贵财富。在这二天二夜里我学到了很多东西也有了一定的进步同时也认识到自己的不足。忠心感谢公司给我们提供一次这么珍贵的培训机会还要感谢成功动力团队的卢老师及他的团队是他们让我对团队建设有了更深的认识。这次培训内容丰富既有军事化拓展训练又有理论培训整个培训安排井然有序队员们全心投入奋勇拼搏充满激情相互关爱。使我认识到了什么是团队什么是团队精神什么是团队协作以及如何建立高缋效团队拓展训练更是磨练了我们的意志培养了我们团结协作奋勇拼搏相互关爱相互进取的精神
2、。这次培训给予我的感悟和启发是一笔宝贵的财富我将永远受益。通过这次培训我们都有所得有所思有所悟。对我而言感触尤为深刻我有以下心得体会： 一、团队精神才是企业的真正的核心竞争力。 在卢老师的指导下我们分成了八个队并分别给自己的队取了队名、口号。我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处真是超乎想象。我们满怀激情地给自己的团队起了一个响亮的名字“长江7号”我们的口号是“勇于争先勇于突破!”。我们用高亢而富有激情的声音呼喊出我们的队名和口号这些场景就仿佛还在眼前每一个项目每一次感动每一次挑战每一次自我的超越一直到最终完成拓展培训我相信这些都将成为我宝贵的精神财富激励和帮助我获得成功。 我们一共进行了穿
3、越电网、信任背摔、盲人方阵、高空抓杠、海难逃生五个项目的培训。 给我印象最深的是“穿越电网”和“高空抓杠”这两个项目。“穿越电网”考验的是团队合作能力在有限的时间内让所有队员都穿越电网确实不是易事需要团队拿出一个大致的脱险方案队长必须要有大局意识观倾听及采纳每一一个队员提出意见和建议充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点合理有序的安排各项工作充分发挥了每一个队员的潜力然后综合做出有力可行的决策。通过这个项目我深深感觉到团队的力量是很大的团队的智慧也是很强的。关键是队员之间要相互配合积极参与。非常可惜的是我们队在最后一名队员过电网的时候脚碰到了电网挑战失败。虽然挑战失败我还是悟到了很多道理
4、。我想这对如何做好工作团队很有启发很有帮助。 “高空抓杠”是一个极具挑战的项目望着高高的立柱和远处悬空的单杠每个队员相互观望着。看着先去挑战的队友大多数都有紧张、恐惧的表情不停地抖动着双腿。我在心里暗暗鼓着劲儿“我能上吗?我什么时候上啊?”“别人行我定能行。”当我爬上杆头时感觉在下而时所有的勇气似乎都没有了腿不停地抖带着立柱不断：见动有种轻微的眩晕有种要掉下太的感觉“放弃吗?”腿有点软了。“没问题你是好样的加油!”真的听不清足谁喊的但我告诉自己定要跳出去抓住杠。慢慢屏住呼吸目视前方大喊声“123”用力。跳伸于抓杠我知道自己成功了。平静之后的我回忆起那刻如果没有队友的鼓励我可能放弃了不会取得成功
5、通过“高空抓杠”的体会让我更加感悟到了团队力最的强大。上 二、理论培训让我对什么足团队什么是团队精神仆么是团队协作以及如何建立高绩效团队有了系统的认识和掌握。 1、通过对蚂蚁、大雁、皇帝企鹅“团队”的学J我想到了很多也感悟到了很多。 小小的蚂蚁以集体的力最创造了大自然中的奇迹。蚂蚁的奇迹告诉我们。个道理那就是团队共同。致的目标能给我们带米无限的力景。十个优秀的个体是无法与十个普通的个体组成的优秀团队相匹敌的。个优秀的个体只有加入优秀的团队才能更充分地发挥自己的才能。蚂蚁虽小但它们的团队精神让我佩服! 在大雁群的飞行过程中会发现每只大雁在拍动翅膀的同时会呈V犁排队；同时大雁们会不断发出呜叫声；如
6、果发现受伤的同伴队群会自发的出现两只大雁对这只遇到幽难的同伴进行照顾；当领头雁疲倦时便会自动退到队伍之中另只大雁马上替补领头的位置。在一个公司里而员T就像大雁团队就像雁群。大雁的迁徙就好比企业步步向成功迈进。如果。个团队能够像大雁样目标致、有策略、有责任和授权、有共同语二、不断改善短板就没有做不到的事情没有达不到的目标。 每年冬天在片冰川、荒凉孤寂的南极洲上生存着群不艮寒冷的族类：皇帝企鹅。南极洲是个终年寒冷的地方它每年二月便开始进入寒冬并将持续九个月的时问。于是每年的二月为了寻找。个安全的环境以便繁衍后代、延续种族生存企鹅们不得不放弃海里的悠然生活冒着昏天黑地的冰风暴踉踉跄跄开始一段漫长而艰
7、辛的旅程。企鹅们相互拥抱、相互支撑、相互取暖终于战胜了狂风和严寒小生命诞生了。皇帝企鹅让我感受到个人的力量是有限的团队的力量让我感到震撼只要我们发挥团队的力量没有不能战胜的困难。 通过系统的学习我认识到：团队就是有共同的目标并认同为结果担负共同责任的一群人他们有着严密的组织各尽其责有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖。 2、要建立一个高效协作的团队必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍。信任是一个团队协作的基础是团队高效协作的核心。冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件。欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标或者不了解工作
8、的真正意义。逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。当团队成员把他们的个人需要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候就导致了无视缔果。如何建设一个能够高效协作的团队使每个成员能在团队中找到归属感是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情。 3、建立一支高绩效的团队我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。 三、建设具有“共好”三大精神的团队是我们企业努力的方向。 “松鼠的精神”：松鼠在树林里而每天很努力寻找食物并且储存食物这就是每个人基本工作精神。以价值观为指导慕于一个明确共同的目标为未来做有价值的工作。 3、建立一支
9、高绩效的团队我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活 性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。 三、建设具有“共好”三大精神的团队是我们企业努力的方向。 “松鼠的精神”：松鼠在树林里而每天很努力寻找食物并且储存食物这就是每个人基本工作精神。以价值观为指导慕于一个明确共同的目标为未来做有价值的工作。 “海狸的方式”：海狸是很讲究团队利用团队的默契米搭建复杂的水坝、巢穴需要的是相互信任。团队如果每一个人都有松鼠精神懂得未来价值自我努力在团队合作方而像海狸一样互相有默契互相信任这个团队没有内耗团队最怕内耗。团队就会战无不胜。 “大雁的天赋”：像大雁一样从北方到南方飞好几千公里没有好的团队协作任何大雁都可能掉队在飞行过程中每一只大雁会互相鼓励它的队友大家加油共同前进。 如果我们綦齿团队像松鼠、海狸、大雁那么我们团队将是最有战斗力的团队也是战无不胜的团队。 四、将我们学到的团队建设的知识转化成行动进而养成习惯最终上升到企业文化的 高度。通过三天系统的学习对团队建设有了一个比较系统的认识但这只是一个好的开端还需要我们不断学习不断努力不断进取。师傅领进门一我们还需要不断的修炼还需要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来才能养成我们的习惯。我们有了良好的习惯就可以形成具有綦齿特色的企业文化。 路漫漫其修远兮吾将上下而求索!第 7 页 共 7 页