《公司考勤管理规定(共6页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤管理规定(共6页).docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤管理制度第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由各部门负责实施。第四条 公司考勤实行打卡与手工记录相结合的制度。员工上、下班需主动打卡。第五条 考勤记录作为年度个人绩效考核的参考依据。第二章 具体规定第六条 工作时间各部门上下班时间根据岗位特点视部门具体规章制度而定。第七条 迟到、早退1、迟到、早退时间以打卡时间为准，具体要求参照部门相关规定执行；迟到半小时以上视为旷工。2、迟
2、到、早退者按照部门相关规定进行处理，情节严重者，将给予通报批评；三次以上（包含三次）经过批评教育仍不改者，扣除绩效工资直至解除劳动合同。3、遇到恶劣天气，交通事故等特殊情况，经查证属实的报部门负责人批准，可不按迟到、早退处理。第九条 加班1、确因紧急或临时任务需要加班的，由部门填写加班审批单，本人签字确认，交部门负责人签字审批，加班审批单由部门办公室存档备案。2、加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，需严格，加班时间以审批时间和打卡时间结合为依据，两者时间有差异，以审批时间为准；如加班未打卡且无法证实实际加班时间，则视为无效。3、对符合规定条件的加班者，公司将安排其在学校寒暑假期间进行
3、调休，如确有特殊情况无法调休的则支付加班费用。4、加班费的发放：（1）按照加班审批单时间和打卡时间相结合计算加班时间；（2）小时工资的计算方式按照各部门的具体规定执行；（3）一般工作日加班按照最低工资标准的150%计算，双休日按照最低工资标准的200%计算，法定假日按照最低工资标准的300%计算（包含原工资）。5、部门副职以上加班，不计加班工资，其考勤记录将作为考评的依据之一。第十条 请假1、员工请假须提交病（事）假申请单，一至三天的由部门主任批准，三天以上的报分管领导审批；部门主任、副总请假须经总经理批准。2、员工因工外出不能按时考勤打卡，应当天请部门责任人在考勤表上备注。第十一条 病假1、
4、员工确实因病不能正常上班，须填写病（事）假申请单，报部门负责人批准。病休连续3个及以上工作日的，必须另附三甲医院开据的病假证明和相关病历。 2、如员工突患疾病不能提前请假者，应在病假首天亲自通过电话向部门负责人申请，并在到岗当天补交病假单及相关证明，否则作为旷工处理。 3、员工在病休期间从事有酬劳动，参与其他经营性活动，或进行外出旅游及娱乐活动，一经发现立即停发病假工资，并按旷工进行处理。公司可根据员工旷工实际天数有权解除劳动合同。4、病假期间工资发放标准详见各部门管理规定。5、如发现谎报病情及病例造假等行为，将在公司通报批评，并按旷工进行处理。公司可根据员工旷工实际天数有权解除劳动合同。第十
5、一条 事假1、 员工因合理原因，由本人在规定时间内提出申请，并经相关负责人批准的休假，称为事假。2、 请事假的员工必须提前一天向部门负责人提交病（事）假申请单。如遇不可预测的紧急情况，必须由本人事先请示部门负责人，如实说明原因并填写病（事）假申请单，经同意后方可休假，否则按旷工处理。3、 事假期间的工资计算方法参照各部门规定执行。4、 事假可用加班加点的时间进行调休，在调休之前须填写调休申请单，经所在部门负责人批准后方可调休。经批准的调休事假不扣发工资。 第十三条 婚假1、 员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚（产）假申请单，报部门负责人批准。 2、员工达到法定结婚年龄，婚假假期按照国家
6、相关规定执行。第十四条 产假1、女员工正常生育时，给予128天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生1个婴儿增加15天（按照国家相关规定执行）。2、女员工怀孕流产或生孩子后节育流产，应有医院证明，参照国家规定给予休息时间。3、女员工休产假前需由本人填写婚（产）假申请单，经部门负责人批准后，方可休假。4、符合计划生育规定的怀孕女员工，经三甲医院诊断出具证明，确实需要保胎休息的，其假期工资按病假工资标准发放。5、女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，由生育保险基金一次性支付。6、男职工享受的陪产假为15天。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（父母、公婆或岳父母、配偶及子女）死亡，可办理丧假，休3天。在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近给路程假。员工办理丧假须在假前提出申请，报部门负责人批准后，方可休假。 第十六条 旷工 1、员工未经批准不到岗上班或违反病、事假相关规定的，均视为旷工。 2、旷工者从擅离岗位之日起停发一切工资及奖金。 3、一年内连续或累计旷工达3个工作日者，按自动离职处理，聘用人员自动解除劳动合同，在编人员视情况给予相应处分。 第三章 附则 第十七条 本制度解释权归办公室。 第十八条 本制度自颁布之日起执行。公司各部门制定的考勤规定均作为本制度的附件和重要组成部分一并全面实施。 专心-专注-专业