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1、新版工厂劳动合同新版工厂劳动合同随着人们法律意识的加强，能够利用到合同的场合越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的新版工厂劳动合同，欢迎阅读与珍藏。新版工厂劳动合同1聘请单位：下面简称甲方受聘人：下面简称乙方为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据（劳动法）的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件
2、，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方本身特长，安排乙方从事岗位工作职务讲明书另订为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按（劳动法）规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按（劳动法）规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方X根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，能够向甲方提出申述，可以以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，根据乙方岗位
3、，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，介入违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律
4、、法规及甲方制订的（员工手册）和其它规章制度，服从领导、遵从指挥，保守甲方商业机密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表受权方X，未经公司受权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除：一乙方有下列情况之一甲方X解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重渎职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上含的；3、违背（员工手册），符合其“解除劳动合同条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证实材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗
5、位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证实材料的；10、违背公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同条件的；11、违背计划生育规定的；12、其它触及刑法及行政强迫性规定行为的。二乙方有下列情况之一，甲方应提早_日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有
6、关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；4、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他能够由用人单位解除劳动合同的情形。三乙方在合同期限内解除劳动合同应提早_日通知甲方。四有下列情形之一，乙XX以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3
7、、法律、行政法规规定的其他情形。六解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以
8、本合同作为劳动关系建立的根据。二甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三乙方应严格保守甲方的商业和技术机密，不得对外泄露，如因而给甲方造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务所有财务人员、部门经理以上职务等须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的（员工手册）、（部门工作职责），并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方签章乙方：签章法人代表：联络委托代理人：签订日期：_年_月_日新版工厂劳动合同2花木公司(简称甲方)聘用
9、乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。一、合同期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，其中_年_月_日至_年_月_日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为700元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。四、劳动纪律：1、乙方天天工作时间8小时，试用期内每月休
10、息为2天，试用期满后为每月休息4天。2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促和考核，并有权根据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。五、合同的终止或解除条件：1、双方经协商一致同意提早终止本合同。2、本合同期满后自然终止。3、乙方有下面情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：(1)在试用期间被证实不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或严重违背甲方规章制度的;(3)被依法追查刑事责任的;(4)乙方患传染性疾病或身
11、体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;(5)成心或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;(6)对外泄密公司重要的商业机密而使甲方声誉受损或经济受损的;(7)违背国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的;(8)违背甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;(9)有关法律法规允许终止合同的情形。4、甲方有下面情形之一，乙方有权解除本合同：(1)在试用期内;(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(4)甲方无法采纳或知足乙方提出的合理化建议或要求的。六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协
12、商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。甲方盖章：_年_月_日乙方签名：_委托代理人：_年_月_日新版工厂劳动合同3聘用方：下面简称甲方法定代表人或委托人：受聘方：身份证号码：下面简称乙方寓居地址：根据（_市事业单位聘用合同办法）沪府发204号及（上海水产大学试行人员聘用制度施行办法）下面简称（施行办法），甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限一初续订合同期限自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。二合同到期自然终止，
13、试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。三合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在获得乙方同意的情况下，能够根据（施行办法）的有关规定续签聘用合同。二、甲、乙双方权利与义务一甲方聘用乙方在部门岗位工作。在聘用期中，甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。二甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。当事人按照协议享有权利及承当义务。三乙方依法享有介入甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。同时，乙方应按与各部门签订的（岗位任务书）作为本合同附件中甲、乙双方约定的岗位
14、任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责，完成所承当的工作任务，实现聘期工作目的，接受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。三、聘用合同解除和终止聘用合同的解除和终止根据（施行办法）第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提早20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同终止或解除，乙方应按规定办好工作移交、财物归还等离校手续，方可离
15、开甲方或按甲方规定的时间离开。甲、乙双方在聘用合同期满前_日内协商确定能否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办好一切手续后离开甲方。四、甲、乙双方约定事项1、配偶属随迁进校的，如主引进人解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶的聘用合同也即随之解除或终止。2、若发现乙方提交虚假学历、学位证实或剽窃别人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，_年内不得报考博士研究生。4、乙方被聘在老师岗位工作的，应在聘用_年内获得相应的高等学校（老师资格证书），否则甲方有权解除
16、乙方聘用合同。五、其他事项一服务期及违背聘用合同的违约责任按（施行办法）第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行有关协议作为合同附件。违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、赞助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金按少服务_月支付元计算及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议约定执行，无协议约定的按乙方每在聘_年递减10%计算。二任何一方因违背本合同条款给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。三甲乙双方因聘用合同发生争议时按（施行办法）第十一条相关规定执行。四本合同未尽事宜，按（施行办法）的规定处理，
17、本合同的内容如与国家、_市有关规定不一致时，以国家、_市有关规定为准。五本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方校人事部门及乙方工作部门、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。甲方法定代表人或委托人签章乙方签章_年_月_日_年_月_日新版工厂劳动合同4聘用方下面简称甲方：法定代表人：职务：受聘方下面简称乙方：，身份证号码：甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方
18、的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用期年。三、聘用方式：受权管理，部份受权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目的乙方经营管理，必须完成下列经营目的：五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬年薪考核报酬奖励报酬1、年薪：乙方实现总体目的年薪为人民币万元含个人所得税，社会保险等，达不到总体目的按比例扣减。2、考核报酬：考核报酬为人民币万元，年终结算，考核范围为：总体目的和分类目的实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不
19、到即相应扣减。3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目的利润的，提取超过总体目的利润部分的%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于%的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5、社会保险：由于乙方根据法律法规规定本人缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲
20、方按_省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。六、乙方的职责：1、本合同签订后_日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织施行董事会决议；并将施行情况向董事会报告；3、组织施行甲方年度经营计划方案；4、拟定设臵、调整或撤销甲方内部管理机构的详细方案，报董事会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的详细规章；7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人；8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、依有关规章制度决定对甲方职工的赏罚、升级、加薪水及辞退；10、在职责范围内，对外代表
21、甲方处理业务；11、批准单笔万元下面贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审，单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评审委员会评审确定后根据前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权限签字批准。12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益13、每月_日前据实向董事会报送公司财务报表。14、每月_日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准施行。16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙
22、方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向本人或者本人的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；3、不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得从事其他违背法律规定的行为；7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。1、总经理睬议总经理睬议
23、研究决定乙方职权范围内贷款业务除外的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理睬议每月召开2-3次，详细时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提出，可召开临时总经理睬议。总经理睬议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理睬议决议以（公司文件）或（总经理睬议纪要）的形式执行。对外报送的重要（公司文件）应经董事会同意后，由甲方法定代表人签署。提交总经理睬议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议讲明。股东可参加总经理睬议。2、总经理办公会
24、总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的详细事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理睬议研究。总经理办公会构成的意见，用（总经理办公会议纪要）下发执行。总经理睬议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和检查落实。3、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的（贷款业务审批规定）执行。九、乙方违背公司法、章程、规章制度和本合同的处理1、乙方必须严格根据其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权
25、制止，并能够解聘，造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总额包括奖金的百分之五十予以赔偿。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违背此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。3、乙方必须慎重处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。4、乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会
26、的决议，严格根据甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并能够解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。5、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会长议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。十、担保：为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的提供担保，乙方以的财产提供担保。十一、合同解除：1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，能
27、够续订聘任合同。本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违背本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任。3、因甲方干涉经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。4、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承当法律责任。5、在合同履行经过中如甲方以为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。6、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目的，且无董事会认可的正
28、当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。7、合同到期或者提早解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。8、因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上_年度全省职工月平均工资的标准计算。十二、违约责任一甲方违约责任：乙方完成经营目的，甲方未按约定及时足额支付报酬的，根据日万分之三支付违约金；二乙方违约责任1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目的负总责，未完成经营目的的，根据比例
29、扣减应得报酬。甲方：乙方：_年_月_日新版工厂劳动合同5聘请单位：下面简称甲方受聘人：下面简称乙方为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据（劳动法）的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方本身特长，安排乙
30、方从事岗位工作职务讲明书另订为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按（劳动法）规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按（劳动法）规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方X根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，能够向甲方提出申述，可以以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月
31、_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，介入违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的（员工手册）和其它规章制度，服从领导、遵从指挥，保守甲方商业机密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表受权方X，未经公司
32、受权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除：一乙方有下列情况之一甲方解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重渎职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上含的；3、违背（员工手册），符合其“解除劳动合同条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证实材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证实材料的
33、；10、违背公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同条件的；11、违背计划生育规定的；12、其它触及刑法及行政强迫性规定行为的。二乙方有下列情况之一，甲方应提早_日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；4、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的
34、其他能够由用人单位解除劳动合同的情形。三乙方在合同期限内解除劳动合同应提早_日通知甲方。四有下列情形之一，乙以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违
35、约给对方造成损害或经济损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的根据。二甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三乙方应严格保守甲方的商业和技术机密，不得对外泄露，如因而给甲方造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务所有财务人员、部门经理以上职务等须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的（员工手册）、（部门工作职责），并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方签章乙方：签章法人代表：联络委托代理人：签订日期：_年_月_日【新版工厂劳动合同】