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1、新版工厂劳动合同新版工厂劳动合同随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我精心整理的新版工厂劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。新版工厂劳动合同1花木公司(简称甲方)聘用乙方为该公司园林绿化工人，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。一、合同期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，其中_年_月_日至_年_月_日为试用期。二、工作岗位和工作职责：甲方安排乙方在范围各绿化区从事花草树木的绿化养护，因工作或业务的需要，甲方可调整乙方的工作岗位，详细工作内容和职责按甲方
2、的岗位责任制和规章制度而定，乙方对此并无异议。三、劳动报酬：乙方试用期间每月工资为600元，试用期满后，甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬(最高为700元)。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。四、劳动纪律：1、乙方天天工作时间8小时，试用期内每月休息为2天，试用期满后为每月休息4天。2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度(如员工守则、绿化管养规范、职业道德等)，服从管理，主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促和考核，并有权根据检查、考核结果，参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。五、合同的终止或解除条
3、件：1、双方经协商一致同意提早终止本合同。2、本合同期满后自然终止。3、乙方有下面情形之一，甲方有权解除本合同，并不作任何补偿：(1)在试用期间被证实不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或严重违背甲方规章制度的;(3)被依法追查刑事责任的;(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;(5)成心或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;(6)对外泄密公司重要的商业机密而使甲方声誉受损或经济受损的;(7)违背国家人口和计划生育政策，被举报、投诉或查办的;(8)违背甲方员工守则有关规定，符合辞退开除条件的;(9)有关法律法规允许终止合同的情形。4、甲方有下面情形之一
4、，乙方有权解除本合同：(1)在试用期内;(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(4)甲方无法采纳或知足乙方提出的合理化建议或要求的。六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的，按员工守则执行。未尽事宜，双方另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。七、本合同一式双份，甲已双方各执一份，自甲方签名并盖章，乙方签名后生效。甲方盖章：_年_月_日乙方签名：_委托代理人：_年_月_日新版工厂劳动合同2聘请单位：下面简称甲方受聘人：下面简称乙方为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据（劳动法）的规定，甲方与乙方在平等自愿、协
5、商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方本身特长，安排乙方从事岗位工作职务讲明书另订为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按（劳动法）规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按（劳动法
6、）规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方X根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，能够向甲方提出申述，可以以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买
7、劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，介入违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的（员工手册）和其它规章制度，服从领导、遵从指挥，保守甲方商业机密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表受权方X，未经公司受权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除：一乙方有下列情况之一甲方X解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录
8、用条件的；2、严重渎职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上含的；3、违背（员工手册），符合其“解除劳动合同条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证实材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证实材料的；10、违背公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同条件的；11、违背计划生育规定的；12、其它触及刑法及行政强迫性规定行为的。二乙方有下列情况之一，甲方应提早_日通知乙方，可解
9、除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；4、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他能够由用人单位解除劳动合同的情形。三乙方在合同期限内解除劳动合同应提早_日通知甲方。四有下列情形之一，乙XX以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监
10、禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的
11、，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的根据。二甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三乙方应严格保守甲方的商业和技术机密，不得对外泄露，如因而给甲方造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务所有财务人员、部门经理以上职务等须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的（员工手册）
12、、（部门工作职责），并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方签章乙方：签章法人代表：联络委托代理人：签订日期：_年_月_日新版工厂劳动合同3甲方：_乙方：_根据（中华人民共和国劳动法）的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条：合同期限1_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2合同签订之前_个月为劳动试用期。第二条：工作内容1甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在_岗位工作，详细内容
13、为：_。2根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务第三：劳动安全和劳动条件1为确保乙方劳动及本身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示2在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承当3乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4乙方在工作中若出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。
14、2企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水安然平静分配方式。2乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的机密，不得从事与甲方业务范围类似的任何第二职业。2乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。2乙方若违
15、背厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。3乙方若擅离任守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承当，造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条：职业培训1甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承当。2乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承当。3在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第八条：甲乙双方需要约定的其他事项第九条：劳动用工合同样本中的终止和解除1双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终
16、止；2乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度；1严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；2泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；3因本身原因被劳动教育以及被依法追查刑事责任；4不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；5患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。3甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；2长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；3从事违背国家法律法规的工作。4乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部
17、承当。5甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提早_日通知乙方后，可解除本合同。第十条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方公司盖章：_乙方：_甲方代表人：_劳动者_性别_年龄_文化程度_身份证号码_年_月_日新版工厂劳动合同4聘请单位：下面简称甲方受聘人：下面简称乙方为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据（劳动法）的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_
18、年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方本身特长，安排乙方从事岗位工作职务讲明书另订为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按（劳动法）规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按（劳动法）规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方X根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，能够向甲方提
19、出申述，可以以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，介入违法乱纪活动致伤、致残、致死的
20、一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的（员工手册）和其它规章制度，服从领导、遵从指挥，保守甲方商业机密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表受权方X，未经公司受权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除：一乙方有下列情况之一甲方解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重渎职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上含的；3、违背（员工手册），符合其“解除劳动合同条件的；4、员工提供虚假个人学历
21、、职称、工作经历等岗位要求重要证实材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证实材料的；10、违背公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同条件的；11、违背计划生育规定的；12、其它触及刑法及行政强迫性规定行为的。二乙方有下列情况之一，甲方应提早_日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患
22、病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；4、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他能够由用人单位解除劳动合同的情形。三乙方在合同期限内解除劳动合同应提早_日通知甲方。四有下列情形之一，乙以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第七条第
23、二款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市_区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院
24、提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的根据。二甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三乙方应严格保守甲方的商业和技术机密，不得对外泄露，如因而给甲方造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务所有财务人员、部门经理以上职务等须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的（员工手册）、（部门工作职责），并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方签章乙方：
25、签章法人代表：联络委托代理人：签订日期：_年_月_日新版工厂劳动合同5聘用方：下面简称甲方法定代表人或委托人：受聘方：身份证号码：下面简称乙方寓居地址：根据（_市事业单位聘用合同办法）沪府发204号及（上海水产大学试行人员聘用制度施行办法）下面简称（施行办法），甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立聘用合同如下。一、聘用合同期限一初续订合同期限自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。二合同到期自然终止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。三合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在获得乙方同意的情况下，能够根据（施行办法
26、）的有关规定续签聘用合同。二、甲、乙双方权利与义务一甲方聘用乙方在部门岗位工作。在聘用期中，甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。二甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。当事人按照协议享有权利及承当义务。三乙方依法享有介入甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。同时，乙方应按与各部门签订的（岗位任务书）作为本合同附件中甲、乙双方约定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责，完成所承当的工作任务，实现聘期工作目的，接受甲方的考核及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方
27、的规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。三、聘用合同解除和终止聘用合同的解除和终止根据（施行办法）第七条、第八条的相关规定执行。乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，应提早20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。聘用合同终止或解除，乙方应按规定办好工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。甲、乙双方在聘用合同期满前_日内协商确定能否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办好一切手续后离开甲方。
28、四、甲、乙双方约定事项1、配偶属随迁进校的，如主引进人解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶的聘用合同也即随之解除或终止。2、若发现乙方提交虚假学历、学位证实或剽窃别人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，_年内不得报考博士研究生。4、乙方被聘在老师岗位工作的，应在聘用_年内获得相应的高等学校（老师资格证书），否则甲方有权解除乙方聘用合同。五、其他事项一服务期及违背聘用合同的违约责任按（施行办法）第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行
29、有关协议作为合同附件。违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、赞助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金按少服务_月支付元计算及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议约定执行，无协议约定的按乙方每在聘_年递减10%计算。二任何一方因违背本合同条款给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。三甲乙双方因聘用合同发生争议时按（施行办法）第十一条相关规定执行。四本合同未尽事宜，按（施行办法）的规定处理，本合同的内容如与国家、_市有关规定不一致时，以国家、_市有关规定为准。五本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方校人事部门及乙方工作部门、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。甲方法定代表人或委托人签章乙方签章_年_月_日_年_月_日【新版工厂劳动合同】