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（高职）4-1-2试用期员工管理中的法律风险防范措施ppt课件3 试用期员工管理的法律风险防范试用期员工管理的法律风险防范正确约定试用期科学设计录用条件事先公示录用条件加强试用期考核在试用期内作出选择一正确约定试用期Correctly agree on probation period5 一、正确约定试用期正确约定试用期不得超期不得重复约定事先公示录用条件切忌签订单独的试用合同试用期工资要合法二科学设计录用条件Scientific design employment conditions7 二、科学设计录用条件三事先公示录用条件Advance publicity employment conditions9 事先公示录用条件 用人单位的录用条件必须告知员工,并要求员工签字确认!三、事先公示录用条件四加强试用期考核Strengthen probation assessment11 四、加强试用期考核加强试用期考核五在试用期内做出选择Make a choice within the trial period13 五、在试用期内做出选择 不符合录用条件”解除劳动合同，仅仅限于在试用期，一旦超过试用期，用人单位就不能以此为由解除劳动合同。故试用期届满前，必须对试用期的员工去留做一个选择。试用期内做出选择欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程