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1、劳动用工合同(合集15篇)劳动用工合同(合集15篇)现今很多公民的维权意识在不断加强，合同的用处越来越广泛，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是我精心整理的劳动用工合同，欢迎大家共享。劳动用工合同1用人单位或受委托的项目部：地址：联络姓名：性别：身份证号码：现住址：甲乙双方按照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作下面约定：一、劳动期限1、缺乏一个月时间的用工：从年月日至年月日不设试用期。2、一定工作任务的用工：以工程完成之日最长不超过三个月为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点：从事工种：数质
2、量要求：三、劳动报酬1、计算方式：1计时天天或每月工资标准2计量件单价数量2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余招待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托别人代签，领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、违背劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：年月日年月日劳动用工合同2根据（中华人民共和国劳动法），甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵
3、守本劳动临时用工合同所列条款。一、劳动临时用工合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务一负责乙方的日常人事管理；二负责支付乙方工资，每日元。三其它；四、乙方的权利与义务一接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；二享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；三在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；四其他五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止一乙方有下列情况之一，甲方能够解除劳动临时用工合同，须提早30天以书面形式通知：1
4、履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。二乙方有下列情况之一，甲方能够随时解除劳动临时用工合同：1严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会
5、秩序的；4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6伪造成绩单、学历、健康证实及用其他不正当手段欺骗甲方的；7被开除、劳教、判刑、依法追查刑事责任的；8其它违背国家、学校、甲方规定的。三乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。四劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提
6、早30天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。五有下列情况之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动临时用工合同：1甲方未按规定支付劳动报酬的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六有下列情况之一，本劳动临时用工合同自行终止：1劳动临时用工合同期限届满；2劳动临时用工合同期内乙方死亡；3乙方按国家规定应征入伍的；4法律、法规规定的其它情况。六、违背劳动临时用工合同的责任和争议解决劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要承当违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先
7、由双方协商解决。协商无效的，能够向有关仲裁机构申述。七、其他本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章乙方签名年月日年月日劳动用工合同3甲方：*金地自在城*期项目部乙方：身份证号码：为确保工程质量、进度、安全，使工程顺利进行，我项目决定招收一批熟练合同工，为明确双方职责和权利，特签订下面条款。1、乙方进入工地前，必须在项目部登记注册，交本人身份证复印件一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。如未到项目部登记注册或注销，造成纠纷甲方一律不负任何责任。2、甲方
8、对每位进场施工的乙方进行为期10天使用期考核，使用期间工资大工元/工，小工元/工，如试用期考核不符合甲方要求，甲方有权立即结账清退乙方。如试用期考核合格，则确定工资大工元/工，小工元/工。工资按上墙考勤表决算，每月按时发放。途中退场者付约定工资70%处理，平常工作影响不良或人员多余，甲方负责人有权辞退乙方，并结账清退。3、乙方必须遵守工作时间，本工程工期紧，任务重，须加班加点，风雨无阻，乙方不得以任何理由拒绝加班，工人外出必须向工地负责人请假，得到同意方可离开，如自行离开，经教育不改，论矿工处理矿工一天扣一工，严重者作开除处理。4、天天工种由工地负责人及带班长安排，乙方必须服从分配，如不服从安
9、排者，工地负责人有权下浮该工人工资。乙方必须文明施工，做好本职工作，如因乙方原因，造成返工损失，由乙方负责，在当月工资中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，严禁浪费材料，详细由工地负责人进行考核，每发现一次罚款50200元。5、乙方进入工地必须严格遵守工地安全纪律，和各项安全操作规程，服从甲方现场管理人员指挥。戴好安全帽等各种所需安全防护工具，上班时做好本身安全防护工作。上下班走桥下安全通道，严禁横穿群贤路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚及酒后上岗。如由乙方本身原因造成的工伤施工，一切费用及经济损失由乙方负责，本身无防备意识造成的工伤事故，由乙方和甲方各承当50%医药费，甲方不承当其他损失。重大
10、事故按劳动局有关部门决定处理。6、乙方必须严格遵守工地各项规章制度，严禁在工地里醉酒闹事，活动，如有打架斗殴行为的，处先打人者5001000元罚款，情节严重的移交公安机关处理。如发现偷窃、打群架现场，取消全部工资，情节严重送的移交公安机关处理。本协议一式贰份，双方各执一份共同遵守，双方签字后生效。甲方代表签字：乙方签字：年月日劳动用工合同4甲方：乙方：根据国家劳动用工的法律、法规，甲乙双方签订本劳动用工合同书。一、劳动用工项目1、甲方在云南省大理州鹤庆县朵美乡投资经营采砂项目下面简称采砂项目，甲方已获得采砂项目合法经营文件、手续。2、甲方需要聘用采砂项目的劳务用工人员，乙方同意任聘甲方劳务用工
11、人员。3、甲方项目的劳务用工时间计划为20xx年2月16日至6月30日以实际用工时间为准。二、乙方应聘职位及职责1、乙方应聘甲方项目劳务用工职位岗位名称：。2、乙方职位的岗位职责：。三、乙方劳务报酬及支付1、乙方劳务报酬每月元人民币。2、乙方劳务报酬中包括基本工资、职务工资、岗位津贴、劳动保险及其他劳务报酬。3、甲方按月每月月底支付乙方劳务报酬。乙方如需估计费用，可由甲乙双方协商办理。4、乙方计划应聘时间：20xx年月日至月日。四、甲方职责1、保证采砂项目手续合法，正常经营，保护乙方合法权益。2、按本合同书约定，按时、足额支付乙方劳务报酬。五、乙方职责1、遵守国家政策法规和甲方公司经营管理规章
12、制度，服从甲方管理，遵守生产劳动纪律。2、忠实履行岗位职责，保质保量完成生产任务。六、违约责任1、在乙方履行职责，甲方不能及时、足额支付乙方劳务报酬，甲方应承当违约责任。甲方应按违约标的向乙方支付5%违约金。2、如发生乙方不能履行职责，或出现乙方违背甲方规章制度，劳动法律的情况，甲方应予批评教育；经批评教育乙方仍不能履约，甲方有权提早解除与乙方的用工合同并辞退乙方。七、合同生效及其它1、本合同经甲乙双方签章后正式生效，自用工时间结束自动失效。2、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商确定。3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等效力。甲方签章：乙方签章：年月日劳动用工合同5各地、市、县人事局，各直
13、属单位人事(干部)处：现将（黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法）印发给你们，请认真执行。黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等愈加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。一、制定岗位规范的指导思想建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争鼓励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。二、岗位规范的范围和对象全省各级党政机关(含人大、
14、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体)事业单位编制内的在岗工勤人员(含合同制工人)，均实行岗位规范化管理。三、岗位设置(一)机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，根据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件确定。(二)岗位限额要控制在编制部门核定的工勤人员编制数以内。(三)工勤人员岗位设置由机关事业单位根据工作需要和实际情况提出设岗方案。设岗方案要明确岗位职数、岗位责任、岗位所需条件、岗位考核标准等。各单位的设岗方案经主管部门批准后报同级政府人事部门备案。四、岗位等级设置(一)机关事业单位工勤人员岗位分为技术工人岗位和普通工人岗位。技术工人岗位设初级工、中级工、高级工和技师
15、(机关事业单位技术工人岗位暂不设高级技师)；普通工人岗位只设岗位，不设等级。(二)技术工人各岗位等级设置全省实行比例限额控制，原则上技师岗位的比例控制在同工种技术工人总数的5%以内；高级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的35%以内；中级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的35%以内；初级工岗位不设比例限额。(三)各技术工种中技师和高、中、初级岗位比例限额由省人事厅统一下达给各地市和各主管部门。地市的由地市人事局统一安排使用，省直单位的由各主管部门统一安排使用(岗位比例限额另行下达)。(四)对确因工作需要，人员发生变化及其它原因，需要调整岗位比例限额的，可由各单位提出申请，经主管部门审核后
16、，报同级政府人事部门批准。(五)对各工种技术等级岗位的考核评定，应严格根据国家有关规定执行。设置技师岗位必须是国家规定允许设立技师岗位的工种，技师岗位的设置需经省人事厅批准。对在不应设技师岗位的技术工种中评定的技师，工资不予兑现。五、岗位等级考核(一)机关事业单位工勤人员实行岗位等级考核制度。岗位等级考核分为确定岗位等级考核和晋升岗位等级考核。确定岗位等级考核是对新招收为机关事业单位的技术工人进行的考核，通过考核确定岗位等级；晋升岗位等级考核是对已获得初、中、高级技术等级拟晋升上一级技术等级的考核。(二)考核内容包括思想政治表现、职业道德、完成工作情况和技术业务水平。(三)岗位等级考核根据岗位
17、等级序列和工种类别进行，通过对相应岗位考核合格后发给（岗位证书）。(四)各技术工种的岗位等级考核每年组织一次。全省技师和省直单位高、中、初级工的岗位考核由省人事厅统一组织施行；地市的高、中、初级工的岗位考核地市人事部门统一组织施行。六、申报条件(一)技师岗位申报条件1、获得本工种高级（职业资格证书）五年以上。2、具备下列条件之一的可破格申报：(1)在省、部级以上工人技术竞赛中获得名次；(2)在技术革新、技术发明中获得成果并有省部级以上成果证书的；(3)获得市地级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。(二)技术等级岗位申报条件初级工：在本工种连续工作三年以上。中级工：获得本工种初级（职业资格证书）五年
18、以上。高级工：获得本工种中级（职业资格证书）五年以上。七、岗位聘用(一)机关事业单位工勤人员岗位实行聘用制。技术工人必须经过培训、考试、考核并获得（职业资格证书）和（岗位证书）后，聘用上岗。(二)机关事业单位工勤人员岗位聘用要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，在人事部门下达的岗位限额内由用人单位根据工作需要进行聘用，并签订聘用合同。聘用和聘用合同的签订均按有关规定办理。(三)加强对工勤人员岗位的管理，严格控制超岗位限额聘用，对解聘、低聘或自然减员等原因空出来的岗位，可根据工作需要择优聘用。八、工资兑现机关事业单位工勤人员工资兑现应在人事部门下达的岗位限额内以本单位所下聘书为根据，本着聘什么岗位
19、，拿什么岗位工资的原则，在聘期内享受相应的工资、补贴待遇。工资均从聘用的下月起执行。报批工资时，需携带（职业资格证书）、（岗位证书）及聘书等有关手续。劳动用工合同6根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）*以*及有关法律法规和政策的规定，*经双方平等协商，订立本合同如下：一、劳动合同期限：自*年*月*日至*年*月*日终止;如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。二、工作地点：遵义县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。三、(1)劳动报酬：乙方每月工资为*元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的详细时间为
20、每三个月的第*日。(2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同约定，乙方承诺：经甲乙双方约定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同一样的法律效力。(奖罚制度单独构成文本，由甲乙双方签字确认)四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须一心一意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权根据乙方违背合同的情形根据甲乙双方确定之（劳动纪律）、（奖罚制度）的约定，扣除或不发乙方工资。五、乙方在从事养殖
21、作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违背养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承当一切后果，与甲方无关。(此处约定违背法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违背养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反响养殖状态，爱岗敬业，若因乙方
22、操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。(奖罚制度中应包括该奖励的内容)九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病*，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。十、合同的变更、解除、终止：1、经甲、乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。2、如若乙方工作不能胜任，严重违背劳动纪律经指出后不改正的，甲方能够解除劳动合同，但必须提早一个月通知乙方。3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方
23、能够解除合同。十、违背劳动合同的责任：1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完*全履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承当法律责任。2、甲、乙双方任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，*应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十一、其它：1、本合同未尽事宜，按（劳动法）及（劳动合同法）的相关规定处理。2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(签名)：乙方(签名)：签订日期：劳动用工合同7甲方(单位)名称：_
24、单位所有制性质：_电话号码：_地址：_乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_家庭住址：_(甲方)因生产工作需要，招用_为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同有效期为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期或熟练期_个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。二、生产(工作)任务1在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_车间(部门)从事_生产(工作)。2甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需到达的数量、质量指标提出如下要求：_。三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等
25、规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇1乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工一样；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_级_元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工一样。合同期满或经甲、乙双方同意，提早解除合同，甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满_年由甲方加发一个月本人标准工资。2乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准一样。3乙方工作满_年以上需要
26、省亲，可享受15天(包括路程在内)的省亲假待遇，工资照发，路费报销。4乙方在甲方工作期间患并负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工一样。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤，由企业给予医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证实，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置
27、，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。(3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。(5)乙方患病的医疗和生活待遇，根据甲方固定工的办法处理。5乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除在下列情况下，甲方能够解除合同：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2乙方违背劳动纪
28、律和规章制度，经教育无效的；3乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；4甲方宣告破产或者接近破产处于整顿期间的。在下列情况下，乙方能够解除合同：1经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；3甲方违背国家法律、法规政策，损害乙方合法权益的；4乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和赏罚1乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；2乙方对国家、企业作出奉献或违背劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照(企业职工赏罚条例)和企业规章，给予乙方奖励和惩办。七、户口、粮食关系乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户
29、口、粮食关系不转。八、双方以为需要规定的其他事项九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提早30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违背本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十一、在履行本合同经过中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会_市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十二、本合同一式_份，甲乙双方各持_份，乙方所在乡一份劳动用工合同8甲方：乙方：根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵
30、守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：第二条乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作,并根据甲方安排,负责其他临时清洁工作。三、劳动保护和劳动条件：第三条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第四条甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。四、劳动报酬：第五条甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。第六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、
31、其他约定事项第七条乙方应参加甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。第八条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、严重违背劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恫吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的;5、违背工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6、被开除、劳教、判刑依法追查刑事责任的;7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的;8、患病或非因工负伤按国
32、家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。第十一条双方解除合同应提早5天通知对方。六、违约责任第十条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十一条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三条
33、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：日期：年月日日期：年月日劳动用工合同9固定期限甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期
34、限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应到达标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试
35、用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
36、第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中华人民共和国劳动合同法）和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其
37、他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加下面内容：十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负
38、责人或委托代理人签字或盖章年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日劳动用工合同10甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。第一条：合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条：工作内容1甲方根据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2根据学校发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换
39、乙方的工种和岗位。第三：劳动保护和劳动条件1甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。2甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。3乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四条：工作时间和休假1学校在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬元。2乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少
40、每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合同范本（最新劳动用工合同书）。2乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。3乙方若违背学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。第七条：社会保险和福利1乙方为甲方服务一年以上不含一年的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保险。2甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利
41、待遇。第八条：职业培训1甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。2乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得生产特种行业资格后持证上岗。3在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：处罚与奖励1乙方在劳动工作经过中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；2乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；3甲方能够随时口头或书面提出对乙方工作失误改良的处罚决定；4乙方在工作中若出现严
42、重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。第十条：合同的终止和解除1双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度；2严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；3因本身原因被劳动教育以及被依法追查刑事责任；4不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；5患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。3甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1甲方以*威胁或限制人身
43、自由的手段强迫劳动；2长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；3从事违背国家法律法规的工作。4乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承当。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：甲方代表人：乙方：_年_月_日附：劳动者_性别_生日_年_月_日文化程度_户籍所在地_如今住址_身份证号码_劳动用工合同11甲方：乙方：身份证号码：一根据有关规定,经协商，甲、乙双方签订本协议。二本协议期限为年/月，自年月日起至年月日止。三工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从
44、事该岗位职责范围内的工作；2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；4、因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。四劳动报酬1、甲方根据按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元人民币/月(大写：)。其它各种福利、津贴含社会保险费用均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。五劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2、乙方违背劳动纪律,甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。六协议的终止、变更、续签和解除1、本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提早5天办理续签协议手续。2、经双方协商同意,能够变更协议有关内容并办理协议变更手续。3、甲方能够根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4、甲方违背本协议或国家法律、法规,损害乙方合法权益,