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1、精选优质文档-倾情为你奉上xx公司人才培养自主学习积分制度一、目的建立有效学习激励机制，提高员工的积极性，帮助员工在掌握本职工作所需的知识、技能、态度的同时，推动自主学习成为常态化，进一步促进公司战略目标的实现。二、适用对象列入到公司技术类战略人才的员工。三、原则：系统性：全方位考虑公司对人才的需求状况及员工的职业发展需要。主动性：鼓励员工自学，积极参加各种提高性培训。四、职责：1、各级管理者需要负责引导下属员工获得公司规定积分。2、公司高层管理人员（参加外派培训的人员）在公司要求下，有义务对公司员工进行相应培训，中高层人员有义务进行部门内人员培训。3、内训课程应由人力资源部进行调查、分析和进
2、行筛选，以保证授课质量，控制培训成本。4、人力资源部负责每积分统计并定期组织公告，有争议的积分应召开会议评定。五、员工每年的得分标准层次人 员及格达标线优秀一环节干部（储备）65分80分或更多二技术骨干（培养）60分70分或更多六、得分项目及分值细则序号项 目得 分 条 件分 值附加分获得条件分 值1工作/学习/生活心得体会提交书籍读后感（与本职工作没有关联）2分/篇被公司征用2分/篇提交公司指定书籍的读后感（与本职工作没有关联）3分/篇提交书籍读后感（与本职工作相关）5分/篇提交书公司指定书籍读后感（与本职工作相关）6分/篇2撰写文章撰写文章投稿被报刊、重要网站征用刊登或在行业期刊发表的5分
3、/篇注：不包括摘录的文章撰写文章投稿被公司征用2分/篇3素质教育参加外界机构的素质教育（自考、电大、函授、远程教育、英语培训班等），取得合格证、成绩单或学业完成证明等5分/科利用公司资源提交完整的学习报告。1分/科4学历教育参加学历教育（正规录取通知书）10分/每年5职业资格参加国家许可机构的职业资格培训或考核，取得职业资格证书的。10分/证书利用公司资源提交完整的学习报告。1分/证书每年参加国家规定的认证再教育（会计证、审计证、经济等）3分次6外部培训参加外界的各类培训，提交总结的。利用公司资源的，还需要开设课程和提交完整的学习报告、培训教材原件及培训证书。6分/次学习报告或总结被公司征用2
4、分/篇7内部培训/研讨会参加公司组织的内部各类培训2分/学时考核合格2分/次8担任指导教师担任指导教师，且被辅导人员被评为优秀的8分/人所带领的被辅导人员综合评定获得第一的6分担任指导教师，且被辅导人员被评为良好的6分/人担任指导教师，且被辅导人员被评为合格的4分/人担任指导教师，且被辅导人员被评为基本合格的2分/人9积极参加动各类活动参加主管部门、同业组织的各项活动5分/次取得名次最高奖项6分，依次减少2分参加公司组织的各项活动3分/次活动发起人2分/人10提供合理化建议提供合理化建议并被部门负责人认可的3分/次公司认可10分/次七、下列情况扣减积分 1、学员旷课，一律按所缺课时扣减分数。2
5、、每上课迟到1次（10分钟以内），扣减1分；迟到10分钟以上30分钟以内，扣减2分；迟到30分钟以上按扣旷课处理。3、若提交 “工作/学习/生活心得体会”属于抄袭的，一律扣减8分。4、参加公司、主管部门或同业等组织的各项活动，若因个人原因造成不良影响（一般性）的，扣减5分；造成严重性影响的，扣减10分。（具体情况由公司认定）八、积分结果的应用 1、积分结果应用：员工年度积分累计未达标者，取消其公司技术类战略人才资格，并取消其参加第二年度的外训机会。 2、员工本年度积分累计达到优秀且分别位列该层次第一、二、三名的可分别获得公司授予的“积分优秀奖”的奖状和奖金。九、实施细则1、培训积分制推行后，人
6、力资源部部作为责任部门，将为每位员工建立员工个人培训积分档案及时登记每个人取得的积分。2、为规范培训积分的获取，如为各部门组织的内部培训，则要求培训组织者在每次培训之前必须将培训课程大纲、课件等资料提交到人力资源部备案，否则将不计算积分每次内部培训结束后，组织者在培训结束后2个工作日内将参加培训人员的培训签到表、培训总结和心得等送交人力资源部。人力资源部收到培训资料后，查阅、核实后给予评定积分。3、积分的登记周期为每年112月，每月月底统计每位员工获得培训的积分，并按季公布，如有异议，可在公布后一周内提出。4、参与外训，请提前告知人力资源部做好备案，回来后需携带相关培训证明，由人力资源部根据细
7、则给予评分。5、参加其他提高自身素质的学习，由本人在结束通过后带证件到人力资源部进行登记。6、参加动各类活动的，请公司方的组织者，将参与者名单及获奖情况提交人力资源部。十、附则1、本办法由人力资源部在具体执行中不断修改完善。2、本办法由人力资源部负责解释，并自印发之日起执行。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩
8、骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人
9、人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。
10、爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。感情不是游戏，
11、谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。专心-专注-专业