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1、精选优质文档-倾情为你奉上学习讨论落实活动、查摆反思剖析报告按照集团公司党委统一安排，在寿阳公司党委直接指导下，自己积极投身到学习讨论落实活动中，紧紧围绕集团公司部署的四个方面重点学习内容，依据寿阳区域公司党委的学习计划、学习重点和时间安排，深入认真地学习了习近平总书记系列重要讲话精神和党委中央对山西工作重要指示要求，学习了省委、省国委文件和领导讲话精神，学习了集团公司党委开展学习讨论落实活动的部署精神以及警示教育读本。学习讨论落实活动中，紧扣“净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”的目标任务，读原著、学原文、悟原理，原原本本地学；联系实际，把自己摆进去，开展交流讨论，做到以
2、知促行。通过此次活动，使自己的思想认识进一步统一到习近平总书记系列讲话精神上，统一到中央的重要指示要求和省委十届六次全会精神上，统一到省国资委党委全面深化国企改革的总体安排上，统一到集团公司党委从严落实党分廉政建设的具体要求上。也深刻认识到此次活动是贯彻落实习近平总书记系列讲话精神的重大举措，党中央对山西工作的根本指针，是顺应扩大群众企盼，实现治晋兴晋强晋的必然要求，是重要历史关头赋予广大领导干部的历史责任。因此，结合此次活动，联系实际，自我对照进行了深刻反思与剖析。一、存在的问题及具体表现在学习讨论落实活动中，经过认真、全面、系统地读原著、学原文、悟原理，深入细致地多层次讨论体悟，联系思想工
3、作实际情况，切实把自己摆进去，开展了专题思想交流和教育活动。在领会精神实质的基础上，深刻反思剖析了自身的认识、思想、学习、生活、工作、党性修养及履职尽责等方方面面的情况，自我反思存在下列问题：1、思想认识不高自己作为一名集团公司行政经济方面的管理干部，每天忙于完成公司和领导交办的各项行政经济工作任务，主要精力放在把工作任务完成好。认为腐败多发生于公共权力机关或部门，反腐败工作是政府机关和部门的事情，进行这些工作，离我们企业较远，即使企业开展反腐败工作，也是上级部门的事情，离我们基层也较远。在反对“四风”贯彻执行“八项规定”开始是时，自己认为“四风”存在于政府机关和上级部门，不在基层单位，“八项
4、规定”是针对高级干部制定的，不是对基层干部制定的。在执行“一岗双责”过程中，由于日常行政管理工作较多，忙于日常事务较多，认为应先处理行政管理事务，避免影响生产工程建设进度，其次再抓党风廉政建设工作，表现出重行政轻党建，重生产管理轻思想管理的不能正确履行“一岗双责”职责的行为。诸如以上现象，都是思想认识不高的表现，特别在我省发生系统性、塌方式腐败案以后，反腐败斗争的严峻性，尖锐性、复杂性，令自己震惊和警醒，表现在以前的各种不正确认识都必须在本次活动中及时纠正，自觉地在思想上同党中央、同省委、省国资委、集团公司党委保持高度一致。2、政治学习不够通过这次读原著、学原文、原原本本地学，原汁味地学习领导
5、人讲话精神和上级组织的文件精神，在近年来是少有的活动，对自己触动很大。反思过去一段时间以来，以抓经济为中心的工作中，确确实实对政治的学习是不多不够的。从自身学习来看，常常因为以抓经济建设、抓安全生产经营为主，忽视了对政治的学习，过去段时间大部分时间和精力放在了安全生产、经营管理、对外协调、完成任务方面，即使业余时间学习，也是学业务知识的多，学政治的少，只有党委安排的学习任务，才能专心学一点，都没有精心地、系统地学习政治方面的知识，更没有较多地学习原著和原文。从参加集体学习来看，过去也只是按照上级组织的有计划的几次政治学习活动，学习的深度和广度不如本次活动，以前也只是泛泛地读一些个人体会之类，没
6、有进行深刻反思和剖析自己灵魂深处的触动，深深感到本次学习的深度和广度大于以往，以前的学习效果不如本次效果。从组织下层学习来看，过去一段时间以来，也是组织学习政治少了，只是按照上级的计划安排，完成规定的几次学习，其学习政治的系统性、完整性和学习效果更是大打折扣。总的来看，过去一段时间政治学习不够，影响了自己对社会事物的认知和识别，也影响自己和单位员工政治素养的提升。3、党性修养不足深刻反思过去一段时间的思想工作状况，以共产党员的标准对照检查自己，在党性修养方面存在着较大不足。思想和工作上都或多或少地存在随大流的庸俗认识，对制度规定有时没有严格执行，无论是办理公事或私事，首先想到的是不是请客吃饭？
7、是不是找一下啥关系？请托一下什么人？在工作中始终存在着好人主义，怕惹人的思想，开展批评与自我批评不够，往往自我批评多，批评别人少，有少惹事、怕惹事、不惹事的想法，对不良的社会风气和一些歪理邪说抵制不力，对一些好事还是坏事、正气还是邪气的社会现象，自己还是能够辩别清楚的，但感到无力纠正和彻底抵制。如此等等，都是党性修养不足的表现，也是时间观、人身观、价值观改造不彻底的问题。4、组织观念淡薄在以经济建设为中心，开展大规模经济建设时期，很多人的组织观念都被冲淡了，自己也一样，参加组织学习活动反是完成规定的次数和动作，学习活动的质量也不高，没有达到入眼、入心、入闹的效果；组织生活也没有进行过严肃的思想
8、辩论和斗争，开展批评和自我批评，形式多内容少，自我批评多，批评别人少，缺少了工作内动力和工作锐气；参加组织活动也没有参加行政管理、生产经营管理热情高；向组织汇报思想少、报告问题少、参加活动也是谈体会多，揭思想根源少；没有向组织请示报告事项，组织纪律松懈的现象也有，如参加过一些婚丧嫁娶活动，在对外交往中赠送一些节礼也发生过，当然在进行党的群众路线教育活动以后就杜绝了，但组织观念其他方面存在的问题仍需要进一步增强和纠正。5、落实两个责任抓的不够在党风廉政建设工作中，落实两个责任方面抓的不够，工作还存在较大差距。对两个责任的认识观念还不到位，总认为我们单位是一个党总支，一切行动听上级党委安排，纪检工
9、作也是按照上级安排进行工作，对工作的主动性、统筹协调性不够。落实两个责任的机构和制度还不健全，特别是纪检工作还没有专门机构，人员也是兼职，推进党风廉政建设两个责任的制度还不健全完善；推动工作的效果和力度也不明显。客观上虽然存在机构不健全，单位新、人员新、人员少、素质低的问题，主观上还是自己认识不到位，重视不够，没有把党委的主体责任和纪委的监督责任真正统筹协调起来推进此项工作。6、制度建设、基础管理薄弱我公司是个新单位，制度不健全、管理基础薄弱是客观存在的问题，虽然经过几年的努力，但与现金单位相比仍然存在较大差距。在制度建设方面，一是随着工程推进，一些新组建系统缺少必要制度，如铁路建设、选煤厂建
10、设、机电、通风等系，都有一个建立制度，规范标准和工作流程的任务；二是对原有的制度，都有一个补充完善，修改标准流程，增加考核力度，与事俱进管理的任务。在基础管理的方面，一是管理机构不健全，随着工程建设的推进，虽然增加了选煤、机电、通风、地测等业务，但相应的管理机构还没有建立，相应的专业人员更是少之又少；二是单位新、人员新，而且人员来自不同单位，不同行业，素质参差不齐，难于一时胜任工作，这些都直接影响到工作质量和管理水平的提升，虽然我们也发挥主观能动性，采取一些激励成才、加强培训、健全制度等措施，但制度建设、基础管理仍是我公司的短板。7、遏制“四风”不够重视在开展党的群众路线教育实践活动和反对“四
11、风”以来，我们按照上级部署和要求，积极开展反“四风”工作，完成了学习讨论、对照检查、整改落实等各项规定动作，但现在回过头来看，或多或少仍然存在一些“四风”问题，没有彻底地从我们的工作中清除，只是得到了有效遏制。如在反对形式主义方面，自己和班子成员都需要进一步改进文风、端正学风的问题，因为平时没有坚持系统地学习政治，学习辩证唯物主义，更没有较多地读原著、学原文；在工作状态中崇尚实干的风气还没有形成，个别班子成员仍然是说的多，干得少，务虚多，实干少。在反对官僚主义方面，真正倾听群众呼声，了解群众诉求，解决基层和群众困难的工作还欠缺，接受群众监督的工作有了大的转变，但对上级要求全面、彻底推开还有差距
12、。在反对享乐主义和奢靡之风方面，班子成员中的大部分人都能起到带头作用，能够做到自警、自醒、自爱，但也有个别人对以前看似人之常情的事被禁止后，感到不理解，仍然存在着错误的思想认识。这些现象的存在，需要进一步在班子成员开展反“四风”工作，坚决纠正“四风”问题。8、执行“八项规定”不够坚决为落实好、执行好中央“八项规定”，集团公司相继制定下发了一系列制度规定，我公司也相应制定了细化制度，进行了学习讨论，细化规范，贯彻落实，整改执行等工作，取得了较好的成效。在本次学习讨论落实活动中，反思以前的工作，发现在执行“八项规定”中仍然存在一定差距。在我单位领导班子中还没有养成良好的学风，自学风气还不浓，学习氛
13、围还没有建立；在作风建设中，生活作风、工作作风得到了净化和增强，但思想作风建设还有一定欠缺，尤其是大局意识、忧患意识、责任意识还不强，依靠上级、依靠领导的意识严重，工作主动性、创新性较差，独立处理和解决问题的能力较弱，以大局为重，勇于担当的责任意识不强；在厉行节约、勤俭办事方面，仍有潜力可挖，仍有文章可做，个别领导仍有家大业大的观念，勤俭节约办事的理念不强，成本费用管理仍需加强；在深入基层，加强调查研究方面，一些领导干部不能很好地执行，仍习惯在办公室听汇报，做安排，处理解决问题的效率低、效果差；以上所述，是执行“八项规定”不到位的表现，要坚决纠正。9、缺乏责任担当意识反思过去一段时间以来的工作
14、，在公司目前面临较大困难的情况下，领导班子里一些人缺乏一种责任担当意识。主要表现在工作中履行岗位职责不到位，或者说不能很好地履行自己的工作职责，不知道自己干哪些工作，且工作应该完成到什么程度。有的工作不主动，安排啥干点啥，心无岗位，眼无工作。有的不能按计划完成岗位职责任务，往往找客观的多，找别人理由的多，找自己问题的少。有的实干精神不够，深入实际不够，抓工作落实不到位，不能及时解决实际问题，影响工程推进。还有的局限于条条框框，经验说教，缺乏创新意识，办事效率低、效果差，工作推进缓慢。这都是缺少责任担当意识的各种表现，这种意识的存在制约了工作，也制约着公司的发展，需要认真纠正。10、存在慢作为少
15、作为的思想在加强党风廉政建设，从严治党，从严治吏的新形势下，各级安全问责、生产问责、工作问责等各种问责机制和制度不断建立完善之下，一些人不能正确认识问责机制和制度的作用，偏面认为干工作多，被问责的机率就高。因而在工作中就产生了畏难情绪，认为多一事不如少一事，怕犯错误，怕处分，懈怠了工作，不敢大胆工作，更不创新工作，产生了慢作为，少作为的思想，缺少了领导担当和责任担当的意识。这种表现以前在自己身上有过，但过后自己反思认为这种行为不能在自己身上出现，自己毕竟作为一个单位的正职，就必须有领导担当和责任担当意识，才能完成集体公司交给的各项任务，自己及时纠正了那些错误思想认识。现在看班子成员中的一些人，
16、仍然存在慢作为、少作为，消极对待工作的思想认识，这种认识不仅影响个人工作，而且对整体工作有害，在本次学习讨论落实活动中一定要进行纠正。11、对权力配置使用、约束监督缺失制度性管理在企业管理过程中，存在对权力缺少制度性管理的问题，特别是对领导层权力的配置使用，约束监督缺少制度性管理。企业的经理层或者是领导班子层面，各个领导也有职责划分，但是对权力的配置使用没有制度性的明文规定，各项工作要求单位正职负责，是第一责任人，正职就把企业内部的人、财、物、产、供、销等全部都管了起来，结果是正职每天忙的不可开交，副职闲的没事干或副职干了部门的事，造成形式权力的错位。还有的权力配置重复，一项工作有几个分管或共
17、管，结果造成谁也管，谁也不管的局面，出现了管理漏洞，容易引发各种问题，甚至滋生腐败行为。再有的是重要领域，关键岗位的权力管控制度缺失，即使有制度也没有对权力进行明确限定，有制度在空转，没有形成约束力。这些都需要建立健全制度，加大对领导层权力配置使用的管控和监督。12、对干部的党性教育、廉政廉洁教育没有放在考核管理、素质衡量的首要位置对干部的教育管理是企业管理的重要方面。过去一段时间，针对我们是新建单位。人员新、制度少、管理薄弱的特点，我们特别侧重于人员的教育管理和制度建设工作。但是两者没有有机地结合起来，对干部的教育管理没有与考核管理、提升素质的制度结合起来，尤其对干部的党性教育、廉政廉洁教育
18、还没有放在考核管理和衡量其素质能力的首要位置，在考核管理制度中还没有对干部的党性修养、党风廉政建设的考核内容，对干部的成长、培养、管理、使用不到。在新形势下，要把党性修养、党风廉政建设作为考核的主要进行管理，与生产经营管理同步考核，不断完善管理制度。13、企业“双务公开”没有认真落实按照上级规定要求，企业单位的党务、政务都要及时进行公开，查摆看单位的这项工作是没有得到认真落实。从客观来看，我单位是新组建的建设单位，办公地点多是临时地点，几次搬迁，条件差，设施短期，人员少，机构也不健全。对“双务公开”要求的项目，有些公开了，如工资分配；有些没有做到公开如“三重一大”决定；公开政务的多如考核结果；
19、公开党务的少如干部管理；总的来看是没有认真落实“双务公开”的规定。从主客来看，主要是自己对“双务公开”没有重视，没有严格要求相关人员开展工作，也没有把“双务公开”提升到党风廉政建设的高度来认真对待，也是此项工作没有更好落实的主要原因。14、关键岗位与人员管理缺乏制度性约束我单位组建几年来，较为重视各项制度的建立健全，建立了各系统各个专业的相关管理制度，对规范单位和个人的行为，保障各项工作的顺利完成起到了积极作用。现在认真审视制度建设工作，仍然有制度缺乏和漏洞，特别是对关键岗位和人员的管理没有建立约束性制度，有的制度对关键岗位和人员的管理制约挂点边，也是软约束，有的制度就是牛关猫不挂边，不管用。
20、尤其对企业活动中管理人、财、物关键岗位和人员，包括这些系统关键环节的干部，没有针对性的管理约束制度，对这些关键岗位和人员的权力如何运行规范有序，如何进行制约和监督，如何加强组织纪律和教育管控，都是需要有明确的制度要求的，现在还很缺失，有必要及早建立完善。15、对制约安全生产、经济效益存在的问题研究不够我单位是新矿井建设单位，现有工程均由中标方施工单位完成，施工过程的组织、协调、管控、处置工作的施工单位为主，我单位主要履行监管、协调的职责。所以，在过去建设中我单位对施工过程的管理是间接的、被动的，存在重安排，轻要求，重任务，轻方法的问题，尤其在单位遇到外部争取政策，办理前期手续，协调地企关系等环
21、节的困难较大时，自己对施工单位的工作关注不够，特别对制约安全生产、经济效益的问题研究不够，帮助解决困难不多，对生产过程的问题考虑不深不细，工作存在片面性。班子成员中的一些领导也存在这些问题，甚至失去了对施工单位的信心，影响了工程的推进和工作效果，这种思想认识和工作状况需要及时纠正，要主动掌握、认真研究、积极协助解决施工中的问题，共同推进工程建设。二、整改措施通过学习讨论落实活动，在学习讨论的基础上，认真反思剖析了以前的思想和工作状况，查摆了上述问题及其产生的原因，现在针对存在的问题，制定以下措施进行整改完善。1、加强学习，提高认识加强学习，是提高思想认识，实现自我净化，自我完善，自我革新的“动
22、力源”，只有保持理论上的清醒和鉴定，才能保持政治上的清醒和坚定。因此，一是积极参加中心组学习，上级组织的党校培训和专题讲座，等多形式的学习，力求学深学透；二是要加强自学，发扬“钉子”精神，在工作之余“挤”时间学习，力争多读一些政治原著原文，做到经常化、系统化学习，提高政治修养和敏锐性；三是要有针对性，有选择地结合形势自学，坚持少而精，突出重点，联系实际地学习，促进自己世界观、人生观和方法论的不断改造，做到学用结合，推动工作，把工作学习化，学习工作化作为工作的新常态，实现改造主观世界与改造客观世界的有机统一。2、全面系统地强化政治学习强化政治学习，最重要的全面的系统的学习好习近平总书记系列重要讲
23、话，深刻领会其科学内涵、思想精髓、精神实质和实践要求，认真改造自己的世界观、人生观、价值观、权力观、事业观，把习近平总书记系列重要讲话精神，作为今后工作的根本遵循。一是组织班子成员中心组学习、党总支会议、党支部“一课三会”、干部民主生活会等多种形式进行学习，重点是学习原著，领悟精髓，真学真懂，真改真用；二是利用“干部上讲台”的形式，对广大员工进行集中学习，宣讲习近平总书记系列重要讲话的精神内涵、为民情怀、历史担当、崇尚实干、廉洁自律的优良作风，统一思想，凝聚人心，推动工作；三是要通过集体学习和个人自学的方法，组织召开讨论会和心得体会交流会，领导干部每个人要联系实际写出一定数量要求的心得体会或调
24、研报告，反思和剖析单位和个人身上存在的问题，要勇于担当，真抓真改，提高政治素质，以更好地履行职责。3、增强党性修养锻炼党性修养锻炼是我们每个共产党员终生的必修课，通过本次学习讨论落实活动，深刻感悟到作为一名干部的党性修养和锻炼的重要性、必要性和长期性，自己一定要把这门必修课修好。一是要把学习政治，改造世界观、人生观、价值观，提高思想认识和政治觉悟放在首位，补足精神之钙，筑牢理想信念根基。做到政治上保持清醒，工作上勇于担当，无条件执行党的各项决定，确保关键时刻不失语，重大问题不缺位，始终坚持党性原则；二是要切实改进作风，时刻检点自己，要注重党纪党规、廉政勤政 和警示教育和学习，做到自警、自醒、自
25、爱，克服人之常情、随 波逐流的问题，反对不良的生活方式，追求健康的生活情趣，既要在大事上保持洁身自好，又要再小节上严格遵守各项要求；还要定期定时深入基层，联系群众，听取群众意见，改进作风，促进工作；三是要经常召开民主生活会，进行民主议事，接受民主监督，开展批评和自我批评，克服好人主义，安于现状，贪图享受，拈轻怕重，小成既满等各种消极现象；倾听各种不同意见建议，既要从原则上分清楚是非曲直，又要从思想上形成推进工作的共识；四是要正确看待和行使领导权力，要常怀敬畏之心，常思贪欲之害，构建精神立柱，确立共产党员的思想情怀。把权力关进制度的笼子中，严守公私界限，遵守为党履职，为民用权的纪律要求，做一个清
26、廉务实的干部。4、强化组织观念在加强党风廉政建设中，不断强化党员干部的组织观念是非常必要的，是关系干部队伍建设、作风建设、工作推进的关键因素。一是要树立纪律和规矩意识，自觉在政治上、思想上、行动上与中央和上级党委保持一致，做到个人服从组织，下级服从上级，坚持从大局出发思考问题和开展工作；要及时向组织汇报思想和报告工作；二是持之以恒地抓好作风整顿工作，坚决整治“上有政策、下有对策”，“有令不行、有禁不止”等问题，客服对党员干部管理失之于宽，失之于软的现象，把作风整顿始终抓在手上；三是要匡正用人风气，坚决按照上级要求，认真解决用人标准把关不严，投机钻营者得利，老实肯干者吃亏的问题；认真解决以人划线
27、、搞“小圈子”的问题；认真解决用人个别人说了算或无主见、随大流的问题；确实按照“德才兼备、以德为先以廉为基”的标准选人用人；四是要严格执行领导干部述职述廉和个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，自觉遵守廉洁自律各项规定，杜绝一些随波逐流的不良社会风气的发生，为净化社会政治生态而努力。5、抓好两个责任落实 在党风廉政建设中，一是要提高认识，克服简单应付、流于形式的现象，要健全机构、充实人员、完美制度，真正把“一岗双责”落实到行动上；二是要树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，把党风廉政建设摆在单位主要负责人工作的重要位置，常研究、常教育、常管理，种好自己的“责任田”，每个党员干部都要做出廉
28、洁承诺；三是落实好纪委的监督责任，要转变作风和方式，强化执纪监督，抓好述职述廉责任工作，真正执好纪、问好责、把好关；四是要严格责任考核和责任追究，健全责任分解、检查监督、倒查追究以及对部门负责人约谈制度，完善责任制考核办法，做到有错必纠、有责必问，防止党风廉政建设流于形式。 6、完美制度建设，加强基础管理 建立完善具有操作性的制度，形成靠制度激励约束，靠制度管人管事的机制是一项长期性的基础管理工作，需要与时俱进地抓下去。一是随着工程推进，一些新组建的系统缺少必要的制度，如铁路、选煤、机电、通风、地测等都要建立制度，规范工作标准和运行流程；二是要结合实际进一步完善党风廉政建设，一岗双责，三重一大
29、，双务公开，民主生活会，民主评论党员干部，约谈恳谈等制度；常怀敬畏制度，敬畏群众之心，自觉接受组织和群众监督，公开透明使用权力；三是做好管理制度的“废改立”工作，按照新形势、新要求、新规范、新标准，认真对原有制度进行修改，做到管用有效；四是加强基础管理，强化对新人员培训培养工作，推进各系统质量标准化建设工作，加大制度执行的检查考核力度，把制度建立好、落实好，促进基础管理工作的提升。7、坚决遏制“四风”要继续反对和遏制“四风”，不断净化企业风气，营造风清气正的发展环境。一是要进一步改进文风会风；少开会、开短会、开管用的会，少讲话、讲短话、讲管用的话，少发文、发短文、发管用的文；学习要突出重点，突
30、出政治，要读原著、学原文，学习后要写出心得体会和调研报告；工作要少说多干，崇尚实干，把工作质量高标准完成好。二是要深入基层联系群众、调查研究倾听群众意见，虚心接受群众监督，寻找解决实际问题的办法；要作为改进工作作风的基本制度长期坚持下去，领导干部每季要写出高质量的调研报告，用于指导系统工作。三是要保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，树立正确的人生观和荣辱观，把艰苦奋斗作为一种制度来遵循，严格控制各项费用支出，反对比排场、摆阔气的不良风气，领导干部要带头厉行节约，反对铺张浪费，勤俭办一切事业，敢于直面一切困难，善于客服困难，扎实推进各项工作。8、认真执行“八项规定”中央“八项规定”是新形势下加强党的作
31、风建设的重大举措，是我们必须长期贯彻执行的行为守则。一是要坚持不懈地抓好作风建设工作，解决好作风问题是执行好“八项规定”的关键所在，要大兴求真务实之风，做好不唯书、不唯上，只唯真、只唯实。要讲实话、办实事、求实效。转变干部作风，切实解决一些存在的精神不振，作风漂浮，不顾大局，不负责任，纪律松弛等问题。特别在企业目前面临困难的情况下，就需要领导干部树立大局意识、忧患意识、责任意识，为企业排忧解难，主动工作，善于解决好职责范围内的矛盾和问题。二是要建立完善执行“八项规定”的长效机制，针对“八项规定”要求的各个方面都要建立相应的制度，明确规矩、标准、要求，突出纪律考核，健全管控机制，坚持用制度管权，
32、按制度办事，靠制度管人，才能确保长期而有效地执行“八项规定”。9、树立责任担当意识树立责任担当意识，是一个领导干部应当具备的个人素质。在目前全面深化改革步入深水区，企业生产经营又面临极大困难的情况下，领导干部表现出的责任担当意识更为重要。一是要对领导班子中个别人存在的责任担当意识不强的表现要加以教育引导，开展集体学习讨论活动，特别是学习习近平总书记系列重要讲话，对照检查各自的思想状况，自查自纠；同时，正职要对副职进行个别约谈引导，直接帮助其增强职责担当意识、大局意识、忧患意识，培养其强化守岗尽责、勤勉工作的过硬作风。二是要建立完善责任担当的追责制度，提高对没有责任担当干部的考核力度，对存在精神
33、不振、畏缩不前、在岗不履责、在位不谋、为官不为、安于现状、不求有功，但求无过等消极行为的干部要进行追责，要提高考核力度，没有改变的，要提请上级组织部门处理，促进干部以好的精神状态履行工作职责，积极适应经济发展新常态。10、纠正解决慢作为、少作为的思想现在领导干部中存在的慢作为、少作为思想，本质上就是缺乏领导责任担当的表现，是一种消极对待工作的行为，对个人、对组织、对企业都是一种损害，必须进行彻底纠正。一是要充分发挥党组织监督保障作用，对存在不求有功、但求无过，办事拖沓，效率不高，重人情，松管理，作风漂浮，不思进取，不尽责，不履职等慢作为、少作为行为的干部，要由党组织开展监督教育工作，进行恳谈、
34、约谈、述职述廉、民主评议、通报批评等方式的教育工作，督促其转变思想，提高认识，搞好工作。二是要建立完善责任追究制度和考核管理制度，对存在慢作为、少作为一般情况的干部，要由党组织或上一级领导提出对其进行经济责任制考核；由于这种行为给企业造成损失的，要按照责任追究制度给予党纪政纪处分；用制度来管理人、教育人，提高管理效能。11、建立权力配置使用、约束监督制度要按照省委“六权治本”的要求，建立健全各项制度，依制度来管权、用权，把权力真正关到制度的笼子里，确保权力法制化、规范化运行，对权力配置使用和约束监督使用权力两方面的制度建立尤其重要。一是要结合实际尽快建立完善各级权力配置使用制度，明确划分各级层领导的权力配置，同级层领导正职与副职的权力配置，班子集体领导的权限配置，同时要明确各级层权力使用的限制条件。做到依法确定权力，科学配置权力、制度限制权力，阳光使用权力。二是要建立完善约束监督权力的制度，建立党组织、领导层、职代会、纪检等多层次、全方位监督权力的使用情况的制度，明确监督、考核、追责的程序和权力，做到合力监督权力。三是要建立权力运行痕迹管理制度和长效责任追究制度，完善监督体系。12、增强党性教育、廉政廉洁教育，完善考核管理制度为履行好一岗双责，促进党风廉政建设，要把对干部的党性教育、廉政廉洁教育放在专心-专注-专业