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1、（高职）模块一任务1人员招聘的风险防范ppt课件知识知识目标目标正确理解招聘的重要性；掌握企业招聘时的义务；掌握招聘环节的法律风险控制的方法；掌握员工背景调查的内容和途径。能力能力目标目标能够依法进行员工招聘活动，防范招聘不当给企业带来的风险。教学教学重点重点企业招聘时的义务教学教学难难点点招聘环节的法律风险防范 人力资源是企业最重要的资源，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。 如何挑选和录用人才，不仅关系到企业市场竞争力，而且也关乎企业的生死存亡。 招聘就是企业吸引应聘者并从中选拔、录用企业需要的人的过程。 因此，招聘环节对企业来说是至关重要的。 劳动合同法就业促进法等法律的颁布实施，企业在招
2、聘员工时面临许多新的法律问题与挑战，如何行使用工自主权，建立健康、和谐、合法的用人机制，减少劳动争议案件的发生，避免法律风险，这是用人单位所面临的一个重大挑战与急需解决的问题。一招聘工作面临的挑战Challenges in Recruitment8 一、招聘工作面临的挑战 劳动合同法第三十七条规定：”劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”01员工辞职自由与招聘此规定重申了劳动者的辞职权。这要求企业在招聘时要考虑员工的流动性，降低员工离职概率。9 一、招聘工作面临的挑战劳动合同法第二十一条规定：“在试用期内，除劳动者有
3、本法第三十九条和第四十条第1项和第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。”02企业解雇限制与招聘 与员工辞职自由相对应的是法律对用人单位解雇劳动者的限制，尤其是用人单位在试用期解雇劳动者受到严格限制。10 一、招聘工作面临的挑战 用人单位在试用期内原则上是不得解除劳动合同，除非员工有劳动合同法第三十九条规定的6种过失或者第四十条前两项规定的医疗期届满的员工和不能胜任工作的员工情形。这些规定给用人单位的招聘工作也提出了严峻的挑战。二企业招聘时的义务Corporate recruitment obligations12 二、企业招聘时的义务1
4、2345 “劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 规定了禁止传染病歧视，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 规定禁止在就业中歧视残疾人劳动法第十二条 “劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”就业促进法第三条 “妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 劳动法第十三条传染病防治法残疾人就业条例提供公平就业机会的义务113 高先生曾是上海一家单位的助理工程师。据他讲述，他之所以要跳槽，是比德
5、创展公司先找到他，希望他能到该公司工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了一份由比德创展公司经理发的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。法院经审理认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束。如公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。而且，比德创展公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其他合理理由。因此，法院确定，比德创展公司就
6、是因为高先生体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用。 对此，比德创展公司始终辩称，高先生并不是因为乙肝体检结果被拒绝录用的，而是因为培训不合格，不符合上岗要求，以及其他综合因素。高先生认为，比德创展公司的行为违背了“用人单位招用人员，不得以乙肝小三阳为由拒绝录用”的原则，属于就业歧视，因此将其告上了法庭。二、企业招聘时的义务北京市朝阳区人民法院一审认定，比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元，精神损害抚慰金2000元。14 二、企业招聘时的义务劳动法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳
7、动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动合同法第八十四条：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”2相应处罚15 告知义务是主动的告知义务。第一层 告知的内容包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况均是用人单位告知的内容。第四层如实告知相关内容。第二层 告知的时间是在劳动合同签订之前。第三层四层含义二、企业招聘时的义务3 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点
8、、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动合同法第八条16 二、企业招聘时的义务 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同属于无效劳动合同。劳动合劳动合同法同法第二十六条规定317 二、企业招聘时的义务劳动合同法第二十八条 支付劳动报酬的义务。劳动合同法第三十八条支付经济补偿金的义务。劳动合同法第八十六条 赔偿损失的义务。劳动合同一旦被认定为无效，用人单位还需要承担以下法律责任18 二、企业招聘时的义务就业服务与就业管理规定第十三条规定 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成
9、果，须经劳动者本人书面同意。 4三招聘环节的法律风险防范Legal risk control in the stage of recruitment preparation20 招聘准备阶段的法律风险控制三、招聘环节的法律风险防范21 招聘阶段的法律风险控制设计招工条件和详细的录用条件做好员工的背景调查，防止员工欺诈和商业间谍三、招聘环节的法律风险防范22 三、招聘环节的法律风险防范年龄是否达到16周岁 背景调查的内容学历、工作经历等信息是否真实 是否潜在疾病、残疾、职业病等是否与其他单位存在未到期劳动合同 是否与其他单位存在竞业限制协议 23 三、招聘环节的法律风险防范身份证的真伪核查背景调
10、查的项目及途径登录全国公民身份证号码服务中心网站（）核查 毕业证、学位证书是否造假 通过中国高等教育学生信息网查询 考察简历的真伪 根据候选人个人的回答判断简历各项内容的真实性 24 三、招聘环节的法律风险防范职称、职业任职资格等证书是否造假 背景调查的项目及途径通过相关考试培训认证机构或网络查询 工作经历是否属实 向候选人的原单位查询 是否与前用人单位解除劳动关系 要求候选人提供离职证明 25 三、招聘环节的法律风险防范背景调查的项目及途径职业道德如何，是否有职务犯罪记录 向候选人的原单位查询（尤其是经理以上及其他重要职位） 离职的真实原因 根据候选人的回答向其原单位查询，判断两者的一致性 。26 三、招聘环节的法律风险防范020103录用通知书的法律风险 录用手续办理与人事资料保管 签收试用期录用条件告知书及其他法律文本录用阶段的法律风险控制欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程