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1、精选优质文档-倾情为你奉上有限公司基本工资制度为贯彻落实劳动法，搞好企业内部工资分配，增强企业活力，根据省市劳动部门有关文件精神，结合公司经济效益情况和现行岗位技能工资制度的实际情况，制订公司的基本工资制度。具体条款如下：一、工资分配坚持的原则工资是职工生活的基本来源，是职工进行再生产的基础，是职工付出劳动后的报酬。因此，企业应依照国家政策规定按时、足额支付职工工资，无正当理由不得克扣和拖欠。工资分配坚持的原则：1、效益原则坚持工资增长与经济效益增长紧密挂钩原则，只有在经济效益增长的前提下工资才能增长，并坚持工资增长低于效益增长的原则。2、按劳分配原则工资是职工劳动报酬，工资的多少是由职工劳动
2、质量为衡量的，在工资分配时，坚持多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则。3、同工同酬原则工资分配的基本依据是劳动的质量、所创造的经济效益，而不是职工的性别和年龄。因此，实行同岗同薪、岗变薪变。4、坚持配套改革原则公司将从强化劳动工资管理人手，促进企业劳动、人事和保险制度的改革。二、工资单元设置及标准工资制度是企业内部分配的基本制度，工资由基本工资、辅助工资两部分组成。1、基本工资，是指职工在法定时间内完成工作任务时企业必须支付给职工的基本劳动报酬。它不包括奖金、津补贴和各种福利。基本工资由岗位工资、技能工资、工龄工资、连动工资四个单元构成，其总和不低于郑州市最低工资标准（290元/月）。其中，岗位
3、工资根据测评结果，确定设立9个岗位，制订9个岗位工资等级（见附表）。技能工资设50个等级。（见附表）工龄工资按职工实际参加工作年限计算，每年递增1元。连动工资按河南省规定120元执行。2、辅助工资，是除基本工资外属工资科目的项目。包括延时工作工资补贴150元，内部岗位补助（见附表），午餐补助100元，交通补助50元，医疗补助20元等。3、工资支付形式：职工工资实行计时工资制，每日工作8小时，每周工作不低于40小时。4、工资支付办法：每月定期按时以国家法定的货币足额支付职工工资。三、岗位技能工资的运行和管理（一）、建立劳动人事动态组合制度1、劳动岗位实行竞争上岗。根据劳动岗位的要求进行定期考核，
4、竞争上岗，合理组合。职工能上能下，上岗时签上岗合同，按合同规定进行管理。（二）、岗位技能工资的动态管理1、岗位技能工资随国家政策和企业经济效益情况进行调整。2、岗位工资：人随岗走，易岗易薪。3、技能工资：建立正常的考核升级制度，按劳动部门核定的基本工资新增量择优升级。四、几种人员岗位技能工资实行办法1、新参加工作人员，执行试用期，试用期为六个月。试用期间工资待迂为每月600元。试用期满合格后即可定级上岗。上岗后，岗位工资按所在岗位确定，技能工资按所附工资标准执行。2、外单位调入人员，一般均实行试用期，试用期为六个月，试用期岗位工资执行其所在岗位工资标准；技能工资比照其在原单位时的工资水平重新核
5、定。试用不合格者，予以辞退。特殊情况，经总经理同意可不实行试用期。五、特殊情况下的工资支付1、各种休假工资按公司考勤制度执行。2、加班工资属职工本人份内的工作，超过法定工作时间（8小时）以外的加班，公司不支付加班费。假日如周六、周日安排职工工作，又不能安排补休的，支付不低于基本工资的200%的工资报酬。法定节日安排职工工作的，支付不低于基本工资的300%的工资报酬。六、该基本工资制度从2001年元月起执行。 有限公司 2001年1月有限公司岗位工资标准 单位：元序 号岗 位岗 级金 额1总经理九6002副总经理八 5003总经理助理七 4004部门经理六3005项目经理五2506项目副经理四2
6、007一级业务员三1608二级业务员二1209三级业务员一 80 内部岗位补贴标准 单位：元序 号岗 位岗 级金 额1总经理九8302副总经理八6303总经理助理七 5304部门经理六 4305项目经理五 3806项目副经理四 3307一级业务员三 2758二级业务员二 2159三级业务员一 155技能工资标准一参考标准 单位：元 标准等级一套二十五439二十四421二十三403二十二489二十一373二十357十九341十八325十七309十六293十五277十四261十三247十二233十一219十205九191八177七163博士各类人员定级水平六149硕士五137研究生双学士四125本
7、料三113大专二102中专技能一91普工 标准等级一套起止区间五十980大型企业四十九955四十八930四十七905四十六880四十五855四十四830四十三805四十二780中型企业四十一755四十730三十九705三十八685三十七665三十六645三十五625三十四605三十三585三十二565小型企业三十一547三十529二十九511二十八493二十七475二十六457技能工资标准二参考标准 单位：元 标准等级二套二十五459二十四441二十三423二十二409二十一393二十377十九361十八345十七329十六313十五297十四281十三267十二253十一239十225九211八197七183博士各类人员定级水平六169硕士五157研究生双学士四145本料三133大专二122中专技能一111普工 标准等级二套起止区间五十1000大型企业四十九975四十八950四十七925四十六900四十五875四十四850四十三825四十二800中型企业四十一775四十750三十九725三十八705三十七685三十六665三十五645三十四625三十三605三十二585小型企业三十一567三十549二十九531二十八513二十七495二十六477专心-专注-专业