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1、精选优质文档-倾情为你奉上金岭卫生院绩效工资分配办法（讨论稿）第一章 总则根据新的医药卫生体制改革要求，加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，更好的为辖区群众服务，根据卫生部和省、市、区关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。l 指导思想一、推行绩效工资考核的指导原则1、坚持以医疗服务成本核算和基本公共卫生服务工作为基础，把过去注重外延扩张转移到内涵建设上来。2、坚持多劳多得、兼顾公平的原则，体现重技术、重业绩、重贡献的分配激励机制。3、坚持两个效益同步发展，既要提高经济效益，又要提高社会效益，体现卫生行业救死扶伤和为辖区群众预防保健的宗旨。4、坚持以
2、人为本的原则，要强调人是劳动的的主体，是开展一切业务的决定性因素。二、绩效工资考核的基本办法1、根据新的医药卫生体制改革精神，改革工资结构，更新分配观念。制定综合目标考评办法，实行绩效工资制，要体现多劳多得，优绩优酬。2、合理调节无经济指标科室的绩效工资。对于无经济指标科室，需要综合考核，通过基本公共卫生工作和科室工作考核，以社会指标为主，确定绩效工资。3、绩效工资考核项目。绩效工资考核由日常行为规范、基本公共卫生服务工作、科室经济指标三项构成。其中日常行为规范为基础性绩效工资核算项，基本公共卫生和业务指标两项为奖励性绩效工资核算项。奖励性绩效工资医院核算到科室后，各科室实行科室内部二级核算，
3、根据科室内部工作安排情况具体分配，分配方案交医院备案。l 基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括医院管理运行成本分摊）结余部分列入核算。2、以科室为基本核算单元。3、综合目标考评与科室工作量、经济指标及承担的基本公共卫生等社会工作挂钩。4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险和计发退休费的依据。每月按时兑现基本工资和核算后的基础性绩效工资，奖励性绩效工资统筹浮动，每季度一次进行核算分配。l 职工工资构成1、职工基本工资为：职工基本工资为：岗位工资、薪级工资和护龄津贴。2、绩效
4、工资：档案工资中除基本工资之外的为绩效工资，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，绩效工资总额的60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资。l 科室绩效工资分配原则1、科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作数量、工作质量和实际效益，本着向高技术、高风险、高强度、责任重、工作量大的岗位倾斜的原则，进行绩效工资的二次分配。2、绩效工资的二次分配范围：各科室每季度经核算后剩余的部分，由科室负责人制定二次分配方案，核算到人，进行二次分配，原则上不得进行平均分配。第二章 绩效工资核算办法一、基本公共卫生服务工作：主要考核档案管理、查体及重点人群管理工作，其他基本公共卫生内容除由各科室完成
5、本职工作外部分作为临时性工作进行安排、考核。该项工作责任到科室，科室根据本科人员情况责任到人，考核内容共分三部分，具体细则参照山东省基本公共卫生服务项目绩效考核指标。（占奖励性绩效工资50%）（一）纸质档案管理：（20分）1、内容完善程度；2、内容真实性；（二）电子档案：（30分）1、电子档案建档率；2、电子档合格率；3、重点人群管理录入率；（三）重点人群管理：（50分）1、管理率（按照全国平均数考核：高血压15%，糖尿病2.5%）；2、管理合格率；二、科室经济指标：（占奖励性绩效工资50%）（一）医疗组： 业务指标：1、化验检查费：每月4000元；2、彩超费：每月2000元；3、心电图：每月
6、1500元；4、放射费：每月3000元。在完成以上指标基础上，按照前两年同期净利润（项目包含门诊注射费、吸氧费20%，住院治疗费、床位费30%，辅助检查费20%，换药费、门诊手术费）平均数增长15%为基数，达到基数发放全额绩效工资，基数以上部分院科按照5:5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:4分配；业务指标未完成项按照缺额的40%从绩效工资中扣除，净利润达不到指标按照同等比例进行扣除。（二）护理组按照前两年同期净利润（项目包含门诊注射费、吸氧费80%，住院治疗费、床位费70%）平均数增长15%为基数，达到基数发放全额绩效工资，以上部分扣除材料后按照院科5:5进行分配，超出基数30%以上按
7、照院科6:4分配，50%以上院科7:3分配；业务指标未完成项按照缺额的40%从绩效工资中扣除，净利润达不到指标按照同等比例进行扣除。（三）化验室每月化验费5000元为基数，以上部分扣除材料费后按照院科5:5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:4分配，50%以上院科7:3分配。（四）心电彩超室每月检查费用4500元为基数，以上部分扣除材料费后按照院科5:5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:4分配，50%以上院科7:3分配。（五）放射科每月检查费用3000元，以上部分扣除材料费后按照院科5:5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:4分配，50%以上院科7:3分配。（六）防疫科收入项目为
8、二类疫苗扣除成本、查体费30%（医院组织集中查体单独核算）、办证费，以前两年平均收入增长15%为基数，达到基数发放全额绩效工资，基数以上部分院科按照5:5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:4分配；（七）妇幼保健科在圆满完成孕产妇保健和儿童保健基础上，核算项目为妇科检查治疗费、辅助检查费20%、查体费30%（医院组织集中查体单独核算），以前两年平均收入增长15%为基数，达到基数发放全额绩效工资，基数以上部分扣除材料费后按照院科5:5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:4分配。（八）无经济指标科室在全面完成本科室工作的基础上，进行全院民意测评，结合经济指标科室核算的平均绩效工资发放。（九
9、）院长按照全院平均绩效工资1.3系数发放绩效工资，副院长按照全院平均绩效工资1.2系数发放绩效工资，科室负责人按照本科室平均绩效工资1.1系数发放绩效工资。以上指标的核算在各科室完成日常工作的基础上进行考核，日常工作的考核依据科室工作制度进行， 三、日常行为规范：为确保前两项工作的顺利开展和医院的和谐稳定，本项目每月核算一次，当月兑现。（一）组织纪律：采取每天2次点名和不定期查岗的形式，每月一次汇总。对出现以下情况将根据制度进行奖惩：1、考核小组、科室负责人，按时做好卫生、纪律及业务开展情况等方面的考核，安排好工作达上级要求，每月奖励50元，考核达不到上级要求，科室平均分低于85分或群众测评满
10、意度达不到80%，停发该奖；工作安排不当，影响工作一次，扣发10元，两次以上停发该奖。科室责任人每月病、事假超过5天及考核小组人员两次不参加考核者停发该奖。2、职工休班，在医院无特殊安排时，按科室排班表执行，请事、病假需提前写请假条经院领导批准，病假需附区级及以上医院病历和诊断证明（据情最迟于请假2日内交院办），杜绝电话请假。事假扣发当天全额工资，病假扣发当天50%工资，事假每月累计超过3天，病假每月累计超过7天，当月无绩效工资；事假每季度累计超过5天，病假每月累计超过15天，本季度无绩效工资，病事假年累计15天或病假年累计30天者年终考评不能被评为优秀及先进工作者（除有特殊贡献外）。婚假、产
11、假、丧假按上级有关规定执行。3、上班期间不在岗半小时以内（包括迟到、早退、脱岗），每次50元；不在岗半小时以上按照矿工处理。4、旷工1天扣发2天全额工资及各项补贴，旷工2天及以上扣发当月绩效工资。累计旷工3天以上年终考评不能被评为优秀及先进工作者5、进修学习，本院因业务需要安排的脱产学习，所扣绩效工资按全院平均数兑现，不发考勤奖、目标管理奖及各项奖金，以取得学历为目的的学习，不发补助，学费自理，经医院批准的在职学习，在不影响工作的情况下安排，按出勤对待，学习抵消休班，不计加班，不经医院批准的计休班。6、值午、夜班者提前10分钟接班，不按时接班扣20元。7、夜班费每人每夜10元，由科主任每月发放
12、。8、酒后闹事罚款50-200元，损坏公物三倍赔偿，扣一季度绩效工资，写出书面检查，在职工大会上检讨，事后改正不好者当年度考评不合格。9、药房、药库、财务科、卫生所、收款室及所有账物的科室，不得赊欠账物，赊欠及时要回，季度盘点要不回者，以当事人工资抵账。10、药库人员采购药品按要求采购，及时验收入库，新进药及时通知科室，发到药房，积极组织货源，不影响临床用药，一次达不到要求，扣20元，收款人员收款分类准确，分类不准、记错一次按记错额的5倍罚款。11、财务活动坚持节约，杜绝浪费的原则，购买物品必须先经院长批准，较大的支出、各项社会活动支出须先经院领导班子研究批准，大型设备购置、建设项目的确定由院
13、委会集体研究确定，院领导班子批准，一切经济活动及经济合同、药品采购合同的签订必须二人以上参与，公务用款须根据用款额写出借款单，经院长签字批准后到财务科领取，业务完成后立即报账，不得跨月，各种收入、支出及时报账，不得跨月，无正当原因跨月一次扣当事人50元。12、在卫生局考核中，列全区同级医院第一名的科室，科室负责人奖100元，职工奖80元，列后三名的科室，每人罚50元，年度考核医院列全区前二名，考核小组及负责人奖150元，职工奖100元，院领导班子按规定发综合目标管理奖，医院设定的其它临时奖惩，据情兑现（两项奖励不累加，只取最高发放，并列名次取中间数的下线）。13、违反党纪、政纪、法纪者，交有关
14、部门处理，出现医疗责任事故据情由责任人赔偿，扣科室一个月奖金。（二）群众满意度1、确实因某件事情在群众中引起良好的反响，为医院创造了社会效益，并得到群众和全院职工认可的情况下，据情予以奖励。2、因工作失误或责任心不强引起群众不满，投诉到医院或上级部门后，经核实确认，根据造成的损失予以处罚，投诉2次及以上扣发当月绩效工资。第三章 其他事宜一、本方案经院两委会研究，提交职工大会通过，自2012年1月1日起执行。二、本规定未涉及的内容，按上级文件规定执行，未尽事宜由院两委会研究决定。各科室日常工作制度：医疗组：1、保持科室、病房内清洁整齐，各种物品摆放有序。2、认真完成患者诊疗工作，态度热情，和蔼，
15、无生冷、推诿现象，对患者做好力所能及的咨询解释工作，做好医院宣传工作。3、按照山东省医疗护理文书书写病历、处方及各种检查单，及时做好各项登记、上报等工作，负责换药室的日常管理，作好记录。4、按照新农合有关规定核对、收治参合病人，违反规定按照新农合相关规定处理。5、住院病人病历书写及时，执行三级医师查房制度，疑难、危重病例及时召开病例讨论，患者住院期间所有用药、检查必须全部有书面医嘱，口服药另附明细单，自费药品向病人做好解释工作，签订知情同意书。6、对病人做好分诊工作，严格各项操作规程和消毒隔离制度，防止交叉感染。7、严格落实交接班制度和收费制度。护理组1、保持科室、病房内清洁整齐，各种物品摆放
16、有序。2、认真完成患者护理、治疗工作，态度热情，和蔼，无生冷、推诿现象，对患者做好力所能及的咨询解释工作，做好医院宣传工作。3、严格落实各项操作规程和护理分级制度，无私收费、漏收费。4、管理好病房物品，做好仪器、器械使用维护，落实物品登记和借用制度。5、对病人做好分诊工作，严格治疗室、病房消毒隔离制度，防止交叉感染。6、按照山东省医疗护理文书书写各项记录，做好各项登记、上报工作。药房、收费1、保持科室内清洁整齐，妥善保管药品，存放做到定位。内服、外用、消毒杀虫等药品应分开放置，并有明显标记。毒药必须专柜加锁专人保管。药品存放处保持干燥通风。2、做好科室内各项记录，严格执行医院的规章制度，落实收费制度，杜绝私收费、漏收费。3、及时与临床做好沟通协调，满足临床用药需求，严格执行基本药物制度，杜绝药品过期失效。4、调配药品必须严格执行查对制度，做到正确无误，并向患者详细讲清药品使用方法。5、收费人员严格收费制度，认真核对患者姓名，即时开出单据，按时对账、交账。6、对医保患者，要严格执行国家的有关规定。如有涂改、伪造、冒名顶替等不符合规定者，不予办理。7、住院病人费用严格把关，及时催交账。专心-专注-专业