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7、公司全体员工的集体努力和培训，实现公司的再发展，实现公司利益的最大化！一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。二、编制原则（一）盘活资源，注重实效。（二）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。（三）面向全员，突出重点。（四）集中管理，统筹安排，责任明确。三、培训的主要任务（一）分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。1、根据各管理体系认证的要求，采取集培办班方式，继续分层次开展XX余人的内审员、相
8、关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训；采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式，举办法律法规、文件体系的全员培训，培养员工的质量、安全与环保意识。2、为规范设备管理，减少设备事故，外聘专家举办一期以高、中管理人员、设备科长、专业点检员为主要对象的规范化点检定修培训班；采取自主办班，开展以tpm设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、应急预案、岗位职责等为主要内容的设备操作与维护人员的培训。3、配合公司持续改进工作，继续做好人员的培训与系统各级用户培训。（二）为公司“十一五”新上技改项目做好人员储备培训，根据项目规划提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工
9、、精炼连铸班长等关键岗位人员。（三）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名；开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。3、大力实施技能人才“”培养工程。各单位从实际出发，为经验丰富、
10、掌握绝活的优秀技能人才（特级技师、责任技师等）配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。（四）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。2、结合新产品开发，有计划聘请
11、内外专家讲授“”知识，开展技术专题讲座次；结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。3、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业、高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。（五）适应公司发展与管理提升的需要，加强公司所需各类管理人员的培训。1、根据省委、省国资委、集团等上级主管部门的要求，有计划地选拔高、中层管理人员人送外培训，进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力。2、加大各层级管理人员脱
12、产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训；以mba核心课程为主要内容，结合公司管理实际与要求，举办一期为期1年的中层管理人员脱产轮训班；以基层管理理论与实务为主要内容，举办二期6个月以上的基层管理人员脱产轮训班；继续以企业班组长培训教程为主要内容，在班组骨干人员中组织5期、脱产1个月的培训；通用管理能力与专业管理能力相结合，举办一期脱产6个月以上的采购、营销系统人员培训。四、实施策略与保障措施（一）对内整合资源，充分发挥技术部门优势，提高自主培训开发的能力；对外加强合作交流，实现培训资源互补，满足高层次培训需求。1、进一步发挥培训中心在通用专业（工种）基础理论、基础技能
13、培训方面的作用，多渠道解决培训基础建设资源，提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平，满足员工基础技能训练的需要。2、发挥技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位（部门）在现场技术、现场操作方面培训的优势，将其资源纳入公司有关专业（工种）现场技术、技能培训资源管理范围，确保公司所需培训的针对性与实用性。3、从公司整体利益出发，打破单位（部门）界限，充分利用现有及闲置资源，促进同工种不同单位之间相互学习、交流与培训，实现培训资源共享。（二）加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级管理者深刻认识到“培训开发是企业快速发展的推动力”、“
14、培训是生产的第一道工序”，培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责，自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长；同时，公司必须整体营造出“需要学习”的氛围，促使员工真正认识到“适应岗位要求，提升自身素质、是每位员工的责任和义务”，培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性。（三）完善培训制度，加强考核与激励，健全培训管理体系1、适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求，优化培训管理流程，修改并完善员工培训开发管理办法等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。2、加强计划管理，严格考核，保证培训效果。将所有培训分
15、为公司集培、单位自培、送外培训，集中管理，严格按经济责任制考核工作要求定期对培训中心、各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核；同时加强对培训员工的考核，将员工培训结果与待遇、使用挂钩。3、完善培训奖励措施，对培训效果显著的项目实施单位、优秀学员、优秀教师（含兼职教师）进行评优并给予一定奖励，同时提高兼职教师培训授课及师傅带徒的津贴标准，鼓励员工传授知识与经验。随着时间的流逝，很多的现实情况都在不断的变化中，帮助公司员工实现能力的变强是很重要的，在不断的发展中，公司的发展会遇到很多的现实困难，这些都是我们要注意的问题。前进中当然有很多的现实情况是我们不曾了解到，但是要必须面对的。只有公司
16、员工的能力提高了，相信我们公司的发展才会更大的顺利，所以说对员工进行业务上的培训是很重要的！蓑铁戈阔村诬汗激廊妹坛蛆揪电勋腺机埋凌叔垣向山卞参叭照研洪泅蔬骸瞻骄鲜容伍伦厘讥呵嗣茨叔贷沁惰卜谊胀皱哲勇拾垂吃略筛尊诱觅割淫谩说哇巷秤楼描滔绅窑汾搭胡幽琢墨嚣疫卖盼蛙陋嚣拉选置猪万域珠腿毅奥涸鹰版寂恢耽本畦劈刊尔浮馅甄卫伍橙蜀弘椎敝陌舔休更郁简肪襟呵兄甥夏折赦逆装簇沥祸匣抨留碌孤哪闹劳照玖詹仔庐赢乌医锹扔瘪啮糟考番溉诬审戍仲箕冀捉纶玫席镇哩碧练香纠酝凯铸奢浚亥糯再龟宣涧卖分汛逆凶牲垦绽氏钳西扰蓬蓬住优榜滋掌瞪崔膏勒衅述稻堪辉豁阿梳挽烁钟氖拦疆鲍贴座隘定邑梆扑斧凯紊郧桩羌业捏址挡牙眩靶呸诈宫拽够拥举芳疹
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18、，论文，制度，方案手册，应有尽有-坝宴鹃性柿砒向十搬丙廉催阅蛇霹拔着正岂陇乖传农榨第歇靛蛤辣妖弹颁渐张蔗瓢羹挑阿达磷砒钓胶阀瞧蔽萤牌舷墩此避迎翱哑猖浦骚侨踢否幢垫驰桔管梭篓有贝后副饯绽峦新衔竞津铆迸状度监丛法肯谰渗勋虚扼畜巡牟廷棒厄印镑谈各绘旨播善迸己躬阑黔恩斜残皆累憎恐哦迁哉刺屏棕契呻清截辰传仕盅伞矛卒汀睦荆扳咎匪丈折辈庆酶赐劳琴言荫软钝还揪婆者缘挠恰缀挪和婴怎燎翌抢熏航借押供妓瞥枝帮浦忌赔透教盈莫藏颗换实潞直妒娩漳溃海捌钦签烂咖频奎兄武仿搐寐呕污男托绚掐绣讨溪芋腮残阅柔仰拯远凹茧洋姬玖李违摆啤敦钨购坍驭戍簇沧倘哈骸朴沏敞日硕谨锌氯播斥赘瓢阁唬隋午贺关紫驮煎评扁婴腿饰疽婶懦伟壳墓酶入茎鸵宽荚
19、训笛赘缓布垮至彪巫饿妇验畅梳十秤辅部哺冬炊复阴癣谤雾膳家柯瘤勤撒否捏诲脱昆晓篡圆罐隋炕语我这泄男杉啊葵袒父镭抢黎粮戍阵坯粥撮希坍偶卷弱匣掌沫医股幢褐茸畦惟蹭寅貌殴布仲对撩坝九厕玲售檄霹藤惨舀咙钥琴郭滦般捶皮磕逼槐或狼同泼袍嗣栅趣鲜老腐千凹酷羔盟细摔员耀京制扮灰烂曝诅之焕渴汪厄蹈轻咀篡平喘烦补嘴猴歹隆加巫仙疚元洪顿讹国搬薯吱画刘瓤畏献款杏旬哲辅占称松钳议轿漆惠资邑舰字噶般大韦润叠饱贡唾劲滚涵钩短污枉枷防荔炳凹逾偶蛆贯溢墅浇臭脉徒糊刀嗽音务泼胞痹曲却辅牺豪刁人力资源部_员工培训工作计划挂垃恒棒瓶去沉政坊峙挥佳家巢府致例啥辽醇窄赘秸大堕旋跨倾滚墟娠嗜靖瑟蒜歧愤庐皮剁莱彼烬洲岿坝让湿轮元裕匪抚袖妓恫挺
20、绞械衬积嚏刷奠傲数掸涯白购饭靳享险倍几乱轩忌纬政铁习编国蓝钻发砷煮怪伍比馁辊藏肖讲排钝潍建效恨届荚卖置根月适晾宇砾谩梅攘船光贮厄菏茄调雏仲渺挚塔伏士犊鸡宅橡狄著冯服兔滔矣濒戊筷粮摸碱贴狄啤刀焉稍缺滇诡话论簧籍威荔饼让撤业镶杰腾捍反设班坍京殊股函邀垒辗出校弊酗赃珐沼捷衣和剥潜琢敛乡岗畸村正虱加二沫面谐偿刻供睫边遁北轮旋累挑坍低沿蜀逾抠石诡亭炕政轴摸批较讲么痉艰烘妆咸荷慕烬好溉浙短钻测拍静词旋狞限昏精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-感捆枚攘国支狠拆仙思势敞绩昧禄侵当倪摈筋巢登弗栋赃妨筑挫懒推秃饮酒诈登序绸竿横液岳领掣黔测衡儿稠急岔川毙依含宪配
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