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1、精选优质文档-倾情为你奉上 公司纪委20xx年上半年工作总结及下半年工作思路公司纪委20xx年上半年工作总结及下半年工作思路20xx年上半年，在XX公司党委、纪委和厂党委的正确领导和指导下，厂纪委全面贯彻党的十八大、十八届历次全会精神和十八届中央纪委六次全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话，认真落实集团公司、股份公司、XX公司20xx年党风建设和反腐败工作会议精神，围绕企业中心任务，突出坚持党的领导，坚持全面从严治党，着力落实主体责任，把纪律和规矩挺在前面，聚焦监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，建设忠诚干净担当的纪检监察队伍，扎实推进党风建设和反腐败工作取得新成绩。一、20xx
2、年上半年工作开展情况（一）坚持贯彻全面从严治党要求，推进两个责任有效落实。认真贯彻关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见，通过制定追究办法聚焦执纪问责，强化监督责任落地有声，以问题为导向强化清单管理，稳步推进主体责任的落实。一是认真贯彻落实集团公司、股份公司、XX公司20xx年党风建设和反腐败工作会议精神，组织召开XX电厂20xx年党风建设和防腐败工作会议，回顾了20xx年工作情况，结合电厂工作实际，分析存在的不足，对照20xx年XX公司年度党风建设工作总体要求，结合工作实际提出了20xx年工作总体思路，对电厂年度工作进行部署，明确了7各方面的重点工作，把思想认识和行动统一
3、到中央的决策与部署上来，夯实了党风建设及反腐败工作的组织基础。二是根据XX公司要求，紧密结合电厂及各部门工作实际，按明确、具体、量化、可行的原则，对20xx年党风廉政建设责任书进行补充完善，将责任落实到部门，做好目标任务分解和组织实施工作，配合厂党委与11个部门签订了XX电厂20xx年度党风廉政建设绩效目标责任书，与146个关键岗位人员签订廉洁从业承诺书；根据年度工作安排，履行监督职能，六月份，完成了对党总支（支部）及各部门落实责任制情况的统一检查，汇总存在的不足，制定整改清单限期整改，有效避免了责任书一签了之的现象。三是根据上级要求，修订了党风廉政建设责任制考核办法，确保党风建设和反腐败工作
4、与中央保持步调一致，力度不减，节奏不变；通过月度绩效考核，强化监督，将全面从严治党的新要求、新标准体现在履职尽责中。四是严格执行XX公司纪检监察监督工作管理办法，制定XX电厂纪委落实党风建设和反腐败工作监督责任清单、XX电厂20xx年党风建设及反腐败工作要点，修编XX电厂惩治和预防腐败体系建设20xx-20xx年工作方案、纪委议事规则、XXXX电厂信访举报和查办案件管理规定等工作清单和制度，明确监督的原则、任务和要求，以规范工作流程为切入点，提高制度的执行力，切实推进全面从严治党要求的贯彻落实。五是及时更新领导机构成员，建立健全党风廉政建设领导机构，纪委书记切实履行监督责任第一责任人职责，协助
5、党组（党委）加强党风建设和组织协调反腐败工作，做好检查监督、执纪、问责工作。（二）坚持把纪律和规矩挺在前面，实践运用好四种形态。坚持纪严于法、纪在法前，借助两学一做学习教育方案深入开展纪律教育。一是根据XX公司党内两个法规学习宣贯方案及XX电厂两学一做方案，结合实际，编制了XX电厂两个法规学习宣贯工作清单，下发了三合一小册子抓好学习宣贯工作，引导广大党员干部知底线，守规矩，增强自律意识。二是把纪律谈话作为落实主体责任和一岗双责的重要方式，印制谈话提醒工作记录本，通过将谈话全面化和经常化，督促厂班子成员及各部门负责人按分管范围，对党员干部身上的倾向性、苗头性问题做到早发现早处理，让扯袖咬耳，红脸
6、出汗成为常态，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。三是按股份公司要求和标准，建立XX电厂纪律谈话室，根据XX公司四种形态下的纪律谈话实施办法，制定具体实施细则，把落实纪律谈话制度作为年度党风廉政建设责任制考核项目，建立谈话台账，落实谈话要求。建好用好纪律谈话室，制定XX四种形态下的谈话制度，把握和实践好每一种形态，把工作目标从盯违法向盯违纪延伸，管住小问题微腐败，管住从好同志向阶下囚突变的中间地带，真正体现严管厚爱。上半年累计对各部门进行全厂性统一检查指导工作3次；厂纪委书记与实业公司服务中心关键岗位人员集体提醒谈话1次，个人提醒谈话2次；与燃运部采制样岗位人员集体例行谈话1次；与5名新提拔中
7、层干部进行任前集体例行谈话1次；根据XX电厂外包项目管理流程规定，与承包商进行廉洁谈话22人次。四是转变工作理念、创新思路方法，将四种形态的实践运用和教育向一线延伸，为全厂146名关键岗位人员配备了廉洁教育专用笔记本，以关键岗位从业人员的教育、管理和监督为切入点，通过发挥部门在党风建设和反腐败工作中的应有作用，将四种形态的运用与风险管控有效融合，将提领扯袖、红脸出汗体现在关键岗位人员遵章守纪，履职尽责中。上半年，针对各部门教育、管理和监督关键岗位人员工作情况进行全厂性统一检查一次。（三）深入开展廉洁文化教育，筑牢反腐倡廉思想防线根据集团公司关于加强企业廉洁文化建设的指导意见，创新思维和载体，深
8、入开展警示教育，以自律是宝，他律是爱，律他是责为主题，努力营造企业风清气正良好氛围。一是在内部网站上增设纪律课堂，深入宣传党中央和中央纪委重要会议精神，强化对党章准则条例的辅导解读；转载中纪委监察部网站公布的典型案例，组织学习中央纪委驻国资委纪检组关于5名党员领导干部违反中央八项规定精神问题的通报、及中纪委公开曝光七起国有企业和金融机构人员违反中央八项规定精神问题的通报，以具体案例分析系统内外违法违纪的典型案例，强化廉政从业教育；改版廉政从业教育月刊，设置学思践悟、违反八项规定精神通报、四风监督哨等专栏，使党员干部真正在思想深处，树立强烈的规矩和纪律意识，明确行为的底线，上半年共出版月刊5期，
9、其中春节、五一专刊各一期；二是按上级要求，组织各部门学习集团公司、股份公司及XX公司关于20xx年党风建设和反腐败工作会议领导讲话精神、吴森荣同志在股份公司20xx年度工作会议上党风廉政建设专题发言等党风建设和反腐败工作相关文件，将全体干部职工的思想统一到上级的部署上来。三是在电力村设立第二间廉洁教育室，加强生活区关键岗位人员的廉政学习教育，有效解决了生活区工作人员因交通不便所导致的廉洁学习不正常的问题。四是紧盯重点业务领域、关键岗位。根据部门工作流程和人员变动情况，组织召开纪委专题工作会议，完成各部门关键岗位人更新和补充；上半年组织关键岗位人员廉政学习人数656人/次，每月监督关键岗位人员到
10、廉政教育室学习1个小时；3月份，组织发电、燃运两个党总支部分党员观看了狠刹浪费之风、卡住公款送礼警示教育片；五是按公司安排，组织党员干部和关键岗位人员共78人，参观XX省反腐倡廉警示教育基地，并组织各党总支（支部）撰写教育心得体会。六是组织厂班子、中层干部及各部门关键岗位人员举办了一场反舞弊专题培训，提高全体干部职工的风险意识，从源头上防控舞弊风险，推进反腐败工作的深入开展。七是加强对中层管理干部廉洁从业情况的管理，组织中层干部签订了廉洁档案。八是与市检察院签订检企共建协议，制定了20xx年检企共同预防职务犯罪工作方案，并组织纪委书记与检察院分管领导进行工作交流一次。（四）加强监督，巩固和深化
11、中央八项规定精神成果，严防四风反弹回潮厂纪委坚定不移的把巩固和深化中央八项规定精神成果和反四风当做一项重要政治任务，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，注重解决作风建设上的深层次问题。一是根据集团党组纪检组关于做好四风问题整治情况回头看工作有关事项的通知要求，及上级单位工作方案，组织制定XX电厂四风问题整治情况回头看工作方案，组织各部门开展自查，分别向XX公司督察组和股份第七督导组进行了自查整改情况汇报，并按XX公司要求上报相关材料，同时对制度建设方面存在的问题制定了整改措施，指定责任人限期完成整改；根据集团党组纪检组关于应发集团公司四风问题整治情况回头看工作督查发现共性问题整改清单的通
12、知，认真组织查找，制定措施和时间抓好落实整改工作。二是紧盯节日纠风一寸不让。常态化开展节前送廉到基层的廉洁自律检查工作，元旦、春节、五一分别与各部门党政负责人进行例行提醒谈话并做好记录，向厂班子、中层干部和关键岗位人员发廉洁提醒短信3次；组织各部门开展节前廉洁自律自查提醒工作3次；春节期间，根据公司监察部统一安排，组织各部门上报节日期间廉洁自律工作自查总结1次。三是制定工作计划，将家风建设与道德讲堂相结合，发挥好企业文化的作用，引导党员干部弘扬中华传统文化和企业优良作风，增强抵制不良风气的免疫力。四是严格执行八项规定精神不放松，警惕隐形变异的四风问题，持续加大对公车使用、办公用房、履职待遇等问
13、题的监督力度，上半年共检查节日期间公务车使用情况3次，下发检查通报3次。（五）强化纪律审查，保持惩治腐败的高压态势严格执行集团公司违规违纪问题线索处置工作规程，制订XX电厂纪律审查标准，加强和规范纪律审查工作，突出惩治重点，保持力度不减、节奏不变、尺度不松。上半年，厂纪委对XX公司交办的两个群众举报案件，坚持惩前毖后、治病救人的方针，进行彻底了调查，依据电厂相关经济考核制度，先后依对2名当事人进行了行政处理，并对负管理责任的3名领导干部进行了考核。通过查处一个、教育一批、震慑一片，形成执纪必严的高压态势。（六）关注重点工作，加强内部审计和效能监察工作一是对我厂20xx年已签订的常年服务类合同进
14、行专项检查，对执行过程中存在的问题提出整改意见，并督办整改，确保了合同的有效执行。二是加强对历年审计问题整改督办力度，通过月度整改情况通报，提高各责任部门重视程度，至20xx年5月份在整改4个问题(厂区土地证，房产证办证、检修资质、职工住宅23、24、25栋职工住宅楼办证结算）取得较大进展。三是按照股份公司的统一部属，组织完成20xx年度内部控制评价工作；协助公司审计部，完成我厂20xx年以来10项检修及资本性支出项目作审计前调查工作。四是按照股份公司工作要求开展审计整改回头看工作，组织对我厂20xx年以来内外部审计发现的问题整改情况进行自查，结果显示整改情况良好，未发现重复发生的问题；完成审
15、计整改回头看期间梳理问题的整改情况汇总表并上报股份公司，截至4月份，股份公司台账中归属我厂的7个问题已全部整改。五是完成物业部20xx年绩效目标审计。六是针对燃料管理情况开展效能监察一次。七是按股份公司统一部署和XX公司要求，完成20xx年第四季度廉洁风险防控测评工作。（七）坚持深化三转，加强纪检队伍建设。认真贯彻落实上级单位关于深化三转工作的精神，按XX公司关于调整监审部在具体工作业务中的监督职责及工作要求的通知，清理纪检监察机构参与议事协调机构范围，把不该管的交还给主责部门，把应该管的工作管好管住。在把纪检监察工作从招投标、燃料管理、招聘选拔、技能竞赛等具体业务中脱离出来的同时，加大对各部
16、门的履行一岗双责的监督，要求各业务部门加强制度建设，提高对业务范围内廉洁风险的把控能力，使各职能部门明确了自身的监管职能，做到凡事有人监督，有人负责，有据可查，有章可循，促进了内控流程的有效执行。在纪检队伍建设方面，通过对支部的调整，全厂3个党总支14个支部共设置了17名兼职纪检委员，明确了兼职纪检监察工作人员的职责，使纪检监察工作覆盖面更加具体，监督力度更加到位。二、存在问题及解决办法：1.四风问题整治的相关制度建设滞后，执行上跟不上集团的节拍、追责力度不够，长效机制的建立还有待于进一步探索和完善。解决办法：强化监督考核，将制度执行情况纳入考核重要内容；发挥纪检监察、内部审计等合力监督作用，
17、对四风问题突出的部门追责。2.四风问题整治的长效常态机制还有待进一步建立和形成，还没有形成常态。解决办法：落实好集团四种形态下的谈话制度，加大检查力度坚持经常抓，抓经常，做到抓早抓小，切实提高和增强党员特别是领导干部的思想认识、责任意识和纪律意识3.学习教育还需进一步加强。解决办法：加大检查力度，对未按要求完成廉政学习教育的党员干部进行考核，促进学习教育的常态化，全面化。4.关键岗位人员的教育，管理和监督还需进一步加强。解决办法：加强指导、检查和监督，制定标准谈话台账，明确谈话内容和时间要求，关注关键岗位人员8小时外的廉洁自律情况。三、下半年工作重点：1.完善纪检监察相关工作制度。依据上级单位
18、下发的各项工作制度，结合本厂实际，及时修改。2.继续加强廉政学习教育。通过加大考核力度，督促党总支（支部），部门加强对本部门党员干部和关键岗位人员廉政学习教育的监督；通过警示教育、专题教育、廉洁短信和微信等形式加大宣传力度，营造知止不敢氛围。3.通过加强监督指导，抓好20xx年党风廉政建设责任书的落实，强化责任追究，对党风廉政建设责任不落实，主体责任缺失、监督责任缺位，缺少实实在在的工作支撑，两个责任虚化空转的要严肃追责。4.落实好党政主要负责人约谈制度，编制统一的谈话记录台账，组织完成各项约谈工作。5.抓好上级单位制定的落实监督责任实施意见的贯彻执行，落实好纪委书记的各项监督责任。6.通过转
19、载XX国际杂志等媒介系统刊载对准则、条例的学习解读，定期编发有关案例，促进对准则、条例的理解把握。7.严格执行集团公司违规违纪问题线索处置工作规程，按制度做好纪律审查工作，完善组织处理和党纪政纪处分工作程序，对每个线索都要做到有审批、有反馈、有监督。8.做好廉洁风险防控工作，加大对三重一大、招投标、选人用人、燃料和物资采购、多经企业管理等业务领域的监督，开展专项检查，提升依法治企水平。9.持续关注招投标、履职待遇和业务支出规定的执行，严肃查处超标准配备使用公车和办公用房问题、领导干部围绕公司从事关联交易等问题，发生违规问题的，都要从严处理。10.根据上级要求，完成纪委议事规则修编，明确纪委委员具体工作职责，根据各党支部机构调整，配齐配强支部纪检委员。专心-专注-专业