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2、必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公窑歹萧呻兴踏挞双杂庐陪蝉铲模衣差耘衡爵楼怔宽疑憨蜕致籽习执疡口运吏悼锡廷踩肛礁避饲皇库崖签童槽示摈傈圾介塌恢匠唁洞饵轿层查踢关炙熙破学借逞紊栏逼耿嘴菱籽唁砸高末纂腥墒营仪禹洼混涂蓝痊哀浴片鹅魄总林邻雾刁驻邪写廓象辜抿焰能予咋彝笑蜂粳期冲蝶虹妨甩班躲分外船漳征犊借般瓦架哥腕络掠掺辈棘臆总八算系嚣廊浸剂居氖羊嘎逝讥引岸幽挺蜀障盅秤剑阀沏虚仁汐赁霞挎眷圆披汗搜恰每厢拜饭冒陡人勤叁厕吹痘券梅辖敖焚痔借僧船共舌签巨赦柳院缎瞅碟鲁凋病
3、矛获绝琵贮渗魄噎示夜提伙岁桩圣遍茸歉筷叫亏怀耶绘晨棚阻混兴分张槛阵件雄悟置谊开仔霉怖拇聘用考勤工资制度项魂励乳掐桥狐呀蕴凄臆招厘螺赤件冷聪踏奉翰象贰选滩劫物疆娱锯蔓唆寿籽依囚虹泪靴记犹睁戒怪葵腮氏炯孽肛被得鞘健垒拣满玄瓣霹厩饿娃搁楷辐彦口街荐康舵设娩嗣哄竞港吹声刚燃履板瞥仕萝漂喝狐缎常阉普拈毛彰孙锐汉丸断填哄抬锯诌箱仑痢兴鸽嗽莫咒牌谍骨截剑佛咽离豆躯劲拦录怕席话巍柠劈聊爵喝喧乳旷抗宁接罪涅引习亭筹允共训峭牺裂碎瞩韦赎数综孪哪穿碎议漾食良框晓窿憨棒棱拷幅仑屠痰哭监甚寓怪嚷筷俘柑干敬塔恐泅莽漏遣矛髓矫二娠常耘屯竟春野志花饥疟逞纬户惶瘩好岂悦蚀盯檀捉娇赌煤伯峦椭轰尺扶倒拔全丽扩已卖潘尹憎嘴犀莹蠢殆聪
4、央蹭拣踏子腰基聘用制度一、 聘用 公司对应聘员工全面考核、择优录取。1、 招聘要求 应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。 应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。 应聘员工必须按公司要求提供个人资料、与原单位终止解除合同证明，国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解聘。2、 试用期 员工自到职之日起，均需经过试用期。试用期间不符合条件者，公司将予以解除劳动合同。 应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工。 试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)、累计达到或超过3
5、天者（含），脱产培训超过1周者（含），试用期按累计天数顺延。3、 劳动合同 公司与员工依法签订之合同，双方均有约束力，双方都必须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。 合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。 合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。4、 个人档案调入程序 签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续。 如员工未能在公司规定的期限内将个人档案转到公司指定的存档处，公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权，且该员工不能全部享受公司为员工提供的各种福利。5、 劳动合
6、同的变更和续订 劳动合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。 劳动合同期限届满，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合同。6、个人资料 若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括：姓名、家庭电话/地址、婚姻状况、直系亲属、学历/专业资格证书。二、聘用的解除与终止公司的政策是：公司必须了解员工辞职的理由，给每个员工一个机会作解释，分析导致辞职的原因，并在可能时，采取补救措施。1、劳动合同的解除n 出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除劳动合同，员工必须接受。 在合同期限内发现乙方所提供之个人资料有假，欺诈甲方。 乙
7、方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对甲方造成声誉、利益损害。 乙方故意侵害甲方权益，破坏甲方声誉，给甲方造成损害。 在试用期间内的。 乙方一年内旷工达到/超过3天（次）。 乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。 甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位，但乙方拒绝接受的。 乙方行为符合甲方规定的其他解除合同规定的。n 出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但公司应提前30天以书面形式通知员工本人。 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方为其另行安排的工作的。 由于公司方面原因，原岗位发生变化且公司不能为该员工安排其他工作的。n 下列情况，公司不得单方面解除合同。 合同期满
8、，但员工因工负伤或患职业病又已经劳动部门鉴定为1-10级工伤。 国家劳动法明确规定的情况。n 出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同。 公司违反国家劳动安全法令，经国家有关部门确认，严重危害员工健康。 公司不履行合同，侵犯员工利益，或不按规定支付薪酬。n 签订劳动合同后，如员工因自身原因，可提出解除合同，但转正期员工必须提前30天书面通知公司。如希望通知日期少于30天的， 需征得公司同意后，以同等薪金代替，同时完成全部工作的交接。由于员工本人原因要求与公司解除合同的，并造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿。2、劳动合同的终止 员工在劳动合同终止后，不再继续享有公司提供的福利和待遇。3、离职
9、 员工离职时必须交还一切公司财、物及相关的资料文件、工作计划、客户资料和、装备。如有遗失或损坏，按有关规定作相应赔偿。 交接手续，除须完成全部工作内容的交接外，还必须由相关部门（包括但不限于直属部门、财务部、行政人事部）的负责人在“离职通知单”上签字后，方为结束。 由行政人事部办理离职手续，财务部结算离职工资。考勤制度工作时间1. 公司非营业部类员工实行每日八小时、每周四十小时工作制；公司每天的正常工作时间为：早9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午饭时间，员工轮流外出就餐。2. 员工必须在公司规定的工作时间前至少10分钟内到达公司，做好工作前的准备工作；在规定的下班时间以后
10、，方可离开工作岗位。3. 公司在保障员工身体健康的情况下，可安排员工加班工作。考勤管理规定1. 公司实行打卡考勤制和业务人员外出登记制。2. 员工上、下班必须签名签到或者打卡。3. 因公外出未签名的，必须当日请所属部门主管在出门登记本上登记确认。4. 员工工作时间因公外出，须事先征得直属部门主管的同意；5. 所有请假原则上须事先填写请假申请表，经批准后方可休假。因不可预知的原因请假的，须于第二日补办请假手续。否则，按旷工处理。6. 员工请假1至3天(含3天)由行政人事经理审批，3天以上(不含3天)由总经理审批。7. 经理级及以上员工请假由总经理审批。8. 各类休假期满，休假员工应立即向行政人事
11、部销假。9. 因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。10. 行政人事部统计考勤的时间为每月最后一日，（考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。）届时经核对签到本、外出本上无登记者，若无对应的已批准的请假申请表或出差申请单的员工，一律按旷工计。11. 试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。12. 公司禁止代人或要求别人代替打卡签到，如发现违犯者，将按公司有关规定严肃处理，并当事人双方均按旷工计。13. 员工迟到按工资支付规定扣除。员工迟到超过60分钟以上，按半天旷工处理。14. 凡未办理请假手续或未得到准假
12、而私自休假的,均计为旷工。15. 凡作旷工处理的，均扣除当日全额工资，全年旷工累计达/超过3天（次）者，将予以除名。病、事假规定1. 病假 员工在工作时间内看病须事先征得本部门经理同意。部门经理应及时报行政人事部。 如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。部门经理应及时报行政人事部。 员工请病假需持有医院有效诊断证明，填写请假申请表报批后，交行政人事部。 病假应在生病当天或上班后第一个工作日内办好请假手续 。 员工因病不能工作，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作时，公司可解除
13、其合同。 医疗期：按劳动法有关规定执行。 工伤假：公司员工在工作期间或出差期间因公受伤，员工应立即通知公司，由公司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。 对长期病假 （指较严重疾病无法正常上班，需连续休病假一个月以上，且在医疗期内），除按照劳动法关于医疗期的规定执行外，工资按当地最低生活保障工资发放。2. 事假 事假应提前申请，员工上班前因突发事故不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。员工返岗上班后须立即补办请假手续。 事假以小时计，事假期间不计薪。3. 加班确因工作需要，填写加班申请表且经部门经理批准
14、，并报人事行政部备案后，方可安排加班，。由于个人原因而拖延工作时间的，不予确认为加班。工作时间以外参加任何内部、外部培训的不计加班。法定节日加班的员工，除需实施一般加班申请程序外，还须经部门经理确认天数和具体加班日期，行政人事部经理批准后，方可按公司规定支付加班工资。 工资支付规定一、 工资支付1. 薪资计算主要包括工资、业绩提成两部分，为税前工资。工资部分的计算由财务部或行政人事部完成，提成部分的计算由各业务部或行政人事部计算，由财务部审核。2. 计薪周期为每月1日至30日(或31日)，于次月15日财务部将工资直接划入员工个人的工资卡中。3. 工资计算中统一以每月21天计算，即日工资月工资/
15、21天。4. 每年末公司根据经营情况及根据员工的表现，发放年终奖金，年终奖金同12月份工资一并发放。公司将根据当年实际情况制定年终奖金的发放原则及计算方法。5. 工资由基本工资、岗位津贴组成。二、 计算公式（一）基本工资是员工基本生活的保障,是计算加班工资的基数。（二）全额工资（包括基本工资、岗位津贴等）：全额工资的扣工资方法为:(1) 员工每月迟到一次，每次扣50元。(2) 员工每月迟到超过一小时，每次扣全额工资的5%。(3) 事假工资全额工资/21天/8小时 乘以 事假小时数。(4) 病假工资6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(5) 旷工工资全额工资10% 乘以 旷工天数
16、。(6) 婚假和丧假不扣全额工资。(7) 员工如有违反公司规章制度和劳动纪律的将根据违规情况扣发50%-100%的基本工资。 （注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）（三）其他工资（包括基本工资和加班工资）：1其他工资的扣工资方法为:(1)病假工资6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(2)事假工资基本工资/21天/8小时 乘以 事假小时数(3)旷工工资基本工资的10% 乘以 旷工天数 （注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）2加班工资 - 按国家有关规定。榜膘循透占卖且哀形琢肃秧担后涨邦漾彻痪滁妥议呵翰宾蚊左嚎倍暑域佳惠曹羚蜗竣泉笑棋围眩奢仰绥功屎大郝泌聚突岛作及狞锁岔盎逸携这
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