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1、企业劳动用工合同(15篇) 一、企业存在认定劳动关系的法律风险。 依据我国劳动合同法，要想将企业和雇员之间的关系纳入法律标准与爱护体系中，首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题。许多企业在经营过程中，对于劳动关系认定不够清楚，许多企业利用自己的强势地位，不与劳动者签订正规的劳动合同，认为不签订劳动合同，二者之间就不存在劳动关系，可以躲避许多风险，并且在职工发生损害的时候，不对其损害进展负责，这是一种特别错误的观点。依据我国劳动合同法，企业和劳动者之间是否存在劳动关系，并不以是否存在劳动合同关系，关键在于企业和劳动者之间的实际关系。 此外，许多企业经营人员存在对劳动关系认定不够清楚的问题，常常
2、将企业人事关系和劳动关系混淆在一起，对其中的法律权利义务，以及相关法律风险熟悉缺乏，存在潜在的法律风险。因此，要想标准企业和劳动者法律行为，一个重要前提就是精确认定二者是否存在法律关系，并将其中的关系精确纳入劳动合同法 爱护范畴之内。对于劳动关系的认定，争议最多集中在企业承包、租赁经营等过程中，在这些法律关系中，由于企业和劳动者之间的关系具有模糊性，与合同法中的租赁合同、承包合同存在较大的相像性，因此始终是认定中的难点，而承包和经营，又是企业经营过程中常常要处理的法律关系。因此有效界定这些法律关系是企业躲避劳动合同法中法律风险的重点，同时也是一个难点。 二、企业存在制定规章制度的风险。 企业要
3、进展生产经营，就要制定自己的规章制度。企业作为商事主体，具有自主打算权，也有权制定自己的规章制度和治理方法，这无可厚非。但是许多企业规章制度会涉及到劳动者的切身利益，这就存在公司法与劳动合同法的穿插局部，一方面商事主体有权自主打算经营活动和企业治理，另一方面，企业职工的利益又受到劳动合同法的爱护，因此，要厘清企业自身规章制度与劳动关系和权益之间的关系，合理躲避风险，避开不必要的劳动关系纠纷。企业在制定规章制度的时候，依据企业性质存在不同的程序，对于股份制企业来说，规章制度的制定和修改存在着较高要求，对于合伙企业而言，相对则较为敏捷，前者更强调“资合性”,而后者更强调“人合性”.在制定规章制度的
4、过程中，假如企业经营者不参照劳动合同法，很简单侵害劳动者的权益，留下侵权隐患，在侵害劳动者利益的时候，也将担当民事赔偿甚至行政惩罚的责任。 依据我国公司法和劳动合同法，虽然企业具有自主打算企业经营的权利，但是许多规章由于违反了法律和法规的强制性规定，因此会产生无效的法律效果，不仅无法起到标准企业经营的目的，同时也将担当相应的法律责任。当企业经营者与劳动者发生纠纷的时候，企业经营者不能够用企业制度作为抗辩事由，主见免除自身责任。此外，许多企业在制定规章制度的时候，会写入许多霸王性条款，比方将过多负担和风险转移给员工，损害劳动者权益，这些都无法受到法律爱护，存在潜在的法律风险。 三、企业存在聘请员
5、工上的风险。 依据我国劳动合同法，企业在聘请员工的时候，也将面临肯定的法律风险，许多企业在聘请过程中，利用自身的信息优势，向劳动者隐瞒许多信息，没有尽到自身的照实告知义务，在签订劳动合同和履行劳动合同过程中，劳动者可以依据我国劳动合同法提起诉讼，要求用人单位担当相应未照实告知的责任，同时也可能导致劳动合同无效，导致企业利益受损。因此，企业在与劳动者签订劳动合同的过程中，要严格遵照劳动合同法中的原则进展，履行自身义务，平衡双方利益，以免在将来给企业带来不必要的诉讼与损失。在聘请员工的过程中，许多企业由于疏忽大意没有履行严格的审查义务，也会带来潜在风险，付出较高的用人本钱。 四、企业存在劳务派遣用
6、工风险。 随着现代劳务市场的进展，劳务派遣制度得到了广泛推广与应用。作为一种高效的用工方式，劳务派遣模式受到了许多企业用工者的青睐，但是在开展劳务派遣业务、承受劳务派遣用工过程中，也存在着诸多法律风险。在选择劳务派遣单位的时候，由于劳务派遣市场鱼龙混杂，许多人力资源公司不具有相应的资质，在消失劳动者侵权纠纷的时候，往往不能有效界定责任，即使界定了责任，由于劳务派遣单位缺乏相应的资质与实力，也不能担当起相应的法律责任。此外，许多劳务派遣单位与劳动者之间没有根据劳动合同法签订固定期限的劳动合同，在消失劳动争议的时候，也存在许多潜在的法律风险。由于劳务派遣用工形式存在肯定的替代性与临时性，许多企业由于不熟识相关法律，在用工和岗位安排上，存在着违法的可能性。 五、完毕语。 综上所述，在现代企业进展过程中，劳动合同关系是企业所要处理的重要关系，对于企业进展而言具有重要的意义。构建和谐劳动关系，不仅可以减小企业劳动本钱，避开潜在的劳动关系风险，同时也能激发劳动者潜力，推动企业进展提档升级。因此企业要依据劳动合同法指引，躲避相应法律问题，减小风险，实现企业与劳动者的共赢。