《饲料公司培训制度(共8页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《饲料公司培训制度(共8页).doc（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上安全教育培训管理制度1目的为加强员工的安全教育，提高员工安全生产意识，确保安全生产，特制定本制度。2适用范围本制度适用于本公司安全教育培训等方面的管理工作。3编制依据中华人民共和国安全生产法生产经营单位安全培训规定国家安全监管总局令3号特种作业人员安全技术培训考核管理规定国家安全监管总局令30号公司培训管理制度4术语与定义4.1主要负责人：安全生产管理人员：是分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员。4.2其他从业人员：是指除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外，公司内所有人员包括：其他负责人、其他管理人员、技术人员、各岗位工人以及公司内派遣
2、制人员。4.3特种作业：指容易发生事故、对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作的范围依据特种作业目录规定。5职责要求5.1、安全办公司负责安全生产教育培训监督工作。5.2、专项培训由安全办公室提出并备案，组织实施培训。5.3、各部门负责本部门的三级安全教育培训的计划编制、实施、评价等工作。5.4、财务部保证员工安全生产教育的资金投入，并纳入年度计划。5.5、安全主管负责安全培训的安排和组织，并负责安全培训档案的管理。5.6、员工的日常安全培训由各部门自行安排，培训后报安全办公室备案登记。6控制程序6.1员工的安全教育培训内容公司主要负责人的教育培训、安全生
3、产管理人员的安全教育培训、新员工的安全教育培训、转岗、复岗人员的安全教育培训、新工艺、新技术、新设备、新材料的安全教育培训、特种作业人员的安全教育培训以及其他人员的安全教育培训。6.2员工未经安全生产教育培训合格，不得上岗作业。6.3生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。6.4主要负责人安全培训6.4.1 单位主要负责人安全培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3
4、）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。6.4.2单位主要负责人安全培训再教育培训的内容：（1）有关安全生产的法律和法规及行业的规章、规程、规范和标准和政策；（2）安全生产的新技术、新知识；（3）安全生产管理经验；（4）典型事故案例。6.5安全生产管理人员安全培训6.5.1安全生产管理人员安全培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统
5、计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。6.5.2安全管理人员再培训内容（1）有关安全生产的法律和法规及行业的规章、规程、规范和标准和政策；（2）安全生产的新技术、新知识；（3）安全生产管理经验；（4）典型事故案例。6.6其他从业人员安全培训6.6.1培训内容6.6.1新上岗从业人员培训6.6.1.1厂级岗前安全培训内容：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故
6、案例等。6.6.1.2车间培训内容：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。6.6.1.3班组级岗前安全培训内容（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。6.6.1.4调岗、复岗培训从业人员调整岗
7、位或离岗一年以上重新上岗的，应当重新接受车间和班组安全培训并做相应记录。6.6.1.5四新培训在公司内实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，从业人员应进行针对性培训并做相应记录。6.6.1.6特种作业人员培训特种作业人员除接受公司从业人员基本培训外，需依据有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格后并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。6.6.1.7外来人员培训（1）公司原则上拒绝外来单位参观，经过同意来公司参观的人员，必须由接待人员带领并负责进行一般性的安全教育，并签署安全规定备忘表。（2）在公司短期学习人员，必须由所在部门负责进行安全教育，并签署安全规定备忘表。（3）凡进
8、入公司的施工（劳务）单位，其人员培训依据承包商管理制度中相关要求进行相关培训。（4）相关方进入公司的，进入时学习安全告知书，并依签字。6.7安全培训的实施6.7.1主要负责人及安全管理人员安全培训工作，依据安全生产监督管理部门组织、制定和监督。6.7.2其他从业人员在公司内安全培训，由公司内部组织或外聘专家组织实施。6.7.3特种作业人员，除接受公司基本安全培训外，同时应接受特种作业证书颁发部门依据法律法规要求组织的培训。6.7.4安全办公室负责建立职工安全培训档案。安全培训记录存档，依据公司培训档案管理办法管理。6.7.5公司财务部负责安全培训费用支付。6.8培训要求6.8.1主要负责人及安
9、全生产管理人员安全培训要求：主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训同时依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。 单位主要负责人和安全生产管理人员经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。6.8.2培训形式日常培训、临时培训6.8.2.1日常培训：每天的班前班后会上说明安全注意事项；安全活动日；安全生产会议；各类安全生产业务培训班；事故现场会；张贴安全生产招贴画、宣传标语、标志；安全文化知识竞赛等。原则上每月由综合管理部组织统一学习，实行
10、轮训制，由各部门安排员工参加，必须确保每半年全体员工轮训一次。日常培训依据培训计划实施。6.8.2.2临时培训:（1）凡发生重伤、死亡等重大恶性事故，重大火灾、重大设备、重大交通事故时，应由经理对本部门职工进行“吸取教训，防止重演”的安全教育。（2）发生轻伤、火灾等事故时，应由部门负责人召集本部门的职工进行安全教育。（3）组织临时性突击活动，应按组织范围，由组织者向所有参加突击的人员进行安全教育，交待注意事项，采取有效安全措施。7.培训考核与效果评估7.1综合管理部负责对培训人员进行培训的效果评估及考核。形式有：提交学习小结、笔试、实际操作、考核等。7.2 新进员工由各相关部门组织进行岗前培训
11、，试用期满由部门主管、经理负责进行考核，并将考核结果报综合管理部（人事），作为试用期员工转正的鉴定依据。7.3公司外聘师资来公司内部进行的培训，培训结束后，学员须填写培训效果评估表。综合管理部将对所学知识的应用进行不定期的抽员考核。7.4 外出培训的员工，培训结束后投入工作2个月左右，须填写员工培训效果跟踪表，交综合管理部存档，作为培训考核的一部分，以监督并促进培训所学知识的应用及推广。7.5员工培训考核与员工绩效考核相结合，并作为奖金、晋职的参考依据。7.6对于根据岗位特定需求安排的培训，受培训者如考核不合格，应重新培训或调岗。7.7综合管理部负责保持相关记录。8附则本制度自颁布之日起实施相关方安全培训记录名 称单 位主持人记录人员学习时间学习内容：自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；特种作业人员接受公司从业人员基本操作规程，需依据有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格后并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。参加学习人员签字一览表签字签字签字签字签字签字请假人员名单：签字： 年 月 日总经理检查检查人检查日期评审意见专心-专注-专业