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1、精选优质文档-倾情为你奉上公司考勤管理规定一、出勤规定： 1、业务体系： （1）业务体系所有人员工作时间为早8：50晚20：30（连锁店也可实行两班制），午休及就餐时间为12：0013：30，晚餐时间为18：0019：00。早8：50到岗，9：00之前正式进入工作状态（要求必须衣着整齐、卫生合格并正式进入工作状态），否则处罚相应责任人，责任人为：业务主管/店经理/区域经理；（2）业务体系所有人员实行六天工作制，公休日为：周一至周五其中一天，六日不得安排公休； （3）业务体系所有人员以网上电子考勤情况作为出勤依据； （4）考勤统计负责人： 连锁店内所人员考勤由店务秘书/店经理统一管理统计，区经理
2、应对本区内连锁店人员出勤情况进行核查； 店务秘书每天须填写手写考勤；如有错、漏划考勤现象须补考勤错、漏划说明并经运营总监签字确认后于每月最后一天上交到公司；2、公司总部： （1）公司总部人员办公时间为早8:50晚17：30，午休时间为 12：0013:30；早8：50到岗，9：00之前正式进入工作状态（要求必须衣着整齐、卫生合格并正式进入工作状态），否则处罚相应责任人，责任人为：部门主管/经理；（2）实行六天工作制，公休日为：周六或周日，不得倒休； （3）周六、日各部门须安排值班人员，必须保证工作顺利开展； 3、迟到、早退及其他：（1）迟到、早退： 业务体系人员8：50之后到岗视为迟到，18：
3、00之前下班者视为早退；迟到1个小时（包括一个小时）以上者按旷工处理； 公司总部人员8：50之后到岗视为迟到，16：00之前下班者视为早退；迟到1个小时（包括一个小时）以上者按旷工处理；处罚尺度：一个月内迟到(或早退)第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次200元，之后每次罚款200元；（2）关于划考勤：业务体系人员考勤必须由相应负责人进行统计，如有弄虚作假情况出现，处以100500元罚款，情节严重者按纪律处罚条例执行； （3）旷工：未提前办理请假手续或未经批准，无正当理由补假或谎报伪造证明，以不正当手段骗取假条或请假期满仍未复工且无合理解释者均按旷工处理；旷工一天（不足一天按一天计算）
4、，扣发当日基本工资并处罚200元； 无故旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过2天（含2天）以上者予以辞退；二、请假制度： 假别分类 ：事假、病假、婚假、产假、丧假1、事假： 必须提前1天向上级主管领导提出申请，经批准后方可休假，未经批准擅自休假者按旷工论处； 2、病假：（1）需在早上8：00之前电话通知上级主管/经理，并于复工后持诊断证明（要求至少为二级甲等医院）补办请假手续； （2）员工如患任何传染性疾症,必须立即向其上级主管和公司报告，离岗休息。疾病痊愈后，应持公司指定医院开具的康复证明方可复岗工作.3、事假、病假工资： “薪酬提成制”人员：（1）事假工资：请假1-2天的按日工资2倍扣除
5、，请假3天及以上的按日工资3倍扣除；（2）病假工资：按日工资扣除；“薪酬奖金系数制”人员： （1）基本工资：请事假、病假按日工资扣除基本工资；（2）绩效奖金：月请假13天按日扣除绩效奖金，月请假46天按日双倍扣除绩效奖金，请假6天以上绩效奖金全部扣除；（1）关于日工资的相关解释：日工资=保底工资（当月天数-4）（2）关于日绩效奖金的相关解释：日绩效奖金=月实际绩效奖金（当月天数-4）4、婚假： 婚假为7天；婚假需提前15天申请（凭结婚证原件销假）；5、产假： 四个月，实行剖腹产手术者另加 15 天；产假需提前30天申请；6、丧假：直系亲属3天（直系亲属指配偶、子女及父母）；7、请假批准权限：
6、业务体系人员： a、试用经纪人、经纪人、业务主管请假1-3天须向店店经理/区域经理申请批准，请假3天以上者须向公司主管领导申请批准；b、店经理请假1-2天须向区域经理/运营总监申请批准，请假3天以上者须向公司主管领导申请批准；注：员工请假3天以上者须至少提前1天提出申请，待公司主管领导口头批准后，由本人持请假单到公司办理请假手续，并将签字完毕的请假单交到公司综合部；未到公司办理请假手续者，将按照当月总工资计算日工资扣除；c、区域经理请假须向公司主管领导申请批准； 总部办公人员： a、员工：休假12天，由部门经理级审批；3天及以上者由公司主管领导审批； b、部门经理级以上员工：由公司主管领导审批； 婚假、产假、丧假由公司领导审批8、员工最小请假单位为一天；9、未经批准擅自休假者按旷工论处；专心-专注-专业