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1、企业战略管理与战略管理睬计探析为了克制利润最大化的短期性和不顾风险的缺陷，战略管理睬计的目的应立足于企业的长远发展，权衡风险与报酬之间的关系。企业价值是企业现实与将来收益、有形与无形资产等的综合表现。 论文关键词战略管理睬计企业战略内容方法 论文摘要战略管理睬计是当今企业经营环境愈加复杂多变、全球性市场竞争空前广泛剧烈的情况下，为知足当代企业施行战略管理的特定信息需要而建立的新的管理睬计信息系统。本文从战略管理睬计的内涵、目的及特点阐述到战略管理睬计的主要内容和方法对战略管理睬计进行阐述。一、从企业战略的高度来看战略管理睬计1981年，英国学者西蒙斯最早将管理睬计与战略管理相结合，提出战略管理
2、睬计之讲。战略管理睬计是明确强调战略问题及相关重点的一种管理睬计方法，是一种外向型和具有长远意义的管理系统。它站在战略的角度上，以企业价值最大化为最终目的，旨在帮助企业管理层从长远利益出发，科学地审视、分析企业的经营现状，持续地降低企业经营成本，并把握各种潜在时机，回避可能的风险，进而最大限度地增加企业盈利能力和价值创造能力。根据战略管理睬计，企业管理者必须根据本企业本身情况，以市场为导向，从长远利益出发，全方位地制定动态的战略战术，才可避免企业经营中出现的成本浪费现象，时时为企业注入新鲜的活力，使企业保持长久的竞争优势。战略管理睬计首先要协助高层管理者制定战略目的。企业的战略目的能够分为三个
3、层次，即公司战略目的、竞争战略目的、职能战略目的。战略管理睬计要从企业外部和内部收集各种相关信息、运用战略管理睬计进行系统分析，以此为基础提出各种可行的战略目的，供企业管理当局决策时参考。二、战略管理睬计的目的及特点 (一)战略管理睬计的目的传统管理睬计的最终目的是利润最大化，利润最大化固然能够使企业讲求核算和加强管理，但是，它不仅没有考虑企业的远景规划，而且忽略了市场经济条件下最重要的一个因素风险。为了克制利润最大化的短期性和不顾风险的缺陷，战略管理睬计的目的应立足于企业的长远发展，权衡风险与报酬之间的关系。企业价值是企业现实与将来收益、有形与无形资产等的综合表现。因而，企业价值最大化也就是
4、战略管理睬计的最终目的。战略管理睬计的详细目的主要包括下面四个方面：(1)协助管理当局确定战略目的;(2)协助管理当局编制战略规划;(3)协助管理当局施行战略规划;(4)协助管理当局评价战略管理业绩。 (二)战略管理睬计的特点与传统管理睬计相比，战略管理睬计具有下面特点。 (1)战略管理睬计具有明显的外向性;(2)战略管理睬计愈加注重长远目的和全局利益;(3)战略管理睬计提供更多的非财务信息;(4)战略管理睬计是一种全面性、综合性的风险管理;(5)战略管理睬计愈加注重会计信息的相关性和及时性;(6)战略管理睬计拓展了管理睬计人员的职能范围。三、战略管理睬计的主要内容和方法 (一)战略管理睬计的
5、主要内容战略管理睬计是近些年发展起来的一门科学，其理论和实践仍处于起步和讨论阶段。目前，战略管理睬计主要研究了下面问题：1.战略规划管理。战略管理睬计首先要从企业外部和内部搜集信息，提出各种可行的战略方案，供高层管理者选择，协助其制定战略目的。企业的战略目的能够分公司战略目的、竞争战略目的和职能战略目的三个层次。2.战略成本管理。战略成本管理通过对企业本身及其竞争对手的有关成本资料的分析，主要是从战略的角度来研究影响成本的各个环节，进而进一步找出降低成本的途径，为管理者提供了战略决策所需的信息。一般来讲，企业能够通过采取适度的投资规模、市场调研、合理的研究开发策略等途径来降低战略成本。3.战略
6、性经营投资决策。战略管理睬计是为企业战略管理提供各种相关可靠的信息。应以战略的目光提供全局性、长远的与决策相关的有用信息。在经营决策方面应采用长期本量利分析形式。战略管理睬计以现实的现金流量为基础，能反映企业投资的实际业绩，为企业注重持续发展提供有用的信息。4.全面预算管理。全面预算是企业在将来一定时期内各种计划的货币数量表现。预算起到计划、协调和控制的作用。预算的编制必须以企业的战略发展目的为基础，根据战略目的所确定的发展规划和战略决策制定当期计划。5.人力资源管理。人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分，也是战略管理睬计的.重要内容。它包括为提高企业和个人绩效而进行的人事战略规划、日常人
7、事管理以及一年一度的员工绩效评价。战略管理睬计的核心是以人为本，通过一定的方法和技能来鼓励员工以获取最大的人力资源价值，并采用一定的方法来确认和计量人力资源的价值与成本，进行人力资源的投资分析。6.风险管理。企业的任何一项行为都带有一定风险，风险越大，报酬越高，但当风险增加到一定程度，就会威胁到企业的生存。市场风险无处不在，它既能够给企业带来超额收益，可以能带来宏大损失。由于战略管理睬计着重研究全局的、长远的战略性问题，因而，它必须经常考虑风险因素。其对风险的管理主要是在经营与投资管理中采用一定的方法，如投资组合、资产重组、并购与联营等方式分散风险。7.战略性业绩评价。从战略管理的角度看，业绩
8、评价是连接战略目的和日常经营活动的桥梁。良好的业绩评价体系能够将企业的战略目的详细化，并能有效地引导管理者的行为。它应包括财务绩效衡量与非财务绩效衡量(如顾客、内部管理和长期绩效)。 (二)战略管理睬计的研究方法战略管理睬计主要通过产品生命周期法、价值链法等具有整体性、全局性的研究方法来对企业的经济效益作出判定，更注重企业的外部市场环境，强调企业发展与环境变化的协调一致，将企业置于整个产业的价值链中，研究企业与市场竞争者的关系位置。为使战略管理睬计理论在企业会计实践中得到成功应用，还须有一定的基本方法加以保证。这些基本方法主要有：(1)作业成本法。作业成本法是根据资源消耗的因果关系进行成本分析
9、。即先按作业对资源的消耗情况将成本分配到作业，再按成本对象所消耗的作业情况将作业分配到成本对象。(2)竞争对手分析。竞争对手分析主要是从市场的角度，通过对竞争对手的分析来考察企业的竞争地位，为企业的战略决策提供信息。(3)预警分析。预警分析是一种事先预测可能影响企业竞争地位和财务状况的潜在因素，提醒管理当局注意的分析方法。它通过对行业特点和竞争状况进行分析，使管理当局在不利情况来临之前就采取防御措施，解决潜在的问题。(4)质量成本分析。质量成本分析是指从产品的研制、开发、设计、制造，一直到售后服务整个寿命周期内的质量成本分析方法。它主要分析质量成本的四个部分，即预防成本、鉴定成本、内部质量损失和外部质量损失。参考文献 1付砚，管理睬计发展的必然趋势-战略管理睬计，经济论坛J，2004(9)：22-24 2姚艳，战略管理睬计目的、特点及其对企业管理提出的新要求，会计理论J，2006(4)：77-78【企业战略管理与战略管理睬计探析】